五星級(jí)酒店員工考勤管理辦法

五星級(jí)酒店員工考勤管理辦法某五星級(jí)酒店員工考勤管理辦法一、工作時(shí)間工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：每天工作時(shí)間7小時(shí)上午：8:30—12:下午：14:30—18:（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人力資部另行通知。）休息日：星期日節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，酒店可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。二、考勤打卡制度員工每天應(yīng)在上午8:30以前，下午6:以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度，每日工作時(shí)間不得少于7小時(shí)；因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經(jīng)理批示。員工于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前為早退；超過0.5小時(shí)按事假論，如未補(bǔ)假條，履行請(qǐng)假手續(xù)者則按曠工半日論處；當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天，按國(guó)家和酒店有關(guān)規(guī)定予以除名。因特殊原因未進(jìn)行打卡的人員可與當(dāng)天填寫《異常打卡單》，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、備案，人力資部月底核實(shí)確認(rèn)，一個(gè)月不得超過三次。因偶發(fā)事故遲到超過0.5小時(shí)以上經(jīng)部門經(jīng)理或人力資部人員查明屬實(shí)者，準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。遲到、早退一次扣15元。代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人扣發(fā)1元/次。三、加班員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8：以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由主管總?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。四、休假種類婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；產(chǎn)假和生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受3天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。年度休假：?jiǎn)T工入司滿一年的，可享受年度休假。工齡滿1年以上者，每年享受4天年度休假；工齡滿2年以上者，每年享受8天年度休假；工齡滿3年以上或具備國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受12天年度休假。公假：事假：病假：工傷假：五、員工假期薪資管理病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，出示市級(jí)以上醫(yī)院證明，病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資；病假超過醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；事假薪資：事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資2%;月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；曠工薪資：曠工每小時(shí)扣15元；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資三倍及當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金；月度累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金，并按照酒店有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；遲到、早退一次扣發(fā)工資15元；遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資。流程圖：年初人力資部核定員工年休假天數(shù)員工填報(bào)《休假申請(qǐng)》各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表按權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批每月月末下發(fā)下月考核卡，填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表按人力資部備案每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資部人力資部對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行審核根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)餐費(fèi)及工資人力資部建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)加班流程確因工作需要，員工填寫《加班申請(qǐng)表》部門經(jīng)理批準(zhǔn)主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資部備案，并計(jì)算加班補(bǔ)貼請(qǐng)假流程員工填寫《休假申請(qǐng)表》主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)否是主管總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資部備案，并計(jì)算休假工資假期是否超過3天員工福利社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。2、試用期滿后酒店為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入酒店或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜（員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，需提出書面申請(qǐng)并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù)）。3、員工離司，在酒店期間已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請(qǐng)補(bǔ)建的，對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建。4、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、法定養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)上繳的工資額度。企業(yè)繳費(fèi)：上繳工資基數(shù)*20%個(gè)人繳費(fèi)：上繳工資基數(shù)*8%失業(yè)保險(xiǎn)1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。2、試用期滿后由酒店負(fù)責(zé)辦理參加失業(yè)保險(xiǎn)事宜。3、員工離司，屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險(xiǎn)關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；屬勞動(dòng)合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。4、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、法定失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)：上繳工資基數(shù)*1.5%個(gè)人繳費(fèi)：上繳工資基數(shù)*0.5%醫(yī)療保險(xiǎn)1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。2、酒店醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目：1）員工醫(yī)療保險(xiǎn)（含門診、住院、意外傷害醫(yī)療）;2）重大疾病保險(xiǎn)3）女員工生育保險(xiǎn)3、醫(yī)療報(bào)銷的規(guī)定1）員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，屬于商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任范圍內(nèi)的按其有