國家公務員制度講座教學目的要求及重難點

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《國家公務員制度講座》教學目的要求及重難點

《國家公公務員制制度講座座》是人人事，行行政和文文秘等專專業(yè)開設設的課程程之一，，是適應應國家政政治制度度改革的的需要開開設的課課程。建建設有中中國特色色的國家家公務員員制度對對轉變政政府職能能，提高高公務員員素質、、提高行行政效率率有重要要作用。。教學目目的是：：通過對對《國家家公務員員制度教教程》的的教學，，使學員員對國家家公務員員制度有有系統(tǒng)的的了解和和認識；；全面地地掌握國國家公務務員制度度的建立立和發(fā)展展的概況況；建立立和發(fā)展展國家公公務員制制度的意意義，特特點以及及基本原原則；系系統(tǒng)的掌掌握公務務員的義義務與權權利、職職位分類類、公務務員錄用用、公務務員考核核、獎勵勵、職務務升降與與任免、、公務員員培訓、、公務員員交流、、公務員員回避、、工資保保險福利利、公務務員辭職職辭退、、公務員員退休、、公務員員申訴控控告等的的基本概概念、特特點以及及相關的的理論和和內容。。簡單了了解和掌掌握公務務員管理理機構的的體制和和發(fā)展演演變等內內容。

第一章緒緒論

重點掌握握：1。國家家公務員員。2。國國家公務務員制度度。3?！丁杜淼聽枲栴D法》》4，，國家公公務員制制度的基基本原則則。55。同傳傳統(tǒng)的人人事管理理制度相相比較，，國家公公務員制制度有哪哪些特點點。

一般了解解：我國國公務員員制度的的指導原原則。我我國現(xiàn)行行公務員員管理機機構。建建立國家家公務員員制度的的意義。。

第二章公公務員的的條件、、義務與與權利

重點掌握握：1。公務務員義務務與權利利的基本本涵義；；2。。公務員員義務權權利本身身的特點點。

3．規(guī)定定公務員員義務權權利的意意義。

一般了解解：公務員員義務權權利的分分類。公公務員義義務權利利的基本本內容。。

第三章職職務與級級別

重點掌握握：1。品位位分類和和職位分分類概念念；職位位說明書書和職位位設置的的概念。。2建立職職位分類類制度的的意義。。3我國國職位分分類制度度的原則則和主要要內容。。

一般了解解：品位位分類和和職位分分類的比比較；我我國職位位分類制制度的主主要內容容。

第四章錄錄用

重點掌握握：1。公務務員錄用用的涵義義與錄用用制度的的基本原原則22。實行行考試錄錄用制度度的意義義及其特特點。

一般了解解：報考考國家公公務員的的基本資資格條件件。錄用用公務員員的程序序。

第五章考考核

重點掌握握：1。公務務員考核核制度涵涵義。2。建建立公務務員考核核制度的的意義。。3．我國公公務員考考核的基基本原則則。4。公公務員考考核的重重點及考考核的內內容。55。我國國公務員員年度考考核分為為哪些等等次。

一般了解解：考核核的方法法和程序序。

第六章獎獎勵

重點掌握握：獎勵勵制度的的含義。。建立公公務員獎獎勵制度度的意義義。公務務員獎勵勵制度的的基本原原則。

一般了解解：公務務員的獎獎勵的特特點。公公務員獎獎勵的種種類。獎獎勵的條條件和程程序。

第七章懲懲戒

重點掌握握：公務務員紀律律。公務務員紀律律的內容容。行政政處分的的種類和和原則。。

一般了解解：承擔擔違紀責責任的條條件和形形式

第八章職職務升降降

重點掌握握：1。公務務員晉升升。公務務員降職職。2。。如何正正確理解解我國公公務員制制度所規(guī)規(guī)定的公公務員降降職的涵涵義。33。公務務員晉升升原則和和標準。。

一般了解解：1。晉升職職務的資資格條件件。2。職職數(shù)限額額和逐級級晉升。。3。。公務員員降職的的條件和和程序。。4公務務員職務務升降制制度在公公務員管管理中的的作用和和意義。。

第九章職務務任免

重點掌握握：1。公務務員任職職。22。公務務員免職職。3。選選任制44。委任任制。66。聘任任制。7。?？既沃浦啤?。公公務員任任用與任任免的區(qū)區(qū)別與聯(lián)聯(lián)系。9。。與我國國原有的的行政任任免制度度相比較較，我國國公務員員任免制制度具有有哪些特特點。

一般了解解：1。職務任任免的涵涵義和職職務任免免制度的的意義。。22。任免免機關和和任免權權限3。關關于擔任任領導職職務的最最高任職職年齡。。44。我國國公務員員制度對對公務員員兼職的的規(guī)定。。55。公務務員任職職手續(xù)。。66。公務務員職務務任免與與原有行行政任免免制度作作比較。。

第十章培培訓

重點掌握握：1。公務務員培訓訓。2。公公務員培培訓的特特點。3。。公務員員培訓的的意義。。44公務員員培訓的的原則。。

一般了解解：公務務員培訓訓的種類類、形式式、方法法。

第十一章章交流與與回避

重點掌握握：11。公務務員的交交流調任任公公務員轉轉任輪換換公務員員掛職鍛鍛煉回避避制度2。公公務員交交流制度度的原則則。3。。建立公公務員回回避制度度的意義義

一般了解解：1。。調任的的特點、、適用對對象和條條件要求求。2．．轉任的的特點、、適用轉轉任的具具體情形形，以及及轉任的的條件與與要求。。33．輪換換的特點點和要求求。4．．掛職鍛鍛煉的特特點、對對象、目目的與意意義。5。。公務員員回避的的范圍。。66。公務務員回避避制度的的的種類類和執(zhí)行行。

第十二章章工資福福利保險險

重點掌握握：1。。公務員員工資保險險制度化化。22。確立立公務員員工資制制度的基基本原則則。

3．建立立公務員員工資制制度的重重要性和和必要性性。

一般了解解：1。。公務員員工資制制度的基基本形式式。2。。工資水水平與增增資機構構。3?，F(xiàn)現(xiàn)行國家家機關的的保險制制度與福福利制度度的主要要內容及及其改革革設想和和趨勢。。44?，F(xiàn)行行國家機機關福利利制度的的主要內內容及其其改革趨趨勢。

第十三章章辭職辭辭退

重點掌握握：1。。公務員員辭職辭辭退的概概念。2。。公務員員辭職辭辭退的特特征。3。。建立公公務員辭辭職制度度的意義義。4。建建立公務務員辭退退制度的的意義。。

一般了解解：公務務員辭職職、辭退退的條件件。公務務員辭職職辭退的的程序。。

第十四章章退休

重點掌握握：1。。公務員員退休、、退休制制度的概概念；22建立國國家公務務員退休休制度的的意義；；

一般了解解：公務務員退休休的方式式和條件件。退休休公務員員的待遇遇。

第十五章章申訴訴控告

重點掌握握：公務務員的申申訴、控控告的概概念。公務員員申訴、、控告的的性質及及意義。。

一般了解解：公務務員申訴訴、控告告的條件件。受理理公務員員申訴控控告的機機關。

第十六章章職職位聘任任

重點掌握握：1、聘任任制2、人人事爭議議仲裁33、聘任任制的范范圍44、人事事爭議仲仲裁制度度的原則則

一般了解解：1、、實行聘聘任制的的意義2、人人事爭議議仲裁的的時限和和裁決的的執(zhí)行33、聘任任方法和和條件

第十七章章：法律律責任

重點掌握握：1、法律律責任22、對違違反本法法行為的的應當承承擔的法法律責任任3、、本規(guī)定定的適用用。

一般了解解：1、、違反本本規(guī)定的的情形。。2、、“錯誤的的具體人人事處理理”的范圍圍。33、機關關因錯誤誤的具體體人事處處理對公公務員承承擔行政政責任。。

《國家公公務員制制度講座座》練習習題

一、考核核說明

《國家家公務員員制度》》是省管管課，本本課程采采用的教教材是中中國經濟濟出版社社20007年11月版《《公務員員制度教教程》。。期末考考試的題題型有填填空100分、不不定項選選擇200分、名名詞解釋釋18分、、簡答336分、、論述116分。考試采采取閉卷卷方式，，時間為為90分分鐘。

二、期末末復習綜綜合練習習題

（一）填填空題

1．20005年年4月227日，，第十屆屆全國人人大常委委會第115次會會議通過過了，這這標志著著我國的的公務員員制度邁邁入了一一個新的的發(fā)展階階段。（（《中華華人民共共和國公公務員法法》）

2．是根根據(jù)管理理公務員員事務的的需要，，代表國國家或政政府依法法對公務務員的錄錄用、考考核、晉晉升、工工資、辭辭退、退退休等事事項實施施管理的的組織。。（公務員員管理機機構）

3．公務務員包括括機關工工作人員員，這是是有中國國特色的的公務員員制度的的一個重重要特點點。（（政黨）

4．西方方國家公公務員制制度實行行“兩官分分途”，這這里的““兩官”是指政政務類公公務員和和公務員員。（事務類類）

5．按照照我國現(xiàn)現(xiàn)行干部部管理體體制，綜綜合性的的公務員員管理機機構是和和政府人人事部門門。（黨委組組織部門門）

6．公務務員一經經任用，，非因法法定事由由、非經經法定程程序，不不被免職職、降職職、辭退退或者處處分，這這被稱為為公務員員的。（職務和和身份保保障權））

7．監(jiān)督督約束與與并重，是是公務員員制度的的一個基基本原理理，也是是公務員員管理的的本質特特征之一一。（激勵保保障）

8．我國國從實際際管理需需要出發(fā)發(fā)，自建建立公務務員制度度開始就就實行以以制度為為主的分分類管理理制度。。（職位分分類）

9．18895年年“科學管管理之父父”為了提提高工作作效率，，第一次次系統(tǒng)地地把科學學方法引引入管理理實踐，，創(chuàng)立了了“科學管管理”理論。。（泰勒）

10．品品位分類類制度則則是以英英國為代代表的另另外一些些國家實實行的公公務員管管理制度度。這是是以為中中心進行行設計的的分類管管理制度度。（（人）

11．在在我國，，職務與與級別的的對應關關系是““”。（一職數(shù)數(shù)級，上上下交叉叉）

12．公公務員法法確定職職務級別別制度的的功能有有兩個方方面：一一是確定定工資及及其他待待遇的重重要依據(jù)據(jù)；二是是。（平衡比比較各類類職務序序列的標標尺）

13．我我國根據(jù)據(jù)公務員員是否承承擔領導導職責，，將公務務員職務務分為與與

兩大類型型。（（領導職職務非領領導職務務）

14．是是我國公公務員錄錄用制度度需遵循循的標準準。（（德才兼兼?zhèn)洌?/p>

15．公公務員錄錄用的適適用范圍圍首先應應當限于于。（擔任任非領導導職務的的人員））

16．我我國是世世界上最最早實行行考試錄錄用政府府官員的的國家，，起始于于我國隋隋朝的。。

（科舉制制度）

17．公公務員考考核的對對象是。。（已確定定公務員員身份的的人員））

18．我我國公務務員考核核的重點點內容是是。（工作實實績）

19．從從性質上上講，公公務員的的培訓是是一種，，是進行行智力開開發(fā)的重重要手段段。（繼續(xù)教教育）

20．制制是目前前世界各各國普遍遍采用的的一種任任免方式式，也是是我國任任免公務務員的主主要方式式。（委任）

21．在在我國，，對公務務員職務務任免的的權限，，主要依依據(jù)我國國政治制制度的組組織原則則和

來劃分，，具體體體現(xiàn)在憲憲法和有有關法律律規(guī)定中中。（（公務員員的管理理權限））

22．機機關聘任任公務員員應當在在規(guī)定的的編制限限額和進進行。這這是實行行聘任制制的兩個個前提條條件。（工資經經費限額額內）

23．機機關聘任任公務員員主要有有兩種方方法：一一是公開開招聘的的方法、、二是方方法。（直接選選聘）

24．““競爭上上崗、””是我國國選拔任任用公務務員的重重要方式式，也是是公務員員職務晉晉升的重重要途徑徑。（公開開選拔））

25．我我國公務務員職務務晉升采采取的是是，強調調功績晉晉升的原原則。這這也是我我國公務務員升降降制度的的一項基基本原則則。（考核核晉升））

26．公公務員降降職一次次降低個個職務層層次。（一）

27．按按照獎勵勵的具體體標準，，對在工工作中表表現(xiàn)突出出，取得得優(yōu)良成成績的，，應當給給予。（嘉獎）

28．國國家公務務員獎勵勵的對象象是公務務員和。。（公務員員集體））

29．220044年中共共中央制制定公布布的《》》對黨員員不得違違反的紀紀律作了了全面規(guī)規(guī)定。（中國共共產黨紀紀律處分分條例））

30．公公務員紀紀律的特特點，表表現(xiàn)在公公務員紀紀律的內內容、違違反紀律律的標準準、調查查處理的的程序、、處理的的依據(jù)都都必須由由法律法法規(guī)來明明確規(guī)定定。（法定性性）

31．公公務員法法規(guī)定的的紀律處處分期間間，警告告為個月月；記過過為個月月；記大大過為個個月。（六；十十二；十十八）

32．是是公務員員處分的的最高形形式，也也是最為為嚴厲的的制裁方方式。（開除）

33．只只限于公公務員內內部，是是在機關關具有公公務員身身份的崗崗位之間間的交流流。（轉轉任）

34．是是指機關關根據(jù)工工作需要要或公務務員個人人愿望，，通過法法定方式式變換公公務員身身份或職職位，從從而形成成機關內內部、機機關之間間或機關關與外界界的人員員流動的的人事管管理活動動與過程程。（公務員員交流））

35．對對擬提拔拔使用或或者擬離離開公務務員隊伍伍到國有有企業(yè)、、事業(yè)單單位任職職的公務務員，一一般先要要安排到到相應崗崗位。（掛職鍛鍛煉）

36．是是指對有有特定親親屬關系系的公務務員，在在擔任某某些關系系密切的的職務方方面作出出的限制制。（任職職回避））

37．公公務員親親屬關系系回避的的范圍是是指夫妻妻關系、、、三代代以內旁旁系血親親關系和和近姻親親關系。。（直系血血親關系系）

38．我我國要建建立制度度，定期期進行公公務員和和企業(yè)相相當人員員工資水水平的調調查比較較，并將將工資調調查比較較結果作作為調整整公務員員工資水水平的依依據(jù)。（工資調調查）

39．公公務員工工資構成成中，除除了主體體的基本本工資外外，還有有津貼、、補貼和和獎金這這類

的工資成成分。（（輔助性性）

40．我我國公務務員的工工資水平平要“與相協(xié)調調、與社社會進步步相適應應”。（國民經經濟發(fā)展展）

41．公公務員制制度規(guī)定定實行工工時制度度，每日日工作小小時，每每周工作作天，星星期六和和星期日日為周休休息日。。（（8；五五）

42．制度是是國家為為保護職職工身體體健康，，每年安安排職工工集中一一段時間間進行輪輪休的一一種福利利制度。。（（年休假假）

43．是是公務員員的生活活困難補補助，是是為了解解決公務務員生活活困難問問題而建建立的一一種專項項費用，，分為定定期補助助和臨時時補助兩兩種。（福利費費）

44．公公務員工工資、福福利、保保險都是是公務員員依法享享受的待待遇，其其中，是是公務員員最基本本的收入入，是風風險保障障性的收收入，是是提高性性和彌補補性的收收入。（（工資；；福利；；保險））

45．公公務員辭辭去公職職的條件件，就是是公務員員不愿意意或不適適宜在機機關工作作。（肯定性性）

46．公公務員辭辭去公職職不僅必必須具備備必要的的肯定性性條件，，還必須須遵守條條件的要要求。（限制性性）

47．““”，是是指擔任任領導職職務的公公務員因因個人或或者其他他原因不不愿意繼繼續(xù)在領領導崗位位工作時時，自行行提出辭辭去現(xiàn)任任領導職職務。（自愿辭辭職）

48．如如果公務務員在年年度考核核中，連連續(xù)兩年年被評為為不稱職職，行政政機關就就可以該該公務員員。（辭退）

49．是是指干部部達到了了退休年年齡但未未達到退退休的工工作年限限，或非非因公喪喪失工作作能力，，而離開開工作崗崗位，享享受低于于退休待待遇的一一種特殊殊的退休休方式。。（退職）

50．公公務員的的是公務務員退休休制度的的核心內內容。（退休待待遇）

51．申申訴必須須以決定定為前提提，這也也是申訴訴與控告告不同的的內容。。（人事處處理）

52．公公務員的的申訴是是國家為為保護公公務員的的合法權權益而設設立的一一種制度度，公務務員法賦賦予受到到處理的的公務員員提供表表達意見見，要求求糾正違違法或不不當?shù)娜巳耸滦姓幚頉Q決定的權權利。（事后補補救）

53．控控告的對對象是特特定的，，即公務務員所在在的機關關及其。。（領導人人員）

54．是是指公務務員對機機關作出出的涉及及本人權權益的人人事處理理決定不不服，向向原處理理機關提提出重新新審查的的意見和和要求。。（（復核）

55．公公務員申申訴、控控告的主主體是公公務員法法律確定定的。（公務員員）

56．必必須認識識到違反反公務員員法的法法律責任任形式根根據(jù)其違違法主體體的違法法程度應應承擔包包括刑事事、乃至至民事責責任等。。（行政）

57．制制定出臺臺公務員員法的，，有利于于明確公公務員權權利義務務的保障障措施。。（（法律責責任）

（二）不不定項選選擇題

1．《中中華人民民共和國國公務員員法》是是從什么么時候開開始實施施的？（A）

A、20006年年1月11日B、20006年110月11日

C、20005年年4月227日D、20005年11月1日日

2．在我我國，成成為公務務員需要要具備（（AACD）等條條件。

A、由國國家財政政負擔工工資福利利B、納入入國家事事業(yè)編制制

C、納入入國家行行政編制制D、依法法履行公公職

3．我國國公務員員制度的的基本特特點（BCDD））。

A、政治治中立BB、從實實際出發(fā)發(fā)確定公公務員的的范圍

C、不實實行“兩官分分途”D、、堅持黨黨管干部部

4．西方方國家公公務員遵遵循（ABCCD）原原則。

A、功績績制B、政治中中立CC、分類類管理D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)

5．公務務員制度度是西方方國家（（B）的直直接產物物。

A、共和和制度B、、政黨制制度C、、憲政制制度DD、議會會制度

6．西方方國家公公務員管管理機構構的組織織形式主主要有（（AABC）。

A、部外外制B、部內內制C、折折衷制D、自治治制

7．根據(jù)據(jù)權利的的內容不不同，可可以把公公務員的的權利分分為（ABCCD）。。

A、身份份方面B、、職務方方面

C、經濟濟方面D、、政治方方面

8．下列列不屬于于國家行行政機關關的是（（CC））。

A、中國國人民銀銀行B、街道辦辦事處CC、檢察機機關DD、縣政府府

9．在我我國，實實踐中認認定公務務行為一一般遵循循以下的的（ABCCD）。。

A、身份份標準B、、職權標標準C、、目的標標準D、時時空標準準

10．（（DD））是我國國公務員員應當具具備的首首要條件件。

A、年滿滿十八周周歲B、具有有符合職職位要求求的文化化程度和和工作能能力

C、擁護護中華人人民共和和國憲法法D、、具有中中華人民民共和國國國籍

11．我我國已有有的職位位類別包包括（ACEE）以及及法官和和檢察官官類。除除此之外外，國務務院還可可以按照照實際需需要增設設其他職職位類別別。

A、綜合合管理類類B、軍軍事指揮揮類C、、專業(yè)技技術類D、、行政事業(yè)業(yè)類EE、行政政執(zhí)法類類

12．下下列屬于于專業(yè)技技術類職職位的是是（ABBC）。。

A、公安安部門的的法醫(yī)鑒鑒定職位位BB、國家家安全部部門的特特種技術術職位

C、外交交部門的的高級翻翻譯職位位DD、人民民法院高高級法官官職位

E、人民民檢察院院高級檢檢察官職職位

13．國國家根據(jù)據(jù)公務員員（B）設置置公務員員職務序序列。

A、等級級BB、職位位類別CC、工資資級別D、津貼

14．我我國還規(guī)規(guī)定了非非領導職職務層次次與領導導職務層層次對應應的最高高上限是是（B）。

A、縣處處級B、廳廳局級CC、省部部級D、國國家級

15．我我國公務務員的級級別分為為（C））級。

A、155B、23C、、27DD、300

16．科科員最高高可以達達到188級，相相當于（（BB））的最低低級別。。

A、廳局局級副職職BB、縣處處級正職職C、縣縣處級副副職D、鄉(xiāng)鄉(xiāng)科級正正職

17．在在實行職職位分類類的國家家，公務務員職務務與級別別是一一一對應關關系，（（AA））是確定定公務員員工資的的唯一依依據(jù)。

A、級別別BB、職務務C、職職位D、資資歷

18．職職位的三三要素是是（AABDD）。。

A、職務務BB、職權權C、職職級D、職職責E、薪薪酬

19．我我國規(guī)定定，公務務員確定定和晉升升級別的的依據(jù)有有（ABBCD）。

A、職務務BB、德才才表現(xiàn)CC、工作作實績D、、資歷E、、職位類類別

20．我我國新錄錄用公務務員在試試用期間間的考核核結果是是（B）。

A、只定定等次，，不寫評評語BB、只寫寫評語，，不定等等次

C、不寫寫評語，，不定等等次D、、既寫評評語，又又定等次次

21．公公務員錄錄用的原原則是（（AABCDD））。

A、公開開BB、平等等C、競競爭D、擇擇優(yōu)

22．公公務員錄錄用主要要采取的的方法是是（ACC））。

A、公開開考試B、、組織推推薦C、、嚴格考考察D、操操作演練練

23．對對國家公公務員考考核的原原則是（（AABCDD））。

A、客觀觀公正B、、民主公公開C、注重重實績DD、依法法考核

24．我我國國家家公務員員考核的的等次包包括（ABCCD）。。

A、優(yōu)秀秀BB、稱職職C、、基本稱稱職D、、不稱職職

25．對對公務員員考核的的內容是是德、能能、勤、、績、廉廉五個方方面。其其中德是是指（AAD）。。

A、政治治思想表表現(xiàn)B、勤勤奮敬業(yè)業(yè)表現(xiàn)CC、工作作貢獻D、、社會公公德

26．對對非領導導成員公公務員的的年度定定期考核核的方式式是（ABCC））。

A、個人人總結B、、主管領領導在聽聽取群眾眾意見后后提出考考核等次次建議

C、由本本機關負負責人或或授權的的考核委委員會確確定考核核等次

D、定期期考核要要與平時時考核相相結合，，定期考考核以平平時考核核為基礎礎

27．公公務員培培訓的種種類有（（AABCDD））。

A、初任任培訓B、、任職培培訓C、、專門業(yè)業(yè)務培訓訓D、、在職培培訓

28．國國家公務務員培訓訓的內容容包括（（AABCDD））。

A、政治治理論學學習B、專業(yè)業(yè)知識的的培訓

C、職業(yè)業(yè)道德的的培訓D、管管理才能能的培訓訓

29．國國家建立立專門的的公務員員培訓機機構進行行公務員員的培訓訓，下列列屬于公公務員培培訓機構構的有（（AABCDD））。

A、公務務員培訓訓中心B、、管理干干部學院院C、、各級黨黨校DD、行政政學院

30．各各級政府府組成人人員的任任免機關關是（D）。。

A、國務務院B、同級級人民政政府人事事工作部部門

C、上級級人民政政府D、本本級人大大或人大大常委會會

31．各各級政府府組成人人員中的的正、副副行政首首長的任任職實行行（A）。

A、選任任制B、委委任制C、、考任制制D、、聘任制制

32．實實行職務務聘任的的范圍有有（ABBD）。。

A、專業(yè)業(yè)性較強強的職位位B、輔輔助性職職位

C、國家家秘密的的職位DD、社會會通用性性強的人人才

33．當當事人應應當在爭爭議發(fā)生生之日起起（D）日內向人人事爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁，并按按被申請請人數(shù)遞遞交副本本。

A、三十十BB、四十C、五五十D、六十

34．競競爭上崗崗適用于于（B））的職務務。

A、廳局局級正職職以下BB、司局級級正職以以下CC、副調研研員以下下DD、特殊職職位

35．領領導干部部的任職職試用期期為（B））。

A、六個個月B、一一年CC、一年年半DD、兩年年

36．公公務員年年度考核核不稱職職或不勝勝任現(xiàn)職職有不適適宜轉任任同級其其他職務務的，應應按程序序予以（（BB））。

A、降級級BB、降職職C、辭辭退DD、撤職職

37．公公務員獎獎勵的主主要作用用體現(xiàn)在在（ABBC）。。

A、激勵勵作用B、、示范作作用C、、競爭作作用D、保保障作用用

38．國國家公務務員獎勵勵的種類類包括（（AABCDDE）。。

A、嘉獎獎B、記記三等功功C、記記二等功功D、記記一等功功E、授授予榮譽譽稱號

39．從從公務員員獎勵制制度本身身的特性性來看，，公務員員獎勵的的主要原原則有（（AABC）。

A、精神神鼓勵和和物質鼓鼓勵相結結合B、個個人獎勵勵和集體體獎勵物物質鼓勵勵相結合合C、定定期獎勵勵和及時時獎勵相相結合D、獎獎勵與升升級相結結合

E、獎勵勵與懲戒戒相結合合

40．國國家公務務員紀律律的基本本內容包包括((BCCDE)。

A、生活活紀律B、工工作紀律律CC、廉政紀紀律D、道德德紀律E、、政治紀紀律

41．公公務員紀紀律的特特點包括括（ABBCD）。

A、法定定性BB、普遍遍性C、強制性性D、、全面性性EE、示范范性

42．受受開除處處分的法法律后果果有（ABCCD）。。

A、解除除其與單單位的人人事關系系BB、不再再享有公公務員的的各項權權利

C、退出出公務員員系統(tǒng)D、不得得被再次次錄用為為公務員員

E、五年年后才能能再次錄錄用為公公務員

43．在在對公務務員處分分的整個個過程中中，堅持持（ABBCDEE）及手手續(xù)完備備的原則則。

A、事實實清楚BB、證據(jù)據(jù)確鑿CC、定性性準確DD、處理理恰當EE、程序序合法

44．我我國公務務員交流流的形式式有（ABCC）。。

A、調任任BB、轉任任CC、掛職職鍛煉D、、輪崗

45．國國家公務務員調出出國家行行政機關關以后，，其國家家公務員員身份（（BB））。

A、保留留B、、不再保保留C、、有的保保留D、有有的不保保留

46．（（CC））是一種種既可在在行政機機關內進進行，也也可在行行政機關關外進行行的內外外混合型型交流形形式。

A、調任任BB、轉任任CC、掛職職鍛煉D、、輪崗

47．以以下符合合調任條條件的是是（ABBD）。。

A、符合合擬任職職位要求求的學歷歷BB、具有有符合職職位要求求的文化化程度和和工作能能力

C、曾經經被開除除公職DD、符合合所任職職位要求求的工作作經歷

48．公公務回避避是在公公務員執(zhí)執(zhí)行公務務時遇有有法定情情形需要要進行回回避的情情況。下下列屬于于公務回回避情形形的有（（AABCDD））。

A、涉及及本人利利害關系系的B、涉涉及與自自己有親親屬關系系人員的的利害關關系的

C、當事事人與自自己是戰(zhàn)戰(zhàn)友關系系，可能能影響公公務執(zhí)行行的

D、當事事人與自自己有積積怨，可可能影響響公務執(zhí)執(zhí)行的

49．下下列不屬屬于國家家公務員員回避類類型的是是（AA））。

A、民族族回避B、、公務回回避C、、職務回回避DD、地區(qū)回回避

50．公公務員法法明確規(guī)規(guī)定了對對有某些些親屬關關系的公公務員在在職務任任用上需需要回避避的情況況。下列列屬于需需要回避避的親屬屬關系有有（ABBCD）。

A、夫妻妻關系B、直系血血親關系系

C、三代代以內旁旁系血親親關系D、近姻親親關系

51．公公務員工工資具有有以下涵涵義（ABCCDE）。。

A、公務務員為國國家服務務的勞動動所得B、必必須由國國家財政政支付

C、只能能以法定定貨幣形形式出現(xiàn)現(xiàn)D、公公務員收收入中最最基本的的部分

E、不包包含其他他物質餓餓非物質質形式的的權益

52．公公務員工工資、福利、保險制制度的基基本功能能是（AABC）。

A、保障障B、調節(jié)C、激勵D、、管理

53．我我國實行行（B）相結結合的公公務員工工資制度度。

A、等級級與工資資BB、職務務與級別別C、、津貼與與基本工工資DD、職務務與待遇遇

54．下下列各項項屬于公公務員福福利的是是（ABBCD）。

A、機關關單位的的食堂B、、機關單單位的游游泳池CC、交通通費DD、取暖暖費

55．公公務員現(xiàn)現(xiàn)行的休休假包括括（ABBCDEE）。

A、法定定節(jié)假日日BB、年休休假CC、探親親假DD、婚（喪））假E、、病事假假

56．公公務員保保險的涵涵義包括括（ABBCDEE）。

A、法定定的強制制性的保保險BB、保險險費用由由國家財財政支付付

C、國家家對公務務員的補補償和幫幫助

D、保險險利益形形式多樣樣EE、以貨貨幣形式式為主

57．公公務員福福利的涵涵義包括括（ABBCD）。

A、由國國家財政政支付B、彌彌補公務務員部分分額外支支出，保保證公務務員的基基本生活活水平CC、提高高公務員員的物質質生活水水平，以以維護公公務員身身心健康康

D、形式式多樣E、、主要以以貨幣支支付

58．領領導成員員因工作作嚴重失失誤、失失職造成成重大損損失或惡惡劣社會會影響的的，或對對重大事事故負有有領導責責任的，，應當（（AAC）。。

A、引咎咎辭去領領導職務務BB、責令令其辭去去領導職職務

C、主動動提出辭辭去領導導職務D、、自愿辭辭去領導導職務

59．根根據(jù)辭職職原因的的不同，，辭去領領導職務務的形式式分為（（AABCDD））。

A、因公公辭職B、、自愿辭辭職C、、引咎辭辭職D、責責令辭職職

60．公公務員辭辭職的條條件可分分為（BD）。

A、主觀觀條件B、、肯定條條件C、、客觀條條件D、限限制條件件

61．我我國公務務員制度度規(guī)定（（AABCDD））情況下下，不得得辭退公公務員。。

A、因公公致殘，，被確認認喪失或或部分喪喪失工作作能力的的

B、患病病或負傷傷，在規(guī)規(guī)定醫(yī)療療期內的的

C、女性性公務員員在孕期期、產假假、哺乳乳期內

D、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他不得得辭退公公務員的的情形

62．對對領導成成員辭去去公職的的申請，，應當自自接到申申請（C）內內予以審審批。

A、三十十日BB、六十十日CC、九十十日DD、一周周

63．公公務員無無故曠工工、無正正當理由由逾期不不歸連續(xù)續(xù)超過十十五天，，或者一一年內累累計超過過（B）的予予以辭退退。

A、十五五天B、三三十天C、四四十五天天D、、六十天天

64．被被辭退的的公務員員可以領領取辭退退費或根根據(jù)國家家有關規(guī)規(guī)定享受受（C）。

A、醫(yī)療療保險B、、養(yǎng)老保保險C、失失業(yè)保險險D、工傷傷保險

65．公公務員強強制退休休的條件件，即公公務員應應當退休休的條件件是（ABCCD）。。

A、男年年滿600周歲B、、因疾病病或意外外傷害，，完全喪喪失工作作能力的的

C、因公公致殘，，完全喪喪失工作作能力的的DD、女年年滿555周歲

66．根根據(jù)確定定退休時時是否考考慮公務務員的個個人意愿愿，我國國公務員員的退休休方式分分為（BC）。

A、提前前退休B、、自愿退退休C、、強制退退休D、應應當退休休

67．退退休公務務員待遇遇主要包包括（BBC）。。

A、重新新任職的的待遇B、、政治待待遇C、、物質待待遇D、其其它待遇遇

68．公公務員申申訴、控控告制度度具有（（AABCDD））。

A、權利利保障性性BB、事后后監(jiān)督性性C、預預防性D、程序序性

69．在在我國，，有權受受理公務務員申訴訴的機關關有（ABCCD）。。

A、原處處理機關關B、同同級公務務員管理理機關

C、行政政監(jiān)察機機關D、上上一級機機關

70．公公務員申申訴的條條件包括括（ABBCD）。

A、主體體條件B、對對象條件件C、時時間條件件DD、管轄轄條件

71．對對省級以以下機關關作出的的申訴處處理決定定不服的的，可以以向（C）提提出再申申訴。

A、作出出處理決決定的機機關BB、同級級公務員員管理機機關

C、作出出處理決決定的機機關的上上一級機機關D、上上級公務務員管理理機關

72．我我國的申申訴受理理機構基基本屬于于（C）。

A、混合合型權益益BB、自治治組織C、、仲裁型型D、、協(xié)調型型權益

73．受受理公務務員的控控告的法法定機關關有（ABCC））。

A、上級級機關B、中中國共產產黨紀律律檢查委委員會

C、行政政監(jiān)察機機關DD、同級級機關

74．公公務員法法的法律律責任，，狹義上上講是指指（ACC））違反公公務員法法的有關關規(guī)定后后應當承承擔的消消極意義義的法律律后果。。

A、公務務員B、公公民C、、機關DD、社團團

75．對對公務員員管理中中的各種種違法情情形予以以處理和和追究是是公務員員法中的的明確規(guī)規(guī)定，在在公務員員法中規(guī)規(guī)定的違違法主體體所要承承擔的法法律責任任有（ABCCD）。。

A、民事事責任BB、行政政處分CC、刑事事責任D、、行政處處罰

（三）名名詞解釋釋

1．公務務員是指指依法履履行公職職、納入入國家行行政編制制、由國國家財政政負擔工工資福利利的工作作人員。。

2．公務務員權利利就是國國家法律律基于公公務員的的職責和和身份，，對公務務員有資資格享受受某種權權益，有有權作出出或不作作出某種種行為以以及要求求他人作作出或不不作出某某種行為為的許可可和保障障。

3．公務務員義務務就是國國家法律律對公務務員必須須作出一一定行為為或不得得作出一一定行為為的約束束和強制制、即國國家通過過法律規(guī)規(guī)定公務務員所必必須履行行的某種種責任。。

4．職位位分類是是以職位位為分類類對象，，根據(jù)公公務員職職位的工工作性質質、責任任輕重、、難易程程度和所所需資格格條件等等因素分分為不同同的類別別和等級級，為公公務員管管理提供供依據(jù)的的人事分分類制度度。

5．品位位分類是是以人為為分類對對象，通通常以人人的職務務高低、、資歷深深淺和應應獲得報報酬的多多少為標標準對公公務員進進行分類類的人事事分類制制度。

6．公務務員錄用用制度是是指根據(jù)據(jù)國家管管理的需需要，按按照有關關法律、、法規(guī)的的規(guī)定，，采用公公開考試試、嚴格格考核的的辦法，，按照德德才兼?zhèn)鋫涞臉藴蕼?，從符符合法定定資格條條件的公公民中，，擇優(yōu)錄錄用擔任任某種職職務的一一種制度度。

7．公務務員的考考核是指指公務員員主管部部門和各各機關按按照管理理權限，，依據(jù)一一定的程程序和方方法，對對所管理理的公務務員的業(yè)業(yè)務素質質和履行行崗位職職責、完完成工作作目標任任務的情情況，進進行的了了解、核核實和評評價。

8．公務務員培訓訓是指各各機關根根據(jù)經濟濟、社會會和行政政管理的的需要以以及職位位的要求求，按照照有關規(guī)規(guī)定，對對其所任任用的公公務員有有計劃、、有組織織地通過過各種形形式進行行政治和和業(yè)務等等方面的的教育培培養(yǎng)和訓訓練。

9．公務務員的職職務任免免是指任任免機關關根據(jù)有有關法律律的規(guī)定定和任職職條件，，在其權權限范圍圍內，通通過法定定程序任任用或免免去公務務員擔任任某一職職務。

10．選選任制就就是按照照法律和和有關章章程規(guī)定定由法定定選舉人人投票，，經多數(shù)數(shù)來確定定公務員員任職或或免職的的任用方方式。

11．委委任制是是由任免免機關按按照公務務員管理理權限直直接委派派其輔助助人員或或是執(zhí)行行人員擔擔任一定定公務員員職務或或是免去去其現(xiàn)任任職務的的用人方方式。

12．聘聘任制是是指機關關根據(jù)工工作需要要，對于于專業(yè)性性較強的的職位和和輔助性性職位通通過聘用用合同任任用與管管理工作作人員的的方式。。

13．公公務員獎獎勵是指指機關依依據(jù)法律律法規(guī)的的規(guī)定，，按照法法定程序序，對工工作表現(xiàn)現(xiàn)突出，，有顯著著工作業(yè)業(yè)績或有有其他突突出事跡跡的公務務員或公公務員集集體給予予一定榮榮譽或物物質利益益，以示示鼓勵的的制度。。

14．公公務員紀紀律是指指機關為為保障實實現(xiàn)其組組織職能能，維護護機關的的工作秩秩序，制制定的要要求的每每一個機機關工作作人員必必須遵守守的行為為規(guī)范。。

15．公公務員處處分是指指公務員員違反紀紀律應當當承擔的的法律責責任，是是一種懲懲戒形式式。

16．公公務員交交流是指指機關根根據(jù)工作作需要或或公務員員個人愿愿望，通通過法定定方式變變換公務務員身份份或職位位，從而而形成機機關內部部、機關關之間或或機關與與外界的的人員流流動的人人事管理理活動與與過程。。

17．調調任是指指公務員員隊伍以以外的工工作人員員調入有有關機關關擔任公公務員領領導職務務或者助助理調研研員以上上的非領領導職務務，以及及公務員員調出機機關任其其他公職職。

18．轉轉任是指指公務員員因工作作需要或或者其他他正當理理由在機機關內的的平級調調動，既既包括跨跨地區(qū)、、跨部門門的調動動，也包包括在同同一部門門內不同同職位之之間進行行的轉換換任職。。

19．掛掛職鍛煉煉是指公公務員任任職機關關有計劃劃地選派派在職公公務員在在一定時時間內到到基層機機關或者者上級機機關、其其他地區(qū)區(qū)機關和和企事業(yè)業(yè)單位擔擔任職務務，在實實際工作作中接受受鍛煉，，增長才才干。

20．公公務員回回避制度度就是為為了保證證國家公公職人員員依法執(zhí)執(zhí)行公務務，保持持清正廉廉潔，防防止因親親屬關系系影響公公正執(zhí)行行公務，，而對公公務員在在擔任職職務、任任職地區(qū)區(qū)和執(zhí)行行公務等等方面作作出的限限制性規(guī)規(guī)定的法法律制度度。

21．公公務員工工資就是是國家根根據(jù)按勞勞分配原原則，以以法定貨貨幣形式式支付給給公務員員個人的的勞動報報酬，是是公務員員勞動創(chuàng)創(chuàng)造價值值的貨幣幣表現(xiàn)。。

22．公公務員的的福利是是指國家家和單位位為維持持公務員員的基本本生活，，或提高高公務員員的物質質文化生生活水平平，或解解決公務務員生活活方面的的共同需需要和特特殊需要要，對公公務員提提供經濟濟上的幫幫助和生生活上的的照顧而而采取的的一些措措施。

23．公公務員的的保險是是國家對對因年老老、患病病、傷亡亡、生育育、失業(yè)業(yè)等原因因，暫時時或永久久喪失工工作能力力的公務務員提供供必要的的物質幫幫助和補補償?shù)囊灰环N法律律保障形形式。

24．公公務員辭辭職是指指公務員員根據(jù)本本人意愿愿，依照照法律規(guī)規(guī)定，在在一定條條件下辭辭去現(xiàn)任任職務，，解除其其與機關關職務關關系的法法律行為為或法律律事實。。

25．公公務員辭辭退是指指機關依依照法律律規(guī)定的的條件，，通過一一定的法法律程序序，在法法定的管管理權限限內作出出的解除除其與公公務員全全部職務務關系的的行為。。

26．公公務員退退休是指指公務員員達到規(guī)規(guī)定的退退休年齡齡，為國國家服務務到一定定的工作作年限，，或因病病殘喪失失了工作作能力，，離開了了工作崗崗位，依依法辦理理退休手手續(xù)，由由國家給給予生活活保障，，并給予予妥善安安置和管管理。

27．公公務員申申訴是指指公務員員對其所所在機關關作出的的涉及本本人權益益的人事事處理決決定不服服，依法法向原處處理機關關、同級級公務員員主管部部門或作作出該人人事處理理的機關關的上一一級機關關提出重重新處理理的意見見和要求求的行為為。

28．公公務員控控告是指指公務員員認為所所在機關關及其領領導人員員侵犯其其合法權權益，依依法向上上級機關關或有關關的專門門機關告告發(fā)，請請求獲得得法律保保護，并并要求懲懲處違法法、違紀紀的機關關及其領領導人員員的行為為。

（四）簡簡答題

1．我國國公務員員的范圍圍。

答：①中中國共產產黨機關關工作人人員。②②人大機機關工作作人員。。③行政機機關工作作人員。。④政協(xié)機機關工作作人員。。⑤審判機機關工作作人員。。⑥檢察機機關工作作人員。。⑦民主黨黨派機關關工作人人員。

2．西方方國家公公務員管管理的原原則。

答：①政政治中立立原則。②分類管管理原則則。③公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則則。④功績制制原則。。⑤保障公公務員權權益原則則。

3．在我我國同時時具備哪哪些條件件才能稱稱作是公公務員？？

答：①依依法履行行公職。。②納入國國家行政政編制。。③由國家家財政負負擔工資資福利。。

4．怎樣樣理解公公務員權權利的含含義？

答：①公公務員的的權利以以其身份份為前提提。②國家規(guī)規(guī)定公務務員的權權利是為為了使公公務員有有效地行行使職權權，執(zhí)行行公務。。③公務員員權利的的具體內內容就是是公務員員在履行行公職的的過程中中，公務務員本人人可以作作出一定定的行為為，可以以要求他他人作出出或不作作出一定定的行為為。④公務員員權利的的具體內內容是由由國家明明文規(guī)定定，并且且公務員員權利的的行使是是由國家家法律加加以保障障的。

5．職位位分類有有何特點點？

答：①遵遵循“因事?lián)駬袢恕钡脑瓌t則，分類類的對象象是職位位而不是是職位上上的人。。②依據(jù)的的基本標標準要素素是該職職位的工工作性質質、責任任輕重、、難易程程度和所所需資格格條件。。③職位分分類不是是解決某某職位該該干什么么，而是是通過分分析與評評價達到到分類管管理的目目的。④職位分分類旨在在通過科科學分類類來提高高公務員員管理的的水平。。⑤職位分分類隨著著職位結結構和組組織職能能、職位位工作的的變化而而相應變變化。

6．我國國如何劃劃分公務務員的級級別？

答：①我我國公務務員的級級別一共共有277級，最最高為11級，最最低為227級。。②在我國國，職務務與級別別的對應應關系是是“一職數(shù)數(shù)級，上上下交叉叉”。職務與與級別相相對獨立立但不是是完全分分離。③③我國公公務員級級別劃分分向基層層傾斜，，越是基基層的職職務，對對應的級級別越多多，越是是高層的的職務，，對應的的級別越越少。如如國家正正職僅11個，辦辦事員和和科員達達9個，，科員最最高可達達到188級，相相當于縣縣處級正正職的最最低級別別。

7．綜合合管理類類非領導導職務序序列由哪哪些職務務層次構構成？與與領導職職務序列列有何對對應關系系？

答：①綜綜合管理理類的非非領導職職務分為為：巡視視員、副副巡視員員、調研研員、副副調研員員、主任任科員、、副主任任科員、、科員、、辦事員員。②巡視員員以下、、副主任任科員以以上的六六個綜合合管理類類非領導導職務層層次，與與廳局級級正職以以下、鄉(xiāng)鄉(xiāng)科級副副職以上上的六個個領導職職務層次次是一一一對應的的。

8．我國國公務員員考核的的基本方方法有哪哪些？

答：①領領導考核核與群眾眾考核相結結合。②②平時考考核和定定期考核核相結合合，定期期考核以以平時考考核為基基礎。③定性考核核與定量量考核相結結合。

9．我國國公務員員考核的的內容及及考核的的重點。。

答：①我我國公務務員考核核內容包包括德、、能、勤勤、績、、廉五個個方面。。德包括括政治品品德、職職業(yè)道德德、社會會公德和和個人品品德。能能是指業(yè)業(yè)務知識識和工作作能力。。勤是指指事業(yè)心心、工作作態(tài)度、、工作作作風和勤勤奮精神神。績是是指工作作實績。。廉是指指廉潔自自律的情情況。②②我國公公務員考考核的重重點是工工作實績績。

10．我我國公務務員年度度考核結結果分為為哪些等等次？

答：①我我國公務務員年度度考核的的結果分分為優(yōu)秀秀、稱職職、基本本稱職和和不稱職職四個等等次。②②優(yōu)秀是指指公務員員在德、、能、勤勤、績、、廉五個個方面都都表現(xiàn)出出色，成成績顯著著。③稱職是指指公務員員在德、、能、勤勤、績等等方面都都達到任任職要求求，能完完成工作作任務。。④基本稱稱職是指指公務員員在德、、能、勤勤、績等等方面基基本上能能達到任任職要求求，能較較好完成成工作任任務。⑤不稱職職是指公務務員在政政策水平平、工作作能力方方面達不不到任職職要求，，組織紀紀律性差差，缺乏乏工作責責任心，，不能按按要求完完成工作作任務。。

11．建建立和實實行公務務員培訓訓制度的的目的是是什么？？

答：①使使公務員員獲得履履行職責責的知識識和能力力，更好好地完成成工作任任務。②提高公公務員的的素質，，開發(fā)公公務員的的潛能，，促進人人才的成成長。③提高機機關工作作的效能能，保證證機關職職能的實實現(xiàn)。

12．公公務員降降職與行行政處分分有何區(qū)區(qū)別？

答：①目目的不同同。懲戒戒是通過過懲處來來規(guī)范公公務員行行為，降降職是為為職位選選擇適宜宜人選從從而保證證機關效效率。②②原因不不同。懲懲處的原原因是有有違法違違紀行為為，降職職的原因因是公務務員不稱稱職。③③實施的的后果不不同。處處分期間間的某些些權利如如晉升級級別等受受限制，，而降職職則不受受影響。。

13．公公務員職職務任免免主要有有哪幾種種類型？？

答：①選選任制，，就是按按照法律律和有關關章程規(guī)規(guī)定由法法定選舉舉人投票票，經多多數(shù)來確確定公務務員任職職或免職職的任用用方式。。②委任制制，是由由任免機機關按照照公務員員管理權權限直接接委派其其輔助人人員或是是執(zhí)行人人員擔任任一定公公務員職職務或是是免去其其現(xiàn)任職職務的用用人方式式。③聘任制制，是指指機關根根據(jù)工作作需要，，對于專專業(yè)性較較強的職職位和輔輔助性職職位通過過聘用合合同任用用與管理理工作人人員的方方式。

14．公公務員晉晉升職務務的方式式有哪些些？

答：我國國公務員員法規(guī)定定：“公務員員晉升職職務，應應當逐級級晉升。。特別優(yōu)優(yōu)秀的或或者工作作特殊需需要的，，可以按按照規(guī)定定破格或或者越一一級晉升升職務。?！雹僦鸺墪x晉升，是是指按照照規(guī)定的的公務員員職務序序列由下下至上提提升職務務。②破格晉晉升，是是指對特特別優(yōu)秀秀的公務務員或工工作特殊殊需要的的，在晉晉升時適適當放寬寬資格方方面的要要求。③越級晉晉升，是是指對特特別優(yōu)秀秀的公務務員或工工作特殊殊需要的的，按照照規(guī)定的的公務員員職務序序列順序序跨越一一個職務務層次晉晉升職務務。

15．公公務員競競爭上崗崗和公開開選拔制制度有哪哪些規(guī)定定？

答：①競競爭上崗崗的適用用范圍是是機關內內設機構構廳局級級正職以以下領導導職務。。競爭上上崗在本本單位或或本系統(tǒng)統(tǒng)進行。。競爭上上崗的程程序包括括制定并并公布方方案、報報名與資資格審查查、筆試試和面試試、民主主測評與與組織考考察、黨黨委討論論決定、、辦理任任職手續(xù)續(xù)等六個個步驟。。②公開選選拔的適適用范圍圍是廳局局級正職職以下領領導職務務或者副副調研員員以上及及其他相相當職務務層次的的非領導導職務。。公開選選拔的程程序包括括發(fā)布公公告、報報名與資資格審查查、統(tǒng)一一考試、、組織考考察提出出人選、、黨委討討論決定定、辦理理任職手手續(xù)等六六個步驟驟。③確定初初任法官官、初任任檢察官官的任職職人選，，可以面面向社會會，從通通過國家家統(tǒng)一司司法考試試取得資資格的人人員中公公開選拔拔。

16．公公務員獎獎勵的原原則有哪哪些？

答：①精精神獎勵勵和物質質獎勵相相結合，，以精神神獎勵為為主的原原則。②②個人獎獎勵和集集體獎勵勵并重的的原則。。③定期獎獎勵和及及時獎勵勵相結合合的原則則。

17．簡簡述公務務員獎勵勵的特點點和作用用。

答：公務務員獎勵勵的特點點體現(xiàn)在在：①公務員員獎勵的的主體是是公務員員所在的的各類機機關。②獎勵的的對象是是公務員員個人或或公務員員集體。。③獎勵的的條件是是工作上上表現(xiàn)突突出，有有顯著成成績和貢貢獻或有有其他突突出事跡跡。公務務員獎勵勵的作用用體現(xiàn)在在：①激勵作用用。②示范作用用。③競爭作用用。

18．簡簡述公務務員獎勵勵的類型型及它們們之間的的關系。。

答：①我我國公務務員獎勵勵的類型型分為：：嘉獎、、記三等等功、記記二等功功、記一一等功、、授予榮榮譽稱號號。②獎勵的關關系：嘉嘉獎、記記三等功功、記二二等功、、記一等等功、授授予榮譽譽稱號是是按照由由低到高高的順序序排列，，后一種種比前一一種的獎獎勵級別別更高。。

19．公公務員處處分的原原則有哪哪些？

答：①事事實清楚楚。②證據(jù)確確鑿。③定性準準確。④處理恰恰當。⑤程序合合法。⑥手續(xù)完完備。

20．公公務員交交流的法法定形式式有哪些些？

答：①調調任，是是指公務務員隊伍伍以外的的工作人人員調入入有關機機關擔任任公務員員領導職職務或者者助理調調研員以以上的非非領導職職務，以以及公務務員調出出機關任任其他公公職。②②轉任，，是指公公務員因因工作需需要或其其他正當當理由在在機關內內的平級級調動，，既包括括跨地區(qū)區(qū)、跨部部門的調調動，也也包括在在同一部部門內不不同職位位之間進進行的轉轉換任職職。③掛職鍛鍛煉，是是指公務務員任職職機關有有計劃地地選派在在職公務務員在一一定時間間內到基基層機關關或上級級機關、、其他地地區(qū)機關關和企事事業(yè)單位位擔任職職務，在在實際工工作中接接受鍛煉煉，增長長才干。。

21．回回避與交交流兩者者存在哪哪些明顯顯的區(qū)別別？

答：①兩兩者的目目的不同同。交流流的目的的主要是是加強對對公務員員的培養(yǎng)養(yǎng)使用，，回避主主要是防防止公務務員利用用職權謀謀私利。。②涉及的的范圍不不同。交交流涉及及人員多多，而回回避涉及及的人員員很少。。③管理的的方式不不同。交交流是非非強制性性而比較較靈活，，而回避避是強制制性的。。

22．簡簡述公務務員回避避的種類類？

答：①任任職回避避，是指指對有特特定親屬屬關系的的公務員員，在擔擔任某些些關系密密切的職職務方面面作出的的限制。。②地域回回避，是是指為了了避免親親屬關系系、宗族族關系等等影響公公務員公公正履行行職務而而對公務務員在親親屬比較較集中的的地域擔任任某些職職務作出出的限制制。③公務回回避，是是指遇到到涉及公務務員厲害害關系等等法定情情形時，，為避免免影響公公務員公公正履行行職責而而對其執(zhí)執(zhí)行相關關公務作作出的限限制。

23．地地域回避避的范圍圍和對象象是什么么？

答：①我我國公務務員法規(guī)規(guī)定：公公務員擔擔任鄉(xiāng)級級機關、、縣級機機關及其其有關部部門主要要領導職職務的，，應當實實行地域域回避，，法律另另有規(guī)定定的除外外。②《黨政政領導干干部選拔拔任用工工作條例例》規(guī)定定：擔任任縣（市市）委書書記、縣縣（市））長職務務以及縣縣（市））紀檢機機關、組組織部門門、人民民法院、、人民檢檢察院和和公安部部門主要要領導職職務的，，一般不不得在本本人成長長地任職職。

24．什什么是公公務員工工資、福福利與保保險？

答：①公公務員工工資就是是國家根根據(jù)按勞勞分配原原則，以以法定貨貨幣形式式支付給給公務員員個人的的勞動報報酬，是是公務員員勞動創(chuàng)創(chuàng)造價值值的貨幣幣表現(xiàn)。。②公務員員的福利利是指國國家和單單位為維維持公務務員的基基本生活活，或提提高公務務員的物物質文化化生活水水平，或或解決公公務員生生活方面面的共同同需要和和特殊需需要，對對公務員員提供經經濟上的的幫助和和生活上上的照顧顧而采取取的一些些措施。。③公務員員的保險險是國家家對因年年老、患患病、傷傷亡、生生育、失失業(yè)等原原因，暫暫時或永永久喪失失工作能能力的公公務員提提供必要要的物質質幫助和和補償?shù)牡囊环N法法律保障障形式。。

25．國國家如何何保障公公務員工工資、福福利與保保險？

答：①工工資、福福利與保保險法定定原則。。②按時足足額發(fā)放放原則。③財政保保障原則則。

26．公公務員工工資制度度貫徹哪哪些基本本原則？？

答：①按按勞分配配原則。。②體現(xiàn)工工作職責責、工作作能力、、工作實實績、資資歷等因因素。③③保持不不同職務務、級別別之間合合理的工工資差距距。

27．公公務員的的工資由由哪些部部分構成成？

答：①我我國公務務員工資資由基本本工資和和津貼、、補貼、、獎金構構成。②基本工工資是公公務員工工資最主主要部分分，包括括職務工工資和級級別工資資。津貼貼包括地地區(qū)津貼貼和崗位位津貼。。補貼是是為提高高公務員員的改革革承受力力的彌補補。獎金金是對超超額勞動動或顯著著成績的的獎勵。。

28．公公務員辭辭職具有有哪些特特點？

答：①辭辭職是法法律賦予予公務員員的一項項基本權權利。②②公務員員辭職必必須經過過一定的的法定程程序。③③辭職主主體受一一定的法法律限制制。④辭職享享有法定定的辭職職待遇。。

29．我我國公務務員辭職職的條件件有哪些些？

答：①肯肯定性條條件，就就是公務務員不愿愿意或不不適宜在在機關工工作。②限制性性條件，，下列五五種情形形不得辭辭職：未未滿國家家規(guī)定最最低服務務年限；；在涉及及國家秘秘密等職職務任職職或離開開該職不不滿脫密密期限的的；重要要公務尚尚未處理理完畢且且須由本本人繼續(xù)續(xù)處理的的；正在在接受審審查，或或涉嫌犯犯罪而司司法程序序尚未終終結的；；法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他不得辭辭職的情情形。

30．在在什么情情況下機機關可以以辭退公公務員？？

答：①在在年度考考核中，，連續(xù)兩兩年被確確定為不不稱職的的。②不勝任任現(xiàn)職工工作，又又不接受受其他安安排的。。③因所在在機關調調整、撤撤銷、合合并或者者縮減編編制員額額需要調調整工作作，本人人拒絕合合理安排排的。④不履行行公務員員義務，，不遵守守公務員員紀律，，經教育育仍無轉轉變，不不適合繼繼續(xù)在機機關工作作，又不不宜給予予開除處處分的。。⑤曠工或或者因公公外出、、請假期期滿無正正當理由由逾期不不歸連續(xù)續(xù)超過十十五天，，或者一一年內累累計超過過三十天天的。

31．公公務員退退休的條條件有哪哪些？

答：①強強制退休休的條件件是公務務員達到到國家規(guī)規(guī)定的退退休年齡齡即男性性年滿660周歲歲和女性性年滿555周歲歲或者完完全喪失失工作能能力。②②自愿退休休的條件件是：工工作年限限滿三十十年的；；距國家家規(guī)定的的退休年年齡不足足五年，，且工作作年限滿滿二十年年的；符符合國家家規(guī)定的的可以提提前退休休的其他他情形的的。

32．公公務員申申訴具有有哪些特特點？

答：①申申訴必須須由公務務員本人人提出。。②申訴的的對象局局限于涉涉及公務務員本人人權益的的人事處處理決定定。③申訴的的原因是是公務員員認為人人事處理理決定違違法或不不當且損損害了自自己的合合法權益益。④公務員員申訴的的目的是是為了維維護自己己的合法法權益。

33．公公務員控控告具有有哪些特特點？

答：①控控告必須須由公務務員本人人提出。。②控告的原原因是公公務員認認為自己己的合法法權益受受到了機機關及其其領導人人員的不不法損害害，要求求對責任任人進行行懲處。。③控告的的對象是是特定的的，即公公務員所所在的機機關及其其領導人人員。④受理公務務員控告告的機關關，可以以是上級級機關，，也可以以是有關關的專門門機關如如行政監(jiān)監(jiān)察機關關。

34．公公務員申申訴與控控告制度度的性質質。

答：①權權利保障障性。②事后監(jiān)監(jiān)督性。。③預防性性。④程序性性。

35．設設定公務務員法的的法律責責任的必必要性是是什么？？

答：①是是完整的的公務員