人力資源知識(shí)競(jìng)賽簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)答題1、什么是住房公積金？答：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式。2、住房公積金對(duì)職工有什么好處？答：首先，公積金能夠提高員工的福利待遇，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整體形象。其次，借助住房公積金的支持，解除職工在住房需求方面的后顧之憂(yōu)。第三，住房公積金存入個(gè)人賬戶(hù)，歸個(gè)人所有。第四，住房公積金列支和存款可享受稅收優(yōu)惠。3、職工在什么情況下可以提取住房公積金？答：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購(gòu)房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。4、住房公積金支取有什么程序？答：個(gè)人向單位提出申請(qǐng)；單位審查購(gòu)建住房有效要件或其它相關(guān)證明；單位業(yè)務(wù)人員到住房公積金管理中心為職工辦理支取手續(xù)。5、房屋裝修，能否提取住房公積金？答：不能，住房公積金管理?xiàng)l例明確規(guī)定房屋裝修不屬于提取裝公積金的有效條件。6、辦理住房公積金貸款要交擔(dān)保費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)嗎?答：我市不用交納擔(dān)保費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金管理中心也不收取任何費(fèi)用，貸款抵押時(shí)，只需要向房產(chǎn)交易中心、國(guó)土部門(mén)交納相應(yīng)的工本費(fèi)即可。7、夫妻雙方可分別辦理住房公積金貸款嗎？答：不可以，一個(gè)家庭買(mǎi)一處住房，只能辦理一次住房公積金貸款，應(yīng)以夫妻雙方共同名義申請(qǐng)辦理住房公積金貸款。8、在外地買(mǎi)房貸的款，可以提取我市的公積金償還嗎？答：可以，憑商業(yè)住房借款合同、近期還款憑證和職工本人身份證可以辦理銀行轉(zhuǎn)賬，直接償還異地住房貸款。9、我和單位解除勞動(dòng)合同，暫時(shí)也沒(méi)有工作，我擔(dān)心將來(lái)拿住房公積金時(shí)原單位已經(jīng)不在了，我能不能把我的住房公積金直接轉(zhuǎn)移到公積金中心??？答：可以，你可以要求原單位幫你辦理住房公積金封存手續(xù)，將你的住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移到公積金中心設(shè)立的集中封存戶(hù)中去，這樣以后要提取住房公積金直接到公積金中心辦理即可。10、房子需要大修，能否拿住房公積金出來(lái)用于大修？答：可以，但需要大修的房屋維修規(guī)劃許可證，村鎮(zhèn)房屋到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設(shè)科辦理，城鎮(zhèn)房屋到規(guī)劃局辦理。11、公積金貸款能不能提前還款？提前還款后還需支付利息嗎？答：可以，直接到貸款承辦銀行辦理提前還款手續(xù)。貸款利息是按照借款人的占用資金多少、天數(shù)和利率計(jì)算確定的，因此，提前還的部分不需要支付利息。12、我在查詢(xún)公積金賬戶(hù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)賬戶(hù)上記載的姓名（或身份證號(hào)碼）和身份證不一致，我該怎么辦?。看穑旱絾挝婚_(kāi)具證明，憑單位證明和本人身份證到住房公積金中心辦理變更手續(xù)。也可委托單位住房公積金業(yè)務(wù)人員代為辦理。13、實(shí)行技能專(zhuān)家津貼制，首席技師、高技能人才、技術(shù)能手津貼標(biāo)準(zhǔn)分別是多少？答：實(shí)行技能專(zhuān)家津貼制度。首席技師、高技能帶頭人、技術(shù)能手津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月分別為2000元、1000元和600元，由所在單位從工資總額中列支。14、高技能人才在聘期間有哪些要求？答：高技能人才在聘期間，要積極參與集團(tuán)或所在單位重點(diǎn)技改項(xiàng)目攻關(guān)；大力開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)推廣、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)；努力解決本職業(yè)（工種）生產(chǎn)過(guò)程或新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新工藝應(yīng)用、設(shè)備檢修等過(guò)程中關(guān)鍵操作技術(shù)和工藝難題；主動(dòng)利用“傳、幫、帶”等多種方式培育后備技能人才。15、具備哪些條件可以申報(bào)技師（二級(jí)）？答：1、取得本職業(yè)高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)本職業(yè)技師強(qiáng)化培訓(xùn)達(dá)到500標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得《職業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》2、取得本職業(yè)高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。3、取得本職業(yè)高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院和高級(jí)技工學(xué)校本職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿(mǎn)2年。4、技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院和高級(jí)技校的技師班學(xué)生，完成學(xué)業(yè)，考核合格。5、取得本職業(yè)高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿(mǎn)2年。6、連續(xù)從事本職業(yè)（工種）22年以上的生產(chǎn)骨干和技術(shù)帶頭人，經(jīng)本職業(yè)技師強(qiáng)化培訓(xùn)達(dá)到500標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得《職業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》16、有哪些情況可以解聘高技能人才？答：（1）由于本人責(zé)任，給國(guó)家或企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（2）弄虛作假騙取榮譽(yù)、剽竊他人成果；（3）屬個(gè)人原因年度考核不合格；（4）聘用期間業(yè)績(jī)不突出，連續(xù)兩年考核不合格；（5）已離開(kāi)原專(zhuān)業(yè)（職業(yè)或工種）生產(chǎn)崗位，或因身體原因，不能履行相應(yīng)責(zé)任的；（6）其他原因不適合擔(dān)當(dāng)?shù)摹?7、一年中法定節(jié)假日共有幾個(gè)？各為多少天？答：共有有7個(gè)，共11天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）18、某職工在采油廠注水大隊(duì)從事統(tǒng)計(jì)員工作，后調(diào)動(dòng)至采油廠大隊(duì)，仍從事統(tǒng)計(jì)員工作，該職工的基本工資和津補(bǔ)貼有那些變化？答：石油津貼由每月460元調(diào)整為每月560元，其它項(xiàng)目不變19、制度出勤日和制度計(jì)薪日的含義是什么？各為多少天？如何得來(lái)？答：制度工作日是指應(yīng)該出勤的工作天數(shù)，每年為250天（計(jì)算辦法為：365天—104天雙休日—11天法定節(jié)假日），平均每月20.83天；制度計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)，每年為261天（計(jì)算辦法為：365天—104天雙休日），平均每月為21.75天。20、職工應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的差異主要由什么原因造成？答：原因如下：一、用人單位為職工發(fā)放的貨幣性福利如果與工資一并造發(fā)，應(yīng)在應(yīng)發(fā)工資后造發(fā)，主要包括：防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、住房補(bǔ)貼等；二、單位依法從職工工資中代扣代繳以下費(fèi)用：（1）職工本人工資的個(gè)人所得稅；（2）職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；（3）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由職工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它費(fèi)用。21、哺育假的享受條件和待遇是什么？答：女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并提出哺育假申請(qǐng)的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可享受兩年的哺育假（包括產(chǎn)假在內(nèi)）。在哺育假期間，發(fā)給本人基本工資的50%和非崗位性津補(bǔ)貼。22、保管員的崗位工資的等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)如何確定？答：材料保管員的崗位工資為操作服務(wù)類(lèi)七崗級(jí)四檔A,標(biāo)準(zhǔn)為605元；總務(wù)保管員的崗位工資為操作服務(wù)類(lèi)九崗級(jí)四檔A，標(biāo)準(zhǔn)為535元。23、勞務(wù)派遣的定義？答：勞務(wù)派遣是一種新的特殊的勞動(dòng)用工方式，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（即用人單位）與擬派遣員工（即勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派往用工單位（即實(shí)際用人單位，稱(chēng)之為用工單位）從事約定工作派遣員工在用工單位的管理、約束下提供勞動(dòng)的勞資形態(tài)和用人方式。24、勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢(shì)？答：（1）對(duì)用工單位的好處：提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；降低用人成本支出；用工機(jī)制更加靈活、人事管理簡(jiǎn)捷專(zhuān)業(yè)；減少勞動(dòng)糾紛、降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)。（2）對(duì)勞動(dòng)者的好處：權(quán)益得到保障、增加再次就業(yè)機(jī)會(huì)、享受更多的人力資源服務(wù)。25、建立勞務(wù)派遣用工制度的主要目標(biāo)？答：實(shí)現(xiàn)“一防兩降三統(tǒng)四化”的目標(biāo)：一防即防范法律風(fēng)險(xiǎn)；兩降即降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控；三統(tǒng)即勞務(wù)派遣模式機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一；四化即勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化、人本化。26、哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣職工？答案：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）崗位。從理論上說(shuō)，企業(yè)所有崗位均可實(shí)行勞務(wù)派遣。在實(shí)際操作中，主要有以下崗位：（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工；（4）商業(yè)企業(yè)員工；（5）物業(yè)管理員工；（6）建筑行業(yè)各類(lèi)人員；（7）勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的有效補(bǔ)充手段。27、派遣機(jī)構(gòu)與用工單位對(duì)于派遣員工的日常管理分別有哪些？答：（1）用工單位作為使用主體，負(fù)責(zé)生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)，主要包括：工作崗位設(shè)臵、工作任務(wù)安排、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)紀(jì)律的制定等；（2）派遣機(jī)構(gòu)作為用人主體，負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性勞動(dòng)事務(wù)管理，主要包括：?jiǎn)T工招聘和錄用、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)和繳納、薪酬支付、糾紛處理、勞動(dòng)關(guān)系建立與解除手續(xù)辦理等。28、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任與義務(wù)有哪些？答：（1）負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理；（2）負(fù)責(zé)派遣員工《勞動(dòng)合同》的簽訂及管理；（3）負(fù)責(zé)派遣員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)及待遇享受辦理；（4）負(fù)責(zé)員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)；（6）負(fù)責(zé)派遣員工人事檔案關(guān)系的建立及管理；（7）負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移；（8）負(fù)責(zé)勞務(wù)爭(zhēng)議的處理；（9）負(fù)責(zé)向用工單位、派遣員工提供勞動(dòng)法律法規(guī)政策咨詢(xún)培訓(xùn)與宣講等；（10）負(fù)責(zé)員工團(tuán)體意外保險(xiǎn)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)等的參保及理賠事宜。29、用工單位的責(zé)任及義務(wù)有哪些？答案：（1）按照《勞動(dòng)合同法》和雙方約定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位部分、團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)、津補(bǔ)貼、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用等各項(xiàng)費(fèi)用；（2）聯(lián)合派遣機(jī)構(gòu)制定符合企業(yè)實(shí)際的《勞務(wù)派遣員工管理實(shí)施細(xì)則》及配套制度；（3）提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；（4）負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)；（5）重點(diǎn)關(guān)注如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性和業(yè)績(jī)考核，制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)。30、公司對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的聘任、考核是如何管理的？答：考核按照“哪一級(jí)聘任、哪一級(jí)考核”的原則，由各人力資源部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，考核后填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核報(bào)告。具體如下：（一）公司行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由集團(tuán)公司考核。（二）公司高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由所在單位拿出考核意見(jiàn)，公司人力資源部審查，公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（三）各單位的中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由各單位人力資源部門(mén)會(huì)同專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在部門(mén)共同拿出考核意見(jiàn)，本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（四）公司機(jī)關(guān)中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本部門(mén)拿出考核意見(jiàn)，公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。（五）技工學(xué)校、中心小學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由本學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組拿出考核意見(jiàn)，人力資源部審定。31、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)破格晉升的意義是什么?答：一是破格選拔優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是造就跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，帶動(dòng)一代中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員快速成長(zhǎng)的一項(xiàng)承上啟下的戰(zhàn)略性措施；二是破格選拔優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是整體性人才資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容。員工哪些行為企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同的方法和步驟有哪些？答：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；⑸勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑹被依法追究刑事責(zé)任的。解除勞動(dòng)合同的方法與步驟：（1） 員工不得隨意解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，若員工本人要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提出正當(dāng)理由，同時(shí)必須有相關(guān)部門(mén)出具書(shū)面證明（因病辭職的，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明）。提前十日向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，將個(gè)人申請(qǐng)和單位介紹信上報(bào)廠人力資源科，人力資源科接到相關(guān)單位出具的證明后，報(bào)主管廠領(lǐng)導(dǎo)審批或相關(guān)黨政會(huì)同意后，報(bào)上一級(jí)人力資源部審批同意后，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，否則一律按違約處理。（2） 若用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人。用人單位必須以書(shū)面的形式說(shuō)明解除勞動(dòng)合同原因，并提供相關(guān)證明材料。（3） 單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。（4） 若無(wú)正當(dāng)理由，原則上不允許在合同履行期間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于隨意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，我廠有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起訴訟，一切損失由員工本人承擔(dān)。（5）員工與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家、省、市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定辦理。試述《員工手冊(cè)》的重要性，談?wù)勀銓?duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)識(shí)。答：?jiǎn)T工手冊(cè)是企業(yè)內(nèi)部的人事管理制度，它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。它承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化的功能。它是有效的管理工具和員工的行動(dòng)指南。規(guī)范、高效的現(xiàn)代企業(yè)，離不開(kāi)一套合法、有效的員工手冊(cè)。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。延長(zhǎng)油田作為百年企業(yè)，正面臨著重組以來(lái)的快速發(fā)展時(shí)期，規(guī)范的員工手冊(cè)是實(shí)現(xiàn)建設(shè)國(guó)內(nèi)一流標(biāo)準(zhǔn)化大油田的必備要件。同時(shí)員工手冊(cè)在調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系等各方面，起著至關(guān)重要的穩(wěn)定作用。34、什么是工傷？答：工傷是職業(yè)傷害的簡(jiǎn)稱(chēng)，是當(dāng)今世界上國(guó)際通用的社會(huì)保險(xiǎn)術(shù)語(yǔ)。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。35、什么是職業(yè)??？答：從廣義的角度看，凡生產(chǎn)性有害因素引起的疾病均可稱(chēng)為職業(yè)病。但是，職業(yè)病不僅僅是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，而且具有法律意義。我國(guó)《職業(yè)病防治法》所稱(chēng)的職業(yè)?。骸笆侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病?！?6、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有？答：（一）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）、患職業(yè)病的；（五）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形有？答：（1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）、自殘或者自殺的。38、在什么情況下停止職工享受工傷保險(xiǎn)待遇？答：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；或拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；或拒絕治療的；或被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。39、我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是什么？答：就是要建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的，覆蓋城鄉(xiāng)所有用人單位和職工，制度體系法制化，管理服務(wù)社會(huì)化，工傷保險(xiǎn)與事故預(yù)防、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的工傷保險(xiǎn)制度。40、停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是？答：（1）、重新就業(yè)；（2）、應(yīng)征服兵役；（3）、移居境外；（4）、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（5）、無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或提供的培訓(xùn)。41、41、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要有：答：（1）、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待、申遇；（4）、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。42、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有什么后果？答：（1）、視為與勞動(dòng)者己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。43、什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？答：三種情況：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。44、什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。45、訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)遵循公平、協(xié)商一致的原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循那幾個(gè)原則？答：合法、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用46、社會(huì)保險(xiǎn)具有那些特征？答：社會(huì)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和非營(yíng)利的特征。47、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是什么？辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的程序是什么？答：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）、所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿(mǎn)1年的。（2）、非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。程序：（1）、在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)申請(qǐng)辦理。（2）、填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》。（3）、并提供下列證明材料：本人身份證明；所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；職工獎(jiǎng)懲報(bào)告單；失業(yè)登記及求職證明；省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料48、什么是企業(yè)年金？答：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是社會(huì)養(yǎng)老保障的重要組成部分，也是國(guó)家多層次養(yǎng)老保障的重要制度安排。49、什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金？答：根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部20號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定，符合下列條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金，即：⑴依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；⑵具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；⑶已建立集體協(xié)商機(jī)制。50、簡(jiǎn)述公司主要員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)政策？答：1、按上年度員工工資總額的2.5％提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本費(fèi)用月末將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部，公司統(tǒng)一設(shè)立教育培訓(xùn)基金專(zhuān)戶(hù)。2、公司每年將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)務(wù)預(yù)算，作為專(zhuān)項(xiàng)資金，切塊單列，由公司人力資源部在財(cái)務(wù)資產(chǎn)部的監(jiān)督下使用，專(zhuān)款專(zhuān)用。3、公司所屬各單位所需培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按程序統(tǒng)一劃撥。4、員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支的項(xiàng)目范圍及報(bào)銷(xiāo)程序。5、用于引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用可以在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。51、公