某公司員工勞動規(guī)章制度

邯鄲市邯二建筑工程有限公司員工管理制度（草案）第一章宗旨一、為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。二、凡公司在冊人員的管理事項，除法律法規(guī)規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度。第二章聘用三、聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而進行的一種招聘用工行為。四、公司聘用工作人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可辦理聘用應(yīng)聘人員。五、來公司參加聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：1、身份證復(fù)印件；2、學歷證明、人事部門的派遣證明和職稱證明；3、二寸免冠照片2張。六、有下列情形之一者，不予聘用：1、政治審查不合格者；2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；3、身份不清或無身份證明者；4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者；6、公司認為不宜聘用人員者。七、聘用人員分類：1、公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。2、公司老職工退休后如需返聘，應(yīng)經(jīng)部門申報，公司領(lǐng)導批準后方可返聘，與返聘人員協(xié)商報請公司領(lǐng)導批準確定工資待遇，返聘期不得超過一年。第三章員工的權(quán)利和義務(wù)八、員工的權(quán)利：1、享受法律賦予的公民權(quán)利；2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權(quán)利；6公司賦予的其他權(quán)利。九、員工的義務(wù)：1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止；6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；7、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。第四章請假十、公假：1、外出參加政府有關(guān)部門要求參加的會議；2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；都應(yīng)辦理因公外出手續(xù)。十一、事假、病假：1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導批準，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責繳納的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導核準，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)《勞動法》第四十條第一款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。十二、工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第五章勞動紀律十三、公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。如遇到《勞動法》第四十二條情形時按《勞動法》第四十二條執(zhí)行。因工作需要必須安排職工在休息日或法定假日工作的根據(jù)工作情況另行安排調(diào)休。十四、公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。十五、公司實行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；3、考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資；4、中途離廠經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，須憑中途離廠準假單離廠，并注明事因，否則作早退缺勤處理；5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。十六、員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。十七、廠區(qū)內(nèi)嚴禁隨地大小便。十八、上班時間不得干私活，不得在崗位上吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。十九、工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。二十、工作時間不準擅自離開生產(chǎn)工作區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。二十一、上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。二十二、嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。二十三、公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導有權(quán)通知其待崗或下崗處理。第六章文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)二十四、按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。二十五、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私拿公司產(chǎn)品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。二十六、員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。二十七、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。二十八、嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。二十九、嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀違法行為。三十、廠區(qū)內(nèi)嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應(yīng)下車推行。三十一、公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。三十二、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。三十三、入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。三十四、認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴禁攜帶火種入內(nèi)。三十五、安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。三十六、保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。第七章獎勵三十七、對于有下列表現(xiàn)和情形之一者給予100-1000元獎勵：1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。第八章處罰三十八、對于違反下列情形之一者給予100-1000元經(jīng)濟處罰：1、廠區(qū)內(nèi)隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者；3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品；5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)庫門者；6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。三十九、凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；4、利用職權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者；6、借病、事假在他處工作者；7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者；8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者；9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十五日者；10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者；12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。第九章其它四十、公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔全部賠償責任。四十一、遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。四十二、各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。四十三、各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。四十四、未盡事宜，另作規(guī)定。四十五、本管理制度已經(jīng)公司職代會一致通過后生效并從年月日起實施執(zhí)行。四十六、本管理條例的解釋權(quán)歸邯鄲市邯二建筑工程有限公司職代會。邯鄲市邯二建筑工程有限公司員工勞動規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為、維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》及其配套法律法規(guī)，及有關(guān)條款，結(jié)合公司的實際情況，修定本制度。第二條本制度所稱的公司是指邯鄲市邯二建筑工程有限公司，員工是指邯鄲市邯二建筑工程有限公司招用的所有人員。第三條員工享有取得勞動報酬、休息、休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)力，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律等義務(wù)。第四條公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生活條件，保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)，勞動用工和人事管理權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度和法律法規(guī)賦予的權(quán)力。第二章員工招用與培訓教育第五條公司招用員工實行全面考核，擇優(yōu)錄取，任人唯賢，男女平等，民族平等原則。第六條員工應(yīng)聘公司職務(wù)時，必須與其它用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》。第七條員工應(yīng)聘時需提供本人身份證、畢業(yè)證等真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，公司錄用員工不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條公司負責對員工進行培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育。第九條公司對新錄用的員工實行試用制度，根據(jù)勞動法第二十一條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作工作年限。第十條如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同時，公司有權(quán)要求員工支付培訓費用。約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付，沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第三章勞動合同管理第十一條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同。第十二條勞動合同統(tǒng)一使用公司擬定的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字（簽章）并加蓋公司公章，報勞動行政部第十三條合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第十四條勞動合同期滿的續(xù)訂1、根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動合同期滿職工本人和所在單位同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)辦理續(xù)訂手續(xù)。2、續(xù)訂勞動合同職工的基本條件。(1)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展崗位配置的需要。(2)能認真履行崗位職責，近二年業(yè)績考核優(yōu)良。(3)專業(yè)知識和技能水平、文化程度、年齡符合崗位要求。(4)身體健康，能堅持正常工作。3、續(xù)訂程序(1)各部門要對照崗位規(guī)范要求，對擬續(xù)訂勞動合同的職工履行崗位職責，技能水平、身體狀況、文化程度、年齡等綜合評價，報公司人力資源部。(2)人力資源部根據(jù)公司需要和人力資源狀況，結(jié)合綜合考評第十五條續(xù)訂勞動合同期限1、簽訂有固定期限勞動合同期滿后，可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況對本人綜合考評結(jié)果，可續(xù)訂有固定期限勞動合同，也可續(xù)訂無固定朗限勞動合同。2、簽訂、續(xù)訂、終止（解除）勞動合同的依據(jù)是勞動政簧法規(guī)、壽動合同和本乍假，徇私舞！壽任，嚴肅處理。第四章工作時間和休息休假第十六條公司機關(guān)實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度，項目部及計件工人實行綜合計時工作制。第十七條法定休假日：元旦l天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第十八條員工的其它假期如下：l、年休假：工作滿一年以上十五年以下（含十五年）7天，十六年至三十年12天，三十一年以上者14天。2、婚假：可享受婚假3天。3、喪假：員工直系親屬亡故，喪假3天。4、產(chǎn)假按計劃生育規(guī)定執(zhí)行。5、以上有資假是指執(zhí)行崗位工資制員工。’第十九條探親假，在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶不住在一地（地區(qū)），又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的。第五章工資福利與勞動保險第二十條員工最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十一條公司實行崗位工資、效益工資和分包計件工資制，效益與工資掛勾，按月考核發(fā)放工資，員工當月薪金收入包括國家政策規(guī)定的各類津貼、福利和年休、探親假工資。第二十二條個人收入所得稅，社保規(guī)定應(yīng)員工繳納部分應(yīng)由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代扣代繳。第二十三條休息曰安排員工加班，公司可以安排員工調(diào)休。第二十四條公司以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工在領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第二十五條公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工的住宿條件和工作條件，增加員工的收入。第二十六條公司依法為員工辦理社會保險，繳納社會保險費。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第二十七條公司貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生與勞動保護管理條例，貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障員工的安全和健康，做到安全生產(chǎn)、文明施工。第二十八八條公司按有有關(guān)規(guī)定提取取勞動保護技技術(shù)措施經(jīng)費費，用于改善勞動條件，不不得挪作他用用。第二十九九條公司負責責對員工的勞勞動安全衛(wèi)生生進行教育和和技術(shù)培訓，使員工具備備必要的安全全生產(chǎn)知識，熟熟悉安全生產(chǎn)產(chǎn)制度和安全全操作規(guī)程，掌握本崗崗位的安全操操作技術(shù)。第三十條條公司嚴格按按國家規(guī)定發(fā)發(fā)給員工防護護用品、用具具，建立健全使用發(fā)放制度度，各分公司司、項目部不不得以現(xiàn)金代代替物品，公公司和項目部配備的勞動動安全衛(wèi)生搶搶救藥品、器器材應(yīng)定期檢檢查更換，防防止失效。第三十一一條員工必須須嚴格遵守勞勞動安全衛(wèi)生生法規(guī)、規(guī)定定、制度和操作規(guī)程。員工工有權(quán)拒絕違違章指揮，對對漠視員工安安全健康的單單位及其負責人i有權(quán)批批評、檢舉、控控告。第三十二二條自覺接受相相關(guān)部門對有有關(guān)勞動安全全衛(wèi)生、制度度、標準實行的監(jiān)督，以以共同維護員員工的合法權(quán)權(quán)益。第三十三三條各項目部部、施工現(xiàn)場場的勞動安全全衛(wèi)生防護措措施和有毒物質(zhì)的濃度（強強度）必須符符合國家有關(guān)關(guān)勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生技術(shù)標準準。第三十四四條建筑施工工現(xiàn)場的運輸輸?shù)缆?、機械械安裝、供水水排水供電、臨電、材料堆堆放、腳手架架工作平臺、住住宿、餐飲及及廁所等臨時時設(shè)施，必須符合勞動動安全和勞動動衛(wèi)生的要求求。第三十五五條公司若發(fā)發(fā)生傷亡事故故，必須立即即組織搶救，不不得故意破壞事故現(xiàn)場，隱隱瞞、虛報或或故意延遲上上報。第三十六六條發(fā)生重大大事故，公司司領(lǐng)導、主管管部門會同公公司工會組成事故調(diào)查組，查查明原因，分分清責任，提提出整改措施施和對事故責責任第七章勞勞動紀律、員員工守則第三十七七條勞動紀律律是組織有效效勞動的基礎(chǔ)礎(chǔ)和保證，是是勞動者在生產(chǎn)工作中所必必須遵守的行行為準則。第三十八八條實行部門門管理責任制制度，各分公公司、項目部部、隊、廠部門對本轄區(qū)、本本部門、本崗崗位的勞動紀紀律全面負責責，公司有關(guān)關(guān)部門對各單位勞動紀紀律的執(zhí)行情情況行使監(jiān)督督、檢查、考考核。第三十九九條對違紀職職工的考核實實行連帶責任任和屢犯加重重考核制度，即工作時間間內(nèi)職工違紀紀被查出，除除對違紀者個個人考核外，還還要對管理責任者進行行考核。第四十條勞動紀律律(l)嚴嚴格遵守作息息時間，不準準遲到早退，有有事請假。(2)班班中脫崗、睡睡崗、干私活活、打麻將、打打撲克、下棋棋，班前、班中喝酒者，通報報全公司。(3)邯邯機關(guān)管理人人員上下班必必需親自打卡卡，其他由考考勤員逐日考考勤，任何人不得代代理他人或由由他人代理打打卡。(4)員員工外出工作作前向本部門門負責人申請請外出原因，辦辦理公出審批手續(xù)。(5)當當月員工曠工工半天者，給給予口頭警告告一次，曠工工三天降一級工資，連續(xù)曠工工超過15天，一年內(nèi)內(nèi)累計曠工滿滿30天者給予除除名。(6)如如因特殊情況況或遇偶發(fā)事事情應(yīng)及時通通知說明，并并及時補辦請請假手續(xù)。第四十一一條員工請假假1-3天，核準權(quán)權(quán)限由部門主主管核準，4-6天由分管領(lǐng)導核準準，6天以上由總總經(jīng)理核準，連連續(xù)請假按累累計天數(shù)計。第四十二二條對管理者者的責任考核核(l)考考勤不及時、不不公平、涂改改考勤，弄虛虛作假者，嚴嚴肅處理。(2)對對嚴重違反勞勞動紀律和企企業(yè)規(guī)章制度度造成壞影響響和損失等情情形，拖延不不報，或隱瞞瞞不報給予責責任人警告或或降級處分。第四十三條未經(jīng)主主管或部門負負責人允許，嚴嚴禁進入變電電室、化驗室、檔案室、倉倉庫及其它禁禁入重地。第四十四條對所保保管的文書、財財物及一切公公物，應(yīng)善盡盡保管之責，不得私自攜出出或出借。第四十五條應(yīng)每旦旦注意保持作作業(yè)地點，辦辦公場所及更更衣室、宿舍的清潔。第四十六條員工當當天的事務(wù)應(yīng)應(yīng)當天辦清，如如臨時發(fā)生緊緊要事項，確需加班的應(yīng)服從從大局，不得得借故推諉。第四十七條對顧客客或來賓保持持謙和禮貌、誠誠懇友善的態(tài)態(tài)度，對顧客委辦事項應(yīng)力力求周到機敏敏處理，不得得草率敷衍或或任意擱置不不辦。第四十八條除辦理理本公司業(yè)務(wù)務(wù)外，不得對對外擅用本公公司名義和印件、資質(zhì)。第四十九條非因公公務(wù)所需不得得動用公物或或挪用公款。第五十條不得任意意翻閱其它同同事的文件、表表冊或函件。第五十一條員工守守則：(l)熱熱愛祖國，熱熱愛中國共產(chǎn)產(chǎn)黨，熱愛社社會主義。(2)遵遵守國家的政政策、法規(guī)、法法令、遵守本本公司的各項項規(guī)章制度，通告及公告，服從從上級主管的的指揮監(jiān)督，勤勤勉地工作。(3)熱熱愛集體、勤勤儉節(jié)約，愛愛護公物，積積極參加管理理。(4)熱熱愛本職、學學趕先進、提提高質(zhì)量、講講究效率。(5)搞搞好團結(jié)，相相互關(guān)心，愛愛護、創(chuàng)建和和諧環(huán)境。(6)文明禮貌，整整潔衛(wèi)生，講講究社會公德德。(7)扶植正氣，抵抵制歪風，拒拒腐蝕、永不不沾。第八章獎勵與教育育第五十二二條為了對公公司發(fā)展做出出特殊貢獻的的員工給予獎獎勵，對違反和嚴重違反勞勞動紀律或企企業(yè)規(guī)章制度度的員工進行行教育或行政政處分，直至辭退，進進而促使全體體員工努力工工作奮發(fā)向上上。第五十三三條員工的獎獎勵由員工所所在部門主管管向公司工會會申報，公司工會提請公司司，由公司領(lǐng)領(lǐng)導決定。第五十四四條有下列情情形之一的員員工，給予一一定獎勱，分分表揚、加薪、獎金。(1)超超額完成公司司利潤計劃指指標，經(jīng)濟效效益顯著者。(2)對對于生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理制度度提出具體方方案，經(jīng)執(zhí)行行確有成效，胄甚提高公司經(jīng)濟濟效益，對公公司貢獻較大大的。(3)品品德端正，工工作努力、維維護公司利益益，為公司爭爭得榮譽，防止或挽救事故與與經(jīng)濟損失有有功，一貫忠忠于職守，積積極負責，廉廉潔奉公。(4)節(jié)節(jié)約材料，或或?qū)U舊物料料利用具有成成效，能提高高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻獻較大的。(5)敢敢于同壞人、壞壞事做斗爭、舉舉報損害公司司利益的行為為，使公司避免重大損失失的。(6)堅堅持學習，不不斷提高業(yè)務(wù)務(wù)水平，在任任職期間，獲獲取本科以上文憑或其他專業(yè)業(yè)證書者。(7)對對社會做出貢貢獻，使公司司獲得社會榮榮譽的。(8)研研究發(fā)明對公公司確有貢獻獻，并使成本本降低，利潤潤增加者。(9)對對公司有特殊殊貢獻為公眾眾表率者。(10))其它對公司司做出突出貢貢獻的。第五十五五條員工有遵遵守勞動紀律律的義務(wù)，公公司對違章、違違紀者進行教育，依然無無效的情況下下給予處罰，處處理應(yīng)提前5-10天以書面形式通知工會，并并充分聽取工工會意見。第五十六六條有下列情情形之一的員員工，根據(jù)情情節(jié)輕重，給給予警告、記過、記大過、降降級、撤職、留留用察看的處處分。(1)違違反操作規(guī)程程，損壞設(shè)備備或工具，浪浪費材料或能能源，造成經(jīng)濟損失的。(2)服服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)經(jīng)常與甲方或或監(jiān)理鬧矛盾盾的。(3)不不服從正常工工作和生產(chǎn)指指揮。(4)無無理取鬧，嚴嚴重影響公司司正常工作秩秩序的。(5)偷偷竊或侵占他他人或公司財財物的。(6)損損毀公司財物物或損毀涂改改公司文件。(7)兼兼任公司外其其他職務(wù)或兼兼營與本公司司同類業(yè)務(wù)的的。(8)造造謠生事、煽煽動是非、破破壞團結(jié)、損損害他人名譽譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。(9)工工作疏忽，貽貽誤要務(wù)，致致使公司蒙受受一定損失者