就業(yè)指南就業(yè)心理講座主題培訓(xùn)講座

就業(yè)指南就業(yè)心理講座主題培訓(xùn)講座第一頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)分析第二頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日面對(duì)這樣的事情你有何感想呢？我們一起討論吧！第三頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日值得我們注意的是……第四頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日只要我們不在大學(xué)里虛度年華我們的就業(yè)是不成問(wèn)題的！第五頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日2011全國(guó)兩會(huì)政府工作報(bào)告中指出……第六頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日我們的專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況第七頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日所以需要我們今天齊聚一堂展開(kāi)討論第八頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日接下來(lái)就請(qǐng)大家一起討論下面的問(wèn)題您心目中“電力行業(yè)雇主類(lèi)型”（）A電網(wǎng)公司B電力科研院所C電力規(guī)劃設(shè)計(jì)單位D電建工程企業(yè)E電力修造企業(yè)F電力設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)G輸變電企業(yè)H水力發(fā)電企業(yè)I火力發(fā)電企業(yè)J熱能發(fā)電企業(yè)K風(fēng)能發(fā)電企業(yè)L新能源發(fā)電企業(yè)M電力出版媒體N電力院校讓我們來(lái)看看自己的愿望！第九頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)時(shí)，您認(rèn)為企業(yè)最看重的是()A.專(zhuān)業(yè)B.學(xué)校知名度C.個(gè)人能力D.學(xué)歷E.個(gè)人素質(zhì)(包括長(zhǎng)相、儀表)第十頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日您認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)困難的最主要的原因是()(多選)A.缺乏實(shí)際技巧與精煉B.就業(yè)期望太高C.就業(yè)人數(shù)太多D.企業(yè)要求太高E.沒(méi)有找到適合自己的崗位第十一頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日對(duì)于國(guó)家和各級(jí)地方政府部門(mén)出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施，您（）A非常了解B比較了解C不太了解D不了解第十二頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日您有無(wú)對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃過(guò)?()A.非常清晰,遠(yuǎn)期(人生奮斗方向),中期(人生職業(yè)規(guī)劃),短期（3-5年的階段性目標(biāo)）B.比較清晰，但只有近期的并沒(méi)有作長(zhǎng)期規(guī)劃C.只有一點(diǎn)，沒(méi)有很仔細(xì)考慮D.從沒(méi)想過(guò)E.覺(jué)得現(xiàn)在還太早了第十三頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日接下來(lái)看看這位同學(xué)的就業(yè)經(jīng)歷第十四頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日2012年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析剔除在農(nóng)村內(nèi)部流動(dòng)部分后，農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的人數(shù)約1.46億人；新畢業(yè)大學(xué)生約660萬(wàn)人，加上往年畢業(yè)尚未就業(yè)的150萬(wàn)人，總共超過(guò)800萬(wàn)人；按照近年來(lái)較高的登記失業(yè)率4。3%估算，城鎮(zhèn)失業(yè)和可能失業(yè)的人數(shù)大約1600萬(wàn)人；假設(shè)8000余萬(wàn)靈活就業(yè)人員中有一半就業(yè)比較穩(wěn)定，另外4000萬(wàn)則屬于就業(yè)困難人員。這人口中接近一半經(jīng)常面臨明顯的就業(yè)困難。些人群之間可能有交叉，但總體而言可以反映就業(yè)困難群體的數(shù)量和構(gòu)成，即全部城鎮(zhèn)就業(yè)人口中接近一半經(jīng)常面臨明顯的就業(yè)困難。第十五頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題依賴于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也離不開(kāi)體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及政府、社會(huì)、學(xué)校和學(xué)生自身等各個(gè)方面，需要政府管理部門(mén)、高校、社會(huì)，包括畢業(yè)生本人的共同努力。其中，破解大學(xué)生就業(yè)難應(yīng)該從學(xué)生自身著手更為容易，畢竟一個(gè)市場(chǎng)的改變和調(diào)節(jié)具有時(shí)間上的滯后性，只有從自身找原因才能夠以不變應(yīng)萬(wàn)變，如果每個(gè)學(xué)生都全面提高自身綜合素質(zhì)，擁有真才實(shí)學(xué)，同時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，獲得理想的職業(yè)。第十六頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日你對(duì)2013年的就業(yè)有何預(yù)見(jiàn)呢？你有

什么

想法

呢？第十七頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日就業(yè)過(guò)程千辛萬(wàn)苦找工作校園人職業(yè)人尋找工作投遞簡(jiǎn)歷面試

試用期就業(yè)準(zhǔn)備我們共同針對(duì)面試來(lái)討論第十八頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日面試形式1．問(wèn)題式面試2．壓力式面試3．隨意(或自由)式面試4．情景(或虛擬)式面試5．綜合(全方位)式面試..\word資料\過(guò)來(lái)人求職網(wǎng).doc第十九頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日面試種類(lèi)集體面試個(gè)體面試隨機(jī)面試第二十頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日面試程序(1)招聘單位對(duì)求職者的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定面試名單。(2)招聘單位向求職者通知面試時(shí)間、地(3)求職者準(zhǔn)備面試(4)正式面試第二十一頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日面試原則(1)你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)(2)明確的人生目標(biāo)(3)強(qiáng)烈的工作意愿(4)與同事、團(tuán)體合作的能力(5)掌握誠(chéng)懇原則第二十二頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日面試技巧(一)面試準(zhǔn)備1．面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備(1)充分了解應(yīng)聘單位(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合(3)模擬可能詢問(wèn)的應(yīng)聘問(wèn)題(4)對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備(5)練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情給男生的建議第二十三頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日

2．進(jìn)行自我認(rèn)知(1)寫(xiě)出幾件自己認(rèn)為可以稱(chēng)得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。(2)同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不(3)確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境第二十四頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日3．心理準(zhǔn)備面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。其次，要抓住招聘者的心。第二十五頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日4．業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。應(yīng)聘跨國(guó)公司或知名企業(yè)，還應(yīng)有外語(yǔ)流利應(yīng)答的充分準(zhǔn)備。第二十六頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日5．體能、儀表準(zhǔn)備面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。失敗的案例第二十七頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日(二)交談技巧1．答問(wèn)技巧(1)把握重點(diǎn)，條理清楚。(2)講清原委，避免抽象(3)確認(rèn)提問(wèn)，切忌答非所問(wèn)(4)講完事實(shí)以后適時(shí)沉默(5)冷靜對(duì)待，寵辱不驚(6)要知之為知之，不知為不知第二十八頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日2．發(fā)問(wèn)技巧面試時(shí)若招聘者問(wèn)你有沒(méi)有問(wèn)題，你可以適當(dāng)問(wèn)一些問(wèn)題，并且應(yīng)該把提問(wèn)的重點(diǎn)放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過(guò)提問(wèn)的方式進(jìn)行自我推銷(xiāo)是十分有效的，所提問(wèn)題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)的。第二十九頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日3.談話技巧(1)談話應(yīng)順其自然。(2)留意對(duì)方反應(yīng)(3)有良好的語(yǔ)言習(xí)慣她是怎么贏得手中的工作的呢？第三十頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日4．交談心態(tài)作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗(1)展示真實(shí)的自己。(2)以平等的心態(tài)面對(duì)招聘者(3)態(tài)度要坦誠(chéng)第三十一頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日5．面試最后關(guān)(1)適時(shí)告辭。(2)禮貌再見(jiàn)。第三十二頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年，8月28日面試禁忌(1)忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際(2)忌妄自菲薄，患得患失(3)忌盲目應(yīng)試第三十三頁(yè)，共三十六頁(yè)，2022年