產(chǎn)品銷售人員辭職報告

本文格式為Word版，下載可任意編輯——產(chǎn)品銷售人員辭職報告敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo):

從xxx年6月我來到公司到今天，已經(jīng)整整六年了，首先感謝你們在此期間對我的照應(yīng)和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和沖突，但更多的是和諧相處，彼此的支持與扶助，也正由于如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不成多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱心。

從我剛進(jìn)公司對一切一無所知，到告成的銷售了第一臺機(jī)器，你們也是在不斷的激勵和扶助，對此我特別感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一向都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機(jī)器，打包發(fā)貨，相互合作去演示產(chǎn)品，都體會過了工作的繁忙和告成的欣慰，也曾一起議論成敗的閱歷，或怨恨或笑談，我們都如此的一路走過來。

曾經(jīng)好多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的終止和開頭都是伴著笑聲而來的!這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們照舊如是的合作著，工作一切也都照舊舉行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化！

變化往往是逐漸地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當(dāng)我們察覺的時候卻已缺少手段應(yīng)付了。產(chǎn)品銷量逐漸的下來了，客戶的開發(fā)貌似也緩慢下來了，人與人之間的沖突也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產(chǎn)生了諸多的不高興不和諧甚之不理應(yīng)。

作為公司旗下的員工，我不成以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé)任，而且是務(wù)必為此負(fù)責(zé)任的，所以當(dāng)公司做出某些抉擇后，我也欣然采納了，此期間雖然也有過磋商，但結(jié)果抉擇下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都?xì)w于寧靜，工作又重新開頭了！

變化總歸要變更些什么的，公司從上到下都渴望的銷量一向就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想手段。工作方法問題？工作熱心問題？或是大環(huán)境的問題？領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員工也在考慮，終究這是與公司全體人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實大家都是明白的呀！但為什么當(dāng)前的情況無法變更？理由可能好多，可能很簡樸。但理應(yīng)想手段解決了，不然會“積勞成疾”的！

作為我個人來講，現(xiàn)在理應(yīng)是我抉擇離開公司的時候了，作為公司老員工，不能提高銷售，不能扶助公司解決困難是不理應(yīng)的。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任！

經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負(fù)責(zé)人的態(tài)度！所以我夢想以即日起離開公司，離開現(xiàn)在的職位！

這個抉擇并不好作出，由于這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當(dāng)面提出離開，而是靜靜把這封沒有標(biāo)題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的理由吧！當(dāng)然，當(dāng)看到信后再找我面談，話那么會更易說開！結(jié)果我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，“感謝你們大量年來的信任和扶助，我很留戀曾經(jīng)的日子！”

此致

敬禮！

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