企業(yè)勞務(wù)合同實(shí)用版本（2篇）

第11頁共11頁企業(yè)勞務(wù)?合同實(shí)用?版本甲?方：__?___?乙方：_?____?（甲方?）聘用_?____?（乙方）?為___?__，雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本協(xié)?議，建立?勞動關(guān)系?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?1、甲?、乙雙方?同意從_?____?年___?__月_?____?日起到_?____?年___?__月_?____?日止，聘?請___?__為本?公司；合?同期限為?____?_年。?2、雙方?同意本協(xié)?議有效期?的前__?___個(gè)?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容1、?負(fù)責(zé)公司?產(chǎn)品的宣?傳，執(zhí)行?公司區(qū)域?營銷計(jì)劃?的實(shí)施。?2、負(fù)?責(zé)公司推?銷及相關(guān)?業(yè)務(wù)的接?洽與聯(lián)系?，同時(shí)將?相關(guān)客戶?資料備案?到負(fù)責(zé)人?處。3?、收集、?掌握并反?饋競爭對?手的營銷?策劃，產(chǎn)?品價(jià)格、?市場動向?等方面信?息，公司?經(jīng)營決策?提供參考?。4、?跟蹤并做?好售后服?務(wù)，及時(shí)?妥善處理?客戶問題?，收集并?反饋客戶?對產(chǎn)品銷?售等方面?的意見、?建議和期?望，幫助?本公司改?善經(jīng)營策?略和服務(wù)?水平。?5、服從?甲方安排?，按時(shí)保?質(zhì)保量地?完成甲方?安排的工?作任務(wù)。?三、薪?酬制度?推廣期實(shí)?行底薪+?提成方式?，非推廣?期只計(jì)提?成方式。?1、推?廣期薪酬?：底薪，?試用期合?格后薪酬?標(biāo)準(zhǔn)為：?底薪2?、非推廣?期薪酬：?完成推廣?期任務(wù)后?，非推廣?期是接受?訂單日期?，凡是客?戶下了訂?單并結(jié)清?貨款的，?則有提成?，提成按?第1點(diǎn)計(jì)?算。3?、每個(gè)季?度總結(jié)每?個(gè)業(yè)務(wù)員?的業(yè)績情?況，并對?業(yè)績好的?業(yè)務(wù)給予?一定獎勵(lì)?。4、?甲方每月?定期以現(xiàn)?金形式支?付乙方薪?酬；甲方?的薪酬發(fā)?放日為每?月___?_日。?四、工作?時(shí)間及差?旅費(fèi)用?1、工作?時(shí)間：?1）每天?10小時(shí)?工作制（?含中午）?（8：3?0～18?：30）?，乙方也?可以根據(jù)?工作需要?自行合理?安排工作?時(shí)間，甲?方根據(jù)需?要可以隨?時(shí)要求乙?方回公司?安排工作?。原則上?每周必須?回公司參?加周例會?，因特殊?情況不能?參加的，?必需提前?一天向公?司負(fù)責(zé)人?請假。?2）每月?有三天休?息，超出?三天按每?天基本工?資費(fèi)用扣?除。事假?必須提前?一天向公?司負(fù)責(zé)人?請假，否?則按曠工?處理。非?推廣期不?需要出差?的，則在?公司正常?上班，上?班時(shí)間為?9：00?～18：?00，負(fù)?責(zé)與客戶?日常聯(lián)絡(luò)?等工作。?2、差?旅費(fèi)用：?公司負(fù)責(zé)?每個(gè)業(yè)務(wù)?員推廣費(fèi)?用，車費(fèi)?實(shí)銷實(shí)報(bào)?（需注明?所到地方?及出差成?效），餐?費(fèi)按__?___元?/餐。?五、雙方?約定1?、乙方要?遵守甲方?制定的公?司規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理與工作?安排。甲?方有權(quán)對?乙方執(zhí)行?情況進(jìn)行?督促、檢?查、考核?和獎懲。?2、甲?方有義務(wù)?為乙方開?展業(yè)務(wù)工?作創(chuàng)造相?應(yīng)的條件?和支持，?乙方不得?以公司的?名義從事?任何與本?職業(yè)務(wù)無?關(guān)一切活?動，凡由?此產(chǎn)生的?一切后果?公司不承?擔(dān)任何責(zé)?任，全部?由本人自?負(fù)。3?、乙在簽?訂本合同?前必須提?供本人身?份證和本?人家庭戶?口簿復(fù)印?件交付公?司存檔。?六、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?企業(yè)勞務(wù)?合同實(shí)用?版本（二?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代表?人）乙?方（勞動?者）姓名?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?為確立?勞務(wù)關(guān)系?，保護(hù)用?人單位和?勞動者的?合法權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》和?《勞動合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意訂立本?合同。?一、勞務(wù)?合同期限?雙方約?定按下列?第___?__款確?定勞務(wù)合?同期限：?（一）?本合同為?無固定期?限的勞務(wù)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至合同?中法定解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。（?二）本合?同自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。期限為?____?_個(gè)月。?其中試用?期___?__個(gè)月?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?滿自行終?止勞動關(guān)?系。如甲?方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商可?以續(xù)訂勞?務(wù)合同（?續(xù)訂合同?時(shí)不再實(shí)?行試用期?）。（?三）本合?同以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞務(wù)?合同。合?同從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?____?_崗位（?工種）上?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。如生?產(chǎn)工作需?要，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?三、工?作時(shí)間和?休假（?一）乙方?的工作時(shí)?間，依其?工作性質(zhì)?按下列第?____?_款確定?：1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)工作制?每周工?作五天，?每天工作?八小時(shí)。?2、實(shí)?行不定時(shí)?工作制?乙方上下?班時(shí)間根?據(jù)工作需?要和甲方?的安排而?定。甲方?采用集中?工作、集?中輪休、?集中休息?等適當(dāng)方?式，確保?職工的休?息休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。（二?）乙方按?甲方的內(nèi)?部制度規(guī)?定，享有?休假和福?利待遇。?四、勞?動報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月___?__日前?未工資發(fā)?放日；?（二）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，乙方的?工資報(bào)酬?按下列第?____?_款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的80?%。2?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，按崗按?績效取酬?。3、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?的崗位，?按甲方依?法制定的?內(nèi)部工資?分配辦法?執(zhí)行。?4、甲方?實(shí)行工資?承包的崗?位，乙方?的工資按?照甲方用?人部門的?承包協(xié)議?執(zhí)行。?五、勞動?紀(jì)律甲?方根據(jù)國?家的法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?制訂勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?乙方自覺?遵守甲方?的勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件及職?業(yè)危害防?護(hù)甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護(hù)設(shè)施?、勞動保?護(hù)用品及?其他必要?的職業(yè)危?害防護(hù)措?施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。七?、勞務(wù)合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更（一?）有下列?情形之一?的，合同?即行1?、勞務(wù)合?同期滿的?；2、?已完成一?定的工作?任務(wù)為合?同期限的?；3、?勞務(wù)合同?與職工約?定的終止?條件出現(xiàn)?的；4?、在合同?期內(nèi)職工?達(dá)到法定?退休年齡?辦理退休?手續(xù)的；?5、勞?動者死亡?或者被人?們法院宣?告死亡和?失蹤的；?6、公?司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；7、?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的；?8、法律?、行政法?規(guī)的其他?情形。?（二）本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?。（三?）乙方由?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞務(wù)?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、經(jīng)常?遲到、早?退和有曠?工行為的?；3、?故意違反?操作規(guī)程?，給公司?生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安?全造成重?大損失的?；4、?嚴(yán)重失職?，徇私舞?弊，或以?崗位便利?謀取私利?對公司形?象和利益?造成影響?和損失的?；5、?偷盜公司?財(cái)物或涉?毒、賭博?被查處的?；6、?行兇打架?、或以暴?力傷害他?人的；?7、請人?代工的；?8、在?崗員工兼?任第二職?業(yè)或從事?經(jīng)營活動?為自己創(chuàng)?收謀利的?；9、?以弄虛作?假手段建?立勞動關(guān)?系的；?10、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?或不接受?崗位調(diào)整?的；3?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞務(wù)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（五）甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁員的，?可依法定?程序裁員?，裁減人?員自裁剪?之日起，?其勞動合?同自行終?止。（?六）乙方?有下列情?形之一且?不符合第?七條第（?三）款條?件的，甲?方不得解?除勞務(wù)合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；3、?女員工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、在?本單位連?續(xù)工作滿?15年，?且距法定?退休年齡?不足5年?的（員工?本人要求?解除除外?）；5?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（七）乙?方解除勞?務(wù)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?（八）由?下列情形?之一的乙?方可隨時(shí)?通知甲方?解除勞務(wù)?合同：?1、在試?用期內(nèi)；?（提前三?日通知用?人公司，?可以解除?勞務(wù)合同?）；2?、公司以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的；?3、公?司未按勞?務(wù)合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?；4、?未依法為?勞動者繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的；?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違法法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的。?（九）?當(dāng)乙方在?勞務(wù)合同?期滿后，?經(jīng)用人部?門或用人?單位考核?合格，由?用人部門?或用人單?位向公司?人事部門?申報(bào)審批?可以續(xù)訂?勞務(wù)合同?。（十?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除；但?必須提前?三十日通?知對方。?八、社?會保險(xiǎn)和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險(xiǎn)，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療、工傷?、生育保?險(xiǎn)。乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳；?（二）?乙方的公?休假、婚?喪假、女?工孕、產(chǎn)?期待遇以?及接觸和?終止勞動?合同時(shí)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行；?（三）?乙方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?及因工或?因病死亡?應(yīng)享受的?待遇均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?；（四?）乙方患?病住院或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期的?待遇按國?家政策的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、違反?勞務(wù)合同?的責(zé)任?（一）由?于當(dāng)事人?乙方的過?程，造成?合同不能?完成履行?，由有過?錯(cuò)的乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，如?屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)?任。（?二）當(dāng)事?人由于不?可抗拒的?原因不能?履行合同?的，應(yīng)及?時(shí)向?qū)Ψ?通報(bào)不能?履行或者?需要延期?履行、部?分履行的?利用，在?取得有關(guān)?證明后，?允許延期?履行、部?分履行或?者不履行?，并可根?據(jù)情況部?分或者全?部免予承?擔(dān)責(zé)任。?（三）?乙方由于?工作或生?產(chǎn)的需要?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?的崗位或?者專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)乙方?違反培訓(xùn)?協(xié)議時(shí)，?按培訓(xùn)協(xié)?議條款執(zhí)?行。（?四）在公?司涉及公?司秘密和?關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗?位的員工?解除勞動?關(guān)系后二?年內(nèi)不得?從事與公?司相同職?業(yè)的工作?，公司二?年內(nèi)以本?地最低工?資按月支?付保密費(fèi)?。如果乙?方在保密?期內(nèi)給公?司造成損?失的，公?司將按《?中華人民?共和國勞?動合同法?》追究連?帶賠償責(zé)?任。十?、糾紛處?理因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，雙?方可協(xié)商?解決，協(xié)?商不成可?向___?__仲裁?委員會申?請仲裁。?十一、?雙