河南省農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本（5篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)河南省農(nóng)民?工勞動(dòng)合同?范本甲方?:____?_性質(zhì):?_____?地址:_?____?乙方:__?___性?別:___?__出生?年月:現(xiàn)?住址:__?___身?份證號(hào)碼:?_____?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)，規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上。訂立本?合同。第?一條勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?類(lèi)型為_(kāi)_?___期限?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___止。?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務(wù)為_(kāi)_?___.?2、甲方根?據(jù)工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以調(diào)換乙方?的工種或崗?位。第三?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1．甲?方必須建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?，工作規(guī)范?，在上崗或?調(diào)換新崗位?前應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行嚴(yán)格的?崗前培訓(xùn)和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。3、?甲方必須根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。?4、乙方?在工作過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。5、團(tuán)?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格或者?乙方已經(jīng)過(guò)?專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作?時(shí)間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方的每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，甲方由于?工作需要。?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?；因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。2、?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利，每周?至少保證乙?方休息一天?。3、在?國(guó)家法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排乙?方休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時(shí)足?額將工資報(bào)?酬支付給乙?方本人，每?月至少支付?一次，也可?委托銀行發(fā)?放。2、?甲方支付工?資報(bào)酬的支?付周期為_(kāi)?____，?支付時(shí)間為?_____?支付標(biāo)準(zhǔn)為?_____?。3、甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得違背?當(dāng)?shù)卣?最低工資規(guī)?定。4、?甲方安排乙?方在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外工作的?，應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付乙方加班?工資，加班?工資計(jì)算基?數(shù)為_(kāi)__?__。5?、非乙方原?因造成乙方?停工的，甲?方必須按當(dāng)?地政府規(guī)定?支付乙方停?工津貼或生?活費(fèi)。第?六條保險(xiǎn)?福利1、?甲乙雙方依?照國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?，參加__?___保險(xiǎn)?，甲方應(yīng)及?時(shí)為乙方辦?理參保手續(xù)?、按時(shí)足額?繳費(fèi)。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2、?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)的待遇?等按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律不得違?背國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙方應(yīng)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從甲?方的管理。?第八條?勞動(dòng)合同的?終止與解除?按法定條件?辦理，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?乙方出具終?止、解除勞?動(dòng)合同的通?知書(shū)或相關(guān)?證明。第?九條雙方?約定的其它?事項(xiàng)（不?得違反國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī))第?十條違約?責(zé)任甲方?有下列情形?之一，給乙?方造成損害?、除如數(shù)支?付損失數(shù)額?外，還應(yīng)加?付25％的?賠償費(fèi)用。?(1)克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資的；(?2)拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的；?(3)低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的；(4?)解除勞動(dòng)?合同后，來(lái)?按照國(guó)家規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；(5)?造成勞動(dòng)者?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?。第十一?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____(?蓋章)法?定代表人或?委托簽訂?時(shí)間：代?理人(簽章?)___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)關(guān)(?蓋章)鑒?證人：(簽?章)鑒證?時(shí)間__?__年_?___月?____日?河南省農(nóng)?民工勞動(dòng)合?同范本（二?）甲方性?質(zhì)：地址?：乙方性?別：出生?年月：現(xiàn)?住址：身?份證號(hào)碼：?甲方：_?____??????????????乙方?：____?_為建立社?會(huì)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華人民共和?國(guó)民法典》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商_致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限類(lèi)型為?期限，自?____年?____?月___?_日起，至?____?年___?_月__?__日止，?其中試用期?為月，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?第二條工作?內(nèi)容1、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?需要，安排?乙方在：生?產(chǎn)(工作)?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?。2、乙?方應(yīng)服從甲?方所安排的?工種、崗位?，按照甲方?關(guān)于本崗位?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)和責(zé)?任制要求完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)和生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。3、乙?方的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?為：__?___。?4、甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種成崗位?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲方必?須健立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要?jiǎng)趧?dòng)?防護(hù)用品。?3、甲方?須按國(guó)家規(guī)?定對(duì)職業(yè)危?害的乙方進(jìn)?行健康檢查?。4、甲?方必須根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)(工作)?過(guò)程中,必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程,對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?時(shí)有權(quán)拒絕?執(zhí)行。甲方?安排乙方從?事特種作業(yè)?的，必須按?國(guó)家規(guī)定乙?方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)?培訓(xùn)取得特?種作業(yè)資格?或者乙方已?經(jīng)培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格。第四?條工作時(shí)間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行工作制?。(1)?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?的每日工作?時(shí)間不超過(guò)?小時(shí)工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，超過(guò)一?小時(shí);因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)小時(shí)，?每月不得超?過(guò)小時(shí)。?(2)經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制或?不定時(shí)工作?制的,其工?作時(shí)間按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?保證乙方的?休息權(quán)利。?3、法定?節(jié)日期間，?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安排?乙方休假。?4、乙方?連續(xù)工作?年以上的，?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的帶薪年?休假。第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬1、乙?方按甲方規(guī)?定完成生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)的，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬，每月?至少支付?次。2、?其支付時(shí)間?為工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為。?3、乙方試?用期臨時(shí)生?活待遇每月?為元。?4、甲方應(yīng)?當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給?乙方的工資?報(bào)酬不得違?背當(dāng)?shù)卣?的最低工資?規(guī)定。5?、甲方應(yīng)當(dāng)?經(jīng)濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。6、?甲方在乙方?完成勞動(dòng)定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二作?時(shí)間以外工?作的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7、非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當(dāng)?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工貼或生?活費(fèi)。第?六條保險(xiǎn)福?利1、雙?方必須依照?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定，?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、女?工生育等保?險(xiǎn))。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按國(guó)家或地?方規(guī)定為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?2、乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?患病或非因?工負(fù)傷和在?職期間因工?、非因工死?亡的待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、三方應(yīng)?享受的其他?保險(xiǎn)福利待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動(dòng)?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章。?2、乙方?要嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。3?、乙方違反?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律的?，甲方有權(quán)?依法給予行?政處分。?第八條勞動(dòng)?合同的終止?1、本合?同期限屆滿(mǎn)?應(yīng)即終止執(zhí)?行;2、?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?的乙方達(dá)到?法定退休年?齡的應(yīng)即終?止執(zhí)行;?3、本合同?中雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)即?終止執(zhí)行。?約定的條件?應(yīng)在本合同?約定事項(xiàng)中?寫(xiě)明。第?九條勞動(dòng)合?同變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以協(xié)商?變更合同的?有關(guān)內(nèi)容：?(1)甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)(工?作)任務(wù)的?;(2)?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的;?(3)由于?不可抗力致?使本合同無(wú)?法履行的;?(4)乙?方身體條件?發(fā)生重大變?化致使本合?同無(wú)法履行?的;(5?)合同訂立?時(shí)依據(jù)的其?他客觀(guān)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。第?十條勞動(dòng)合?同的解除?1.甲乙雙?方協(xié)商一致?本合同可以?解除。2?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同;?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前日以?書(shū)面形式通?知乙方：?(1)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?王作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)甲?方培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的;(3?)雙方不能?依據(jù)本合同?第九條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。4.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難。經(jīng)?提前日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，所取?工會(huì)或者職?的意見(jiàn)、并?向勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告后?，可以解除?本合同。?5.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第十?條第三款，?第四款的規(guī)?定解除本合?同：a、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的;?b、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?c、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?6.乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)縣以上勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理。?不得依據(jù)?本合同第十?條第三款、?第四款解除?本合同。?7.乙方解?除勞動(dòng)合同?應(yīng)提前日?以書(shū)面形式?通知甲方，?但具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同;a?、在試用期?內(nèi)的;b?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;c?、甲方未按?照本合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的：第十?一條雙方約?定的其它事?項(xiàng)(不得違?反國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?)第十二?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)任?1、甲方?依據(jù)本合同?第十條第一?款、第三歉?、第四款約?定解除本合?同時(shí)按照勞?動(dòng)部《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?的規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2、?甲方有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)部《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》和《違反?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法》的?規(guī)定、給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償：?(1)克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資的;(?2)拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的;?(3)低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的;(4?)解除勞動(dòng)?合同后，未?按照國(guó)家規(guī)?定給子乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;(5)?違反國(guó)家對(duì)?女職工和未?成年工的保?護(hù)規(guī)定，侵?害其合法權(quán)?益造成(?6)甲方違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)?合同，對(duì)乙?方造成損法?律、法規(guī)、?規(guī)定的條件?解除本合同?或者違反本?合同舍中約?定，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十三條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，任?何一方可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起日內(nèi)向?有關(guān)管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?書(shū)面申請(qǐng)仲?裁，也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十四條本?合同中乙方?的各種待遇?如低于本單?位集體合同?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的?，按集體合?同執(zhí)行。?第十五條本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?有關(guān)法律。?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條本合同?雙方各執(zhí)?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方(蓋章?)：乙方?(蓋章)：?法定代表?人或委托簽?訂時(shí)間：?代人理(簽?章)：鑒?證機(jī)關(guān)(蓋?章)鑒證人?：簽訂時(shí)?間___?_年__?__月_?___日?河南省農(nóng)民?工勞動(dòng)合同?范本（三）?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動(dòng)合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動(dòng)?合同制范圍?以?xún)?nèi)的勞動(dòng)?合同和勞動(dòng)?合同制范圍?以外的勞動(dòng)?合同；按合?同的形式分?為要式勞動(dòng)?合同和非要?式勞動(dòng)合同?。河南省?農(nóng)民工勞動(dòng)?合同范本（?四）甲方?：____?_性質(zhì)：?_____?地址：_?____?乙方：__?___性?別：___?__出生?_____?年____?_月___?__日現(xiàn)?住址：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)，規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同。第?一條勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?類(lèi)型為_(kāi)_?___期限?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容1、?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務(wù)為_(kāi)__?__。2?、甲方根據(jù)?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程，?工作規(guī)范，?在上崗或調(diào)?換新崗位前?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)?行嚴(yán)格的崗?前培訓(xùn)和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。3、甲?方必須根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?4、乙方在?工作過(guò)程中?，必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?5、團(tuán)方?安排乙方從?事特種作業(yè)?的，必須按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)并取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格。第四?條工作時(shí)?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方的每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?甲方由于工?作需要。經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)；?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。2、甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定保證乙?方的休息權(quán)?利，每周至?少保證乙方?休息一天。?3、在國(guó)?家法定節(jié)日?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定安排乙方?休假。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬1、?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務(wù)的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時(shí)足額?將工資報(bào)酬?支付給乙方?本人，每月?至少支付一?次，也可委?托銀行發(fā)放?。2、甲?方支付工資?報(bào)酬的支付?周期為_(kāi)_?___，支?付時(shí)間為_(kāi)?____支?付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____。?3、甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得違背當(dāng)?地政府的最?低工資規(guī)定?。4、甲?方安排乙方?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以?外工作的，?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?乙方加班工?資，加班工?資計(jì)算基數(shù)?為_(kāi)___?_。5、?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定支?付乙方停工?津貼或生活?費(fèi)。第六?條保險(xiǎn)福?利1、甲?乙雙方依照?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定，?參加保險(xiǎn)，?甲方應(yīng)及時(shí)?為乙方辦理?參保手續(xù)、?按時(shí)足額繳?費(fèi)。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?以及養(yǎng)老保?險(xiǎn)的待遇等?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律不得違背?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章。2?、乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，服從甲方?的管理。?第八條勞?動(dòng)合同的終?止與解除按?法定條件辦?理，甲方應(yīng)?按規(guī)定為乙?方出具終止?、解除勞動(dòng)?合同的通知?書(shū)或相關(guān)證?明。第九?條雙方約?定的其它事?項(xiàng)（不得違?反國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?）___?____?___第?十條違約?責(zé)任甲方?有下列情形?之一，給乙?方造成損害?、除如數(shù)支?付損失數(shù)額?外，還應(yīng)加?付25%的?賠償費(fèi)用。?（1）克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資的；（?2）拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的；?（3）低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的；（4?）解除勞動(dòng)?合同后，來(lái)?按照國(guó)家規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（5）?造成勞動(dòng)者?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?。第十一?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方（蓋章?）：___?__乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人或委托：?_____?代理人（?簽章）：_?____?簽訂時(shí)間：?_____?月____?_日簽訂?時(shí)間：__?___月_?____日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）：?_____?鑒證人（?簽章）：_?____?鑒證時(shí)間：?_____?年____?_月___?__日簽?定勞動(dòng)合同?時(shí)注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當(dāng)?事人在勞動(dòng)?相關(guān)法規(guī)知?識(shí)和法律知?識(shí)上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢(shì)?，因此求職?者在簽訂合?同時(shí)應(yīng)注意?下面的事項(xiàng)?：1、如?果求職者進(jìn)?入到單位是?通過(guò)熟人牽?線(xiàn)的，礙于?情面關(guān)系，?求職者或者?用人單位只?是簡(jiǎn)單地達(dá)?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對(duì)求?職者是相當(dāng)?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對(duì)?待求職者，?而求職者本?人因無(wú)字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個(gè)人的利?益，求職者?在正式進(jìn)入?到用人單位?工作時(shí)，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，許多?個(gè)人單位常?常事先起草?了一份勞動(dòng)?合同文本，?在文本中約?定的責(zé)、權(quán)?、利明顯對(duì)?單位，正式?簽定合同時(shí)?用人單位只?需要求職者?簡(jiǎn)單地簽個(gè)?字或者蓋個(gè)?章就可以了?。但求職者?仔細(xì)推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內(nèi)容只約?定求職者有?哪些義務(wù)、?要何遵守單?位的各項(xiàng)制?度，若有違?反要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任等?等，而關(guān)于?求職者的權(quán)?利，除了報(bào)?酬外幾乎一?無(wú)所有。為?穩(wěn)妥起見(jiàn)，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)，最好?要求用人單?位到勞動(dòng)行?政部門(mén)所屬?的勞動(dòng)事務(wù)?咨詢(xún)事務(wù)所?進(jìn)行勞動(dòng)合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動(dòng)合同?的本意就是?想通過(guò)法律?來(lái)保護(hù)自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權(quán)益照?樣得不到法?律保護(hù)。為?此，求職者?一定要先確?認(rèn)自己簽定?的勞動(dòng)合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營(yíng)企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)容?（權(quán)利與義?務(wù)）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動(dòng)政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動(dòng)合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護(hù)自己?的個(gè)人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應(yīng)?該認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一些?勞動(dòng)法律和?法規(guī)方面的?知識(shí)，例如?合同雙方當(dāng)?事人的權(quán)利?義務(wù)，勞動(dòng)?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動(dòng)?保護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動(dòng)合同文?本時(shí)，就能?爭(zhēng)取一些對(duì)?自己有利的?權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來(lái)捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一份正?式的合同應(yīng)?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實(shí)。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負(fù)?責(zé)人拿出合?同原文，仔?細(xì)審看合同?條款是否齊?全，如名稱(chēng)?、地點(diǎn)、時(shí)?間、勞動(dòng)規(guī)?則、具體工?作內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)?酬、合同期?限、違約責(zé)?任、解決爭(zhēng)?議方式、簽?名蓋章等。?如無(wú)異議，?再當(dāng)面同單?位負(fù)責(zé)人簽?字蓋章，以?防某些單位?負(fù)責(zé)人利用?簽字時(shí)間不?同而在合同?上動(dòng)手腳。?6、如果?求職者所進(jìn)?的單位主要?從事一些對(duì)?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時(shí)，求?職者一定要?向用人單位?確認(rèn)，遇到?工傷應(yīng)該按?照法律的規(guī)?定來(lái)處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣(mài)命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動(dòng)能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開(kāi)，因此?用人單位在?起草合同時(shí)?，為逃避承?擔(dān)的責(zé)任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無(wú)關(guān)痛癢?的條款，與?國(guó)家法定的?償付標(biāo)相關(guān)?很遠(yuǎn)。7?、許多私營(yíng)?單位為了達(dá)?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會(huì)被?沒(méi)收，而用?人單位因此?有了有恃無(wú)?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應(yīng)該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內(nèi)部員工打?聽(tīng)一下該單?位的聲譽(yù)，?以權(quán)衡一下?到底是否應(yīng)?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應(yīng)該了解?一下其他的?細(xì)節(jié)問(wèn)題，?例如當(dāng)合同?涉及數(shù)字時(shí)?，一定要用?大寫(xiě)漢字，?以使單位無(wú)?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時(shí)如?有糾紛，應(yīng)?通過(guò)合法方?式解決。?延伸閱讀：?企業(yè)雇員?的勞動(dòng)合同?樣本私營(yíng)?企業(yè)職工勞?動(dòng)合同書(shū)?國(guó)有企業(yè)職?工勞動(dòng)合同?書(shū)事業(yè)單?位聘用臨時(shí)?工勞動(dòng)合同?河南省農(nóng)?民工勞動(dòng)合?同范本（五?）甲方:?_____?性質(zhì):_?____?地址:__?___乙?方:___?__性別?:____?_出生年?月:現(xiàn)住?址:___?__身份?證號(hào)碼:_?____?為建立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)，規(guī)章?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?。訂立本合?同。第一?條勞動(dòng)合?同期限本?合同期限類(lèi)?型為_(kāi)__?__期限，?自____?_年___?__月__?___日起?，至___?__止。?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方在?_____?工作崗位，?乙方的工作?任務(wù)為_(kāi)_?___.?2、甲方根?據(jù)工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以調(diào)換乙方?的工種或崗?位。第三?條___?__和勞動(dòng)?條件1．?甲方必須建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程，工作規(guī)?范，在上崗?或調(diào)換新崗?位前應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行嚴(yán)格?的崗前培訓(xùn)?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。3?、甲方必須?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊____?_。4、?乙方在工作?過(guò)程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?時(shí)有權(quán)拒絕?執(zhí)行。5?、團(tuán)方安排?乙方從事特?種作業(yè)的，?必須按國(guó)家?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培?訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格?或者乙方已?經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培?訓(xùn)取得特種?作業(yè)資格。?第四條?工作時(shí)間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方的?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，甲方?由于工作需?要。經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)；因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六