人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案范文三篇

時(shí)間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學(xué)海無涯頁碼：第15-頁共15頁人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案范文三篇

縣人社局負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)部門和全縣科級(jí)以下干部檔案清理和審核工作;教育局要在縣人社局的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好所管干部的檔案專項(xiàng)清理工作。

三、專項(xiàng)清理的內(nèi)容及要求

1、對(duì)于出生時(shí)間的確定，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2022〕41號(hào))要求，未認(rèn)定的，要進(jìn)行認(rèn)定;已認(rèn)定的，要按照政策進(jìn)行核實(shí)。認(rèn)定和核實(shí)結(jié)果要征求干部本人意見并簽字確認(rèn)。更改半年內(nèi)的，由上級(jí)組織人事部門認(rèn)定;更改半年以上或跨年度的，報(bào)再上一級(jí)組織人事部門認(rèn)定。對(duì)檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最早最先記載的出生日期為依據(jù)。如組織認(rèn)定結(jié)果與干部本人意見不一致，干部本人無充分理由拒不接受組織認(rèn)定結(jié)果的，以組織認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)(必要時(shí)以適當(dāng)方式進(jìn)行公示)。對(duì)涂改嚴(yán)重?zé)o法辨認(rèn)的，由組織人事部門到其原籍公安機(jī)關(guān)對(duì)戶口原始底簿進(jìn)行調(diào)查或通過調(diào)閱其直系近親屬的檔案取證，必要時(shí)送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒定。2、對(duì)于參加工作時(shí)間的確定，要嚴(yán)格按照不同時(shí)期有關(guān)參加工作的政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)個(gè)別因當(dāng)時(shí)參軍、參加工作時(shí)年齡較小不符合法定要求的，要按當(dāng)時(shí)政策規(guī)定和本人實(shí)際情況進(jìn)行綜合分析，做出規(guī)范認(rèn)定。嚴(yán)禁以當(dāng)時(shí)入伍或參加工作時(shí)間不夠法定年齡而將年齡填大等理由重新改回或改小年齡。3、對(duì)于入黨時(shí)間的確定，要嚴(yán)格遵守《黨章》規(guī)定，特殊情況按照中組部《黨齡的計(jì)算方法》(中組部組織局1997年10月編印)進(jìn)行認(rèn)定。4、對(duì)于學(xué)歷學(xué)位的確定，要嚴(yán)格按照教育部和《全省檢查清理干部學(xué)歷學(xué)位實(shí)施方案》(晉組通字〔2022〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)學(xué)歷學(xué)位材料存有疑義的，要到省級(jí)教育行政部門或有關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證。5、對(duì)于干部經(jīng)歷的確定，通過審核干部檔案有關(guān)轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部任免等材料，或采取實(shí)地調(diào)查核實(shí)的辦法，重點(diǎn)審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實(shí)，是否符合實(shí)際情況。6、對(duì)于干部身份的確定，要嚴(yán)格按照進(jìn)入干部隊(duì)伍的方式分別予以認(rèn)定。對(duì)統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其《派遣證》、《招生登記表》(或招生部門提供的《招生錄檢表》)以及有關(guān)學(xué)籍情況材料是否真實(shí)有效;對(duì)轉(zhuǎn)干錄干人員，既要審查是否符合當(dāng)時(shí)政策規(guī)定的資格條件，又要審核批準(zhǔn)單位的批復(fù)文件和其他依據(jù)材料;對(duì)軍轉(zhuǎn)干部，要審查其《軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》是否真實(shí)有據(jù);對(duì)新錄用公務(wù)員，要審查其《公務(wù)員錄用審批表》和《公務(wù)員登記表》是否真實(shí)有效;對(duì)聘用制干部，要審查其是否符合聘干資格和條件，《聘用制干部審批表》是否真實(shí)有效。檔案管理，助您輕松完成檔案管理工作廣告紫光20年來專業(yè)提供檔案管理解決方案，上萬家客戶，查看詳情7、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行干部任前檔案審核制度的意見(試行)》(晉組通字〔**〕29號(hào))等干部檔案管理規(guī)章制度，凡擬提拔或調(diào)整干部(包括錄用、調(diào)動(dòng)、軍轉(zhuǎn)安置)，在辦理考察、公示等手續(xù)前，必須以"三齡兩歷一身份'為重點(diǎn)按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格進(jìn)行檔案審核，尤其要注意審核干部的檔案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和學(xué)歷學(xué)位等重要原始依據(jù)材料是否齊全，工作經(jīng)歷是否真實(shí)完整，干部信息是否按要求進(jìn)行認(rèn)定以及認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，做到誰任用誰認(rèn)定誰負(fù)責(zé)。凡檔案審核有問題、有疑點(diǎn)的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或停止辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)干部信息認(rèn)定失真失實(shí)的，除予以糾正外，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

8、嚴(yán)格按照《關(guān)于補(bǔ)充完善干部人事檔案材料相關(guān)問題的幾點(diǎn)說明》(晉組明電〔2022〕39號(hào))的有關(guān)要求健全完善干部檔案內(nèi)容。對(duì)于短缺的重要依據(jù)材料，要采取責(zé)任遞次倒推等辦法盡量收集原始材料，并按照有關(guān)規(guī)定收集歸檔;對(duì)確實(shí)無法收集到原始材料的，由責(zé)任單位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)事求是地寫出書面說明或出具證明材料，經(jīng)有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)認(rèn)證或認(rèn)定后，歸入干部檔案。

9、切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案的基礎(chǔ)建設(shè)和規(guī)范管理，嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》的規(guī)定保管保護(hù)干部檔案。要開展干部檔案保管保護(hù)情況的檢查，重點(diǎn)看是否配置專用檔案室、專用鐵皮柜，是否由專人負(fù)責(zé)保管，是否嚴(yán)格按照規(guī)定查借閱檔案，堅(jiān)決杜絕無關(guān)人員進(jìn)入檔案室、本人自查自帶檔案等現(xiàn)象。要整合管檔資源，集中進(jìn)行保管，對(duì)不具備保管保護(hù)條件和能力的單位，要及時(shí)取消其管檔資格，由上級(jí)單位代管。要完善管理制度，以組織部門為重點(diǎn)，積極推進(jìn)干部檔案信息化建設(shè)，切實(shí)提高服務(wù)效率和檔案管理水平。

四、專項(xiàng)清理的方法及步驟

我縣專項(xiàng)清理工作分自查、抽查和總結(jié)三個(gè)階段進(jìn)行。

(一)自查階段(2022年1月1日至2022年3月15日)自查階段工作分五個(gè)步驟進(jìn)行：第一步，個(gè)人申報(bào)、審核登記。

干部本人如實(shí)填寫《干部情況登記表》，經(jīng)所在單位加蓋公章后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)干部人事檔案主管部門。

干部人事檔案的審核登記工作按照"2+1'模式進(jìn)行。先由每個(gè)審核小組的2名審核員交叉審核，填寫《干部檔案審核情況登記表》并共同簽字，再由1名復(fù)審員進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審員在《干部檔案審核情況登記表》上簽字后，該卷檔案結(jié)束審核。

第二步，情況梳理。

對(duì)審核登記出的情況逐項(xiàng)逐條進(jìn)行梳理匯總，對(duì)干部人事檔案整體情況進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。

第三步，調(diào)查核實(shí)。

按照干部管理權(quán)限，對(duì)審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題逐項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出初步調(diào)查意見。

第四步，上會(huì)認(rèn)定。

按照干部管理權(quán)限，對(duì)干部人事檔案審核登記和調(diào)查核實(shí)的情況進(jìn)行匯總，按照干部"三齡兩歷一身份'審核認(rèn)定辦法，召開黨組(黨委)會(huì)或部務(wù)會(huì)，對(duì)所管干部信息進(jìn)行上會(huì)研究認(rèn)定。

第五步，填表歸檔、規(guī)范整理。

管檔科室根據(jù)上會(huì)研究認(rèn)定結(jié)果，填寫《干部基本信息審核認(rèn)定表》，分別由審核人、干部本人和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽注單位黨組(黨委)會(huì)議或組織部部務(wù)會(huì)議討論決定意見，與調(diào)查核實(shí)形成的依據(jù)證明材料一并歸入本人檔案，并按照最新干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范整理。

縣人社局和縣教科局要在2022年3月15日前將自查情況向縣委組織部作書面匯報(bào)。

(二)互查階段(2022年3月15日至2022年4月15日)縣委組織部、縣人社局、縣教科局負(fù)責(zé)干部人事檔案審核清理的各小組之間要互相交叉檢查，檔案管理【聚贏】15年專注檔案管理服務(wù)廣告檔案管理【聚贏】專業(yè)從事檔案管理服務(wù)，檔案數(shù)字化加工，檔案管理系統(tǒng)，查看詳情對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)溝通解決。同時(shí)做好市縣間的互查指標(biāo)工作。

(三)抽查階段(2022年4月15日至2022年5月15日)縣委組織部、縣人社局會(huì)同縣紀(jì)委、縣委黨校、縣公安局、縣教育局等部門組成檢查組，負(fù)責(zé)縣人社局、縣教科局的干部人事檔案專項(xiàng)清理情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查，縣委組織部要做好抽查和巡回督查工作。具體工作程序是：1、聽取匯報(bào)。通過聽取匯報(bào)、召開座談會(huì)、查閱資料等方式，全面了解被抽查單位干部人事檔案專項(xiàng)清理工作情況，查找存在的突出問題。

2、抽查檔案。按照突出重點(diǎn)的原則隨機(jī)抽取一定數(shù)量干部檔案進(jìn)行重點(diǎn)核查，對(duì)管檔1000卷以下的抽查30至50卷，對(duì)管檔1000卷以上的抽查80至100卷。

3、審核登記。對(duì)抽取的干部檔案要逐一進(jìn)行審核，重點(diǎn)核查干部"三齡兩歷一身份'情況，并將核查結(jié)果填入《干部檔案審核清理情況登記表》。對(duì)發(fā)現(xiàn)的入黨時(shí)間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時(shí)間不足法定最低年齡界限、參軍時(shí)間與政策規(guī)定有出入、檔案內(nèi)容嚴(yán)重涂改且未按規(guī)定要求清理認(rèn)定或存在造假材料的，要將材料原件進(jìn)行復(fù)制或拍照取證。

4、情況反饋。檢查組就抽查情況進(jìn)行認(rèn)真梳理和匯總，并向被抽查單位進(jìn)行反饋，提出限期整改和處理意見(對(duì)發(fā)現(xiàn)的帶有共性或規(guī)律性的情況和問題，由縣委組織部根據(jù)政策依據(jù)和實(shí)際情況提出統(tǒng)一的政策界限和解決辦法)。

(四)總結(jié)階段(2022年5月15日至2022年6月15日)對(duì)自查、互查和抽查中發(fā)現(xiàn)"三齡兩歷一身份'等方面存在的突出問題，尤其是出生時(shí)間涂改、入黨時(shí)間不符合《黨章》規(guī)定要求、參加工作時(shí)間不足法定最低年齡界限(運(yùn)動(dòng)員、演藝人員等特殊情況除外)、參軍時(shí)間與政策規(guī)定有出入以及檔案材料造假的，要嚴(yán)格按有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行限期整改。

縣人社局、縣教科局要在2022年6月15日前將整改結(jié)果和專項(xiàng)清理工作總結(jié)向縣委組織部作書面匯報(bào)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和分工

為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，加快干部人事檔案專項(xiàng)清理工作進(jìn)度，經(jīng)縣委研究，決定成立縣干部人事檔案專項(xiàng)清理工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組成員和職責(zé)如下：領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在縣委組織部和人社局，辦公室主任由李晉偉同志兼任，副主任由盧天蓉同志兼任。

各成員單位的具體分工為：組織部牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導(dǎo)落實(shí);紀(jì)檢委負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)違規(guī)違紀(jì)問題的查處;教科局負(fù)責(zé)對(duì)國民教育、學(xué)歷認(rèn)定及有關(guān)政策的解釋工作;公安局負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)材料的取證、鑒定，以及涉及刑事問題的查處;人社局負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)干部身份和參加工作時(shí)間的政策解釋工作，具體認(rèn)定按干部管理權(quán)限由有關(guān)部門負(fù)責(zé)，黨校負(fù)責(zé)對(duì)黨校學(xué)歷認(rèn)定有關(guān)政策的解釋工作。

各成員單位之間既要分工明確，又要溝通協(xié)調(diào)，全力以赴確保檔案專項(xiàng)清理工作順利進(jìn)行。

六、工作要求

各單位要從全縣工作大局出發(fā)，高度重視干部人事檔案專項(xiàng)清理工作，將其作為"一把手'工程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照省委和市委、縣委的統(tǒng)一安排，由干部人事檔案主管科室牽頭負(fù)責(zé)，成立領(lǐng)導(dǎo)組和工作機(jī)構(gòu)，由主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組組長，有關(guān)負(fù)責(zé)同志和相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組成員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有保密意識(shí)的同志成立工作機(jī)構(gòu)，集中力量，統(tǒng)籌安排本單位干部檔案專項(xiàng)清理工作。

組織人事部門要把干部人事檔案專項(xiàng)清理作為明年組織人事工作的一項(xiàng)重要工作，列入重要議事日程，切實(shí)抓緊抓好。從事干部人事工作的同志尤其是檔案人員要牢固樹立公道正派理念，不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化保密意識(shí)、政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定和干部人事檔案專項(xiàng)清理保密制度，堅(jiān)持原則，依法長沙檔案丟了怎么辦_與湖南院校合作_后付費(fèi)廣告檔案丟了怎么辦，湖南檔案管理服務(wù)中心，簽訂服務(wù)協(xié)議，無需您親自跑腿，查看詳情辦事、不徇私情，認(rèn)真把好干部人事檔案材料的入口關(guān)、轉(zhuǎn)遞關(guān)、真實(shí)關(guān)、準(zhǔn)確關(guān)，確保專項(xiàng)清理工作扎實(shí)開展并取得實(shí)效。對(duì)于因檔案涂改、材料造假和信息泄密導(dǎo)致選人用人失誤或造成社會(huì)負(fù)面影響的，要按照《山西省干部人事檔案管理工作規(guī)定》嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任

第2篇:人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案

根據(jù)中共河南省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案〉的通知》(豫組通〔20XX〕43號(hào))要求，為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，經(jīng)局黨組研究決定，我局集中開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。為保證工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)省委組織部有關(guān)要求，為加強(qiáng)我局干部檔案專項(xiàng)審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立河南省旅游局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：寇武江

副組長：周保建

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)我局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織實(shí)施，辦公室主任由人事教育處處長周耀霞擔(dān)任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。

二、審核范圍和內(nèi)容

(一)審核范圍

此次專項(xiàng)審核的范圍是：公務(wù)員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的檔案。

(二)審核內(nèi)容

對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。

三、方法步驟

(一)動(dòng)員部署階段(20XX年4月1日-4月10日)

召開干部人事檔案專項(xiàng)審核工作會(huì)議，局領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員講話，傳達(dá)省委有關(guān)文件精神，對(duì)專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動(dòng)員部署，對(duì)參加審核工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。

(二)審核登記階段(20XX年4月11日-6月30日)

按照審核內(nèi)容和要求，局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組逐卷逐頁審核檔案，認(rèn)真填寫有關(guān)表格，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。

按照干部管理權(quán)限和"誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé)'的原則開展審核登記工作。

(三)調(diào)查核實(shí)階段(20XX年7月1日-7月31日)

對(duì)審核登記的問題及時(shí)匯總分析，提出初步處理意見。對(duì)干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(四)組織認(rèn)定階段(20XX年8月1日-8月31日)

根據(jù)審核情況，由組織對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對(duì)并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致的，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。

(五)問題處理階段(20XX年9月1日一9月20日)

對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)別不同情況妥善處理。

1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。

2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對(duì)經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。

3、檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4、檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

(六)總結(jié)報(bào)告階段(20XX年9月21日-9月30日)

專項(xiàng)審核工作完成后，局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報(bào)告，及時(shí)上報(bào)省委組織部。

四、有關(guān)要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要增強(qiáng)審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實(shí)抓好，確保取得實(shí)效。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)維護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布。對(duì)在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第3篇:人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案

為使我公司人事檔案工作不斷提升管理水平，為構(gòu)筑公司人才高地提供高效、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)，參照《無錫電力公司～年人事檔案工作規(guī)劃》精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定《宜興市供電公司～年人事檔案工作規(guī)劃》如下：

一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)

以為宜興市供電公司實(shí)施人才戰(zhàn)略和人事管理工作提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷服務(wù)為目的，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，做好信息的采集和維護(hù)，為企業(yè)人事決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使公司人事檔案工作實(shí)現(xiàn)達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)單位的目標(biāo)。

從XX年到～年，全公司人事檔案工作基本實(shí)現(xiàn)以下主要目標(biāo)：

(一)、紙質(zhì)檔案：

1、在進(jìn)一步健全收集工作規(guī)章制度和完善收集網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，注意在收集材料的完備、及時(shí)、準(zhǔn)確三方面下功夫，堅(jiān)決把好"入口關(guān)'，切實(shí)提高歸檔材料的質(zhì)量，做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作。

2、嚴(yán)格按照《江蘇省電力公司員工檔案整理工作細(xì)則》、《江蘇省電力公司員工人事檔案工作驗(yàn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，切實(shí)做好人事檔案的整理工作，保證每卷檔案的完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用。

(二)、電子檔案：

在做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作的同時(shí)，注意搞好電子檔案。

1、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

公司使用人事檔案管理信息系統(tǒng)，并按照訪問快捷準(zhǔn)確、安全可靠的原則，建成公司系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實(shí)體，使人事檔案信息查借閱、轉(zhuǎn)遞及數(shù)據(jù)的提取和統(tǒng)計(jì)分析等工作主要通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行。

2、多媒