集體勞動合同常用版（3篇）

第23頁共23頁集體勞動合?同常用版?集體勞動合?同(樣式一?)本合同?由公司（以?下簡稱公司?）與公司工?會（以下簡?稱工會）簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，簽訂?本合同用以?明確和調(diào)整?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。第二條?：工會代表?公司職工（?以下簡稱職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動關(guān)系，并?監(jiān)督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個人?確定勞動關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?遵守的共同?準則。雙?方在有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準。?第四條：公?司尊重工會?維護和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制定各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和公司各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進?公司發(fā)展。?第二章職?工聘用第?五條：公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。第六條?：公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同，在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約的?責(zé)任的處理?。工會有權(quán)?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?七條：公司?制訂和修改?個人勞動合?同標(biāo)準文本?，應(yīng)聽取工?會意見。?第八條：因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生爭議，按?《中華人民?共和國勞動?法》第七十?九條的規(guī)定?處理。第?三章工作日?制度第九?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過法定標(biāo)?準，實行本?公司工作日?制度。第?十條：公司?應(yīng)嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要加班加點?以及在公休?日、法定休?節(jié)假日大范?圍加班時，?應(yīng)征得同級?工會同意，?并按勞動法?規(guī)定支付職?工加班加點?工資。嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條：公司執(zhí)?行國家規(guī)定?的休息休假?制度。公司?在制訂本公?司休假制度?時，應(yīng)聽取?工會意見。?第四章工?資和津貼?第十二條：?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實際需?要，確定本?公司工資制?度，并發(fā)放?各類專項津?貼。第十?三條：公司?工資分配制?度（工資標(biāo)?準、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由公?司決定。?第五章職工?福利第十?四條：公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額%的福利?費用和%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提。%的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會協(xié)助?公司合理安?排使用，公?司應(yīng)定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十五條?：公司有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟相適?應(yīng)的福利。?第十六條?：公司各項?重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準?、實施辦法?，或由公司?提出方案，?或由工會提?出要求，均?應(yīng)需雙方同?意后實施。?第六章勞?動____?_第十七?條：公司依?法按時足額?繳納社會_?____費?。第十八?條：職工一?般每年應(yīng)進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?十九條：公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，實行?養(yǎng)老、醫(yī)療?補充___?__制度。?第二十條?：工會協(xié)助?公司做好各?項勞動__?___工作?。第七章?_____?第二十一?條：公司執(zhí)?行國家有關(guān)?_____?法律、法規(guī)?的規(guī)定。?公司負責(zé)加?強和改善勞?動安全技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。第?二十二條：?工會支持公?司____?_管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督__?___情況?。工會發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?者生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決建議?。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權(quán)向?公司建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?公司行政方?面必須及時?作出處理決?定。第二?十三條：公?司根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動防?護用品。?第二十四條?：公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參?與安全技術(shù)?措施專項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第二十五條?：公司和工?會有責(zé)任教?育職工嚴格?遵守公司各?項安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會支持公司?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第二?十六條：公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動?安全的重大?事故，應(yīng)及?時通知工會?。工會有權(quán)?參與調(diào)查和?提出建議。?第八章教?育與培訓(xùn)?第二十七條?：公司按期?提取職工教?育經(jīng)費，幫?助職工獲得?和提高文化?及職業(yè)技能?。公司教育?管理機構(gòu)負?責(zé)職工的教?育及培訓(xùn)。?公司按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第九章紀律?與獎懲第?二十八條：?公司有權(quán)制?定勞動紀律?與獎懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第二十九?條：公司對?于模范執(zhí)行?公司各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)改革、?提高質(zhì)量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽?獎勵和物質(zhì)?獎勵。第?三十條：公?司對于違反?企業(yè)各項規(guī)?章制度的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?警告、通報?批評、記過?、記大過、?留廠察看等?行政處分，?情況嚴重的?可以開除，?解除勞動合?同關(guān)系。?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會參加處分?決定會議。?工會認為?不合理的，?有權(quán)得出異?議，與公司?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，公司大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時，須征?得工會同意?，并依法定?程序辦理。?第十章合?同的變更和?解除第三?十一條：發(fā)?生下列情況?之一的，可?以變更或解?除本合同：?（1）當(dāng)?事人雙方經(jīng)?過協(xié)商同意?；（2）?制定本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)發(fā)?生了變化；?（3）公?司因生產(chǎn)經(jīng)?營管理不善?而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、破產(chǎn)或?面臨破產(chǎn)邊?緣，使集體?合同無法履?行或完全履?行；（4?）因出現(xiàn)不?可抗力，使?集體合同無?法履行或完?全履行；?（5）其他?約定的事項?。當(dāng)事人?一方提出變?更或解除合?同的建議，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，協(xié)調(diào)一?致的，簽訂?書面協(xié)議，?書面協(xié)議應(yīng)?當(dāng)提交公司?職工代表大?會或職工大?會審議通過?，審議通過?后，由原訂?立集體合同?的雙方當(dāng)事?人的代表人?簽字。第?十一章合同?爭議的解決?第三十二?條：因履行?本合同發(fā)生?爭議，雙方?應(yīng)協(xié)商解決?，協(xié)商解決?不成的，可?以向勞動爭?議____?_委員會申?請____?_，對__?___裁決?不服的，可?以自收到_?____裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第十二?章監(jiān)督檢查?第三十三?條：為保證?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督檢查?小組，其成?員由工會代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本?合同每年檢?查一次，檢?查結(jié)果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第十三?章期限和變?更第三十?四條：本合?同有效期為?年。合同?期滿前個月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。新合同未?簽訂生效前?，本合同繼?續(xù)有效。?第三十五條?：本合同在?執(zhí)行過程中?，發(fā)生特殊?情況雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件執(zhí)行，?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無權(quán)變?更本合同。?第十四章?附則第三?十六條：公?司支持工會?開展的活動?，并提供必?要的條件。?工會開展活?動應(yīng)在生產(chǎn)?、工作時間?以外進行，?如有必要占?用生產(chǎn)、工?作時間活動?的，應(yīng)事先?征得公司同?意。在條件?許可的情況?下，公司應(yīng)?給予支持。?集體勞動?合同常用版?（二）本?合同由__?___公司?（以下簡稱?公司）與_?____公?司工會（以?下簡稱工會?）簽訂。?第一章總則?第一條：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)雙方?友好協(xié)商，?簽訂本合同?用以明確和?調(diào)整雙方的?權(quán)利和義務(wù)?關(guān)系。第?二條：工會?代表公司職?工（以下簡?稱職工）整?體的利益，?依據(jù)本合同?的原則，指?導(dǎo)職工正確?處理和公司?的勞動關(guān)系?，并監(jiān)督和?協(xié)調(diào)這種關(guān)?系。公司?用以和職工?個人確定勞?動關(guān)系的合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?：本合同是?雙方遵守的?共同準則?雙方在有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?_____?、____?_、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準。?第四條：?公司尊重工?會維護和代?表職工利益?的權(quán)利。公?司制定各項?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，均?應(yīng)符合本合?同的原則并?應(yīng)有工會代?表參加，聽?取工會意見?，取得工會?合作。工?會有義務(wù)支?持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?公司的合法?權(quán)益，教育?職工認真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀律和公司?各項規(guī)章制?度，努力完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，促?進公司發(fā)展?。第二章?職工聘用?第五條：公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。第六?條：公司分?別與職工簽?訂個人勞動?合同，在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和公司?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?的責(zé)任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第七條：公?司制訂和修?改個人勞動?合同標(biāo)準文?本，應(yīng)聽取?工會意見。?第八條：?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生爭議，?按《中華人?民共和國勞?動法》第七?十九條的規(guī)?定處理。?第三章工作?日制度第?九條：公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過法定?標(biāo)準，實行?本公司工作?日制度。?第十條：公?司應(yīng)嚴格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要加班加?點以及在公?休日、法定?休節(jié)假日大?范圍加班時?，應(yīng)征得同?級工會同意?，并按勞動?法規(guī)定支付?職工加班加?點工資。?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。第十?一條：公司?執(zhí)行國家規(guī)?定的休息休?假制度。公?司在制訂本?公司休假制?度時，應(yīng)聽?取工會意見?。第四章?工資和津貼?第十二條?：公司根據(jù)?按勞分配的?原則和實際?需要，確定?本公司工資?制度，并發(fā)?放各類專項?津貼。第?十三條：公?司工資分配?制度（工資?標(biāo)準、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法）的制定?和變更，由?公司決定。?第五章職?工福利第?十四條：公?司按規(guī)定每?月提取工資?總額___?__%的福?利費用和_?____%?的職工醫(yī)療?費用，每年?從稅后利潤?中提。__?___%的?福利獎勵基?金，用于職?工集體福利?和獎勵，不?得挪作他用?。其中用于?福利的部分?，由工會協(xié)?助公司合理?安排使用，?公司應(yīng)定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第十五?條：公司有?責(zé)任改善職?工文化設(shè)施?和膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?公司經(jīng)濟相?適應(yīng)的福利?。第十六?條：公司各?項重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準、實施辦?法，或由公?司提出方案?，或由工會?提出要求，?均應(yīng)需雙方?同意后實施?。第六章?勞動___?__第十?七條：公司?依法按時足?額繳納社會?_____?費。第十?八條：職工?一般每年應(yīng)?進行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進行專?項體檢。?第十九條：?公司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，實?行養(yǎng)老、醫(yī)?療補充__?___制度?。第二十?條：工會協(xié)?助公司做好?各項勞動_?____工?作。第七?章____?_第二十?一條：公司?執(zhí)行國家有?關(guān)____?_法律、法?規(guī)的規(guī)定。?公司負責(zé)?加強和改善?勞動安全技?術(shù)和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動防?護以及特殊?工種和女職?工的特殊保?護工作。?第二十二條?：工會支持?公司___?__管理，?配合公司檢?查、監(jiān)督_?____情?況。工會?發(fā)現(xiàn)違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或者生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決建?議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權(quán)?向公司建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，公司行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?二十三條：?公司根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動?防護用品。?第二十四?條：公司優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術(shù)?措施項目方?案，落實資?金，組織實?施。工會?參與安全技?術(shù)措施專項?討論并監(jiān)督?實施情況。?第二十五?條：公司和?工會有責(zé)任?教育職工嚴?格遵守公司?各項安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會支持公?司對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?二十六條：?公司發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應(yīng)?及時通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出建議?。第八章?教育與培訓(xùn)?第二十七?條：公司按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及職業(yè)技?能。公司教?育管理機構(gòu)?負責(zé)職工的?教育及培訓(xùn)?。公司按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第九章紀?律與獎懲?第二十八條?：公司有權(quán)?制定勞動紀?律與獎懲制?度。公司?有權(quán)依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第二十?九條：公司?對于模范執(zhí)?行公司各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)改革?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第三十條：?公司對于違?反企業(yè)各項?規(guī)章制度的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、警告、通?報批評、記?過、記大過?、留廠察看?等行政處分?，情況嚴重?的可以開除?，解除勞動?合同關(guān)系。?對職工進?行行政處分?時，須征求?工會意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由公?司作出決定?。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會參加處?分決定會議?。工會認?為不合理的?，有權(quán)得出?異議，與公?司協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營條件變?化，公司大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時，須?征得工會同?意，并依法?定程序辦理?。第十章?合同的變更?和解除第?三十一條：?發(fā)生下列情?況之一的，?可以變更或?解除本合同?：（1）?當(dāng)事人雙方?經(jīng)過協(xié)商同?意；（2?）制定本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?發(fā)生了變化?；（3）?公司因生產(chǎn)?經(jīng)營管理不?善而停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)?或面臨破產(chǎn)?邊緣，使集?體合同無法?履行或完全?履行；（?4）因出現(xiàn)?不可抗力，?使集體合同?無法履行或?完全履行；?（5）其?他約定的事?項。當(dāng)事?人一方提出?變更或解除?合同的建議?，須經(jīng)雙方?協(xié)商，協(xié)調(diào)?一致的，簽?訂書面協(xié)議?，書面協(xié)議?應(yīng)當(dāng)提交公?司職工代表?大會或職工?大會審議通?過，審議通?過后，由原?訂立集體合?同的雙方當(dāng)?事人的代表?人簽字。?第十一章合?同爭議的解?決第三十?二條：因履?行本合同發(fā)?生爭議，雙?方應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商解?決不成的，?可以向勞動?爭議___?__委員會?申請___?__，對_?____裁?決不服的，?可以自收到?_____?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第十?二章監(jiān)督檢?查第三十?三條：為保?證執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立集體?合同監(jiān)督檢?查小組，其?成員由工會?代表、公司?代表根據(jù)人?數(shù)對等的原?則組成。?本合同每年?檢查一次，?檢查結(jié)果以?書面報告形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應(yīng)?認真研究和?處理檢查結(jié)?果。第十?三章期限和?變更第三?十四條：本?合同有效期?為____?_年。合?同期滿前_?____個?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。新合同?未簽訂生效?前，本合同?繼續(xù)有效。?第三十五?條：本合同?在執(zhí)行過程?中，發(fā)生特?殊情況雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后進?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件執(zhí)行?，與本合同?具有同等效?力。未經(jīng)雙?方同意，任?何一方無權(quán)?變更本合同?。第十四?章附則第?三十六條：?公司支持工?會開展的活?動，并提供?必要的條件?。工會開展?活動應(yīng)在生?產(chǎn)、工作時?間以外進行?，如有必要?占用生產(chǎn)、?工作時間活?動的，應(yīng)事?先征得公司?同意。在條?件許可的情?況下，公司?應(yīng)給予支持?。集體勞?動合同常用?版（三）?第一章總?則第一條?為了維護?職工和企業(yè)?的合法權(quán)益?，促進企業(yè)?的健康發(fā)展?，建立和諧?穩(wěn)定的勞動?關(guān)系。依據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?、《___?__企業(yè)集?體合同條例?》及其他有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合_?____業(yè)?局的工作實?際和行業(yè)特?點，經(jīng)雙方?代表平等協(xié)?商一致，特?制訂本合同?。第二條?本合同的?主體是__?___電業(yè)?局和該企業(yè)?的全體職工?。____?_電業(yè)局(?以下簡稱企?業(yè))由該企?業(yè)法定代表?人代表，該?企業(yè)的全體?職工由__?___電業(yè)?工會(以下?簡稱工會)?主席代表，?簽訂本合同?。在本合同?有效期間，?企業(yè)法定代?表人的更換?和工會組織?的換屆，不?影響本合同?的執(zhí)行。?第三條本?合同草案應(yīng)?提交___?__局職工?(代表)大?會審議通過?后，方可簽?訂。第四?條本合同?生效后，對?企業(yè)和企業(yè)?全體職工具?有同等約束?力，雙方應(yīng)?自覺依據(jù)合?同的原則和?內(nèi)容履行各?自的權(quán)利和?義務(wù)。企業(yè)?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)，認真履?行本合同和?職工個人與?企業(yè)簽訂的?勞動合同規(guī)?定的各項義?務(wù)，尊重并?支持工會的?工作，企業(yè)?在制定各項?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時應(yīng)?提前征求工?會意見，企?業(yè)在研究有?關(guān)職工切身?利益等重大?問題時工會?主席和女職?工代表應(yīng)當(dāng)?參加或列席?會議，以切?實保障職工?的合法權(quán)益?。工會是企?業(yè)全體職工?合法權(quán)益的?代表，工會?有義務(wù)指導(dǎo)?和幫助職工?與企業(yè)簽訂?勞動合同，?教育職工遵?守企業(yè)的規(guī)?章制度、勞?動紀律和職?業(yè)道德，動?員和引導(dǎo)職?工完成生產(chǎn)?和工作任務(wù)?，協(xié)調(diào)勞動?關(guān)系，妥善?處理勞動關(guān)?系，促進企?業(yè)的改革發(fā)?展，使企業(yè)?的生產(chǎn)和經(jīng)?營水平不斷?提高。第?二章企業(yè)?用工第五?條___?__的企業(yè)?用工制度以?國家法律、?法規(guī)和__?___電力?(集團)有?限責(zé)任公司?的相關(guān)人事?勞動管理制?度為依據(jù)。?第六條?企業(yè)應(yīng)以勞?動合同的形?式與職工建?立勞動關(guān)系?，勞動合同?的標(biāo)準文本?由企業(yè)負責(zé)?制作和提供?，勞動合同?標(biāo)準文本的?內(nèi)容應(yīng)符合?本合同的規(guī)?定。職工與?企業(yè)簽訂勞?動合同時，?應(yīng)有工會代?表或職工代?表在場。?第七條訂?立、變更和?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循法律、法?規(guī)和本合同?的規(guī)定。企?業(yè)在制定和?修改個人勞?動合同標(biāo)準?文本或解除?勞動合同時?，應(yīng)事先聽?取工會意見?，征得工會?同意。第?三章工作?時間和休息?、休假第?八條根據(jù)?勞社部發(fā)[?20xx]?8號文件《?關(guān)于職工全?年月平均工?作時間和工?資折算問題?的通知》精?神，職工全?年月平均工?作的天數(shù)和?工作時間調(diào)?整為20.?92天和1?67.4小?時，即執(zhí)行?國家每日工?作時間不超?過8小時、?平均每周工?作時間40?小時，不超?過44小時?的工時制度?。第九條?工作時間?具體按《_?____電?力集團公司?關(guān)于職工工?作時間的實?施意見》執(zhí)?行。如在本?合同期限內(nèi)?國家或有關(guān)?部門對工作?時間的規(guī)定?進行調(diào)整，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?條企業(yè)和?工會要合理?組織和安排?生產(chǎn)與職工?休息，嚴格?控制加班加?點。工會要?主動協(xié)助企?業(yè)加強內(nèi)部?管理，充分?挖掘人員潛?力，教育職?工增強主人?翁責(zé)任感，?保質(zhì)保量的?完成企業(yè)分?配的工作任?務(wù)。企業(yè)行?政積極推廣?和采用新工?藝、新技術(shù)?與現(xiàn)代化管?理手段，不?斷提高工作?效率和勞動?生產(chǎn)率。工?會要積極引?導(dǎo)職工學(xué)習(xí)?新科技、新?技術(shù)，作合?格的勞動者?，不斷提高?勞動技能。?如企業(yè)確因?生產(chǎn)或經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?經(jīng)與職工及?所在基層工?會組織協(xié)商?同意后，可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，延?長的工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第十?一條一次?性加班或長?期加班，以?及在工休、?節(jié)假日大范?圍加班時，?必須征得工?會的同意。?但在加班后?應(yīng)安排同等?時間的補休?或按《勞動?法》規(guī)定標(biāo)?準支付加班?工資。第?十二條企?業(yè)執(zhí)行政府?法定種類節(jié)?假日制度，?執(zhí)行國家規(guī)?定的帶薪年?休假制度。?第四章?勞動報酬?第十三條?企業(yè)所有職?工的勞動報?酬按照__?___電力?(集團)有?限責(zé)任公司?工資制度的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。效益工?資可依據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟效益?的變化而增?減，但不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準?。第十四?條職工在?法定休假、?婚喪假期期?間以及依法?參加社會活?動期間，企?業(yè)應(yīng)依法支?付工資。?第十五條?工資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付，不?得以任何理?由和借口克?扣和拖欠職?工工資。?第五章保?險與福利?第十六條?企業(yè)應(yīng)為職?工提供集體?福利設(shè)施(?如辦好職工?食堂、醫(yī)療?、托幼、單?身宿舍、浴?室及文體活?動陣地等設(shè)?施)。第?十七條企?業(yè)在經(jīng)濟效?益較好，條?件允許的情?況下應(yīng)逐年?改善和增加?職工的福利?待遇。第?十八條工?會參與審議?決定職工福?利基金使用?方案和其它?有關(guān)職工生?活福利的重?大事項。企?業(yè)每年應(yīng)將?福利基金提?取的總數(shù)及?使用情況向?工會通報。?第十九條?企業(yè)要按?照國家和地?方政府關(guān)于?建立社會保?險和住房公?積金制度的?法律法規(guī)，?為職工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?法定社會保?險和住房公?積金統(tǒng)籌，?按時足額為?職工交納各?項統(tǒng)籌基金?，免除職工?的后顧之憂?。并按年度?將繳納情況?向職代會報?告。工會?協(xié)助企業(yè)做?好各項勞動?保險工作，?企業(yè)要支持?工會舉辦各?種補充保險?及互助互濟?活動。第?二十條企?業(yè)在職工因?工負傷、因?工致殘、因?工死亡;以?及因患職業(yè)?病和在療養(yǎng)?、治療、殘?廢、死亡時?，企業(yè)應(yīng)按?勞動保險、?福利政策的?規(guī)定支付費?用和給予相?應(yīng)的待遇。?第六章?勞動保護與?職業(yè)衛(wèi)生?第二十一條?企業(yè)應(yīng)嚴?格執(zhí)行政府?有關(guān)勞動安?全衛(wèi)生和勞?動安全保護?的法規(guī)和條?例，建立健?全本企業(yè)的?勞動安全衛(wèi)?生防護制度?，保證職工?在勞動過程?中的人身安?全和健康，?不斷改善和?提高職工的?工作環(huán)境和?條件，防止?、消除職業(yè)?病和職業(yè)危?害。企業(yè)?負責(zé)加強和?改善勞動安?全技術(shù)工作?和勞動保護?特殊工種保?護工作，為?職工提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境和條件?，防止事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條工會應(yīng)?支持企業(yè)加?強勞動保護?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動保?護和安全衛(wèi)?生情況。?第二十三條?企業(yè)應(yīng)按?照電力行業(yè)?有關(guān)規(guī)定和?工種崗位需?要，為職工?配備相應(yīng)的?個人防護用?品、保健食?品和其他物?品。第二?十四條每?年冬、夏兩?季，企業(yè)負?責(zé)采取防寒?保暖、防暑?降溫措施。?第二十五?條企業(yè)應(yīng)?嚴格執(zhí)行《?女職工勞動?保護規(guī)定》?，加強女職?工四期保護?和特殊保護?工作，確保?女職工身體?健康。第?二十六條?企業(yè)應(yīng)對女?工及從事有?毒、有害工?種等損壞職?工身體健康?的崗位的職?工，定期進?行健康檢查?。體檢的?費用由企業(yè)?支付，體檢?由企業(yè)行政?組織實施或?委托工會進?行。第?二十七條?工會支持企?業(yè)教育職工?遵守企業(yè)各?項安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?配合企業(yè)教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)管?理。第七?章職業(yè)培?訓(xùn)第二十?八條企業(yè)?應(yīng)堅持職業(yè)?培訓(xùn)制度，?按國家規(guī)定?提取和使用?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費，制定職?業(yè)培訓(xùn)計劃?。企業(yè)負責(zé)?職工上崗和?轉(zhuǎn)崗的技術(shù)?培訓(xùn)，在崗?期間定期進?行業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)。企業(yè)?必須向從事?特種作業(yè)的?勞動者提供?專門培訓(xùn)，?使其取得特?種作業(yè)資格?方可上崗。?培訓(xùn)期間的?工資、工時?、獎金、福?利等待遇按?企業(yè)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十九條?工會應(yīng)開?展對職工的?思想教育，?職業(yè)道德教?育，要協(xié)助?企業(yè)對職工?進行科學(xué)文?化、業(yè)務(wù)技?術(shù)的培訓(xùn)，?開展技術(shù)練?兵活動和競?賽活動，鼓?勵職工自學(xué)?成才，樹立?終身學(xué)習(xí)的?理念。第?八章紀律?與獎懲第?三十條企?業(yè)依據(jù)《勞?動法》等法?律法規(guī)，清?理、整頓企?業(yè)的規(guī)章制?度和勞動標(biāo)?準，建立、?健全必要的?規(guī)章制度。?企業(yè)制定和?修改涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時，應(yīng)征求?工會意見，?并經(jīng)職工代?表大會或職?工大會討論?通過。職工?遵守勞動紀?律，完成生?產(chǎn)和工作任?務(wù)成績顯著?的，或者職?工違反勞動?紀律，經(jīng)批?評教育不改?的，企業(yè)依?照或參照《?企業(yè)職工獎?懲條例》的?有關(guān)規(guī)定予?以獎勵和懲?處。第三?十一條對?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項規(guī)?章制度在完?成年度方針?目標(biāo)生產(chǎn)和?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開展、?技術(shù)改造提?高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)?等方面作出?貢獻的職工?，企業(yè)應(yīng)給?予榮譽獎勵?和相應(yīng)的物?質(zhì)獎勵。?對職工記功?、記大功、?晉級和配發(fā)?獎金，由工?會提出建議?并會同企業(yè)?研究決定;?擬對職工?授予先進生?產(chǎn)(工作)?者、勞動模?范榮譽稱號?的，由工會?提出建議并?與企業(yè)協(xié)商?后，向上級?工會推薦。?評定職工?獎勵的工作?應(yīng)在每年年?底前進行，?如實際情況?需要，亦可?及時評定。?配發(fā)獎金每?年宜進行一?次，個別確?有突出貢獻?而需作特殊?處理的除外?。第三十?二條對違?反規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可根據(jù)國?務(wù)院《企業(yè)?職工獎懲條?例》和《國?營企業(yè)辭退?違紀職工暫?行規(guī)定》視?情況輕重，?可給予警告?、記過、記?大過、降級?、撤職、留?用察看、開?除等行政處?分及經(jīng)濟處?罰。企業(yè)?給予職工行?政處分和經(jīng)?濟處罰，必?須弄清事實?，取得證據(jù)?，由企業(yè)行?政會議討論?并征