第八章勞動關系管理

勞動關系管理Thelaborrelationshipmanagement本章學習重點：了解人本管理思想下，勞動關系管理對企業(yè)發(fā)展舉足輕重作用。一定程度上了解勞動合同法和工會的職能。借鑒發(fā)達國家的勞動關系管理的新思維，管理并處理我國企業(yè)在勞動關系管理中的問題。第一節(jié)勞動關系概述一、勞動關系：勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。

《意見》解釋：存在于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的關系。其他稱呼：勞資關系、雇傭關系、產(chǎn)業(yè)關系二、勞動關系的主體、影響因素及表現(xiàn)形式（一）勞動關系中享有權利和承擔義務的勞動關系參與者。主要指雇員（勞動者）、雇主（用人單位）和第三方（政府）。雇員：本身不具有基本經(jīng)營決策權力并從屬于這種決策權力的工作人員。雇主：雇傭他人為其工作，并支付工資或報酬的法人和自然人。雇員團體：為共同的興趣、利益和目標而組成的雇傭團體。如工會，又稱為雇傭團體，為團體成員爭取利益和價值的組織。雇主組織：雇主間以行業(yè)或貿(mào)易為紐帶形成的雇主協(xié)會。第三方通常指政府：勞動關系立法的制定者、公共利益的維護者、公共部門的雇主、提供有效的服務。（二）勞動關系的影響因素社會分工產(chǎn)權產(chǎn)業(yè)革命和經(jīng)濟全球化外部環(huán)境如法律制度環(huán)境，勞動力市場環(huán)境，思想文化環(huán)境（三）勞動關系的表現(xiàn)形式合作：雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，很大程度上遵守既定的規(guī)章和制度的行為。沖突：罷工、曠工、怠工、抵制；關閉工廠、懲處、解雇不服從領導的員工等。三、勞動關系管理的含義（一）含義：為了促進組織經(jīng)營活動的正常進行，緩解和調(diào)整組織勞動關系的沖突，以實現(xiàn)組織勞動關系的合作，提高組織勞動效率為目標的各種措施和手段。（二）意義：企業(yè)只有處理好勞動關系，才能夠?qū)崿F(xiàn)其基本的使命、目標，完成其社會職責中的必不可少的部分能提高企業(yè)的贏利能力有利于管理者的職業(yè)生涯發(fā)展能夠幫助避免糾紛有助于處理日常管理中的很多問題發(fā)展專業(yè)化的管理，促進勞動者及其代表以合作的姿態(tài)解決問題，太高管理水平。第二節(jié)勞動合同管理一、勞動合同：又稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的約定。勞動者：加入到一個組織，成為組織的成員，在組織的指揮下勞動，遵守組織內(nèi)的勞動規(guī)則和規(guī)章制度。用人單位：按照勞動合同的規(guī)定給予勞動報酬，提供一定的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險等合法權益。二、勞動合同的作用：公民實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務的一種重要的法律形式是產(chǎn)生社會勞動關系的法律依據(jù)，能夠保障雙方當事人的合法權益用人單位合理使用勞動力，調(diào)動勞動者積極性和提高勞動生產(chǎn)率的重要手段可以防止或減少勞動爭議的發(fā)生三、勞動合同的特征：合同的特征：合同是一種法律行為，是設立變更和消滅某種具體的法律關系的行為。合同以當事人之間產(chǎn)生權利和義務為目的。合同是當事人雙方或多方相互意思表示一致，是當事人之間的協(xié)議。本身自有的特征：勞動合同是建立勞動關系一種法律形式，以合同的形式確立了勞動者和用人單位的權利和義務。勞動合同雙方當事人一方必須為具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，一方為企業(yè)等用人單位行政。當事人一方必須有職業(yè)上的從屬關系雙方當事人權利和義務是統(tǒng)一的定閱、變更、終止和解除都必須按照勞動法律法規(guī)規(guī)定四、受法律保護的勞動者權利：勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利勞動者有取得勞動報酬的權利勞動者享有休假的權利勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利勞動者享有社會保險和福利的權利勞動者有提請勞動爭議處理的權利法律規(guī)定的其他勞動權利五、新勞動合同法相關內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日人大十屆常委二十八次會議通過。2008年1月1日正式施行。共八章98條總則，勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的履行和終止，監(jiān)督檢查、法律責任、附則。第三節(jié)工會及職代會一、工會又稱勞工總會、工人聯(lián)合會，是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。二、工會的發(fā)展歷程：工會簡稱:tradeunion，最早產(chǎn)生于西方工業(yè)革命時期。工會在很多國家，相當一段長的時間內(nèi)屬于非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，并逐步獲得政治權利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。目前工會具有衰退的跡象

三、我國工會的發(fā)展：國民黨時期，1943年《工會法》，具有資本主義性質(zhì)的勞動法律。新中國成立后，《中華人民共和國工會法》于1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正，又稱新工會法。中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。

四、新工會法的主要內(nèi)容：（一）活動準則：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展活動”。修正案草案進一步具體規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。（二）工會的職能：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”?！熬S護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”?！氨Ｕ瞎M織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性”。（三）中國工會會徽為園形，紅色底，選用“中”、“工”兩字組成金色主體圖案。中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。會徽的制作標準，由中華全國總工會規(guī)定。六、職工代表大會（一）職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。（二）職代會的程序：大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。單位領導人作工作報告工會主席做工會工作報告并對上次職代會的決議、提案等落實和回復等通報本次會議征集提案情況審查并通報工會經(jīng)費使用情況針對上述問題進行分會討論表決閉幕

（三）職代會