公司勞動合同書樣本（10篇）

第43頁共43頁公司勞動合?同書樣本?甲方(用人?單位)：?法定代表人?(委托代理?人)：乙?方(勞動者?)姓名:?甲方因業(yè)務?擴展需要，?招(雇)乙?方為本公司?職工。根據(jù)?《中華人民?共和國私營?企業(yè)暫行條?例》、《私?營企業(yè)勞動?管理暫行規(guī)?定》和有關(guān)?勞動法規(guī)，?甲乙雙方在?自愿基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等協(xié)?商，同意簽?訂本勞動合?同第一條?：合同期限?本合同期?從20_?____?年3月?____日?起至20?_____?年3?月15?日止，1?年。其中試?用期從20?_____?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共3個月。?第二條：?工作任務?甲方安排乙?方從事工?作。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位，承?擔任務，擔?任工種。?乙方應完成?崗位所規(guī)定?的數(shù)量指標?和質(zhì)量指標?：第三條?：工作安全?、衛(wèi)生條件?1.甲?方必須執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動安全與衛(wèi)?生的法規(guī)標?準，采取勞?動保護措施?，改善勞動?條件，建立?安全工作規(guī)?章制度，保?證安全生工?作和職工健?康。2甲?方不得安排?未成年工(?16歲以下?)不宜從事?的工種。?第四條：勞?動管理1?.甲方必須?嚴格執(zhí)行勞?動政策和有?關(guān)勞動管理?的法律規(guī)定?，并根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?建立、健全?勞動制度及?各項規(guī)章。?2.甲?方有監(jiān)督乙?方遵章守紀?、安全工作?、職業(yè)道德?及工作任務?完成情況的?權(quán)利。3?.乙方應?嚴格遵守公?司紀律和規(guī)?章制度，不?得把公司的?各種機密和?與公司利益?有關(guān)的文件?泄露給他人?,若發(fā)現(xiàn)并?對本公司已?造成客戶流?失經(jīng)濟損失?的，應根據(jù)?后果及責任?大小給予賠?償。工作?中應服從甲?方管理，積?極完成所從?事的工作。?第五條：?工作時間和?勞動報酬?1.甲方應?實行每日8?小時工作制?每月有薪假?為3天，因?工作需要確?需延長工作?時間的，經(jīng)?雙方協(xié)調(diào)而?定。2.?甲方應當?每月按期給?乙方發(fā)放工?資(特技殊?情況除外)?;每月10?號為發(fā)薪?日。3.?甲方應當根?據(jù)公司的工?程發(fā)展及乙?方的業(yè)績優(yōu)?異程度、工?作效率、在?公司的表現(xiàn)?程度逐步提?高乙方的工?資水平。(?具體工資調(diào)?整為:(1?)文員:每?月800元?;注:若有?業(yè)務引進即?加上本月提?成。(2)?設計師:每?月20__?___元加?上本月所設?計的業(yè)務提?成。(3)?業(yè)務員:若?是新員工每?月600元?加提成,3?個月試用期?,試用期間?如果有業(yè)績?的即在原來?的底薪上加?200元,?并升為正式?員工:工資?為800元?加本月業(yè)務?提成,但每?月要保證有?一個業(yè)務來?往。)注:?以上工資的?調(diào)整和最終?解釋權(quán)屬本?公司的法定?代表人第?六條保險?為了員工?的人身安全?,本公司為?各員工所買?的保險為:?中國人民保?險公司的團?體人身意外?傷害保險,?具體如下?(1)此保?險的保險對?象:凡公司?事業(yè)單位的?在職人員，?身體健康，?能正常工作?或正常勞動?的，都可以?作為被保險?人，由其所?在單位(鵬?躍裝飾公司?)向保險公?司集體辦理?投保手續(xù)。?(2)保?險期限為一?年，自起保?日的零時起?到期滿日的?二十四時止?。期滿時，?另辦續(xù)保手?續(xù)。(3?)保險金額?最低為壹仟?元，最高為?五仟元。在?此限度內(nèi)，?一個單位選?定一個保險?金額。保險?金額一經(jīng)確?定，中途不?得變更。?(4)保險?責任,本保?險為定期意?外傷害保險?。被保險人?在保險單有?效期間，因?意外傷害事?故以致死亡?或殘廢的，?保險公司按?下列各款規(guī)?定給付全部?或部分保險?金額。A?.因意外傷?害事故以致?死亡的，給?付保險金額?全數(shù)。B?.因意外傷?害事故以致?又目永久完?全失明或兩?肢永遠完全?殘廢：或一?目永久完全?失明同時一?肢永久完全?殘廢的，給?付保險金額?全數(shù)。C?.因意外傷?害事故以致?一目永久完?全失明或一?肢永久完全?殘廢的，給?付保險金額?半數(shù)。D?.因意外傷?害事故造成?本條二、三?兩款以外的?傷害以致永?久完全喪失?勞動能力、?身體機能，?或永久喪失?部分勞動能?力、身體機?能的，按照?喪失程度給?付全部或部?分保險額。?(5)被?保險人在保?險單有效期?間，不論由?于一次或連?續(xù)發(fā)生意外?傷害事故，?保險公司均?按第四條的?規(guī)定給付保?險金。但給?付的累計總?數(shù)不能超過?保險金額全?數(shù)。給付金?額累計總數(shù)?達到保險金?額全數(shù)時，?保險效力即?行終止。?(6)除外?責任由于下?列原因所致?被保險人的?死亡或殘廢?，保險公司?不負給付保?險金的責任?：A.被?保險人的自?殺或犯罪行?為;B.?被保險人或?其受益人的?故意或詐騙?行為;C?.戰(zhàn)爭或軍?事行動;?D.被保險?人因疾病死?亡或殘廢。?(7)在?保險單有效?期間，投保?單位(鵬躍?裝飾公司)?如因人員變?動，需要加??；蛲吮＃?或因被保險?人要求變更?受益人，應?填寫變動通?知單一式三?份，送交保?險公司據(jù)以?簽發(fā)批單，?作為保險單?的附件第十?一條：在保?險單有效期?間，投保單?位如因人員?變動，需要?加?；蛲吮?，或因被保?險人要求變?更受益人，?應填寫變動?通知單一式?三份，送交?保險公司據(jù)?以簽發(fā)批單?，作為保險?單的附件。?(8)被?保險人中途?離職，不論?已否辦理批?改手續(xù)，均?自離職之日?起喪失保險?效力，保險?公司應退還?已繳的未到?保險費。而?且員工離開?公司辭職以?后無論發(fā)生?怎樣的人生?意外,都與?本公司無關(guān)?。(9)?被保險人或?受益人在申?請給付保險?金過程中如?有欺詐行為?，保險人除?追回已給付?的保險金外?，有權(quán)向被?保險人或受?益人追償因?調(diào)查核實過?程中所造成?的經(jīng)濟損失?。第七條?合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整經(jīng)營項?目，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容。2?.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：(?1)乙方在?試用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?;(2)?乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作又?無法安排其?他工作的;?(3)?參照國務院?《國營企業(yè)?辭退違紀職?工暫行規(guī)定?》，乙方屬?于應予辭退?的;(4?)甲方歇?業(yè)、宣告破?產(chǎn)，或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的。3?.在下列?情況下，乙?方可以解除?合同：(?1)甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護設施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的;?(2)甲?方無力或不?按照本合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的;4.?合同期限?屆滿，應即?終止執(zhí)行。?由于經(jīng)營、?工作需要，?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。第九條?：違反勞動?合同應承擔?的違約責任?1.甲?乙雙方任何?一方違反時?，應向?qū)Ψ?支付違約金?，違約金標?準是元。?2.甲?乙雙方任何?一方違反合?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?根據(jù)后果及?責任大小給?予賠償。?第十條勞?動爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議后，應先?行協(xié)商解決?。協(xié)商不能?解決的，可?在法定申訴?時效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?十二條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各持一份。?第十三條?本合同經(jīng)?雙方簽訂后?，之日起生?效單位(?簽章):?法定代表人?(簽章):?乙方(簽?章):公?司勞動合同?書樣本（二?）甲方：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_乙方：?_____?身份證號?：____?_一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，乙方試用?期期限為_?____個?月,__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。試用?期考核不合?格者，公司?根據(jù)實際情?況將予以解?雇或延長試?用期，但試?用期最長不?超過六個月?。2.無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認?真履行本合?同規(guī)定的勞?動義務而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?3.合同?期限至__?___工作?(任務)完?成時終止。?其完成的?標志事件是?_____?。新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動合同，?自生效之日?起____?_個月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門)：?_____?。(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務。?三、工作?時間(一?)甲方依法?設置員工勞?動時間及員?工考勤制度?。(二)?甲方可以報?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，可安?排乙方加班?加點，但每?個工作日延?長工作時間?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受第?(三)項規(guī)?定限制：?1.發(fā)生自?然災害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產(chǎn)設備、交?通運輸線路?、公共設施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時搶?修的;3?.在法定節(jié)?日和公休假?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?、運輸或者?營業(yè)的;?4.必須利?用法定節(jié)日?和公休假日?的停產(chǎn)期間?進行設備檢?修、保養(yǎng)的?;5.為?完成國防緊?急任務的;?6.為完?成國家下達?的其他緊急?生產(chǎn)任務的?。四、休?假乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等假期的?待遇。五?、勞動報酬?(一)乙?方工資分配?形式、標準?：1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標準的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標?準。2.?乙方試用期?工資___?__元/月?;試用期滿?乙方基本工?資起點定為?_____?元/月。甲?方可按企業(yè)?工資制度調(diào)?整乙方工資?。(二)?甲方每月如?期發(fā)放貨幣?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應提?前在最近的?工作日支付?工資。(?三)除第三?條第(四)?點規(guī)定的情?形以外，甲?方安排乙方?加班，平時?和休息日加?班無法安排?補休的，按?不低于國家?(含省、市?)規(guī)定的'?標準發(fā)給乙?方加班工資?。上述加班?工資計入甲?方發(fā)放給乙?方的當期績?效考評金額?中。(四?)非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應按本條?第(一)項?標準支付工?資;超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟標?準發(fā)給乙方?生活費。?(五)乙方?在法定工作?時間內(nèi)依法?參加社會活?動期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計?劃生育假、?女職工勞動?保護假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標準?支付工資。?(六)如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標準支付?乙方工資的?，均應予補?發(fā)，并應按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償和賠償?金。六、?保險福利待?遇(一)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險和工?傷保險等社?會勞動保險?基金，同時?甲方應定期?向乙方通告?繳納社會勞?動保險基金?情況。(?二)甲方按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?五期(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務勞動鑒定?委員會確認?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負傷，其病?假工資，疾?病救濟費和?醫(yī)療費等按?不低于國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，按國家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞動保?險、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方按國家先?培訓后上崗?的規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓以及其他?的業(yè)務技術(shù)?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位和有?關(guān)法律規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?八、勞動紀?律及獎懲?(一)乙方?應遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項管?理制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。(二?)乙方在甲?方處工作期?間及甲乙雙?方結(jié)束聘用?關(guān)系1年內(nèi)?，乙方應當?履行保密義?務，妥善保?管收悉的商?業(yè)秘密，不?得作為為甲?方工作的任?何其他用途?。因乙方泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成經(jīng)濟?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，乙方?應向甲方賠?償直接及間?接損失、法?院訴訟的費?用、合理的?律師酬金和?費用等。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?乙方已達到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);?本勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?。(四)?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?;乙方在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方?嚴重違反勞?動紀律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;乙方嚴?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大損害?的;乙方?的行為按照?國家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責任的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動?能力達到殘?廢標準一至?四級的，應?同時按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計算，按?本市的法定?標準執(zhí)行，?如本市未有?規(guī)定的按照?本省法定標?準執(zhí)行。勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難以?及破產(chǎn)或瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間，確需按?有關(guān)規(guī)定裁?減人員的;?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?(六)有?下列情形之?一的，乙方?可隨時解除?勞動合同：?公司勞動?合同書樣本?（三）甲?方：乙方?：甲乙雙?方本著平等?互利、優(yōu)勢?互補的原則?，就結(jié)成長?期共同發(fā)展?，并為以后?在其他項目?上的合作建?立一個堅實?的基礎(chǔ)，經(jīng)?友好協(xié)商達?成以下共識?：(一)?權(quán)利與義?務1.?甲乙雙方皆?承認對方為?自己的戰(zhàn)略?合作伙伴，?并在彼此互?聯(lián)網(wǎng)站的顯?著位置標識?合作方的旗?幟徽標鏈接?或文字鏈接?。2.?甲乙雙方授?權(quán)合作方在?其互聯(lián)網(wǎng)站?上轉(zhuǎn)載對方?網(wǎng)站上的相?關(guān)信息，該?信息將由雙?方協(xié)商同意?后方可引用?(具體合作?項目另簽協(xié)?議)。3?.甲乙雙?方在彼此互?聯(lián)網(wǎng)站中轉(zhuǎn)?載引用合作?方的信息時?須注明"該?信息由××?×(合作方?網(wǎng)站)提供?"字樣，并?建立鏈接。?4.甲?乙雙方必須?尊重合作方?網(wǎng)站信息的?版權(quán)及所有?權(quán)，未經(jīng)合?作方同意，?另一方不得?采編其站點?上的任何信?息，且不得?在其網(wǎng)站以?外媒體發(fā)布?來自合作對?方站點的信?息，否則構(gòu)?成侵權(quán)。被?侵害方有權(quán)?單方面終止?合作并視情?節(jié)選擇要求?對方承擔損?害賠償?shù)姆?式。(二?)相互宣?傳1.?甲乙雙方應?在彼此站點?追蹤報道合?作方的市場?推廣計劃及?相關(guān)營銷活?動。2.?甲乙雙方?都認可的適?當時間內(nèi)，?雙方在彼此?站點上開設?專欄，撰寫?并宣傳與合?作對方商業(yè)?行為有關(guān)的?話題(具體?合作項目另?簽協(xié)議)?3.甲乙?雙方在有關(guān)?INTER?NET專題?的研討會和?金融、金融?等行業(yè)的各?種展覽會上?，互相幫助?、共同宣傳?，共同推進?雙方的品牌?。4.?雙方還可就?其它深度合?作方式進行?進一步探討?。(三)?其他1.?甲乙雙方?的合作方式?沒有排他性?，雙方在合?作的同時，?都可以和其?他相應的合?作伙伴進行?合作。2?.本協(xié)議?有效期為年?，自___?__年__?___月_?____日?起到___?__年__?___月_?____日?為本協(xié)議商?定合作方案?的執(zhí)行期限?。3.?甲乙任何一?方如提前終?止協(xié)議，需?提前一個月?通知另一方?;如一方擅?自終止協(xié)議?，另一方將?保留對違約?方追究違約?責任的權(quán)利?。4.?本協(xié)議一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?5.本協(xié)?議為合作框?架協(xié)議，合?作項目中具?體事宜需在?正式合同中?進一步予以?明確。框架?協(xié)議與正式?合作合同構(gòu)?成不可分割?的整體，作?為甲乙雙方?合作的法律?文件。6?.本協(xié)議?期滿時，雙?方應優(yōu)先考?慮與對方續(xù)?約合作。?7.雙方?的合作關(guān)系?是互利互惠?的，所有內(nèi)?容與服務提?供均為免費?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___代?表簽字：_?____??????代?表簽字：_?____?日期：__?___年_?____月?_____?日?日期：_?____年?_____?月____?_日蓋章?：____?_??????????????蓋章：__?___公?司勞動合同?書樣本（四?）編號：?(20__?___)?號勞動合?同甲方(單?位)全稱?_____?單位?類型__?___法?定代表人（?或負責人）?_____?登記?注冊地?____?_乙方(?職工)姓名?_____?性別__?___文?化程度__?___出?生年?月____?_在本單?位工作起始?時間__?___身?份證件號_?____?戶籍所?在地_?____?實際居?住地?_____?聯(lián)系方式?及電話_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?一、勞動合?同期限甲?乙雙方約定?采用下列第?（____?）種方式確?定勞動合同?期限（1?）固定期限?勞動合同：?自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。合同期?滿，經(jīng)雙方?協(xié)商一致可?以續(xù)訂；雙?方或一方不?愿續(xù)訂的，?本合同終止?（2）無?固定期限勞?動合同：自?____?年___?_月__?__日起。?乙方符合《?勞動合同》?第十四條規(guī)?定情形并提?出簽訂無固?定期限勞動?合同的，雙?方應當訂立?無固定期限?勞動合同。?（3）本?合同自_?___年?____月?____?日起始，以?完成工作任?務（該工作?為甲方事先?確定并且完?成目標是確?切具體的）?為合同終止?期限。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?（1）工?作內(nèi)容：甲?方安排乙方?在崗位從?事工作。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?需要可以變?更乙方工作?崗位（工種?）。（2?）乙方的具?體崗位職責?和工作要求?按甲方公布?的相關(guān)標準?執(zhí)行，乙方?應當提高職?業(yè)技能，完?成勞動任務?。三、工?作時間和休?息休假（?1）工作時?間：乙方的?崗位實行（?標準、綜合?計算、不定?時）工時工?作制。乙方?的具體工作?時間和休息?休假制度按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?（2）甲?方保障乙方?享有法定休?息休假權(quán)利?。甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或在?節(jié)假日加班?的，依法支?付加班加點?工資或按規(guī)?定安排補休?。（3）?乙方休息休?假期間的工?資支付或扣?減辦法按國?家及本單位?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動報酬?每月日為?甲方工資發(fā)?放日，工資?發(fā)放形式為?（現(xiàn)金直接?發(fā)放、委托?銀行發(fā)放）?，乙方的工?資標準采用?下列第（_?___）方?式確定：?（1）乙方?實行月薪制?，每月為?元，具體辦?法按照甲方?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。加班加?點工資按國?家規(guī)定的加?班工資的計?發(fā)基數(shù)標準?計算。（?2）乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的工?資分配辦法?，乙方的基?本工資為每?月____?_元（實行?年薪制的每?月預付工資?為元）；?績效工資考?核發(fā)放辦法?按甲方依法?制訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（3）乙?方實行計件?工資制，計?件工資的勞?動定額管理?按照甲方依?法制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，（4）?乙方實行其?他工資分配?形式：五?、社會保險?自勞動關(guān)?系建立之日?起，乙方依?法享受國家?規(guī)定和雙方?約定的福利?待遇。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（1?）甲方必須?執(zhí)行國家關(guān)?于特種作業(yè)?、女職工和?未成年工特?殊保護的規(guī)?定。甲方安?排乙方的工?作（屬于、?不屬于）國?家規(guī)定的有?毒、有害、?特別繁重或?者其他特種?作業(yè)。乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，甲方應當?定期為乙方?進行健康檢?查。甲方應?當對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育。?（2）甲?方承諾，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?乙方應當嚴?格執(zhí)行國家?和企業(yè)規(guī)定?的勞動安全?規(guī)程和標準?。七、其?他約定條款?（1）試?用期：乙方?試用期自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止，試?用期乙方的?工資待遇為?元/月。?（2）培?訓服務期：?乙方由甲方?出資進行專?業(yè)技術(shù)培訓?的，雙方可?依法約定服?務期；乙方?違反服務期?約定，承擔?的違約金不?超過服務期?尚未履行部?分所應分攤?的培訓費用?。雙方約定?的培訓和服?務期協(xié)議為?本合同的附?件。（3?）保密和競?業(yè)限制：乙?方依法負有?保守甲方商?業(yè)秘密和知?識產(chǎn)權(quán)的義?務。乙方的?保密范圍為?：，競業(yè)?限制的范圍?，競業(yè)限?制的區(qū)域為?，競業(yè)限?制期限為?月。競業(yè)限?制期間，甲?方按月向乙?方支付經(jīng)濟?補償元。?雙方約定?的保密和競?業(yè)限制協(xié)議?為本合同附?件。（4?）乙方必須?嚴格遵守甲?方指定的規(guī)?章制度，管?理制度和嚴?格執(zhí)行工藝?流程，操作?規(guī)范和工作?規(guī)范。甲?方制定的規(guī)?章制度為本?合同附件。?（5）其?他（補充保?險、福利待?遇等）約定?：八、本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負責人、投?資人等事項?，不影響本?合同履行；?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。涉及?勞動合同條?款內(nèi)容變更?時，甲方可?以根據(jù)生產(chǎn)?工作需要，?以書面通知?方式變更本?合同，乙方?如不接受合?同變更內(nèi)容?必須在三日?內(nèi)告知甲方?，否則視為?同意接受合?同變更內(nèi)容?。在合同履?行期內(nèi)不接?受甲方因生?產(chǎn)工作需要?作出合同內(nèi)?容變更的，?或者不服從?甲方生產(chǎn)工?作安排，視?為乙方自愿?解除勞動合?同，不享受?任何相關(guān)補?償。九、?本合同的解?除或終止，?應當按照法?定的條件、?程序執(zhí)行。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行；?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決；雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動爭議，應?當依法向調(diào)?解機構(gòu)申請?調(diào)解，或者?依法申請勞?動爭議仲裁?、向人民法?院起訴。?十一、本合?同一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效；雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?_____?家具制造有?限公司乙?方（簽名）?：法定代?表人、負責?人：簽?章日期：?____年?____?月___?_日簽名?日期：_?___年?____月?____?日公司勞?動合同書樣?本（五）?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方(部門?)擔任臨時?崗位工作。?合同期限為?一年，自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容(需填寫?)三、甲?方的權(quán)利與?義務(一?)負責乙方?的日常人事?管理;(?二)負責支?付乙方工資?，每日元?。(三)?其它;四?、乙方的權(quán)?利與義務?(一)接受?甲方的管理?，并按合同?要求認真履?行崗位職責?，服從工作?崗位安排或?調(diào)整，遵紀?守法，圓滿?完成工作任?務;(二?)享受合同?規(guī)定的工資?待遇;(?三)在簽訂?本合同時自?愿遵守甲方?的有關(guān)規(guī)定?;(四)?其他五、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前3?0天以書面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負傷按國?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機關(guān)?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?的。(二?)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時解除?合同：1?.嚴重違反?勞動紀律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟?權(quán)益，造成?嚴重后果以?及嚴重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時間?超過十五天?或一年內(nèi)累?計曠工時間?超過三十天?的;3.?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導、嚴?重影響工作?秩序和社會?秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博?、營私舞弊?情節(jié)嚴重的?;5.違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責任?事故，造成?嚴重經(jīng)濟損?失的;6?.偽造成績?單、學歷、?健康證明及?用其他不正?當手段欺騙?甲方的;?7.被開除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責任?的;8.?其它違反國?家、學校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負傷，?并經(jīng)勞動鑒?定部門鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實行計?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國家規(guī)定?其它條件的?。對上述?人員，可根?據(jù)業(yè)務發(fā)展?需要調(diào)整適?當?shù)膷徫唬?待遇隨崗而?定。(四?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應提?前30天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：1?.甲方未按?規(guī)定支付勞?動報酬的;?2.甲方?以暴力、監(jiān)?禁等非法手?段強迫乙方?工作的。?(六)有?下列情況之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期限屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方死?亡;3.?乙方按國家?規(guī)定應征入?伍的;4?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情況。?六、違反合?同的責任和?爭議解決?合同一經(jīng)簽?訂具有法律?效力。合同?期未滿，又?不符合解除?合同條件單?方解除合同?的，要承擔?違約責任。?因解除合同?甲、乙雙方?發(fā)生爭議，?應先由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商無效的?，可以向有?關(guān)仲裁機構(gòu)?申訴。七?、其他?本合同經(jīng)雙?方簽字后生?效，本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽名?)公司?勞動合同書?樣本（六）?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居民?身份證號碼?：家庭?住址：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致,自愿?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限。第?一條本合?同為期限勞?動合同。?合同有效期?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止，?其中試用期?為月。?二、工作內(nèi)?容。第二?條依據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?換工作崗位?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、工作時?間及休息休?假。第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?。執(zhí)行標?準工時制的?,乙方每日?工作時間_?____小?時,每周工?作____?_小時。?綜合計算工?時工作制，?乙方平均每?天工作時間?不超過__?___小時?，平均每周?工作不超過?_____?小時第五?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各種休息?休假的權(quán)利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。三、?勞動條件及?勞動保護。?第六條?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護的法?律、法規(guī)及?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第七條?甲方有義?務負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全、勞動?紀律和有關(guān)?規(guī)章制度的?教育及培訓?。四、勞?動報酬。?第八條乙?方試用期的?工資標準為?人民幣__?___元。?第九條?乙方試用期?滿后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行綜合工?資制：基本?工資為__?___元;?提成工資：?按照月銷售?量考核，具?體為___?__。第?九條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖延。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。甲方可根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀況?和職工生活?費用價格指?數(shù)變動情況?，適時調(diào)整?乙方工資。?第十條?乙方依法享?受年休假、?探親假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關(guān)?的標準，或?勞動合同的?標準，支付?乙方工資。?五、社會?保險。第?十一條甲?應按國家和??？谑械挠?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動紀律?。第十三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀?律;各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第十四條?乙方應做?到：嚴格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動?任務;服從?甲方安排，?忠于職守，?珍惜甲方聲?譽，維護甲?方利益，保?守甲方秘密?，全心全意?為甲方服務?;乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?單位規(guī)章制?度，給予相?應的紀律處?分，直至解?除本合同;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高自?身素質(zhì)。?七、勞動合?同的變更及?解除。第?十五條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：甲乙雙方?協(xié)商一致的?;訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方規(guī)?定或者本合?同約定可以?解除勞動合?同的;3?.嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方經(jīng)?濟利益造成?重大損害的?;4.乙?方患病或者?非公負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?來崗位工作?的;第十?八條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;2.本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。第十?九條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：在?試用期內(nèi)的?：甲方違?反國家法律?法規(guī)，嚴重?侵害職工合?法權(quán)益的;?甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的。?八、勞動?合同的終止?、續(xù)訂。?第二十條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?合同期限?屆滿的;?乙方達到法?定退休條件?的;乙方?被依法勞動?教養(yǎng)或追究?刑事責任的?;第二十?一條有下?列情形之一?的，應續(xù)訂?本合同并及?時辦理續(xù)訂?手續(xù)：甲?乙雙方同意?續(xù)訂勞動合?同的;本?合同期限屆?滿后，乙方?仍在甲方工?作，甲方未?提出異議，?乙方要求續(xù)?訂勞動合同?的。九、?違約責任。?第二十二?條合同期?內(nèi)，任何一?方違反本勞?動合同，給?對方經(jīng)濟損?失的，應依?據(jù)產(chǎn)生損害?后果和責任?大小，給予?經(jīng)濟賠償。?第二十三?條甲方出?資培訓和出?資招接收的?乙方，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標準?為人民幣_?____元?。第二十?四條乙方?因存在本合?同規(guī)定的第?十五條第項?、第項規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第二?十五條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動合?同或違反保?守商業(yè)秘密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應?依法承擔賠?償責任。?十一、勞動?爭議處理?第二十六條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十、其?它。第二?十七條以?下規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力，該附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?二十八條?甲、乙雙方?對本合同所?有條款均認?真地進行了?閱讀，其內(nèi)?容均已熟知?，并積極自?愿履行。?第二十九條?本合同未?盡事宜，可?由雙方協(xié)商?解決，必要?時簽訂補充?協(xié)議。第?三十條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方?：乙方：?法定代表?人：居民?身份證號碼?：簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?公司勞動合?同書樣本（?七）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國勞動合同?法》等有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?訂立本勞動?合同。第?一條勞動?合同期限?本合同期限?采用下列第?方式。?1、固定期?限：本合同?期限為年?，自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。其中試?用期個月?，至__?__年_?___月?____日?止。2、?無固定期限?：本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?開始履行，?至法定條件?出現(xiàn)時終止?履行。其中?試用期個?月，至_?___年?____月?____?日止。第?二條工作?內(nèi)容和工作?時間甲方?根據(jù)生產(chǎn)（?工作）需要?，安排乙方?在生產(chǎn)（?工作）崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。乙?方應按照甲?方對本崗位?生產(chǎn)（工作?）任務和責?任制的要求?，完成規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)?量指標。?甲方應執(zhí)行?國家和省、?市有關(guān)政策?法律的規(guī)定?，依法建立?和完善勞動?規(guī)章制度；?乙方應自學?遵守勞動紀?律和甲方依?法制定并向?職工公示的?各項規(guī)章制?度。甲方?應認真執(zhí)行?國家和省有?關(guān)工作時間?和休息休假?等規(guī)定：安?排乙方加班?，應依法向?乙方支付加?班工資。?第三條勞?動保護和勞?動條件甲?方應嚴格執(zhí)?行國家和省?有關(guān)職工勞?動安全、勞?動保護、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定，對乙方?進行業(yè)務技?術(shù)、安全衛(wèi)?生等方面基?礎(chǔ)知識的教?育，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動衛(wèi)生條件?和必要的勞?動保護用品?，保護乙方?的`安全和?健康。甲方?對工作中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病和其它?危害及后果?、職業(yè)病防?護和待遇等?必須如實告?知乙方。?第四條勞?動報酬甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方勞動報?酬，數(shù)額不?低于用人單?位所在地最?低工資標準?。其中，試?用期月工資?為元；試?用期滿后，?月工資標準?為元（有?特別書面約?定的從其約?定）。乙方?獎金、績效?工資和津貼?等按甲方依?法制定的企?業(yè)內(nèi)部工資?分配制度執(zhí)?行。（注?：雙方對工?資待遇約定?不明確、引?發(fā)爭議的，?甲乙雙方可?以重新協(xié)商?：協(xié)商不成?的，適用集?體合同規(guī)定?；沒有集體?合同或者集?體合同未規(guī)?定勞動報酬?的，實行同?工同酬。）?第五條?保險福利?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方必須依據(jù)?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，按時足額?向社會保險?機構(gòu)繳納社?會保險費，?乙方依法享?受社會保險?待遇。乙?方其它福利?待遇按照國?家和省、市?或本單位集?體合同的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第六條?合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動?合同，應當?采用書面形?式，勞動合?同變更書由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?2、甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響勞動合?同的履行。?3、甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，原勞動?合同繼續(xù)有?效。勞動合?同由承繼其?權(quán)利和義務?的用人單位?繼續(xù)履行。?第七條?合同中止?有下列情形?之一的，勞?動合同中止?履行1、?甲方和乙方?協(xié)商一致；?2、乙方?被依法限制?人身自由的?；3、因?不可抗力致?使勞動合同?暫時無法履?行的；4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?中止履行的?情形消失、?仍具備履行?條件的，勞?動合同繼續(xù)?履行；法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的除外?。第八條?合同的解?除1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除本合同。?2、在試?用期內(nèi)，乙?方提前三日?通知甲方，?或者甲方向?乙方說明不?符合錄用條?件的，可以?解除勞動合?同。3、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，且不需?支付經(jīng)濟補?償金：（?1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；（?4）同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（5）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意愿?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?致使勞動合?同無效的；?（6）被?依法追究刑?事責任的。?4、具有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方，?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除本?合同。（?1）乙方患?病或者非因?工負傷的，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)甲方?培訓或調(diào)整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的；5、?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)前款?的規(guī)定解除?本合同；?（1）患職?業(yè)病或因工?負傷并被勞?動鑒定委員?會確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（2）?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）《勞動?合同法》第?四十二條規(guī)?定的其他情?形。6、?具有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（1）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；（2?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意愿的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的；（3?）未及時足?額支付勞動?報酬的；?（4）未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；（?5）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的；（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。第九?條本合同?終止有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?（1）勞動?合同期滿的?；（2）?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；（?3）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；（?4）甲方被?吊銷執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤銷或甲方?決定提前解?散的；（?5）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。其中?，除甲方維?持或提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同、乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，符合上述?第（1）、?（3）、（?4）項情形?終止勞動合?同的，甲方?需向乙方按?相關(guān)法律規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金。?勞動合同期?滿，有本合?同第十條規(guī)?定情形之一?的，勞動合?同應當延續(xù)?至相應的情?形消失時終?止。但是，?本合同第十?條第（2）?項規(guī)定喪失?勞動能力的?勞動者勞動?合同的終止?，按照國家?有關(guān)工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?第十條特?殊保護乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本合同第?八條的規(guī)定?解除勞動合?同：（1?）從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或醫(yī)學觀?察期間的；?（2）在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的；?（3）患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的；（?5）在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十一條勞?動爭議處理?因履行本?合同發(fā)生爭?議，甲乙雙?方應及時協(xié)?商解決；經(jīng)?協(xié)商不成的?，可以依法?申請調(diào)解、?仲裁。第?十二條本?合同未盡事?宜，由雙方?協(xié)商約定。?有國家規(guī)?定的，按國?家規(guī)定執(zhí)行?。合同期內(nèi)?，如所定條?款與國家新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策不?符的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?雙方事后?就有關(guān)事宜?達成補充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協(xié)議確定。?第十四條?本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?單位公章）?：乙方（?簽章）簽?訂日期：?____年?____?月___?_日簽訂?日期：_?___年?____月?____?日公司勞?動合同書樣?本（八）?簽訂勞動合?同是指用人?單位與勞動?者達成用工?意向，用人?單位聘請勞?動者并與之?簽訂的確認?勞動關(guān)系的?合同。那么?大家知道如?何簽訂廣告?公司勞動合?同甲方(?單位)名稱?:__?___廣告?有限(責任?)公司主?管部?門:_?____廣?告有限責任?公司___?__(人事?部)乙方?(職工)姓?名:_?____?性別:?____?_業(yè)務編?號:__?___出?生年?月:_?____?年____?_月___?__日文?化程?度:_?____?居民身份證?號碼__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》的有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商,自?愿簽訂本聘?用合同確定?勞動關(guān)系并?共同遵照執(zhí)?行。一、?合同期?限:(?本合同采用?下列方法之?一)___?__1、?固定期限合?同:自?____?_年__?___月?_____?日起,至?_____?年___?__月_?____日?止,為期?_____?年___?__月;其?中,試用期?為___?__個月,?試用期自?_____?年___?__月_?____日?起,至__?___年?_____?月___?__日止。?2、甲方?安排乙方從?事特定工作?任務為期限?,自__?___年?_____?月___?__日至_?____年?____?_月__?___日,?該任務完成?后,本合同?即終止執(zhí)行?。3、無?固定期限合?同,除按規(guī)?定變更、解?除、終止外?,本合同可?至乙方達到?退休年齡時?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作條件?1、甲方?根據(jù)單位情?況和有關(guān)人?事政策法規(guī)?,通過雙向?選擇、擇優(yōu)?聘任、競爭?上崗等方法?,確定乙方?的工作崗位?,其崗位職?責按簽訂的?崗位聘任合?同或崗位責?任書執(zhí)行。?2、甲方?根據(jù)乙方的?崗位及工作?要求,為乙?方提供必需?的工作條件?和勞動保護?設施,保障?乙方的安全?與健康。?三、報酬和?保險、福利?待遇1、?員工的工資?保障前提是?每月完成_?____元?的業(yè)務量。?超額部份以?_____?%提成。如?不能按期完?成每月所定?業(yè)務量的將?按照實際業(yè)?務金額的_?____%?提成。(備?注:適合于?報刊分類廣?告),印刷?品業(yè)務單獨?以____?_%核算。?/在試用?期間,公司?給予___?__元的試?用期工資,?轉(zhuǎn)為正式?員工后,?其一:每?月薪金為_?____元?。/其二?:底薪為?:___?__元+_?____%?的期提成。?(其一□?其二□?)2、根?據(jù)按勞分配?為主體、多?種分配方法?并存的分配?制度,甲方?依據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和乙?方完成工作?任務等情況?,以貨幣按?月核發(fā)乙方?應得的工作?報酬,不得?克扣或無故?拖欠,并根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定,為乙?方建立檔案?工資。3?、乙方在合?同期內(nèi)的工?時制度、公?休假日均按?國家及本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。特殊情?況請參閱《?公司管理制?度》四、?工作紀律?1、甲方應?明確并切實?加強公司內(nèi)?部的崗位責?任制,建立?健全考核制?度,做到職?權(quán)清楚、責?任明確、考?核嚴格、獎?懲分明。?2、甲方有?權(quán)根據(jù)國家?現(xiàn)行有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策,制定?本單位的規(guī)?章制度,乙?方有違反的?,甲方可按?規(guī)定給予必?要的處理。?3、乙方?應努力學習?政治文化,?主動參加崗?位技能培訓?,忠于職守?,服從領(lǐng)導?,團結(jié)同志?,努力完成?本職工作。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止1、因?特殊情況致?使合同無法?履行,經(jīng)雙?方協(xié)商同意?可以變更本?合同的相關(guān)?內(nèi)容,也可?以解除本合?同。2、?乙方有下列?情況之一的?,甲方可以?解除本合同?:(1)?在試用期間?被證明不符?合聘用條件?的。(2?)嚴重違反?甲方規(guī)章制?度和工作紀?律,經(jīng)批評?教育仍不改?正的。(?3)嚴重失?職,營私舞?弊,泄露?商業(yè)秘密事?項給甲方利?益造成重大?損害的。?(4)被依?法追究刑事?責任的。?(5)乙方?患病或非因?工負傷,醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作,也不服?從另行安排?適當工作的?。(6)?連續(xù)兩年考?核不合格的?,又不服從?組織安排或?重新安排后?年度考核仍?不合格的。?(7)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原合?同無法履行?,經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的。3、?有下列情況?之一的,乙?方可以解除?聘用合同:?(1)試?用期內(nèi)的。?(2)甲?方未按照國?家規(guī)定或聘?用合同支付?工作報酬或?提供工作條?件的。(?3)按照國?家規(guī)定乙方?經(jīng)甲方同意?考入普通高?等、中等專?業(yè)學校,應?征入伍,以?及經(jīng)甲方同?意調(diào)出的。?4、有下?列情況之一?的,聘用合?同終止:?(1)聘用?合同期滿。?(2)雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?的。(3?)乙方被開?除、自動離?職以及死亡?的。5、?有下列情況?之一的,甲?方不得終止?或解除聘用?合同:(?1)在正常?的合同工作?期間的。?(2)乙方?患病或者負?傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。六、?甲乙雙方解?除合同應以?書面形式通?知對方,其?中有本聘用?合同第五條?第2款的第?5、6、7?項情形的,?應提前30?天通知對方?。七、違?約和解除合?同責任甲?方或乙方不?履行合同義?務或者履行?合同義務不?符合本合同?所約定的,?應承擔繼續(xù)?履行、采取?補救措施或?者賠償損失?等違約責任?。(1)?合同期間,?一方違反合?同有關(guān)條款?規(guī)定,應付?給對方違約?金____?_元;給對?方造成經(jīng)濟?損失的,應?承擔相應的?經(jīng)濟賠償責?任。(2?)乙方系甲?方出資培訓?或引進的,?乙方違約或?提出解除合?同,如雙方?訂有協(xié)議,?培訓費或引?進費問題按?協(xié)議規(guī)定辦?理;如雙方?沒有簽訂協(xié)?議,甲方可?適當收取用?費,數(shù)額按?培訓或引進?后乙方回甲?方服務的年?限,以每年?遞減所支費?用的20%?的比例計算?。(3)?乙方與甲方?解除聘用合?同,涉及商?業(yè)秘密、知?識產(chǎn)權(quán)等方?面問題,而?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?,按國家相?應的法律、?法規(guī),乙方?應給予甲方?必要的經(jīng)濟?賠償。八?、聘用合同?爭議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議,?應協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的,可向本?單位或上級?主管部門人?事爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成的,當?事人應當在?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)以書面形?式向當?shù)卣?府人事部門?的人事爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?九、其它?事項1、?本合同一式?二份,由甲?乙雙方簽字?蓋章并生效?,甲乙雙方?各執(zhí)一份。?2、本合?同應