下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
本文格式為Word版,下載可任意編輯——醫(yī)生辭職報告書模板范文一
敬愛的領導:
從20xx年初至今,進入公司工作兩年的時間里,得到了公司各位同事的多方扶助,我分外感謝公司各位同事。
在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和氣,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司賦予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些學識和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照管表示真心的感謝!!
在經過XX年下半年的時間里,公司賦予了很好的機遇,讓自己學習做市場方面的運做,但由于自己缺乏市場等方面的閱歷,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺合意,感覺有些愧對公司這兩年的照管,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點付出,也由于自己感覺自己的才能還差的好多,在公司的各方面需求上自己才能不夠。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司賦予批準。
此致
敬禮
申請人:
xxx
20xx年2月20日
范文二
敬愛的xx領導:
您好!
我分外感謝xx公司給我的機遇和扶助!但是由于某些個人理由,使我只能離開我喜歡的公司,所以在此提出辭職申請。
在過去x年的時間里,公司教給了我好多東西,并且賦予我好多扶助和磨練的機遇,讓我在這個崗位上積累了確定的專業(yè)技能和工作閱歷,同時也學學到了好多工作以外的,為人處事等道理,我很感恩公司對我的扶助,我相信這也是我一生中最難得的資產,由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來扶助和便當。
如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè),我已考慮成熟,并且我有信仰能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。
我夢想**公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。
此致
敬禮
申請人:
xxx
20xx年2月20日
醫(yī)生辭職報告格式(附范文)格式正規(guī)辭職報告范文公務員辭職報告范文格式范文2022年辭職報告格式怎么寫2022學校辭職報告范文格式2022醫(yī)生辭職報告范文格式
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《少兒理財活動案例》課件
- 單位管理制度集粹選集【人力資源管理】十篇
- 單位管理制度匯編大全【人事管理篇】
- 單位管理制度合并選集人員管理篇
- 《巫婆的暑假》課件
- 單位管理制度分享大合集【人員管理篇】十篇
- 單位管理制度范例匯編【人員管理】十篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)大全【人員管理篇】
- 《行政職業(yè)能力測驗》2022年公務員考試民和回族土族自治縣預測試題含解析
- 《基層干部管理》課件
- 建筑垃圾外運施工方案
- 公安機關保密協(xié)議
- 2024年東方雨虹戰(zhàn)略合作協(xié)議書模板
- 2024年江蘇省南京旅游集團本部人員招聘2人歷年高頻難、易錯點500題模擬試題附帶答案詳解
- 實驗室信息管理系統(tǒng)LIMS調研報告
- 體育賽事組織與執(zhí)行手冊
- 2024年中國社會科學院外國文學研究所專業(yè)技術人員招聘3人歷年高頻難、易錯點500題模擬試題附帶答案詳解
- 2024-2030年中國海關信息化行業(yè)市場深度分析與發(fā)展前景預測研究報告
- 2023-2024學年內蒙古名校聯(lián)盟高二下學期教學質量檢測語文試題(解析版)
- 水利水電工程單元工程施工質量驗收評定表及填表說明
- 《ISO56001-2024創(chuàng)新管理體系 - 要求》之26:“9績效評價-9.3管理評審”解讀和應用指導材料(雷澤佳編制-2024)
評論
0/150
提交評論