五星級酒店員工考勤管理辦法

五星級酒店員工考勤管理辦法某五星級酒店員工考勤管理辦法一、工作時間工作日：星期一至星期六工作時間：每天工作時間7小時上午：8:30—12:下午：14:30—18:（因季節(jié)變化需調整工作時間由人力資部另行通知。）休息日：星期日節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，酒店可對作息時間進行適當調整。二、考勤打卡制度員工每天應在上午8:30以前，下午6:以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度，每日工作時間不得少于7小時；因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經理批示。員工于規(guī)定上班時間后打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前為早退；超過0.5小時按事假論，如未補假條，履行請假手續(xù)者則按曠工半日論處；當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和酒店有關規(guī)定予以除名。因特殊原因未進行打卡的人員可與當天填寫《異常打卡單》，報請部門經理簽字確認、備案，人力資部月底核實確認，一個月不得超過三次。因偶發(fā)事故遲到超過0.5小時以上經部門經理或人力資部人員查明屬實者，準予補辦請假手續(xù)。遲到、早退一次扣15元。代打卡（代簽到、簽退）的，當事人每人扣發(fā)1元/次。三、加班員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班。實行定時工作制的員工在每個工作日8：以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班。加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)?，由主管總經理或副總經理批準可予以加班費補償。四、休假種類婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3天假期；產假和生育假：女員工生育前后給予產假90天，達到晚育年齡的增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天；配偶生育，男員工可享受3天護理假；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。工齡滿1年以上者，每年享受4天年度休假；工齡滿2年以上者，每年享受8天年度休假；工齡滿3年以上或具備國家承認的高級專業(yè)技術任職資格者，每年享受12天年度休假。公假：事假：病假：工傷假：五、員工假期薪資管理病假薪資：醫(yī)療期內，出示市級以上醫(yī)院證明，病假一天扣發(fā)當日工資；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關規(guī)定處理；事假薪資：事假一天扣發(fā)當日工資2%;月薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準；曠工薪資：曠工每小時扣15元；曠工一天，扣發(fā)當日薪資三倍及當期績效獎金；月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照酒店有關規(guī)定解除勞動關系；遲到、早退一次扣發(fā)工資15元；遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經人力資部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資。流程圖：年初人力資部核定員工年休假天數(shù)員工填報《休假申請》各部門于每月底領下月考勤卡、統(tǒng)計表按權限進行逐級審批每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表按人力資部備案每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經部門經理簽字后報人力資部人力資部對各部門考勤情況進行審核根據(jù)考勤統(tǒng)計結果核發(fā)餐費及工資人力資部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)加班流程確因工作需要，員工填寫《加班申請表》部門經理批準主管副總經理/總經理批準人力資部備案，并計算加班補貼請假流程員工填寫《休假申請表》主管經理和部門負責人批準否是主管總經理批準人力資部備案，并計算休假工資假期是否超過3天員工福利社會基本養(yǎng)老保險1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。2、試用期滿后酒店為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系；入司前此項保險由員工本人隨同檔案關系轉入酒店或與原單位協(xié)商補建事宜（員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養(yǎng)老保險關系的，需提出書面申請并按有關規(guī)定辦理補建手續(xù)）。3、員工離司，在酒店期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關系與檔案關系隨轉；未參加者申請補建的，對符合建立條件的按有關規(guī)定予以補建。4、社會基本養(yǎng)老保險的繳納與核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。5、法定養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當?shù)刂笇侠U的工資額度。企業(yè)繳費：上繳工資基數(shù)*20%個人繳費：上繳工資基數(shù)*8%失業(yè)保險1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。2、試用期滿后由酒店負責辦理參加失業(yè)保險事宜。3、員工離司，屬工作調轉的其保險關系與檔案關系隨轉；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險條件的，按國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。4、失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關系建轉等管理辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。5、法定失業(yè)保險：企業(yè)繳費：上繳工資基數(shù)*1.5%個人繳費：上繳工資基數(shù)*0.5%醫(yī)療保險1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。2、酒店醫(yī)療保險項目：1）員工醫(yī)療保險（含門診、住院、意外傷害醫(yī)療）;2）重大疾病保險3）女員工生育保險3、醫(yī)療報銷的規(guī)定1）員工醫(yī)療費用報銷，屬于商業(yè)醫(yī)療保險公司承擔責任范圍內的按其有