溫州市勞動合同書（2篇）

第10頁共10頁溫州市勞?動合同書?甲方：?地址：?聯(lián)系電?話：乙?方：身?份證號碼?：住址?：聯(lián)系?電話：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過__?___年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務?，無法解?除勞動合?同。為建?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?義務，依?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》、《勞?動合同法?》，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?一、合同?類型和期?限甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中雙方?約定的試?用期為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期包括在?合同期內(nèi)?。風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《民法?典》中對?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1、?勞動合同?期限三個?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個月;?2、勞?動合同期?限___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過二個?月;3?、勞動合?同期限_?____?年以上的?，試用期?不得超過?六個月。?違反以?上規(guī)定進?行約定的?，若被員?工投訴，?會被勞動?行政部門?責令改正?;如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位和工?作地點。?三、工?作時間和?休息工作?時間按下?列第__?___項?確定：?(一)實?行標準工?時制。乙?方每日工?作時間不?超過__?___時?，每周工?作時間不?超過__?___時?。(二?)實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的不定時?工作制。?(三)?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準實行的?綜合計算?工時工作?制。結(jié)算?周期：按?____?_結(jié)算。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?但每月不?得超過三?十六小時?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。四、?勞動報酬?和發(fā)放時?間(一?)乙方試?用期間的?月勞動報?酬為__?___元?。(二?)試用期?滿后，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動的?月勞動報?酬為__?___元?，或根據(jù)?甲方確定?的薪酬制?度確定為?____?_。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。(三?)甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?_日。甲?方應當以?貨幣形式?按月支付?工資，不?得拖欠。?(四)?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應當依?法支付工?資。第四?條工作時?間和休息?休假乙方?實行的工?時制為_?____?。(1?)標準工?時工作制?;(2?)綜合計?算工時工?作制;?(3)不?定時工作?制。甲方?應按照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，合理安?排乙方的?工作時間?和休息休?假。五?、社會保?險風險提?示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當員?工以此通?過法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應?的代價。?甲方應按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納各?項社會保?險費用。?乙方應當?繳納的社?會保險費?，由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險轉(zhuǎn)?移等相關(guān)?手續(xù)。乙?方患病或?非因工負?傷的待遇?按照國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行?。乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動合?同的終止?與解除甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應在合同?約定中告?知，甲方?應為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動?保護和未?成年工特?殊保護規(guī)?定。七?、勞動爭?議處理甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，雙方當?事人可以?依法申請?調(diào)解、仲?裁、提起?訴訟，也?可以協(xié)商?解決。?八、其他?(一)?本合同在?履行中發(fā)?生爭議，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?(二)本?合同未盡?事項，按?國家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?(三)本?合同條款?如與今后?國家頒布?的法律法?規(guī)相抵觸?時，按國?家新的法?律法規(guī)執(zhí)?行。(?四)本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴格履行?。(五?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(單位?蓋章)：?乙方(?簽名)：?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?溫州市?勞動合同?書（二）?甲方(?聘用單位?)名稱：?____?_法定?代表人：?____?_所有?制性質(zhì)：?____?_???????????主?管部門：?____?_地址?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____??????參加工作?年月：_?____?學歷：_?____?何時畢?業(yè)于何校?何專業(yè)：?____?_何時?獲何專業(yè)?技術(shù)職務?任職資格?：___?__何?時獲何技?工等級任?職資格：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?溫州市人?事局關(guān)于?規(guī)范市級?事業(yè)單位?臨時工管?理工作的?通知》以?及有關(guān)法?律，法規(guī)?，規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方聘?用制臨時?職工，并?訂立本勞?動合同。?一，聘?用合同期?限。本?合同為有?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止二，?工作內(nèi)容?。乙方?同意接甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?(具體事?項另行約?定)履行?職責，完?成任務。?乙方應?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。甲?方依據(jù)有?關(guān)規(guī)定對?乙方實施?獎勵和處?分。三?，勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間，?勞動保護?，安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四，工作?報酬。?1，試用?期內(nèi)每月?工資__?___元?，試用期?滿后每月?工資__?___元?。2，?甲方每月?日發(fā)放工?資。不得?無故克扣?，拖欠工?資。五?，社會保?險和福利?。(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險并根據(jù)?國家，省?有關(guān)政策?和規(guī)定按?期足額繳?納各項社?會保險費?。其中乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。(二?)乙方的?孕期，產(chǎn)?期，哺乳?期待遇以?及終止和?解除勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟補償金?)的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?，法規(guī)，?規(guī)章，政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因公?(工)負?傷的待遇?，因公(?工)或因?病死亡的?喪葬費，?一次性撫?恤費，供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律，?法規(guī)，規(guī)?章，政策?執(zhí)行。?(四)乙?方患病或?負傷的醫(yī)?療期及其?待遇按法?律，法規(guī)?，規(guī)章，?政策和依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。六，?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律，法規(guī)?，規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應服?從甲方的?管理。?七，勞動?合同變更?，終止，?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?聘用合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽聘用?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1，?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;2，?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過十五?天，或者?一年內(nèi)累?計超過三?十天的;?3，嚴?重失職，?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1，乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?服從另行?安排適當?工作的;?2，乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3，勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1，乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?，乙方患?職業(yè)病或?因公(工?)負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3，女?職工在孕?期，產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?4，國家?法律，法?規(guī)另有規(guī)?定的。?(六)乙?方在聘期?內(nèi)被開除?，勞動教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?，在試用?期內(nèi)的;?2，甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;3?，國家法?律，法規(guī)?另有規(guī)定?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。八，?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?方要付給?對方違約?金。違約?內(nèi)容和違?