標(biāo)準(zhǔn)版工廠勞動合同（4篇）

第25頁共25頁標(biāo)準(zhǔn)版工廠?勞動合同?甲方(用人?單位)名稱?：___?__單位?性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：___?__乙方?(勞動者)?姓名:_?____性?別:___?__民族:?_____?戶籍所在?地：___?__現(xiàn)居?住地址：_?____?身份證號碼?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱勞動?合同)及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲乙方遵循?合法、公平?、平等、自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方建?立勞動關(guān)系?的時間為：?_____?年____?_月___?__日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同限?期采取下列?第種形式?：(一)?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期自年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日。?(二)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?。其中，試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年月_?____日?。(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至?時止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條?甲方根據(jù)工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?____?_工作，?工作地點為?_____?。甲乙雙方?可以簽訂崗?位協(xié)議書，?合理約定崗?位具體職責(zé)?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，按時?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。三、工?作時間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行第___?__種工作?制。(一?)標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，乙?方每日工作?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。(二?)綜合計算?工時工作制?：平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?(三)不定?時工作制：?甲方在保障?職工身體健?康并充分聽?取職工意見?的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采用彈性?工作時間等?適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?實行綜合工?時計算工時?或者不定時?工作制的，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)后?實行。第?五條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日以及計劃?生育、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?第六條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強(qiáng)?迫或者變?相強(qiáng)迫乙方?加班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?。因特殊原?因需延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?四、勞動?報酬第七?條甲方結(jié)?合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟(jì)效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方的?工資水平，?按照本單位?的工資分配?制度，結(jié)合?乙方的勞動?技能、勞動?強(qiáng)度、勞動?條件、勞動?貢獻(xiàn)等確定?，實行同工?同酬。甲方?支付給乙方?的勞動報酬?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方?按下列第_?____種?形式支付乙?方工資。?(一)計時?工資。乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元月(周?)，績效工?資(獎金)?根據(jù)乙方實?際勞動貢獻(xiàn)?確定。(?二)計件工?資。乙方的?勞動定額為?_____?，計件單價?為____?_。(三?)按照甲方?依法制定的?工資分配制?度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____。?第九條?甲方于每月?_____?日前以法定?貨幣足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。甲?方應(yīng)書面記?錄支付乙方?工資的時間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?。第十條?甲方安排?乙方延長工?作時間或者?法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)?依法按照國?家相關(guān)規(guī)定?向乙方支付?加班工資;?在休息日安?排乙方加班?的，應(yīng)依法?安排乙方補?休或者向乙?方支付加班?工資。乙方?應(yīng)享受帶薪?年休假，單?位確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經(jīng)?職工本人同?意，可以不?安排職工休?年休假。對?職工應(yīng)休未?休的年休假?天數(shù)，單位?應(yīng)當(dāng)按照該?職工日工資?收入的30?0%支付年?休假工資報?酬。五、?社會保險和?福利待遇?第十一條?甲乙雙方必?須按照國家?_____?省上有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定參?加社會保險?，依法足額?繳納各項社?會保險費。?其中，乙方?負(fù)擔(dān)的部分?由甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳。?第十二條?在合同期?內(nèi)，乙方患?病或非因工?負(fù)傷，患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、生育?、死亡等待?遇，以及醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的期限?及待遇，按?相關(guān)法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為?乙方提供以?下補充保險?和福利待遇?：._?____?_____?____?_六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十四條?甲方建立?健全操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?制度，并對?乙方進(jìn)行相?關(guān)培訓(xùn)。乙?方在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項制?度規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品。安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，按規(guī)?定定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?十六條甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行實告知?的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行?勞動衛(wèi)生?安全教育，?預(yù)防和減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?危及乙方人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕。乙方對?存在危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權(quán)對用人單?位提出批評?、檢舉和控?告。七、?勞動合同的?履行、變更?第十八條?甲乙雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務(wù)。第十?九條甲方?變更名稱、?法人代表、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?第二十條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致、可以變?更本合同約?定的內(nèi)容，?并以書面形?式確定。變?更后的勞動?合同甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、勞?動合同的解?除、終止?第二十二條?甲乙雙方?解除、終止?本合同，應(yīng)?當(dāng)按照《勞?動合同法》?的規(guī)定進(jìn)行?。第二十?三條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合《勞?動合同法》?第四十六?條規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補?償金。第?二十四條?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按?照經(jīng)濟(jì)補償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?乙方違法?解除勞動合?同，給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十五?條解除、?終止本合同?時，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)等?規(guī)定出具解?除、終止勞?動合同的證?明，并在_?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。九?、其他事項?第二十六?條甲方為?乙方提供專?項培訓(xùn)費用?，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，雙方?可以訂立專?項協(xié)議，約?定服務(wù)期。?乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定支付?違約金。?第二十七條?乙方負(fù)有?保密義務(wù)的?，雙方可以?訂立專項協(xié)?議，約定競?業(yè)限制條款?。乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?支付違約金?。給用人單?位造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第二?十九條本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十條?本合同自?甲乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第三?十一條以?下協(xié)議作為?本合同的附?件：第三?十二條雙?方約定的其?他事項：?甲方(公章?)乙方(?簽字或蓋章?)：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?版工廠勞動?合同（二）?甲方(用?人單位)名?稱：乙方?(勞動者)?姓名：文?化程度：?法定代表人?(或主要負(fù)?責(zé)人)：?身份證號碼?：所在地?址：家庭?地址：現(xiàn)?居住地址：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)等相?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商同意訂立?本合同，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?勞動合同期?限按下列第?(____?_)項確定?a.本合?同為固定期?限勞動合同?，合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?其中試用期?為個月，?即從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止;b.?本合同為無?固定期限勞?動合同，合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至符合?法定終止時?間止，其中?試用期為?個月，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止;?c.本合?同為以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同，?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至?工作任務(wù)完?成即行終止?。若乙方?實際用工起?始時間與本?合同約定起?始時間不一?致，以實際?用工之日為?本合同起始?時間。二?、工作內(nèi)容?及工作地點?(一)根?據(jù)甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，乙方同?意在崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)。?乙方應(yīng)按甲?方確定的崗?位責(zé)任制?及相關(guān)規(guī)章?制度的要求?，完成該崗?位(工種)?所承擔(dān)的生?產(chǎn)(工作)?內(nèi)容。(?二)甲方安?排乙方的工?作地點：?_____?。根據(jù)工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?乙方所在?崗位的工時?制度按以下?(____?_)項確定?a.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?b.不定?時工作制?c.綜合計?算工時工作?制甲乙雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?的規(guī)定，對?執(zhí)行本條a?項工作制的?，乙方每日?工作不超過?8小時，每?周工作40?小時，并且?每周至少休?息一天。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?，可以延長?工作時間，?一般每天不?得超過1小?時，因特殊?原因，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每天不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。對執(zhí)?行本條b項?、c項工作?制的，甲方?在保障乙方?身體健康并?聽取乙方本?人意見的基?礎(chǔ)上，采取?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時?間等適當(dāng)方?式，確保乙?方的休息、?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。甲方保?證乙方依法?享受法定休?假日、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?四、勞動報?酬(一)?乙方試用期?內(nèi)的月工資?為元;試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)試用?期滿后，乙?方的月工資?為元，工?資形式為(?_____?)。1.?計時工資?2.計件?工資3.?崗位技能?工資根據(jù)?甲方的工資?分配制度，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?在合同期內(nèi)?甲方為乙方?調(diào)增(減)?的月工資作?為本合同的?月工資(不?得低于甲方?所在地政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。(三)?乙方工資支?付形式為(?_____?)1.銀?行代發(fā)2?.現(xiàn)金支?付(四)?甲方以法定?貨幣按月足?額支付乙方?工資，并向?乙方提供工?資清單。工?資發(fā)放日為?每月___?__日，如?遇休假日或?休息日，應(yīng)?當(dāng)提前支付?。(五)?乙方加班工?資、休假日?工資、津貼?、補貼、獎?金的確定和?發(fā)放以及特?殊情況下的?工資支付，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章以及甲?方依法制定?的有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?五、社會?保險(一?)甲方應(yīng)按?規(guī)定及時為?乙方辦理參?加社會保險?的相關(guān)手續(xù)?，按時繳納?社會保險費?用。社會保?險費個人繳?納部分，甲?方按規(guī)定從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期應(yīng)享受的?假期及相應(yīng)?待遇，按生?育保險、女?職工勞動保?護(hù)等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工(公)?負(fù)傷(死亡?)的待遇、?患病或非因?工負(fù)傷(死?亡)的待遇?及醫(yī)療補助?費發(fā)放，均?按工傷保險?、醫(yī)療保險?及相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家安?全生產(chǎn)的法?律法規(guī)，遵?守勞動保護(hù)?、職業(yè)危害?防護(hù)等有關(guān)?規(guī)定。(?二)甲方應(yīng)?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動保?護(hù)設(shè)施、設(shè)?備、勞動防?護(hù)用品及其?他勞動保護(hù)?條件。(?三)乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項安全操作?規(guī)程和甲方?依法制定的?有關(guān)規(guī)章制?度。如甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，乙方有?權(quán)拒絕。?(四)甲方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?職業(yè)病防治?法的有關(guān)規(guī)?定，對具有?職業(yè)病危害?(如接觸粉?塵、放射性?物質(zhì)和其它?有毒有害的?物質(zhì)，下同?)的崗位(?工種)，甲?方應(yīng)當(dāng)如實?告知乙方有?關(guān)職業(yè)病危?害及其后果?、職業(yè)病防?護(hù)措施和待?遇，并采取?符合國家職?業(yè)衛(wèi)生要求?的預(yù)防措施?和防護(hù)設(shè)施?。(五)?乙方從事具?有職業(yè)病危?害崗位(工?種)的，甲?方應(yīng)組織乙?方進(jìn)行上崗?前、在崗期?間及離崗前?的職業(yè)健康?檢查，及時?如實告知乙?方檢查情況?，并為乙方?建立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔案?。七、合?同的變更、?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致后，可?以變更合同?，并及時辦?理書面變更?手續(xù)。(?二)除《勞?動合同法》?第三十八條?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，在試用期?內(nèi)解除勞動?合同的，應(yīng)?提前___?__日通知?甲方。(?三)符合《?勞動合同法?》第三十九?條、第四十?條、第四十?一條規(guī)定情?形的，甲方?可以解除勞?動合同，但?有《勞動合?同法》第四?十二條規(guī)定?情形的，甲?方不得依據(jù)?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除勞動合?同。(四?)符合《勞?動合同法》?及國家、省?、市規(guī)定的?有關(guān)勞動合?同終止情形?的，勞動合?同終止。?(五)工傷?職工、患職?業(yè)病職工勞?動合同的解?除或終止，?依據(jù)國家有?關(guān)工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。(六)?符合《勞動?合同法》第?四十六條規(guī)?定情形之一?的，甲方應(yīng)?按有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償金?。(七)?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦結(jié)工作?交接手續(xù)。?八、約定?事項(一?)依據(jù)《勞?動合同法》?第二十二?、二十三?、二十四條?規(guī)定，雙方?約定的事項?：(二)?其它事項的?約定：九?、甲方按法?定程序，依?法制定單位?規(guī)章制度，?并予以公示?或告知乙方?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?十、本合?同履行中發(fā)?生的勞動爭?議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，或向?本單位(或?甲方所在地?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街?道等)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解。協(xié)商不?成或不愿調(diào)?解的，應(yīng)在?勞動爭議發(fā)?生之日起_?____年?內(nèi)，向甲方?所在地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十?一、本合同?條款與現(xiàn)行?法律、法規(guī)?和規(guī)章相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?現(xiàn)行法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?。十二?、本合同至?少一式二份?，經(jīng)甲乙雙?方簽名(蓋?章)后生效?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方對已經(jīng)?解除或者終?止的勞動合?同文本，至?少保存兩年?備查。甲?方：(單位?蓋章)乙?方簽名(蓋?章)：合?同訂立日期?：____?_年___?__月__?___日?合同履行起?始日期：_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?版工廠勞動?合同（三）?甲方(用?人單位)名?稱：乙方?(勞動者)?姓名：文?化程度：?法定代表人?(或主要負(fù)?責(zé)人)：?身份證號碼?：所在地?址：家庭?地址：現(xiàn)?居住地址：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)等相?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商同意訂立?本合同，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?勞動合同期?限按下列第?(____?_)項確定?a.本合?同為固定期?限勞動合同?，合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?其中試用期?為個月，?即從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止;b.?本合同為無?固定期限勞?動合同，合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至符合?法定終止時?間止，其中?試用期為?個月，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止;?c.本合?同為以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同，?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至?工作任務(wù)完?成即行終止?。若乙方?實際用工起?始時間與本?合同約定起?始時間不一?致，以實際?用工之日為?本合同起始?時間。二?、工作內(nèi)容?及工作地點?(一)根?據(jù)甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，乙方同?意在崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)。?乙方應(yīng)按甲?方確定的崗?位責(zé)任制及?相關(guān)規(guī)章制?度的`要求?，完成該崗?位(工種)?所承擔(dān)的生?產(chǎn)(工作)?內(nèi)容。(?二)甲方安?排乙方的工?作地點：?_____?。根據(jù)工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?乙方所在?崗位的工時?制度按以下?(____?_)項確定?a.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?b.不定?時工作制?c.綜合計?算工時工作?制甲乙雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?的規(guī)定，對?執(zhí)行本條a?項工作制的?，乙方每日?工作不超過?8小時，每?周工作40?小時，并且?每周至少休?息一天。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?，可以延長?工作時間，?一般每天不?得超過1小?時，因特殊?原因，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每天不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。對執(zhí)?行本條b項?、c項工作?制的，甲方?在保障乙方?身體健康并?聽取乙方本?人意見的基?礎(chǔ)上，采取?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時?間等適當(dāng)方?式，確保乙?方的休息、?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。甲方保?證乙方依法?享受法定休?假日、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?四、勞動報?酬(一)?乙方試用期?內(nèi)的月工資?為元;試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)試用?期滿后，乙?方的月工資?為元，工?資形式為(?_____?)。1.?計時工資?2.計件?工資3.?崗位技能?工資根據(jù)?甲方的工資?分配制度，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?在合同期內(nèi)?甲方為乙方?調(diào)增(減)?的月工資作?為本合同的?月工資(不?得低于甲方?所在地政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。(三)?乙方工資支?付形式為(?_____?)1.銀?行代發(fā)2?.現(xiàn)金支?付(四)?甲方以法定?貨幣按月足?額支付乙方?工資，并向?乙方提供工?資清單。工?資發(fā)放日為?每月___?__日，如?遇休假日或?休息日，應(yīng)?當(dāng)提前支付?。(五)?乙方加班工?資、休假日?工資、津貼?、補貼、獎?金的確定和?發(fā)放以及特?殊情況下的?工資支付，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章以及甲?方依法制定?的有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?五、社會?保險(一?)甲方應(yīng)按?規(guī)定及時為?乙方辦理參?加社會保險?的相關(guān)手續(xù)?，按時繳納?社會保險費?用。社會保?險費個人繳?納部分，甲?方按規(guī)定從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期應(yīng)享受的?假期及相應(yīng)?待遇，按生?育保險、女?職工勞動保?護(hù)等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工(公)?負(fù)傷(死亡?)的待遇、?患病或非因?工負(fù)傷(死?亡)的待遇?及醫(yī)療補助?費發(fā)放，均?按工傷保險?、醫(yī)療保險?及相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家安?全生產(chǎn)的法?律法規(guī)，遵?守勞動保護(hù)?、職業(yè)危害?防護(hù)等有關(guān)?規(guī)定。(?二)甲方應(yīng)?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動保?護(hù)設(shè)施、設(shè)?備、勞動防?護(hù)用品及其?他勞動保護(hù)?條件。(?三)乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項安全操作?規(guī)程和甲方?依法制定的?有關(guān)規(guī)章制?度。如甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，乙方有?權(quán)拒絕。?(四)甲方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?職業(yè)病防治?法的有關(guān)規(guī)?定，對具有?職業(yè)病危害?(如接觸粉?塵、放射性?物質(zhì)和其它?有毒有害的?物質(zhì)，下同?)的崗位(?工種)，甲?方應(yīng)當(dāng)如實?告知乙方有?關(guān)職業(yè)病危?害及其后果?、職業(yè)病防?護(hù)措施和待?遇，并采取?符合國家職?業(yè)衛(wèi)生要求?的預(yù)防措施?和防護(hù)設(shè)施?。(五)?乙方從事具?有職業(yè)病危?害崗位(工?種)的，甲?方應(yīng)組織乙?方進(jìn)行上崗?前、在崗期?間及離崗前?的職業(yè)健康?檢查，及時?如實告知乙?方檢查情況?，并為乙方?建立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔案?。七、合?同的變更、?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致后，可?以變更合同?，并及時辦?理書面變更?手續(xù)。(?二)除《勞?動合同法》?第三十八條?規(guī)定的情形?外，乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，在試用期?內(nèi)解除勞動?合同的，應(yīng)?提前___?__日通知?甲方。(?三)符合《?勞動合同法?》第三十九?條、第四十?條、第四十?一條規(guī)定情?形的，甲方?可以解除勞?動合同，但?有《勞動合?同法》第四?十二條規(guī)定?情形的，甲?方不得依據(jù)?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除勞動合?同。(四?)符合《勞?動合同法》?及國家、省?、市規(guī)定的?有關(guān)勞動合?同終止情形?的，勞動合?同終止。?(五)工傷?職工、患職?業(yè)病職工勞?動合同的解?除或終止，?依據(jù)國家有?關(guān)工傷保險?的規(guī)定執(zhí)行?。(六)?符合《勞動?合同法》第?四十六條規(guī)?定情形之一?的，甲方應(yīng)?按有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償金?。(七)?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦結(jié)工作?交接手續(xù)。?八、約定?事項(一?)依據(jù)《勞?動合同法》?第二十二?、二十三?、二十四條?規(guī)定，雙方?約定的事項?：(二)?其它事項的?約定：九?、甲方按法?定程序，依?法制定單位?規(guī)章制度，?并予以公示?或告知乙方?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?十、本合?同履行中發(fā)?生的勞動爭?議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，或向?本單位(或?甲方所在地?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街?道等)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解。協(xié)商不?成或不愿調(diào)?解的，應(yīng)在?勞動爭議發(fā)?生之日起_?____年?內(nèi)，向甲方?所在地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十?一、本合同?條款與現(xiàn)行?法律、法規(guī)?和規(guī)章相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?現(xiàn)行法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?。十二?、本合同至?少一式二份?，經(jīng)甲乙雙?方簽名(蓋?章)后生效?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方對已經(jīng)?解除或者終?止的勞動合?同文本，至?少保存兩年?備查。甲?方：(單位?蓋章)乙?方簽名(蓋?章)：合?同訂立日期?：____?_年___?__月__?___日?合同履行起?始日期：_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?版工廠勞動?合同（四）?甲方(用?人單位)名?稱：乙方?(勞動者)?姓名：文?化程度：?法定代表人?(或主要負(fù)?責(zé)人)：?身份證號碼?：所在地?址：家庭?地址：現(xiàn)?居住地址：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)等相?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商同意訂立?本合同，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?勞動合同期?限按下列第?(____?_)項確定?a.本合?同為固定期?限勞動合同?，合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?其中試用期?為個月，?即從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止;b.?本合同為無?固定期限勞?動合同，合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至符合?法定終止時?間止，其中?試用期為?個月，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止;?c.本合?同為以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同，?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至?工作任務(wù)完?成即行終止?。若乙方?實際用工起?始時間與本?合同約定起?始時間不一?致，以實際?用工之日為?本合同起始?時間。二?、工作內(nèi)容?及工作地點?(一)根?據(jù)甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，乙方同?意在崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)。?乙方應(yīng)按甲?方確定的崗?位責(zé)任制?及相關(guān)規(guī)章?制度的要求?，完成該崗?位(工種)?所承擔(dān)的生?產(chǎn)(工作)?內(nèi)容。(?二)甲方安?排乙方的工?作地點：?_____?。根據(jù)工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?乙方所在?崗位的工時?制度按以下?(____?_)項確定?a.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?b.不定?時工作制?c.綜合計?算工時工作?制甲乙雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?的規(guī)定，對?執(zhí)行本條a?項工作制的?，乙方每日?工作不超過?8小時，每?周工作40?小時，并且?每周至少休?息一天。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?，可以延長?工作時間，?一般每天不?得超過1小?時，因特殊?原因，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每天不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。對執(zhí)?行本條b項?、c項工作?制的，甲方?在保障乙方?身體健康并?聽取乙方本?人意見的基?礎(chǔ)上，采取?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時?間等適當(dāng)方?式，確保乙?方的休息、?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。甲方保?證乙方依法?享受法定休?假日、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?四、勞動報?酬(一)?乙方試用期?內(nèi)的月工資?為元;試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)試用?期滿后，乙?方的月工資?為元，工?資形式為(?_____?)。1.?計時工資?2.計件?工資3.?崗位技能?工資根據(jù)?甲方的工資?分配制度，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?在合同期內(nèi)?甲方為乙方?調(diào)增(減)?的月工資作?為本合同的?月工資(不?得低于甲方?所在地政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。(三)?乙方工資支?付形式為(?_____?)1.銀?行代發(fā)2?.現(xiàn)金支?付(四)?甲方以法定?貨幣按月足?額支付乙方?工資，并向?乙方提供工?資清單。工?資發(fā)放日為?每月___?__日，如?遇休假日或?休息日，應(yīng)?當(dāng)提前支付?。(五)?乙方加班工?資、休假日?工資、津貼?、補貼、獎?金的確定和?發(fā)放以及特?殊情況下的?工資支付，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章以及甲?方依法制定?的有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?五、社會?保險(一?)甲方應(yīng)按?規(guī)定及時為?乙方辦理參?加社會保險?的相關(guān)手續(xù)?，按時繳納?社會保險費?用。社會保?險費個人繳?納部分，甲?方按規(guī)定從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期應(yīng)享受的?假期及相應(yīng)?待遇，按生?育保險、女?職工勞動保?護(hù)等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工(公)?負(fù)傷(死亡?)的待遇、?患病或非因?工負(fù)傷(死?亡)的待遇?及醫(yī)療補助?費發(fā)放，均?按工傷保險?、醫(yī)療保險?及相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家安?全生產(chǎn)的法?律法規(guī)，遵?守勞動保護(hù)?、職業(yè)危害?防護(hù)等有關(guān)?規(guī)定。(?二)甲方應(yīng)?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的