員工薪酬保密協(xié)議范本（2篇）

第5頁共5頁員工薪酬?保密協(xié)議?范本甲?方：法?定代表人?：乙方?：身份?證號：?根據(jù)《中?華人民共?和國合同?法》、《?中華人民?共和國反?不正當競?爭法》、?《中華人?民共和國?保密法》?、《關于?禁止侵犯?商業(yè)秘密?行為的若?干規(guī)定》?等相關法?律、法規(guī)?，甲、乙?雙方在遵?循誠實信?用、平等?自愿的原?則下訂立?以下協(xié)議?，以資共?同遵守。?風險提?示：用人?單位有權?采取措施?保護商業(yè)?秘密，但?在訂立保?密協(xié)議時?應注意不?能侵犯勞?動者的合?法權利_?___勞?動者有擇?業(yè)的自由?，但在行?使權利時?同樣不得?損害用人?單位的商?業(yè)秘密。?保密協(xié)議?跟其它協(xié)?議一樣，?首先必須?遵循公平?、平等原?則，才具?有法律效?力，否則?該協(xié)議無?效。第?一條甲?方秘密信?息甲方?的工資薪?酬體系設?置屬于甲?方公司的?管理信息?內容之一?，并經甲?方采取保?密措施，?屬于甲方?公司的商?業(yè)秘密。?第二條?甲乙雙?方的義務?乙雙方?必須嚴格?遵守此保?密協(xié)議，?乙方不得?刺探同事?的工資薪?酬福利待?遇、不得?泄露自己?的薪酬及?福利待遇?、保證不?擅自發(fā)表?、不泄漏?公司有關?薪酬制度?的秘密，?不使他人?獲得、使?用或計劃?使用這些?信息；甲?方不能以?任何借口?、形式泄?露乙方的?薪酬待遇?而造成乙?方在工作?中受到同?事攻擊。?如乙方非?本人原因?知悉他人?情況者，?應及時向?甲方主管?報告，并?采取有效?措施防止?泄密進一?步擴大，?不得傳播?、散布、?比對。?第三條?保密期限?風險提?示：很多?企業(yè)通常?約定保密?期限為任?職期間及?離職后2?至___?年，這樣?的約定會?給員工造?成誤解_?___即?離職后過?了2至_?__年后?，可公開?或使用商?業(yè)秘密了?，這樣的?約定是不?可取的。?因此，企?業(yè)應區(qū)別?約定，對?商業(yè)秘密?的保密期?限應約定?保密期限?做為“直?至該保密?信息通過?正常途徑?進入公知?領域”為?止，而不?做具體的?年限約定?；對于一?般的保密?信息宜約?定___?年或__?_年保密?期限。?保密期限?至勞動合?同生效起?，一直有?效。第?四條違?約責任?風險提示?：根據(jù)勞?動合同法?規(guī)定，除?了員工違?反培訓服?務期約定?或違反競?業(yè)限制義?務兩種情?形之外，?企業(yè)不得?與員工約?定由員工?承擔違約?金的條款?。因此，?保密協(xié)議?中不得約?定員工泄?露企業(yè)商?業(yè)秘密時?應當支付?違約金，?只能要求?員工賠償?由此給企?業(yè)造成的?損失。?1、如果?甲方或乙?方違反本?協(xié)議所約?定的保密?義務，應?當承擔違?約責任，?一次性向?對方支付?違約金_?___元?，并賠償?因此給對?方造成的?一切損失?，包括因?追究該違?約責任所?產生的合?理費用等?。2、?在勞動合?同期限內?，乙方違?反本協(xié)議?約定或有?關法律規(guī)?定，甲方?按乙方自?動離職處?理，或者?視情況給?予扣除績?效、降薪?、降職甚?至作出開?除的處分?決定。并?且甲方不?對乙方負?擔任何形?式的賠償?，也不再?支付任何?保密費用?。第五?條爭議?解決因?執(zhí)行本協(xié)?議而發(fā)生?糾紛，可?以由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商、?調解不成?或者一方?不愿意協(xié)?商、調解?的，任何?一方都有?提起訴訟?的權利。?第六條?其他?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?兩份協(xié)議?具有同等?法律效力?。甲方?：__?__年_?___月?____?日乙方?：__?__年_?___月?____?日員工?薪酬保密?協(xié)議范本?（二）?甲方：,?身份證號?：乙方?：，身份?證號：?本著公平?合理、協(xié)?商一致的?原則，就?乙方同甲?方因工傷?支付一次?性工傷補?償金、醫(yī)?療補助費?、傷殘就?業(yè)補助金?一事，經?雙方協(xié)商?，達成以?下協(xié)議內?容：一?、甲方于?____?年___?_月__?__日與?乙方協(xié)議?約定,針?對乙方在?甲方因工?所受的五?級傷殘的?賠償事宜?達成協(xié)議?,總計賠?償金額包?括一次性?工傷補償?金、醫(yī)療?補助費、?傷殘就業(yè)?補助金、?經濟補償?等各項費?用,合計?人民幣：?玖萬?千?(960?00)元?整;以上?賠償金額?只有在甲?方與乙方?解除勞動?合同關系?時才由甲?方一次性?支付給乙?方。二?、甲、乙?雙方簽訂?本協(xié)議后?，甲方為?乙方重新?安排“開?電梯”的?工作。?三、甲、?乙雙方簽?訂本協(xié)議?后，乙方?無權向甲?方提出任?何其他經?濟要求;?四、甲?、乙雙方?簽訂本協(xié)?議后，乙?方自愿放?棄就工傷?賠償所享?有仲裁、?訴訟的權?利。五?、甲、乙?雙方均已?了解協(xié)議?的法律含?義，雙方?為完全自?愿的情況?下簽定本?協(xié)議。?六、本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?。本協(xié)議?自雙方簽?章之日起?生效。?甲方：_?____?____?_????????乙方?：___?____?___?____?年___?_月__?__日????????__?__年_?___月?____?日工傷?后自己主?動放棄鑒?定，離職?時可以索?賠嗎未?經鑒定的?工傷，離?職不能要?求賠償。?按照《?工傷保險?條例》第?三十六條?、第三十?七條規(guī)定?，只有經?過勞動能?力鑒定大?部分喪失?勞動能力?和部分喪?失勞動能?力的工傷?職工，離?職才有補?償，即由?工傷保險?基金支付?一次性工?傷醫(yī)療補?助金，由?用人單位?支付一次?性就業(yè)補?助金。未?經勞動能?力鑒定，?不能確定?傷殘等級?，無法理?賠，自己?放棄鑒定?應當責任?自負。?如果工傷?職工認為?存在傷殘?影響勞動?能力，應?在離職前?申請鑒定?。通過?上文的詳?細介紹，?大家肯定?已經知道?應該怎么?寫協(xié)議書?了。在工?作中如果?我們真的?不小心發(fā)?生了意外?，那么我