前景理論與行為運(yùn)籌學(xué)

行為運(yùn)作管理?xiàng)詈閴緢?bào)告一（一）行為運(yùn)作管理綜述內(nèi)容提要

領(lǐng)域背景前景理論行為運(yùn)籌學(xué)與行為運(yùn)作管理可能的主要研究方向結(jié)束語(yǔ)領(lǐng)域背景行為分類(lèi)

（個(gè)人行為、群體行為、組織行為）

完全理性：

人們的行為都是帶有明確的目的性，即人的行

為目的總是追求某種效用函數(shù)的最大化。

有限理性：

人們的行為決策只能實(shí)現(xiàn)相對(duì)滿(mǎn)意的結(jié)果，而

不是經(jīng)濟(jì)理性人假設(shè)前提中的效用最大（即問(wèn)

題的最優(yōu)解）。

非理性：

人們的行為是由于自我對(duì)超我的依從力減弱，

而趨向于本我的結(jié)果。

大部分是有限理性，少部分是完全理性和非理性領(lǐng)域背景

系統(tǒng)分類(lèi)

機(jī)械系統(tǒng)：

系統(tǒng)中的所有元素?zé)o主觀能動(dòng)性，系統(tǒng)的行為

是完全理性的。

含人系統(tǒng)：

系統(tǒng)中包含有人，系統(tǒng)的行為可以是完全理性、有限理性、非理性。

主要特征：有限理性

對(duì)于不含人的“機(jī)械”系統(tǒng)，系統(tǒng)的行為是“完全理性”，經(jīng)典的運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和信息學(xué)對(duì)這類(lèi)系統(tǒng)進(jìn)行了令人滿(mǎn)意的理論分析

但對(duì)于含人的系統(tǒng)，人的行為的最基本特征是“有限理性”，（如損失厭惡、參照依賴(lài)、現(xiàn)狀偏見(jiàn)、不等值貼現(xiàn)、錨定心理、從眾現(xiàn)象等），導(dǎo)致人們?cè)谛袨樯喜⒉豢偸亲非蟆靶в米畲蟆?，而是?huì)根據(jù)對(duì)環(huán)境的認(rèn)知和自己有限的思維，做出“讓自己滿(mǎn)意的選擇”領(lǐng)域背景傳統(tǒng)運(yùn)作管理(OM)定義：運(yùn)作管理是一個(gè)研究設(shè)計(jì)、管理，并致力于對(duì)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、交付以及產(chǎn)品和服務(wù)的配置等進(jìn)行改進(jìn)的多學(xué)科領(lǐng)域。研究范式：設(shè)計(jì)

管理

改進(jìn)傳統(tǒng)運(yùn)作管理向行為運(yùn)作管理的發(fā)展1，成功應(yīng)用于金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域2，運(yùn)作系統(tǒng)的實(shí)際優(yōu)化離不開(kāi)人的參與，并且人的行為是中心因素（心理偏差、認(rèn)知水平差異）3，異常和不確定性的存在前景理論行為運(yùn)作管理（BOM）？定義：結(jié)合認(rèn)知和社會(huì)心理學(xué)的理論來(lái)研究運(yùn)作管理的新方法。研究重點(diǎn)：把人的行為為運(yùn)作系統(tǒng)的核心組成部分，考慮運(yùn)作中認(rèn)知的局限性，提出相應(yīng)的干預(yù)措施，糾正或減少偏差。認(rèn)知心理學(xué)與OM結(jié)合點(diǎn)：有限理性，判斷與決策社會(huì)心理學(xué)與OM結(jié)合點(diǎn)：組織文化、設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)，組織溝通與學(xué)習(xí)行為因素切入運(yùn)營(yíng)管理的可能角度1，對(duì)運(yùn)作管理的假設(shè)進(jìn)行修正

意圖，行動(dòng)，反應(yīng)2，對(duì)人進(jìn)行建模（人力資源）3，與行為決策結(jié)合

前景理論行為因素切入運(yùn)營(yíng)管理的主要手段復(fù)制研究（檢驗(yàn)理論）理論驗(yàn)證研究（實(shí)驗(yàn)）數(shù)學(xué)模型（系統(tǒng)動(dòng)力模型）混合型（二）行為供應(yīng)鏈研究定義：借助心理學(xué)方法和成果，運(yùn)用實(shí)驗(yàn)研究和實(shí)地研究、調(diào)查等方法，分析人的行為因素特別是認(rèn)知的局限對(duì)供應(yīng)鏈所造成的影響。研究?jī)?nèi)容個(gè)體層次（認(rèn)知）

決策者思想、決策、推理、動(dòng)機(jī)和情緒等，尤其有限理性和決策偏差；

群體和組織層次（社會(huì)）

人與他人及社會(huì)的關(guān)系，如聲望，公平感，信任，利他

文化層次人群中通過(guò)個(gè)體學(xué)習(xí)和社會(huì)學(xué)習(xí)獲取和傳遞的知識(shí)和技能（？）

研究方法頻率分布（國(guó)外）研究層次和主題分布（國(guó)外）關(guān)系？國(guó)內(nèi)研究結(jié)果分析結(jié)論前景理論——有限理性行為特征

確定性效應(yīng)(Certaintyeffect,Allais悖論)問(wèn)題1：做出選擇A：

2500，

概率為0.33 2400，

概率為0.66 0，

概率為0.01B：

2400，

確定N=72

[18%—A]

[82%—B]

期望效用理論的不合理性前景理論——有限理性行為特征

返折效應(yīng)(Reflectioneffect)問(wèn)題2：

(4000,0.80)<(3000)

N=95

[20]

[80]問(wèn)題2’：

(-4000,0.80)>(-3000) N=95

[92]

[8]問(wèn)題3：

(4000,0.20)>(3000,0.25)N=95

[65]

[35]問(wèn)題3’：

(-4000,0.20)<(-3000,0.25)N=95

[42]

[58]期望效用理論的不合理性前景理論——有限理性行為特征

概率保險(xiǎn)(Probabilisticinsurance)

在考慮對(duì)某些財(cái)產(chǎn)投保時(shí)，仔細(xì)考察風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)費(fèi)后，發(fā)現(xiàn)對(duì)是否投保沒(méi)有明確的偏好。

保險(xiǎn)公司新推出概率保險(xiǎn)：你支付正常保費(fèi)的一半。如果發(fā)生了損害，你有50%的機(jī)會(huì)支付另一半保費(fèi)并由保險(xiǎn)公司承擔(dān)全部損失；你有50%的機(jī)會(huì)取回已支付的保費(fèi)并由自己承受全部損失。

N=95

[20]

[80]期望效用理論的不合理性前景理論——有限理性行為特征

分離效應(yīng)(Isolationeffect)期望效用理論的不合理性(4000,0.20)(3000,0.25)N=141

[78]N=141

[22]前景理論——有限理性行為特征

分離效應(yīng)(Isolationeffect)問(wèn)題4：除了你所擁有的，你又得到1000?，F(xiàn)在，你被要求做出選擇

A：

（1000，0.50）

B：

（500）

N=70

[16]

[84]問(wèn)題5：除了你所擁有的，你又得到2000?，F(xiàn)在，你被要求做出選擇

C：

（-1000，0.50）

D：

（-500）

N=68

[69]

[31]

期望效用理論的不合理性前景理論——有限理性行為特征

價(jià)值函數(shù)(Valuefunction)前景理論（?。┮詤⒄拯c(diǎn)為原點(diǎn)（ⅱ）收益部分為凹的、損失部分

為凸的（ⅲ）損失部分比收益部分更陡峭

前景理論——有限理性行為特征

權(quán)重函數(shù)(Weightingfunction)前景理論

非常不可能的事件要么被忽視要么被權(quán)重過(guò)度

大概率與確定性之間的差異要么被忽視要么被夸大

因而，在接近端點(diǎn)處的情形是不正常的前景理論——有限理性行為特征前景理論進(jìn)展

框架依賴(lài)

損失厭惡

風(fēng)險(xiǎn)和不確定條件下的偏好

跨時(shí)期選擇的不等值貼現(xiàn)

錨定心理

行為博弈

公平偏好等有限理性行為特征有限理性行為特征跨期決策指數(shù)折扣：折扣率為常數(shù)β，則t時(shí)間后的折扣為指數(shù)形式β

t雙曲折扣：折扣率不為常數(shù)，在t時(shí)刻經(jīng)歷τ時(shí)間后的折扣為

雙曲形式產(chǎn)生有限理性行為的根源

人的認(rèn)知過(guò)程：決策中的認(rèn)知偏差

當(dāng)人們面臨決策時(shí)，只能采用簡(jiǎn)單的啟發(fā)式方式，在有限的時(shí)間、有限的知識(shí)和有限的認(rèn)知能力的條件下進(jìn)行。

認(rèn)知心理學(xué)：

感知、使用語(yǔ)言、推理、解決問(wèn)題、判斷和決策的心理過(guò)程。

人的行為只能部分地由先前的環(huán)境事件或行為結(jié)果所決定，一些最重要的行為是從全新的思維方式中產(chǎn)生的。

西蒙：真實(shí)行為對(duì)客觀理性的違反 1、按照理性的要求，行為主體必須完全了解并預(yù)期每項(xiàng)決策產(chǎn)生的結(jié)果。而實(shí)際上，人們對(duì)決策結(jié)果的了解總是零零碎碎、不完整的； 2、由于決策產(chǎn)生的結(jié)果未來(lái)才會(huì)發(fā)生，所以在給他們賦值時(shí)就必須用想象力來(lái)彌補(bǔ)缺乏真實(shí)體驗(yàn)的不足； 3、按照理性的要求，行為主體要在所有可行的備選行為中做出選擇。而在真實(shí)情況下，主體只可能想到有限的幾個(gè)可行方案。

產(chǎn)生有限理性行為的根源產(chǎn)生有限理性行為的根源CH

(CognitiveHierarchy)模型:決策者的異質(zhì)性(Camerer,Ho,andChong,2004)TheQuarterlyJournalofEconomics,August2004

產(chǎn)生有限理性行為的根源CH

(CognitiveHierarchy)模型:決策者的異質(zhì)性(Camerer,Ho,andChong,2004) 1、決策者的認(rèn)知（如聰明程度、計(jì)算能力等）不同，可以依次分層：0，1，2，…； 2、不同層的決策者具有不同的決策規(guī)則。具體模型：

1、第0層決策者隨機(jī)選擇行動(dòng)；

2、第k(>0)層決策者認(rèn)為其他所有人位于0~k-1層并可推測(cè)其比例，從而對(duì)其行動(dòng)做出最優(yōu)反映； 3、位于不同層的決策者數(shù)量服從Poisson分布。（實(shí)證數(shù)據(jù)：通常τ=1~2之間擬合較好）游戲?qū)嶒?yàn)：

一組實(shí)驗(yàn)參與者，每個(gè)人都出一個(gè)數(shù)字，必須是1到100之間的整數(shù)，誰(shuí)最接近所有實(shí)驗(yàn)者所出數(shù)字的平均值的1/3，誰(shuí)就獲勝。

答案：如果所有實(shí)驗(yàn)參與者都是“經(jīng)濟(jì)人”，則每個(gè)人都應(yīng)該出1。評(píng)價(jià)：據(jù)說(shuō)即便在一些大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授群體中做該實(shí)驗(yàn)，也很少有人出數(shù)字1。產(chǎn)生有限理性行為的根源

對(duì)于以人為中心的系統(tǒng)，由于人并不等同于機(jī)械，這就導(dǎo)致了經(jīng)典的運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和信息學(xué)不能被直接應(yīng)用。例如：排隊(duì)模型，運(yùn)籌學(xué)的經(jīng)典分支，可用于研究

1、生產(chǎn)系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、交通系統(tǒng)

2、以及服務(wù)系統(tǒng)（銀行、郵局、醫(yī)療、公交等） 但對(duì)系統(tǒng)的規(guī)劃應(yīng)有很大的差別平均等待時(shí)間平均隊(duì)長(zhǎng)WL0.81利用率臨界點(diǎn)等待時(shí)間等待成本行為運(yùn)籌學(xué)與行為運(yùn)作管理

運(yùn)籌學(xué)：1、建模；2、求解；3、結(jié)果分析

運(yùn)作管理（OM）：

ProductionManagement(PM，生產(chǎn)管理) ProductionandOperationsManagement(POM，生產(chǎn)與運(yùn)作管理) OperationsManagement(OM，運(yùn)作管理)

行為運(yùn)籌學(xué)BehavioralOperationsResearch(BOR)行為運(yùn)作管理BehavioralOperationsManagement(BOM)

BOR(BOM)：在建模過(guò)程中，應(yīng)考慮人的行為規(guī)律，有時(shí)可能是非公理性假設(shè)的放松。

行為運(yùn)籌學(xué)與行為運(yùn)作管理BOR（BOM）研究三部曲實(shí)驗(yàn)與實(shí)證行為特征認(rèn)知建模與優(yōu)化實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)認(rèn)知心理學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)認(rèn)知心理學(xué)運(yùn)籌學(xué)認(rèn)知心理學(xué)行為運(yùn)籌學(xué)與行為運(yùn)作管理實(shí)驗(yàn)與實(shí)證：

與機(jī)械式的實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)不一樣，實(shí)驗(yàn)環(huán)境如何與人的心理規(guī)律相吻合。

與通常的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)也不一樣，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容中的目標(biāo)是決策。（？）實(shí)驗(yàn)與實(shí)證實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)認(rèn)知心理學(xué)可以是面上項(xiàng)目（？）可能的主要研究方向行為特征認(rèn)知：

進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的過(guò)程中，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是否完全勝任。

是否需要一些新的數(shù)據(jù)分析工具：計(jì)算心理學(xué)行為特征認(rèn)知統(tǒng)計(jì)學(xué)認(rèn)知心理學(xué)可以是面上項(xiàng)目（？）可能的主要研究方向建模與優(yōu)化：

基于已獲得的決策過(guò)程中的行為特征，與運(yùn)籌學(xué)中的特定專(zhuān)題相結(jié)合，如排隊(duì)論、對(duì)策論、存儲(chǔ)論、決策論等，建立新的模型，開(kāi)發(fā)求解方法，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析?？梢允敲嫔享?xiàng)目（？）建模與優(yōu)化運(yùn)籌學(xué)認(rèn)知心理學(xué)可能的主要研究方向?qū)嶒?yàn)與實(shí)證+行為特征認(rèn)知：

現(xiàn)有的關(guān)于人的決策行為特征的認(rèn)知結(jié)論全部是西方人的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。

中國(guó)人的決策行為特征也許具有顯著的不同，值得深入研究。實(shí)驗(yàn)與實(shí)證+行為特征認(rèn)知可以是重點(diǎn)項(xiàng)目（？）可能的主要研究方向行為特征認(rèn)知+建模與優(yōu)化：

基于已獲得的決策過(guò)程中的行為特征，與某一領(lǐng)域相結(jié)合，如供應(yīng)鏈管理、收益管理、應(yīng)急管理、服務(wù)運(yùn)作管理等，建立新的模型，開(kāi)發(fā)求解方法，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析。+行為特征認(rèn)知可以是重點(diǎn)項(xiàng)目（？）建模與優(yōu)化可能的主要研究方向?qū)嶒?yàn)與實(shí)證+行為特征認(rèn)知+建模與優(yōu)化：

研究中國(guó)的管理問(wèn)題，首先需要研究中國(guó)文化背景下的行為規(guī)律，然后建立具有中國(guó)人決策行為特征的優(yōu)化理論體系。

為發(fā)掘具有中國(guó)特色的管理方法奠定基礎(chǔ)

（兩種代表性的管理方法：MRP和JIT）+行為特征認(rèn)知可以是重大項(xiàng)目（？）建模與優(yōu)化實(shí)驗(yàn)與實(shí)證+可能的主要研究方向研究對(duì)象：

排隊(duì)系統(tǒng)

博弈論(對(duì)策論)

算法博弈論

生產(chǎn)、庫(kù)存與供應(yīng)鏈管理

動(dòng)態(tài)規(guī)劃

線性規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃、非線性規(guī)劃、圖論等等（？）可能的主要研究方向交叉領(lǐng)域：

OM與營(yíng)銷(xiāo)管理 OM與應(yīng)急管理 OM與收益管理

等等

跨文化背景決策差異：

已有結(jié)果（西方人），中國(guó)人的決策行為規(guī)律如何？可能的主要研究方向中美調(diào)查對(duì)比（來(lái)源：/cn/1966/investigation.pdf）總?cè)藬?shù)

選擇A（中國(guó)）

選擇B（中國(guó)）

A（美國(guó)） B（美國(guó)）64 72% 28% 83%1 7%64 23% 77% 18% 82%63 68% 32% 65% 35%64 14% 86% 20% 80%64 19% 81% 14% 86%64 73% 27% 73% 27%64 78% 22% 92% 8%64 30% 70% 42% 58%64 27% 73% 8% 92%64 23% 77% 30% 70%64 64% 36% 20% 80%64 27% 73% 22% 78%63 27% 73% 16% 84%64 70% 30% 69% 31%64 22% 78% 18% 82%64 28% 72% 70% 30%64 81% 19% 72% 28%64 20% 80% 17% 83%周期性盤(pán)點(diǎn)S效用庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)傳統(tǒng)的庫(kù)存模型：最小化系統(tǒng)的運(yùn)作成本單期系統(tǒng)：報(bào)童模型多期系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)S效用庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化文獻(xiàn)中已有工作風(fēng)險(xiǎn)厭惡模型：?jiǎn)纹?，多?Eeckhoudtetal.(1995) Chenetal.(2007) AgrawalandSeshadri(2000) SchweitzerandCachon(2000) KerenandPliskin(2006),etc.指數(shù)型效用居多研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)S效用庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化文獻(xiàn)中已有工作簡(jiǎn)單損失厭惡模型：?jiǎn)纹?SchweitzerandCachon(2000) WangandWebster(2009)他們指出：如果考慮S效用，分析將是intractable研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)S效用庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化我們最近的工作指數(shù)型S效用：?jiǎn)纹谘芯拷榻B：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)S效用庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化我們最近的工作指數(shù)型S效用：?jiǎn)纹谘芯拷榻B：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)S效用庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化我們最近的工作指數(shù)型S效用：多期研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)S效用庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化我們最近的工作指數(shù)型S效用：多期研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)雙曲折扣庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化傳統(tǒng)的庫(kù)存模型：最小化系統(tǒng)的總折扣成本常數(shù)折扣率β：指數(shù)形式研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)雙曲折扣庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化針對(duì)庫(kù)存系統(tǒng)，尚未出現(xiàn)文獻(xiàn)中已有工作已有的工作都是針對(duì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)

LoewensteinandPrelec(1992)提出雙曲折扣，吻合程度比較理想研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)雙曲折扣庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化針對(duì)庫(kù)存系統(tǒng)，尚未出現(xiàn)文獻(xiàn)中已有工作已有的工作都是針對(duì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)

但雙曲折扣無(wú)法進(jìn)行理論分析，于是提出了準(zhǔn)雙曲折扣 PhelpsandPollak(1968) LaibsonandHarris(1997) Laibson(2001) O'Donoghue(1999) Paserman(2005and2008)研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)雙曲折扣庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化準(zhǔn)雙曲折扣庫(kù)存系統(tǒng)已不是標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)規(guī)劃，現(xiàn)成方法無(wú)效我們最近的工作研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)周期性盤(pán)點(diǎn)雙曲折扣庫(kù)存系統(tǒng)優(yōu)化準(zhǔn)雙曲折扣庫(kù)存系統(tǒng)

我們分析了最優(yōu)策略，并設(shè)計(jì)了有效的算法求解。

有趣的現(xiàn)象：傳統(tǒng)策略的效用值都好于準(zhǔn)雙曲折扣下的效用值。我們最近的工作研究介紹：有限理性庫(kù)存系統(tǒng)

分析人的行為規(guī)律的科學(xué)被稱(chēng)為“行為科學(xué)”，將它與一些傳統(tǒng)的學(xué)科進(jìn)行交叉，可對(duì)科學(xué)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到推動(dòng)作用

例如，將行為科學(xué)引入到經(jīng)濟(jì)學(xué)中，構(gòu)成了“行為經(jīng)濟(jì)學(xué)”，并獲得了巨大的成功，近年來(lái)已有多屆諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)就頒給了行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的開(kāi)創(chuàng)者

除行為經(jīng)濟(jì)學(xué)外，現(xiàn)在異常活躍的學(xué)科還有：行為金融學(xué)、行為營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、行為交通學(xué)、應(yīng)急管理等結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，在國(guó)外，行為運(yùn)籌學(xué)（行為運(yùn)作管理）已成為OR（OM）中最活躍的熱點(diǎn)之一

受行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的成功的影響，國(guó)外許多學(xué)者將行為科學(xué)引入到運(yùn)籌學(xué)中，開(kāi)展研究工作結(jié)束語(yǔ)

MSOM（2008）出版了專(zhuān)輯，共刊登了7篇專(zhuān)題論文，分別介紹行為運(yùn)籌學(xué)與行為運(yùn)作管理中不同分支的研究工作

JOM（2006）出版了專(zhuān)輯，共刊登了9篇專(zhuān)題論文，分別介紹行為運(yùn)作管理中的實(shí)證研究工作結(jié)束語(yǔ)

最后，在我國(guó)當(dāng)前大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的目標(biāo)下，迫切需要開(kāi)展行為運(yùn)籌學(xué)與行為運(yùn)作管理的基礎(chǔ)理論研究，這樣不僅可保證在該領(lǐng)域的研究工作起點(diǎn)不落后和時(shí)間不落后，而且也可為服務(wù)創(chuàng)新及服務(wù)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供理論咨詢(xún)和技術(shù)上的支持。結(jié)束語(yǔ)管理學(xué)部一處重點(diǎn)項(xiàng)目指南

基于行為的供應(yīng)鏈管理研究

人們?cè)诿媾R決策時(shí)的行為通常表現(xiàn)出“有限理性”的特征，在供應(yīng)鏈管理中，決策的主體一般為人，因此有限理性行為始終伴隨著供應(yīng)鏈的管理活動(dòng)。

基于人的有限理性行為，從下列專(zhuān)題中選擇若干專(zhuān)題深入開(kāi)展研究：

1、通過(guò)實(shí)驗(yàn)及實(shí)證，研究供應(yīng)鏈管理活動(dòng)中人的決策行為

規(guī)律（尤其是針對(duì)中國(guó)人的決策行為規(guī)律）；2、供應(yīng)鏈的協(xié)調(diào)機(jī)制研究（包括博弈、定價(jià)、合約等）；3、供應(yīng)鏈的收益管理研究；4、供應(yīng)鏈的信息管理研究；5、供應(yīng)鏈的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)急管理研究；6、供應(yīng)鏈的庫(kù)存管理研究（包括VMI等）；7、供應(yīng)鏈的采購(gòu)管理研究；8、物流服務(wù)管理研究；9、物流與配送管理研究（包括選址、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃等）；10、其他與供應(yīng)鏈管理相關(guān)的研究。結(jié)束語(yǔ)2009InternationalWorkshoponBehavioralOperationsManagement

TsinghuaUniversity(DepartmentofIEandDepartmentofMathematics)由Fang講席教授組主辦時(shí)間：初步確定在12月中旬地點(diǎn)：初步確定在清華大學(xué)主要參考文獻(xiàn)[1]KahnemanD.andTversky,A.Prospecttheory:Ananalysisofdecisionunderrisk.Econometrica,1979,47,263-291.[2]Tversky,A.andKahneman,D.Advancesinprospecttheory:Cumulativerepresentationofuncertainty.JournalofRiskandUncertainty,1992,5,297-232.[3]Camerer,C.F.;Ho,T.H.andChong,K.J.Acognitivehierarchymodelofgames.TheQuarterlyJournalofEconomics,2004,119,861-898.[4]Loch,C.H.andWu,Y.BehavioralOperationsManagement.FoundationsandTrendsinTechno