合同用工管理辦法

合同用工治理方法公司合同制員工治理方法〔暫行〕為進(jìn)一步加強(qiáng)公司合同制員工的標(biāo)準(zhǔn)治理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，特制訂本方法。1、遵照國家有關(guān)部門對合同用人用工的政策和法規(guī)，嚴(yán)格維護(hù)公司利益和被聘人員的合法權(quán)益。2、先確定合同制員工用工崗位，再聘用。1、身體安康，并具有我國居民身份證、體檢證明、暫住證等，簽約時需交上述證件復(fù)印件于用人單位。2、熱心于此類工作，有肯定政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)力量強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，聽從安排和治理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動技能。3、在聘用期間，合同工違反公司規(guī)定和勞動合同商定的，予以解聘。第三條合同制員工聘請與用工程序1、公司各部門〔包括工程部〕依據(jù)工作需要確需使用合同工的，由用工部門向分管經(jīng)理提出申請，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)分管經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由用工部門按批準(zhǔn)打算招凡符合條件的聘請人員，經(jīng)用工部門資格審查后，報辦公室備案，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、外派人員的聘請工作由人事派遣公司負(fù)責(zé)，其人事關(guān)系托管在人事派遣公司，治理在本單位。3、聘請程序為承受報名，資格審查，面試，確定聘請對象，聘用審批；報名時須提交本人身份證、戶口簿及個人簡歷。4、經(jīng)審批合格的聘請人員，公司與之簽訂相應(yīng)合同〔派遣人員的合同由人事派遣公司與之簽訂〕，合同一式肆份〔個人一份、財務(wù)一份、用工部門一份、辦公室一份〕。后勤人員和返聘人員的合同期一般為一年，合同期滿考核合格工作仍需要可續(xù)簽。5、用工部門違反公司規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用合同工的，由此造成的一切后果，應(yīng)完全由用工部門擔(dān)當(dāng)。1、后勤及派遣人員執(zhí)行固定月工資制。返聘人員工資待遇分為根本工資和工地補(bǔ)貼兩局部，根本工資依據(jù)崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，工地補(bǔ)貼按公司制度執(zhí)行。2、合同制員工其他各種福利、津貼均含在當(dāng)月勞動酬勞中，不再另行計發(fā)。派遣人員合同期內(nèi)由公司按國家規(guī)定辦理五險一金。3、如特別狀況，合同工工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由部門提出申請，并寫明理由，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室及用工部門不得隨便提高或降低合同工的工資標(biāo)準(zhǔn)。11—5號將上月用工狀況以考勤表呈報辦公室，辦公室將每月合同用工工資核實統(tǒng)計匯總報總經(jīng)理審批。2、公司財務(wù)部門發(fā)放工資。1、勞動合同以書面形式訂立。后勤及返1終止條件消滅，勞動合同即行終止；如用工部門需連續(xù)使用的，必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并重簽訂勞動合同。2、勞動合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動合同的嚴(yán)峻性，不得隨便變更或終止。3、如合同工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或嚴(yán)峻失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或消滅勞動合同中商定的解除勞動關(guān)系的條件時，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室提出書面報告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。1、技術(shù)及外派人員初次簽訂合同試用期一個月，如合同工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或嚴(yán)峻失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或消滅勞動合同中商定的解除勞動關(guān)系的條件時，用工部門應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室提出書面報告，并通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。2、合同工的日常治理由部門負(fù)責(zé)，月底考核由部門進(jìn)展。對工作表現(xiàn)不好的，單位可無條件隨時辭退。3、各用工部門應(yīng)加強(qiáng)對合同工的考核與治理工作，嚴(yán)格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時提出批判，并要求本人作出書面檢查、限期改正；對批判教育仍不改正錯誤的人員，用工部門應(yīng)準(zhǔn)時解聘，報辦公室備案，同時以書面形式通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。4、加強(qiáng)對現(xiàn)有合同工的教育和治理，不斷提高合同工的個人素養(yǎng)和崗位技能，增加法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。5、合同工要自覺遵守本單位、本部門及本崗位的各項規(guī)章制度，樂觀完成工作任務(wù)。嚴(yán)格依據(jù)勞動安全規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。6、合同工的請假制度職工因病、因事需要請假的，必需填寫請假條，說明事由、時間〔病假須醫(yī)院證明〕23管經(jīng)理審批。對不請假者，按曠工處理。病、事假期間的根本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計三天或一年內(nèi)累計7天的，單位可無條件辭退。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對合同工的考核與治理工作，嚴(yán)格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時提出批判，并要求本人作出書面檢查、限期改正；對批判教育仍不改正錯誤的人員，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室提出書面報告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。1、合同工有以下情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2〕違反單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不聽從用工部門治理。3〕不能按崗位要求履行職責(zé)的，給單位造成損失。4〕被依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)或拘留的。5〕連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計三天或76〕因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不宜從事原來工作，調(diào)整崗位后仍不能勝任的。7〕工作不需要或月考核不合格。2、合同工本人在合同期間要求解聘的，應(yīng)提前一個月以書面形式向用工部門提出申請，經(jīng)用工部門報辦公室備案后，先辦理交接手續(xù)，交清工作前方可離崗。第九條本方法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條本方法由公布之日起實施。2023818條為進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)院合同工的標(biāo)準(zhǔn)治理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和安徽省勞動用工相關(guān)法規(guī)精神，結(jié)合學(xué)院實際，制定本暫行規(guī)定。其次條本規(guī)定中的合同工是指檔案關(guān)系不屬于學(xué)院治理的編制外人員。第三條學(xué)院成立合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事處、后勤與國有資產(chǎn)治理處〔后勤效勞集團(tuán)〕、監(jiān)察室、工會等單位組成。合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)爭論打算合同工治理、待遇等問題，審定各單位用工打算，監(jiān)視檢查各單位標(biāo)準(zhǔn)用工狀況等。學(xué)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、鑒定，合同工工資發(fā)放，保險手續(xù)的辦理等有關(guān)具體工作。各用工單位具體負(fù)責(zé)合同工的治理、使用和考核。其次章崗位設(shè)置和合同工治理第四條合同工的治理和使用遵循“依法用工、堅持條件、按需設(shè)崗、總量掌握、合同治理”的原則。第五條合同工的崗位依據(jù)實際需要設(shè)置，原則上掌握在公共衛(wèi)生、綠化、門衛(wèi)、水電等公共效勞崗位。涉秘部門嚴(yán)禁使用合同工，特殊崗位〔財務(wù)、物資治理等〕一般不聘用合同工。嚴(yán)禁各單位私自聘用合同工，一經(jīng)覺察，將對所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展行政和經(jīng)濟(jì)懲罰。因私自聘用合同工產(chǎn)生的法律責(zé)任，由所在單位負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。第六條合同工崗位一經(jīng)簽定，合同期內(nèi)原則上不予變動。但學(xué)院可依據(jù)工作需要，安排局部和全部合同工重競聘、競崗和合理調(diào)整。第七條用工條件〔一〕186050；〔二〕遵紀(jì)守法，品德端正，與其他單位不存在勞動關(guān)系?！踩骋话銘?yīng)具有初中以上文化程度或完成指定工作的力量；〔四〕身體安康，上崗前必需持有縣級以上醫(yī)院體檢合格證明；〔五〕有本人《身份證》、本人戶籍所在地打算生育部門出具的《流淌人口婚育證明》及勞動就業(yè)部門出具的《失業(yè)證》〔城鎮(zhèn)戶口〕；〔六〕從事技術(shù)工種的須持上崗證；〔七〕從事治理、專業(yè)技術(shù)工作的必需有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書。第八條用工程序〔一〕用工單位依據(jù)工作需要，每年初向人事處申報用工崗位，申報時，應(yīng)具體規(guī)定用工條件、工作任務(wù)、職責(zé)、用工時間及工資經(jīng)費(fèi)渠道，填寫《合肥師范學(xué)院合同工崗位設(shè)置需求申報表》〔可在人事處網(wǎng)頁下載〕?！捕橙耸绿帉徍撕?，報院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組爭論打算?！踩橙耸绿帉彾ńY(jié)果以書面形式函復(fù)用工單位?！菜摹橙耸绿帟霉挝还计刚埞妫M(jìn)展公開聘請。聘請可依據(jù)實際狀況設(shè)置考試、技能測試等環(huán)節(jié)?！参濉称刚埥Y(jié)果報院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定?！擦澈灦▌趧雍贤?，并將相關(guān)材料報人事處備案。外來人員需到保衛(wèi)處辦理登記和相關(guān)手續(xù)?！财摺澈贤跐M，在用人單位考核的根底之上，依據(jù)學(xué)院具體狀況打算是否續(xù)聘和續(xù)聘聘期等相關(guān)事項。第九條用工治理〔一〕用工單位應(yīng)加強(qiáng)對合同工的教育和培訓(xùn)。上崗前要對合同工進(jìn)展政治思想、政策法紀(jì)和職業(yè)道德等方面的教育培訓(xùn)?！捕秤霉挝粦?yīng)加強(qiáng)對合同工的治理，依據(jù)滿工作量的原則，合理確定合同工崗位和工作任務(wù)。用工單位可依據(jù)學(xué)院有關(guān)治理方法，結(jié)合本單位實際，制定合同工崗位職責(zé)和治理細(xì)則，報人事處備案。〔三〕用工單位應(yīng)加強(qiáng)合同工的考勤和考核工作，用工單位建立考勤簽到簿，加強(qiáng)日常考勤工作；合同工每年進(jìn)展一次年終考核，合同期滿后進(jìn)展聘期考核?？记诳己瞬牧狭舸?，以備學(xué)院和勞動部門定期和不定期的檢查?！菜摹秤霉挝灰⑻氐氐暮贤n案資料〔如合同工登記表、合同書、工資發(fā)放簽字單等〕，指定專人負(fù)責(zé)治理。〔五〕后勤與國有資產(chǎn)治理處要加強(qiáng)合同工在校內(nèi)租房、水電等方面的標(biāo)準(zhǔn)治理，按規(guī)定收取房租、水電等費(fèi)用。保衛(wèi)處要加強(qiáng)對外來合同工的流淌治理工作，確保校園安全穩(wěn)定?！擦澈贤ぶ卫砉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各用工單位使用合同工的狀況進(jìn)展檢查，對違規(guī)用工的單位和單位負(fù)責(zé)人，除責(zé)令限期整改外，將取消該單位和單位負(fù)責(zé)人各項評優(yōu)資格。15書面勞動合同。勞動合同一式四份，由用工單位簽署，人事處審核，學(xué)院蓋章。人事處、用工單位、勞動者各保存一份，合肥市勞動和社會保障局備案一份。第十一條勞動合同的簽訂必需遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。勞動合同書承受主管部門規(guī)定的文本格式。勞動合同內(nèi)容不得單方修改，如一方修改，須征得另一方同意，并報人事處審核。第十二條合同期滿，確因工作需要，需續(xù)訂合同的，在合同期內(nèi)15處審核后，報院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第十三條勞動合同的解除和終止按《勞動合同法》規(guī)定辦理。解除或終止勞動關(guān)系，用工單位必需準(zhǔn)時向人事處申報減員手續(xù)，學(xué)院出具解除或終止勞動關(guān)系證明，并到勞動行政部門辦理解除或終止勞動關(guān)系和社會保險等手續(xù)。第十四條由單位出資培訓(xùn)的合同工，可在合同中商定培訓(xùn)后需為單位效勞的時間、違反商定需負(fù)的違約責(zé)任等。第四章工資福利第十五條學(xué)院依據(jù)不同崗位和工種核定相應(yīng)的工資。5單位填報本單位當(dāng)月應(yīng)發(fā)合同工工資表〔人員無變化的可不報〕，報人事處審核，財務(wù)處發(fā)放。第五章社會保險第十七條用工單位招用合同工，對符合投保條件的，學(xué)院按月辦理相關(guān)保險繳納手續(xù)。用工單位應(yīng)于每月10合同工增減狀況及社會保險業(yè)務(wù)的相關(guān)材料報人事處。如因用工單位或合同工個人未準(zhǔn)時上報或未供給有效證件而延誤投保、停保時間，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失及引起的勞動糾紛，責(zé)任由用工單位和合同工個人負(fù)責(zé)。第六章勞動保護(hù)第十八條依據(jù)國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，用工單位須供給符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保障合同工在生產(chǎn)工作中的安全和安康。第十九條用工單位需常常對合同工進(jìn)展勞動安全意識教育，防止工傷事故的發(fā)生。第七章獎懲其次十條用工單位定期對合同工進(jìn)展考核，依據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、技術(shù)水公平進(jìn)展全面綜合素養(yǎng)測評、考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己藘?yōu)秀者，可由用工單位賜予嘉獎；業(yè)績突出者，可報學(xué)院表彰。考核結(jié)果不稱職的，應(yīng)依法終止勞動合同。其次十一條合同工在合同期內(nèi)，如違反國家及省有關(guān)法律法規(guī)、院紀(jì)院規(guī)或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，按情節(jié)輕重，予以懲罰或賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至終止勞動合同。第八章其他其次十二條本方法由人事處負(fù)責(zé)解釋。其次十三條本方法自公布之日起施行，原《合肥師范學(xué)院臨時工治理意見》〔院人字〔2023〕28〕和《合肥師范學(xué)院外聘人員治理暫規(guī)定》〔院人字〔2023〕18〕文件同時廢止。其次十四條本方法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、規(guī)定辦理。如國家、省、市有的政策規(guī)定，按政策規(guī)定執(zhí)行。合同專用章治理制度合同專用章治理制度1、編制目的為了加強(qiáng)對公司合同專用章的治理，標(biāo)準(zhǔn)公司合同專用章的使用及保管行為活動，維護(hù)公司合法權(quán)益，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本公司合同專用章的使用、保管與報廢。3、合同專用章的使用公司因經(jīng)營活動需要對外簽訂合同時，須由法定代表人或其授權(quán)人〔書面或口頭授權(quán)〕同意前方可使用合同專用章。因簽訂合同需使用合同專用章時，經(jīng)辦人須先填寫用印審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，再報法定代表人或其授權(quán)人審簽前方可使用，未經(jīng)審簽或?qū)彶槲赐ㄟ^的不得使用合同專用章。合同專用章僅限用于公司有關(guān)合同的簽訂，未經(jīng)法定代表人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，不得在其他文件和資料上使用。4、合同專用章的保管公司設(shè)專人保管合同專用章，合同專用章治理人員對用印范圍和用印手續(xù)應(yīng)嚴(yán)格審查，并對用印狀況進(jìn)展登記，不得為以下合同供給和使用合同專用章。未經(jīng)編號的合同；4.3方屬于代簽但無書面授權(quán)托付書的合同；4.4不得攜帶外出訪用，但特別狀況下必需1治理員處辦理借用手續(xù)，用印完畢后須準(zhǔn)時歸還；未經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，合同專用章治理員不得將合同專用章交給他人保管；印章治理人員因故臨時請假，應(yīng)經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)后指定臨時保管員，并做好交接記錄。合同專用章，尋常應(yīng)存放在公司保險柜里，保管人員不得隨身攜帶或存放其家里。合同專用章喪失、損毀、被盜時，印章治理人員應(yīng)準(zhǔn)時報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時登報掛失作廢。5、合同專用章的報廢5.1時，應(yīng)按公安機(jī)關(guān)的規(guī)定將原合同章進(jìn)展報廢處理，然后按規(guī)定申請印制的合同專用章。6、附則6.16.22023116.3〔1〕6.4登記〔2〕合同專用章使用制度11使用及保管，制定本制度。223人保管。4加蓋合同專用章。5不得在其他文件上使用。6同專用章用印審批單”，經(jīng)合同授權(quán)簽字人審查同意前方可用印。7狀況進(jìn)展登記，不應(yīng)為以下合同供給合同專用章。未經(jīng)編號的合同。缺少審核的合同。屬于代簽但缺少授權(quán)托付書的合同。8必需帶合同專用章到異地使用的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到印章治理員處辦理借用手續(xù)。3第9條合同用印后，印章治理人員應(yīng)準(zhǔn)時收回合同專用章。第10治理人員因故臨時請假，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后指定臨時保管人員，并做好交接記錄。11處，并貼封條，重使用時應(yīng)先驗鎖和封條。12以封存或銷毀。13報告領(lǐng)導(dǎo)予以處理，同時，登報掛失作廢。14115法律責(zé)任。合同專用章治理制度11使用及保管，制定本制度。223保管。4簽章，同時加蓋合同專用章。5室核準(zhǔn)，不得在其他文件上使用。6同專用章用印審批單”，經(jīng)合同授權(quán)簽字人審查同意前方可用印。7狀況進(jìn)展登記，不應(yīng)為以下合同供給合同專用章。未經(jīng)編號的合同。缺少審核及報簽文件的合同。屬于代簽但缺少授權(quán)托付書的合同。8必需帶合同專用章到異地使用的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到印章治理員處辦理借用手續(xù)。3910治理人員因故臨時請假，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后指定臨時保管人員，并做好交接記錄。11處，并貼封條，重使用時應(yīng)先驗鎖和封條。12辦公室予以封存或銷毀。13報告領(lǐng)導(dǎo)予以處理，同時，登報掛失作廢。14法律責(zé)任。416釋。工程工程專用章治理制度為了標(biāo)準(zhǔn)公司工程工程專用章刻制與使用流程，加強(qiáng)工程工程文檔治理，提高工程工程各方協(xié)作效率，特制訂本制度。第一條工程工程專用章刻制工程工程組建立后，由工程部經(jīng)理或工程經(jīng)理提出刻制工程工程專用章書面申請，報分管副總、公司總經(jīng)理審批同意后，提交公司綜合治理部負(fù)責(zé)印章刻制。其次條工程專用章使用1.領(lǐng)用及使用工程工程專用章刻制完成后，由工程部經(jīng)理指定工程經(jīng)理到綜合治理部領(lǐng)用，并由專人保管使用，一般由工程經(jīng)理保管使用，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)管，做好專用章使用登記。使用范圍工程工程專用章系非經(jīng)濟(jì)類用章，不能用在任何合同、協(xié)議及票據(jù)上，僅供工程組與業(yè)主、監(jiān)理單位、施工協(xié)作單位聯(lián)系工作和工程建設(shè)過程中產(chǎn)生的文檔資料之用，例如設(shè)備裝箱清單、施工日志、現(xiàn)場調(diào)試報告、現(xiàn)場問題報告、備品備件移交清單、培訓(xùn)記錄表等。第三條工程工程專用章時效工程專用章只在本工程建設(shè)過程中使用，使用時效為工程組建開頭至工程完工、驗收完畢。第四條工程工程專用章銷毀工程工程完工驗收后，工程工程專用章由工程工程組上交綜合治理部封存保管〔3〕。每年由綜合治理部定期對已過封存保管期的工程工程專用章進(jìn)展銷毀。本工程工程專用章治理制度從公布之日起執(zhí)行。202383《誕生醫(yī)學(xué)證明》專用印章治理制度1、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)《誕生醫(yī)學(xué)證明》發(fā)放的治理，標(biāo)準(zhǔn)和明確誕生醫(yī)學(xué)證明專用章使用和治理要求，特制定誕生醫(yī)學(xué)證明專用章治理制度。2、標(biāo)準(zhǔn)2.2容：2.2.1明補(bǔ)發(fā)專用章。2.2.232mm，印章所刊漢字應(yīng)當(dāng)使用國務(wù)院公布的簡化字，字體應(yīng)與印模式樣的字體全都?！?〕補(bǔ)發(fā)專用印章：上弧文字為“廣東省+誕生醫(yī)生證明”，自左而右環(huán)行；中心部位刊“補(bǔ)發(fā)專用章”字樣，自左而右橫排；下弧文字為“**市**區(qū)衛(wèi)生和打算生育局，自左而右環(huán)行?！?〕專用印章的刻制：①.我院嚴(yán)格依據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和式樣統(tǒng)一刻制誕生醫(yī)學(xué)證明專用章及補(bǔ)發(fā)專用章，并將印章式樣抄送區(qū)衛(wèi)計局備案。②.嚴(yán)格依據(jù)衛(wèi)計部、公安部的印章規(guī)格及式樣刻制印章，在變更名稱或印章發(fā)生損毀、被盜等狀況應(yīng)準(zhǔn)時向區(qū)衛(wèi)生行政部門報告，申請刻制印章。2.2.4〔1〕設(shè)專職人負(fù)責(zé)我院《誕生醫(yī)學(xué)證明》專用章的保管和蓋章工作?！?〕《誕生醫(yī)學(xué)證明》專用章用于《誕生醫(yī)學(xué)證明》的首次簽發(fā)、換發(fā)；誕生醫(yī)學(xué)證明補(bǔ)發(fā)專用章用于《誕生醫(yī)學(xué)證明》的補(bǔ)發(fā)?！?〕《誕生醫(yī)學(xué)證明》正頁、副頁和存根上分別加蓋誕生醫(yī)學(xué)證明專用章或誕生醫(yī)學(xué)證明補(bǔ)發(fā)專用章，要使用紅色印泥，清楚端正，不得涂抹，不得蓋其他印章或騎縫章。加蓋印章前須認(rèn)真核實《誕生醫(yī)學(xué)證明》上的信息，嚴(yán)禁在空白《誕生醫(yī)學(xué)證明》上蓋章。如有違反者一律依據(jù)醫(yī)院相關(guān)治理制度懲罰。物資選購合同專用章治理方法第一條、為加強(qiáng)對物資選購合同的治理，標(biāo)準(zhǔn)選購合同專用章的保管和使用行為，特制定本方法。第二條、本方法所稱合同章，是指由集團(tuán)物資治理部保管的，僅......東風(fēng)活塞軸瓦合同專用章治理方法第一條為加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)東風(fēng)活塞軸瓦〔以下簡稱公司〕合同專用章的使用和治理，維護(hù)公司利益，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制......公章,法人章,財務(wù)章,合同專用章,報關(guān)專用章,發(fā)票專用章用途及區(qū)分單位主體，包括公司等法人主體以及非法人單位，在對外交往中離不開印章?？梢哉f，在與外界發(fā)生法律關(guān)系的過程中......篇一：購房合同備案更名流程購房合同備案更名流程?購房者欲變更買受人名稱或增加買受人的，應(yīng)首先與開發(fā)商協(xié)商變更合同，如的買受人需按規(guī)定辦理相關(guān)公證的應(yīng)供給相關(guān)公證書......單位主體，包括公司等法人主體以及非法人單位，在對外交往中離不開印章?？梢哉f，在與外界發(fā)生法律關(guān)系的過程中，印章起著在形式上代表單位意志的作用。無論日常的交往，還是法院對糾......財務(wù)專用章使用治理制度財務(wù)印章治理是公司經(jīng)營活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的治理關(guān)系到公司正常經(jīng)營活動的開展，甚至影響到公司的生存和進(jìn)展。為加強(qiáng)財務(wù)治理，有效......工程部印章專用章治理制度介紹工程部印章及工程部印章使用，工程部專用章、工程部合同專用章、工程部印章刻制，工程部及工程部印章治理，工程部及工程部印章保管等規(guī)定。印章為加......總工程師辦公室專用章治理方法第一條為保證本公司印章刻制、保管以及使用的嚴(yán)峻性和安全性，依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營、防范風(fēng)險的治理原則，維護(hù)公司合法權(quán)益，結(jié)合本公司實際狀況制定......合同用工治理方法公司合同制員工治理方法〔暫行〕為進(jìn)一步加強(qiáng)公司合同制員工的標(biāo)準(zhǔn)治理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，特制訂本方法。1、遵照國家有關(guān)部門對合同用人用工的政策和法規(guī)，嚴(yán)格維護(hù)公司利益和被聘人員的合法權(quán)益。2、先確定合同制員工用工崗位，再聘用。1、身體安康，并具有我國居民身份證、體檢證明、暫住證等，簽約時需交上述證件復(fù)印件于用人單位。2、熱心于此類工作，有肯定政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)力量強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，聽從安排和治理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動技能。3、在聘用期間，合同工違反公司規(guī)定和勞動合同商定的，予以解聘。第三條1、公司各部門〔包括工程部〕依據(jù)工作需要確需使用合同工的，由用工部門向分管經(jīng)理提出申請，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)分管經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由用工部門按批準(zhǔn)打算招凡符合條件的聘請人員，經(jīng)用工部門資格審查后，報辦公室備案，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、外派人員的聘請工作由人事派遣公司負(fù)責(zé)，其人事關(guān)系托管在人事派遣公司，治理在本單位。3、聘請程序為承受報名，資格審查，面試，確定聘請對象，聘用審批；報名時須提交本人身份證、戶口簿及個人簡歷。4、經(jīng)審批合格的聘請人員，公司與之簽訂相應(yīng)合同〔派遣人員的合同由人事派遣公司與之簽訂〕，合同一式肆份〔個人一份、財務(wù)一份、用工部門一份、辦公室一份〕。后勤人員和返聘人員的合同期一般為一年，合同期滿考核合格工作仍需要可續(xù)簽。5、用工部門違反公司規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用合同工的，由此造成的一切后果，應(yīng)完全由用工部門擔(dān)當(dāng)。第四條1、后勤及派遣人員執(zhí)行固定月工資制。返聘人員工資待遇分為根本工資和工地補(bǔ)貼兩局部，根本工資依據(jù)崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，工地補(bǔ)貼按公司制度執(zhí)行。2、合同制員工其他各種福利、津貼均含在當(dāng)月勞動酬勞中，不再另行計發(fā)。派遣人員合同期內(nèi)由公司按國家規(guī)定辦理五險一金。3、如特別狀況，合同工工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由部門提出申請，并寫明理由，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室及用工部門不得隨便提高或降低合同工的工資標(biāo)準(zhǔn)。11—5號將上月用工狀況以考勤表呈報辦公室，辦公室將每月合同用工工資核實統(tǒng)計匯總報總經(jīng)理審批。2、公司財務(wù)部門發(fā)放工資。1、勞動合同以書面形式訂立。后勤及返1終止條件消滅，勞動合同即行終止；如用工部門需連續(xù)使用的，必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并重簽訂勞動合同。2、勞動合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動合同的嚴(yán)峻性，不得隨便變更或終止。3、如合同工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或嚴(yán)峻失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或消滅勞動合同中商定的解除勞動關(guān)系的條件時，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室提出書面報告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。1、技術(shù)及外派人員初次簽訂合同試用期一個月，如合同工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或嚴(yán)峻失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或消滅勞動合同中商定的解除勞動關(guān)系的條件時，用工部門應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室提出書面報告，并通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。2、合同工的日常治理由部門負(fù)責(zé)，月底考核由部門進(jìn)展。對工作表現(xiàn)不好的，單位可無條件隨時辭退。3、各用工部門應(yīng)加強(qiáng)對合同工的考核與治理工作，嚴(yán)格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時提出批判，并要求本人作出書面檢查、限期改正；對批判教育仍不改正錯誤的人員，用工部門應(yīng)準(zhǔn)時解聘，報辦公室備案，同時以書面形式通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。4、加強(qiáng)對現(xiàn)有合同工的教育和治理，不斷提高合同工的個人素養(yǎng)和崗位技能，增加法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。5、合同工要自覺遵守本單位、本部門及本崗位的各項規(guī)章制度，樂觀完成工作任務(wù)。嚴(yán)格依據(jù)勞動安全規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。6、合同工的請假制度職工因病、因事需要請假的，必需填寫請假條，說明事由、時間〔病假須醫(yī)院證明〕23管經(jīng)理審批。對不請假者，按曠工處理。病、事假期間的根本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計三天或一年內(nèi)累計7天的，單位可無條件辭退。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對合同工的考核與治理工作，嚴(yán)格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)準(zhǔn)時提出批判，并要求本人作出書面檢查、限期改正；對批判教育仍不改正錯誤的人員，用人部門應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室提出書面報告，由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。第八條1、合同工有以下情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2〕違反單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不聽從用工部門治理。3〕不能按崗位要求履行職責(zé)的，給單位造成損失。4〕被依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)或拘留的。5〕連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計三天或一年內(nèi)76〕因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不宜從事原來工作，調(diào)整崗位后仍不能勝任的。7〕工作不需要或月考核不合格。2、合同工本人在合同期間要求解聘的，應(yīng)提前一個月以書面形式向用工部門提出申請，經(jīng)用工部門報辦公室備案后，先辦理交接手續(xù)，交清工作前方可離崗。第九條本方法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十條本方法由公布之日起實施。2023818合同工治理暫行規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)院合同工的標(biāo)準(zhǔn)治理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和安徽省勞動用工相關(guān)法規(guī)精神，結(jié)合學(xué)院實際，制定本暫行規(guī)定。其次條本規(guī)定中的合同工是指檔案關(guān)系不屬于學(xué)院治理的編制外人員。第三條學(xué)院成立合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事處、后勤與國有資產(chǎn)治理處〔后勤效勞集團(tuán)〕、監(jiān)察室、工會等單位組成。合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)爭論打算合同工治理、待遇等問題，審定各單位用工打算，監(jiān)視檢查各單位標(biāo)準(zhǔn)用工狀況等。學(xué)院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、鑒定，合同工工資發(fā)放，保險手續(xù)的辦理等有關(guān)具體工作。各用工單位具體負(fù)責(zé)合同工的治理、使用和考核。其次章崗位設(shè)置和合同工治理第四條合同工的治理和使用遵循“依法用工、堅持條件、按需設(shè)崗、總量掌握、合同治理”的原則。第五條合同工的崗位依據(jù)實際需要設(shè)置，原則上掌握在公共衛(wèi)生、綠化、門衛(wèi)、水電等公共效勞崗位。涉秘部門嚴(yán)禁使用合同工，特殊崗位〔財務(wù)、物資治理等〕一般不聘用合同工。嚴(yán)禁各單位私自聘用合同工，一經(jīng)覺察，將對所在單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展行政和經(jīng)濟(jì)懲罰。因私自聘用合同工產(chǎn)生的法律責(zé)任，由所在單位負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。第六條合同工崗位一經(jīng)簽定，合同期內(nèi)原則上不予變動。但學(xué)院可依據(jù)工作需要，安排局部和全部合同工重競聘、競崗和合理調(diào)整。第七條用工條件〔一〕186050；〔二〕遵紀(jì)守法，品德端正，與其他單位不存在勞動關(guān)系?！踩骋话銘?yīng)具有初中以上文化程度或完成指定工作的力量；〔四〕身體安康，上崗前必需持有縣級以上醫(yī)院體檢合格證明；〔五〕有本人《身份證》、本人戶籍所在地打算生育部門出具的《流淌人口婚育證明》及勞動就業(yè)部門出具的《失業(yè)證》〔城鎮(zhèn)戶口〕；〔六〕從事技術(shù)工種的須持上崗證；〔七〕從事治理、專業(yè)技術(shù)工作的必需有該崗位所必需的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書。第八條用工程序〔一〕用工單位依據(jù)工作需要，每年初向人事處申報用工崗位，申報時，應(yīng)具體規(guī)定用工條件、工作任務(wù)、職責(zé)、用工時間及工資經(jīng)費(fèi)渠道，填寫《合肥師范學(xué)院合同工崗位設(shè)置需求申報表》〔可在人事處網(wǎng)頁下載〕?！捕橙耸绿帉徍撕?，報院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組爭論打算?！踩橙耸绿帉彾ńY(jié)果以書面形式函復(fù)用工單位?！菜摹橙耸绿帟霉挝还计刚埞?，進(jìn)展公開聘請。聘請可依據(jù)實際狀況設(shè)置考試、技能測試等環(huán)節(jié)?！参濉称刚埥Y(jié)果報院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定?！擦澈灦▌趧雍贤?，并將相關(guān)材料報人事處備案。外來人員需到保衛(wèi)處辦理登記和相關(guān)手續(xù)?！财摺澈贤跐M，在用人單位考核的根底之上，依據(jù)學(xué)院具體狀況打算是否續(xù)聘和續(xù)聘聘期等相關(guān)事項。第九條用工治理〔一〕用工單位應(yīng)加強(qiáng)對合同工的教育和培訓(xùn)。上崗前要對合同工進(jìn)展政治思想、政策法紀(jì)和職業(yè)道德等方面的教育培訓(xùn)?！捕秤霉挝粦?yīng)加強(qiáng)對合同工的治理，依據(jù)滿工作量的原則，合理確定合同工崗位和工作任務(wù)。用工單位可依據(jù)學(xué)院有關(guān)治理方法，結(jié)合本單位實際，制定合同工崗位職責(zé)和治理細(xì)則，報人事處備案?！踩秤霉挝粦?yīng)加強(qiáng)合同工的考勤和考核工作，用工單位建立考勤簽到簿，加強(qiáng)日?？记诠ぷ?；合同工每年進(jìn)展一次年終考核，合同期滿后進(jìn)展聘期考核?？记诳己瞬牧狭舸?，以備學(xué)院和勞動部門定期和不定期的檢查?！菜摹秤霉挝灰⑻氐氐暮贤n案資料〔如合同工登記表、合同書、工資發(fā)放簽字單等〕，指定專人負(fù)責(zé)治理?！参濉澈笄谂c國有資產(chǎn)治理處要加強(qiáng)合同工在校內(nèi)租房、水電等方面的標(biāo)準(zhǔn)治理，按規(guī)定收取房租、水電等費(fèi)用。保衛(wèi)處要加強(qiáng)對外來合同工的流淌治理工作，確保校園安全穩(wěn)定?！擦澈贤ぶ卫砉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各用工單位使用合同工的狀況進(jìn)展檢查，對違規(guī)用工的單位和單位負(fù)責(zé)人，除責(zé)令限期整改外，將取消該單位和單位負(fù)責(zé)人各項評優(yōu)資格。第三章勞動合同15勞動合同一式四份，由用工單位簽署，人事處審核，學(xué)院蓋章。人事處、用工單位、勞動者各保存一份，合肥市勞動和社會保障局備案一份。第十一條勞動合同的簽訂必需遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。勞動合同書承受主管部門規(guī)定的文本格式。勞動合同內(nèi)容不得單方修改，如一方修改，須征得另一方同意，并報人事處審核。第十二條合同期滿，確因工作需要，需續(xù)訂合同的，在合同期內(nèi)15處審核后，報院合同工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第十三條勞動合同的解除和終止按《勞動合同法》規(guī)定辦理。解除或終止勞動關(guān)系，用工單位必需準(zhǔn)時向人事處申報減員手續(xù)，學(xué)院出具解除或終止勞動關(guān)系證明，并到勞動行政部門辦理解除或終止勞動關(guān)系和社會保險等手續(xù)。第十四條由單位出資培訓(xùn)的合同工，可在合同中商定培訓(xùn)后需為單位效勞的時間、違反商定需負(fù)的違約責(zé)任等。第四章工資福利第十五條學(xué)院依據(jù)不同崗位和工種核定相應(yīng)的工資。5單位填報本單位當(dāng)月應(yīng)發(fā)合同工工資表〔人員無變化的可不報〕，報人事處審核，財務(wù)處發(fā)放。第五章社會保險第十七條用工單位招用合同工，對符合投保條件的，學(xué)院按月辦10及社會保險業(yè)務(wù)的相關(guān)材料報人事處。如因用工單位或合同工個人未準(zhǔn)時上報或未供給有效證件而延誤投保、停保時間，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失及引起的勞動糾紛，責(zé)任由用工單位和合同工個人負(fù)責(zé)。第六章勞動保護(hù)第十八條依據(jù)國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，用工單位須供給符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保障合同工在生產(chǎn)工作中的安全和安康。第十九條用工單位需常常對合同工進(jìn)展勞動安全意識教育，防止工傷事故的發(fā)生。第七章獎懲其次十條用工單位定期對合同工進(jìn)展考核，依據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、技術(shù)水公平進(jìn)展全面綜合素養(yǎng)測評、考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己藘?yōu)秀者，可由用工單位賜予嘉獎；業(yè)績突出者，可報學(xué)院表彰?？己私Y(jié)果不稱職的，應(yīng)依法終止勞動合同。其次十一條合同工在合同期內(nèi)，如違反國家及省有關(guān)法律法規(guī)、院紀(jì)院規(guī)或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，按情節(jié)輕重，予以懲罰或賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至終止勞動合同。第八章其他其次十二條本方法由人事處負(fù)責(zé)解釋。其次十三條本方法自公布之日起施行，原《合肥師范學(xué)院臨時工治理意見》〔院人字〔2023〕28〕和《合肥師范學(xué)院外聘人員治理暫規(guī)定》〔院人字〔2023〕18〕文件同時廢止。其次十四條本方法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、規(guī)定辦理。如國家、省、市有的政策規(guī)定，按政策規(guī)定執(zhí)行。合同章治理方法合同專用章治理方法合同專用章治理方法為加強(qiáng)公司合同專用章的治理，標(biāo)準(zhǔn)合同專用章的使用和保管行為，滿足公司經(jīng)營活動的需要，維護(hù)公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際，制定本方法。一、合同專用章的使用需要簽蓋合同專用章的合同，應(yīng)由合同承辦人持合同文本到綜合部用印。需要到外地簽署合同的，銷售員提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可帶出，合同簽完后馬上將合同章交回綜合部。因需常常不定時簽合同的，銷售員提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可長期攜帶，每周一回公司時需帶回綜合部查驗。二、合同專用章攜帶人員的職責(zé)：1．妥當(dāng)保管合同專用章，不得遺失、毀損或擅自交與他人；嚴(yán)格按規(guī)定使用合同專用印章；不得在空白合同書上加蓋合同專用章，特別狀況經(jīng)本單位法定代表人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。三、相關(guān)懲罰印章使用人必需妥當(dāng)保管印章，如有遺失，必需準(zhǔn)時向公司報告。任何人員必需嚴(yán)格依據(jù)本方法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本方法規(guī)定的程序，不得擅自使用。凡違反本方法有關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重賜予懲罰；情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。合同章使用治理方法為了標(biāo)準(zhǔn)“合同專用章”〔以下簡稱“合同章”〕的合法使用，杜絕因合同章使用不當(dāng)造成的損失，特制定“合同章”使用治理方法。一、使用范圍“合同章”，主要用于與公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來單位簽訂的各種書面合同、協(xié)議。加蓋“合同章”之后的合同協(xié)議，具有法律效力。二、保管“合同章”由會計負(fù)責(zé)保管，印章保管人員有事外出〔如出差、開會、學(xué)習(xí)等〕，則依據(jù)公司法人指定的人員代為保管并辦好代為保管手續(xù)〔必需有第三人監(jiān)辦〕，代保管期間負(fù)有保管、使用責(zé)任。在節(jié)假日期間，與“財務(wù)專用章”等印章統(tǒng)一封存進(jìn)展保管。三、使用規(guī)定“合同章”使用必需經(jīng)過公司法人審核，并對審核意見整改完成前方能加蓋。四、考核“合同章”保管人的責(zé)任及懲罰；保管人必需妥當(dāng)保管印章，未按正常程序辦理審批程序，擅自使用印章或未按要求使用印章，覺察一次，予以１００/次的罰款；已經(jīng)給公司造成損失的，一切責(zé)任由保管人擔(dān)當(dāng)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任，同時予以按經(jīng)濟(jì)損失的１０％的罰款。本方法經(jīng)公司主管審核批準(zhǔn)后實施。2023319物資選購合同專用章治理方法第一條、為加強(qiáng)對物資選購合同的治理，標(biāo)準(zhǔn)選購合同專用章的保管和使用行為，特制定本方法。其次條、本方法所稱合同章，是指由集團(tuán)物資治理部保管的，僅限對外訂立各類選購合同或協(xié)議時所使用的屬各公司的合同章，非物資選購合同不得使用本合同章。第三條、為區(qū)分合同章使用方向，確定編號為“3”的合同章為物資選購合同專用章〔暫適用于上海區(qū)域全資各公司和直屬公司〕。第四條、合同專用章由物資治理部指定專人妥當(dāng)保管，用印時嚴(yán)格審查，合法使用，用印后應(yīng)準(zhǔn)時收回。第五條、使用印章應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序。1、合同經(jīng)辦人所在的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對需要蓋章的合同進(jìn)展審核，對合同信息的真實性負(fù)責(zé)。2、合同經(jīng)辦人所持合同必需經(jīng)具備授權(quán)資格的托付代理人簽署，同時應(yīng)填寫《選購方式/選購合同審批表》〔3〕或《合同專用章審批單》〔1〕，經(jīng)批準(zhǔn)前方可用章。3、用印前，印章保管人應(yīng)對用印文件和用印手續(xù)嚴(yán)格審查，確認(rèn)無誤后，填寫《合同專用章使用登記表》〔2〕，登記用印日期、部門、申請人、被用印文件名稱、批準(zhǔn)人等信息，經(jīng)辦人員在《印章使用登記表》上簽字確認(rèn)前方可用章。4、印蓋合同章應(yīng)留意落款單位必需與印章全都，用印位置恰當(dāng)，一般應(yīng)蓋在文件的落款與日期之間，對兩頁以上的文件原則上應(yīng)加蓋騎縫章。5、印章治理人員有權(quán)拒絕在未按審批程序?qū)徟奈募虺瑱?quán)限的文件上用印。用印后，印章保管人員有義務(wù)對重要用印文件留存復(fù)印件并歸檔。第六條、檔案治理印章治理員應(yīng)妥當(dāng)保管《印章使用登記表》及其他用印依據(jù)〔《合同專用章審批單》、《選購方式/合同審批表》等〕，按月份分類裝訂，以備核查。202371第八條、本方法由集團(tuán)公司物資治理部負(fù)責(zé)解釋。東風(fēng)活塞軸瓦合同專用章治理方法第一條為加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)東風(fēng)活塞軸瓦〔以下簡稱公司〕合同專用章的使用和治理，維護(hù)公司利益，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本治理方法。其次條其次條合同專用章的治理堅持“領(lǐng)導(dǎo)審批、專人保管、合法慎重、使用登記”的原則。第三條第三條合同專用章的制發(fā)〔一〕公司經(jīng)營治理部負(fù)責(zé)合同專用章的統(tǒng)一刻制，任何單位和個人不得擅自刻制；〔二〕如合同專用章?lián)p壞、遺失和被竊應(yīng)準(zhǔn)時報告，由用印單位提出書面申請、公司經(jīng)營治理部履行相關(guān)手續(xù)后重刻制下發(fā)；第四條合同專用章的使用〔一〕公司各單位在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同，均應(yīng)經(jīng)報審?fù)夂蠹由w“東風(fēng)活塞軸瓦合同專用章”〔勞動合同除外〕，制止以行政章代替合同專用章?！捕澈贤瑢Ｓ谜聭?yīng)由專人治理；〔三〕全部合同必需先簽字后蓋章；〔四〕持有公司合同專用章的職能部門在使用合同專用章時，應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)合同審批的程序，并由公司總經(jīng)理簽字后，方可用??；〔五〕單份合同文本兩頁〔含兩頁〕以上的，應(yīng)加蓋騎縫章或角簽。第五條合同專用章的保管〔一〕合同專用章必需妥當(dāng)保存；〔二〕合同專用章的保管有特別現(xiàn)象或遺失時，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，協(xié)作保衛(wèi)部門查處，并書面上報公司經(jīng)營治理部；〔三〕合同專用章的保管須有記錄，注明領(lǐng)發(fā)機(jī)關(guān)、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息；〔四〕由于合同治理員的更換或機(jī)構(gòu)職能劃轉(zhuǎn)等緣由，須辦理合同專用章移交手續(xù)的，注明移交人、承受人、監(jiān)交人、移交時間、移交內(nèi)容及印章圖樣等信息。第六條有以下狀況之一者，合同專用章須停頓使用〔一〕公司名稱變更；〔二〕合同專用章圖樣轉(zhuǎn)變；〔三〕合同專用章使用損壞；〔四〕合同專用章遺失或被竊、聲明作廢。合同專用章的停用由用印單位提出處理方法，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)時將停用的合同專用章送交公司經(jīng)營治理部封存或銷毀，并建立合同專用章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案；第七條公司對合同專用章要嚴(yán)格治理，對違反本方法使用合同專用章的，將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的行政責(zé)任或法律責(zé)任。第八條本方法未規(guī)定的其他事項，依據(jù)國務(wù)院《國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位社會團(tuán)體印章治理的規(guī)定》及公司的有關(guān)規(guī)定辦理。第九條公司各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本方法制定具體的實施細(xì)則，報公司法務(wù)部備案。第十條本方法由公司經(jīng)營治理部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本方法自公布之日起施行。主題詞：法律印章治理方法通知2023重慶市豐潤牧業(yè)進(jìn)展合同治理方法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司對外訂立合同的治理，躲避經(jīng)營風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，防范經(jīng)濟(jì)糾紛，結(jié)合公司實際，特制定本方法。其次條本方法僅適用于重慶市豐潤牧業(yè)進(jìn)展〔以下簡稱“公司”〕與其他法人、組織之間所簽訂的全部合同或協(xié)議〔以下統(tǒng)稱合同〕的治理。第三條各部〔室〕依據(jù)公司的授權(quán)，負(fù)責(zé)合同的訂立、履行等工作。其次章合同治理機(jī)構(gòu)和職責(zé)第四條公司辦公室負(fù)責(zé)公司各類合同的治理、存檔工作，具體職責(zé)是：1、宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)合同治理的法律、法規(guī)和規(guī)章；2、負(fù)責(zé)制定和修改公司的合同治理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)合同日常綜合治理工作；3、參與合同評審，對合同內(nèi)容的合法性進(jìn)展審查；4、參與公司合同糾紛案件的談判、調(diào)解及訴訟工作；5、幫助各職能部門合同承辦人員依據(jù)合同治理評審的規(guī)定，組織進(jìn)展合同評審；6、建立建全公司合同治理臺帳，負(fù)責(zé)合同治理信息的匯總，把握合同的履約狀況。第六條合同具體承辦部門的主要職責(zé)1、作為簽約承辦部門時，負(fù)責(zé)起草本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同文本，負(fù)責(zé)組織本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合同的初步可行性爭論、業(yè)務(wù)洽談、資信調(diào)查、合同的評審、簽約(需依據(jù)授權(quán))等工作；2、作為合同執(zhí)行部門時，負(fù)責(zé)合同的履行，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報合同的履行狀況，準(zhǔn)時反映合同履行中發(fā)生的問題，并提出解決問題的意見和建議；負(fù)責(zé)合同履行過程中的證據(jù)收集和有關(guān)資料的保管工作；3、涉及本部門業(yè)務(wù)范圍的合同評審，并提出審查意見。4、參與處理本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同糾紛；5、建立專項合同治理臺賬，定期向合同主管部門報告合同治理狀況。第三章合同的審查第七條合同審查由合同具體承辦部門負(fù)責(zé)預(yù)審，預(yù)審后送主要領(lǐng)導(dǎo)、法律事務(wù)部審查。第八條對合同主體的審查主要包括以下內(nèi)容：1、查簽約方資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營范圍是否有效，嚴(yán)格審查簽約方的主體資格是否真實、合法；2、合同標(biāo)的應(yīng)符合簽約方經(jīng)營范圍；3、由代理人代簽合同的，應(yīng)出具法定代表人身份證明書、授權(quán)托付書及代理人身份證明；4、全面了解簽約方的信譽(yù)和履約力量等狀況；5、其他應(yīng)把握的相關(guān)狀況。第九條對合同內(nèi)容的審查主要包括以下事項：1、合同各方的法定名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)，代理人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等；2、標(biāo)的、數(shù)量和質(zhì)量，包括檢測標(biāo)準(zhǔn)和方式；3、價款或酬金，包括支付方式；4、履約的地點、期限和方式；5、違約責(zé)任及爭議解決方式；6、變更或解除條件；7、依據(jù)法律或合同性質(zhì)必備的條款；8、雙方簽章。第四章合同的簽訂與授權(quán)第十條簽訂合同應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，保證合同主體、內(nèi)容、形式合法；遵守公司的合同治理制度，堅持公平、自愿、公正、誠懇、信用的原則。第十一條合同一律承受書面形式。雙方協(xié)商全都的修改、補(bǔ)充合同的文書、圖表、數(shù)據(jù)電文等是合同的組成局部。第十二條對方履約力量或資信狀況有瑕疵的，不應(yīng)與其簽訂合同；必需簽訂合同時，要求其供給擔(dān)保。制止對方以保證形式擔(dān)保。第十三條合同對各方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確具體，合同語言應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡練、準(zhǔn)確、無歧義。專業(yè)術(shù)語、特有詞匯、重要概念應(yīng)設(shè)?？罱忉?。第十四條公司全部合同都應(yīng)以公司名義簽訂。公司業(yè)務(wù)承辦部門無公司授權(quán)時不能以本部門名義對外簽訂合同；更不得未經(jīng)授權(quán)以公司名義對外簽訂合同。嚴(yán)禁將僅有我方簽章卻無合同條款的空白合同或合同末頁交寄對方簽章。第十五條合同的簽字與蓋章：1、全部合同的簽訂都必需由各方法定代表人簽字〔蓋章〕或法人授權(quán)托付代理人簽字〔蓋章〕。2、公司董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司合同的簽署。但可依據(jù)合同的標(biāo)的、性質(zhì)僅限定授權(quán)公司副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)承辦人等簽署合同。3、合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)加蓋簽約雙方單位印章。簽訂合同必需使用合同專用章。合同文本還需加蓋騎縫章。4、公司“合同專用章”由辦公室負(fù)責(zé)人治理。應(yīng)嚴(yán)格按授權(quán)范圍使用，不準(zhǔn)混用、代用或借用。第十六條授權(quán)托付1、公司對合同的簽訂實行一次性授權(quán)托付制度，由公司負(fù)責(zé)人依據(jù)規(guī)定和權(quán)限授權(quán)被托付人，對其所代理的事項、權(quán)限和期限進(jìn)展授權(quán)托付，并簽發(fā)《授權(quán)托付書》。托付代理人必需在授權(quán)范圍及期限內(nèi)行使簽約權(quán)。2、公司簽約托付不得轉(zhuǎn)托付。第十七條申報審批依據(jù)本方法第七條規(guī)定，全部上報審批的合同，應(yīng)填寫“合同審查登記表”一式兩份，匯同合同文本及有關(guān)資料一并上報。第五章合同的履行第十八條合同正式生效前，不得實際履行合同。第十九條合同生效后，如對方有不履行或不完全履行合同的，應(yīng)催促、提示對方履行，并留意收集有關(guān)證據(jù)。其次十條業(yè)務(wù)主辦部門負(fù)責(zé)在合同完畢時，對合同履行狀況進(jìn)展總體評估，認(rèn)真總結(jié)閱歷教訓(xùn)，并形成書面總結(jié)報公司主要領(lǐng)導(dǎo)。其次十一條我方不能履行合同時，業(yè)務(wù)部門要將狀況報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并實行補(bǔ)救措施，與對方協(xié)商，削減損失，并留意收集有關(guān)證據(jù)。其次十二條對合同履行過程中的違約、不行抗力等，業(yè)務(wù)主辦部門要查明緣由，做好索賠和反索賠工作。第六章合同的變更、終止其次十三條在合同履行中，如遇到不行抗力大事我方不能履行或不能完全履行合同，需要變更、修訂或解除合同時，合同執(zhí)行部門須在三日內(nèi)將相關(guān)狀況書面報告單位主管領(lǐng)導(dǎo)和合同主管部門〔特別狀況下可先以或電子郵件方式報告〕，以便準(zhǔn)時實行補(bǔ)救措施，以削減損失。并留意收集、保全有關(guān)原始證據(jù)。在法律規(guī)定有效期限內(nèi)，以書面形式通知〔特別緊急狀況下可以或口頭通知〕簽約方并說明理由。通知送達(dá)簽約方時肯定要求簽收，并明確回復(fù)期限，以便與對方進(jìn)展協(xié)商，達(dá)成變更、修訂或終止合同協(xié)議。其次十四條在合同履行中，如覺察簽約方不履行或不完全履行合同時，業(yè)務(wù)主辦