勞動糾紛民事答辯狀4篇

14/14勞動糾紛民事辯論狀4篇首頁總結方案作文大全句子大全條據(jù)信函實用范文投訴建議我要投稿當前位置：米培文庫>實用范文>辯論狀>勞動糾紛民事辯論狀勞動糾紛民事辯論狀時間：2023-01-3112:31:11辯論狀我要投稿勞動糾紛民事辯論狀4篇辯論狀是被告、被上訴人等針對起訴狀、上訴狀的內容進行答復和辯駁的一種文書。在日常生活和工作中，很多無法和解的事情都需要通過法律途徑解決，我們開庭前一般都會預先做好辯論狀，以下是小編收集整理的勞動糾紛民事辯論狀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。勞動糾紛民事辯論狀1辯論人：XXXXX，住所地鄭州市XXXX。法定代表人：XXXX。被辯論人：XXXX。辯論人因與被辯論人提供勞動者受害責任糾紛一案，辯論人現(xiàn)提出如下辯論意見：一、辯論人與被辯論人之間不存在雇傭關系。要形成雇傭關系必須滿足一定的條件，根據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關系是指受雇人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或者勞務活動，雇主接受雇工提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。而在被辯論人和辯論人之間：〔1〕被辯論人沒有在辯論人承包的正商新藍鉆3期工程工地工作。被辯論人、辯論人之間不存在控制、支配和附屬關系；〔2〕被辯論人與辯論人之間更不存在管理關系；〔3〕辯論人也從未向被辯論人支付過相關的勞動報酬。所以，被辯論人以雇傭關系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請求貴院駁回被辯論人訴訟請求。二、辯論人對被辯論人不存在侵權行為。首先，從證據(jù)的來源看，僅有被辯論人提交的兩份證人證言證明被辯論人是在正商XXX3期工程工地受傷。其中，證人A系被辯論人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被辯論人的受傷結果，而對被辯論人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被辯論人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應由其他證據(jù)予以佐證，當然也不能作為確定侵權事實存在的依據(jù)。其次，被辯論人在訴狀中的聲稱“事故〔20xx年3月31日〕發(fā)生后，……往山東曹縣治療〞一個多月后〔20xx年5月3日〕才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。訴狀中被辯論人描述受傷地應為鄭州市內的正商XXX3期工程工地，被辯論人受傷之后不是及時到附近〔市內〕醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外〔四五個小時的行程〕的山東曹縣治療明顯有違常理。根據(jù)一般人的常識，一旦受傷骨折〔雙跟骨粉碎性骨折〕應盡量減少患處的活動，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當能加重損傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而被辯論人舍近求遠的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被辯論人在鄭州受傷并不嚴重。總之，被辯論人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被辯論人受傷和辯論人〔如果存在〕侵權行為之間的因果關系。最后，被辯論人所提供的證據(jù)中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。進一步反向證明了被辯論人受傷原因及結果與辯論人無關。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的假設干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)缺乏以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承當不利后果。〞三、被辯論人的有關訴訟請求不符合法律規(guī)定。具體是：1、二次手術費15000元還沒有實際發(fā)生，具體手術費用金額無法預知，提前訴求不當。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定。其他后續(xù)治療費，被辯論人人可以待實際發(fā)生后另行起訴；2、住院伙食補助費1680元及營養(yǎng)費840元，被辯論人并沒有提供充分的證據(jù)證明伙食補助的期限。營養(yǎng)費用不應當支持，被辯論人沒有提供醫(yī)療機構證明是治療需要營養(yǎng)費用，依法應當承當不能舉證的不利法律后果；3、誤工費32459元計算依據(jù)的期限有問題。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律假設干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。〞而辯論人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務工期限那么無從計算；4、關于被扶養(yǎng)人的生活費。被辯論人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個孩子，其中女兒張甲的出生日期為1997年10月7日和女兒張乙的出生日期為1998年1月6日，兩個女兒年齡僅僅相差3個月，顯然有違常理，辯論人有理由推斷被辯論人存在惡意索賠嫌疑。其次，對于被辯論人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動能力，辯論人認為《殘疾人證》不能作為認定喪失勞動能力的證據(jù)。因為根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律假設干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承當扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬〞?，F(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權出具勞動能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標準是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動能力等級不可通用。因此辯論人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費，不符合法定要件。另被辯論人提供證明其與張父和于母存在父母關系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；5、精神撫慰金30000元過高。根據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任假設干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關于當前民事審判假設干問題的指導意見》的相關規(guī)定結合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經很高。被辯論人要求30000元精神撫慰金明顯過高。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院辯論人：ＸＸＸＸ二零一八年五月十日勞動糾紛民事辯論狀2辯論人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：煙臺市芝罘區(qū)XXXX號。電話：186XXXXXXXX辯論人徐XX就與山東XXXXXX工程勞動爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實和相關法律規(guī)定，提出辯論意見如下：一、辯論人與山東XXXX工程之間存在勞動關系，事實清楚，證據(jù)充分。煙臺萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書，對辯論人與原告之間的勞動關系的認定事實清楚、證據(jù)充分，符合相關法律規(guī)定，該裁決結果正確，應予維持。二、山東XXXX工程作為合法用工單位，存在拖欠被辯論人薪資的事實，有違我國《勞動法》等相關法律規(guī)定。辯論人的勞動者合法權益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書裁決山東XXXX工程應支付辯論人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應予維持。綜上，辯論人認為山東XXXX工程之訴請沒有事實依據(jù)，懇請人民法院對山東XXXX工程之訴請依法予以駁回。此致萊山區(qū)人民法院辯論人：徐XXxx年x月x日相關知識勞動爭議糾紛仲裁指引流程當事人申請仲裁與仲裁委審查流程所要提交的申請材料(1)申請書(按照被申請人人數(shù)提交副本);申請書應當記明以下事項：①申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式;②被申請人的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;③申請請求和所依據(jù)的事實與理由。(2)申請人、被申請人主體資格證明材料：申請人提交自然人身份證或其他身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明書;并提交被申請人自然人的身份或其他身份證明、法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照或其他材料如工商查詢信息;如有委托代理人應提交授權委托書和受托人的身份證明，當事人可委托1~2人作為委托代理人。(3)證據(jù)材料：需制作證據(jù)清單，列明證據(jù)名稱、證據(jù)來源和證明目的。申請與受理的仲裁委(1)勞動爭議仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層仲裁機構管轄。(2)勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層仲裁機構管轄。(3)外商合資、合作企業(yè)和外商獨資企業(yè)(含港澳臺合資、合作和獨資企業(yè))的勞動爭議案件一般由市級仲裁機構管轄。仲裁機構的立案審查(1)申請材料登記審查(2)是否符合申請條件申請主體符合勞動關系雙方的主體資格要件，企業(yè)一方需為我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織符合條件——立案受理不符合立案條件——不予受理勞動糾紛民事辯論狀3辯論人：xx，女，生于xxx年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號1棟15號，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxx。電話xxxxxxxxxx。被辯論人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話xxxxxxxxxxxx。xxxx年4月23日，辯論人收到xx縣人民法院送的由被辯論人制作的《民事訴狀》副本及(xxxx)長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被辯論人在訴狀中涉及到的問題，簡要辯論如下：一、辯論請求：(一)依法駁回被辯論人的本訴理由和請求。(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會(xxxx)1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內容。(三)依法確認和判決在xx勞人仲裁案(xxxx)1號《仲裁裁決書》根底增加遺漏仲裁費用156075萬元。(四)依法判決被辯論人支付辯論人借款20萬元。(五)依法判決被辯論人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。(六)涉訴訟損失費由全部由被辯論人承當。事實和理由：一、辯論人與被辯論人勞動關系依法成立。(一)辯論人與被辯論人事實勞動關系不可否認。1、xxxx年3月12日經介紹為被辯論人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。(二)辯論人在被辯論人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。(三)除正常上班外，辯論人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。(四)在上班期間被辯論人還向被辯論人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉資金。(五)被辯論人捏造事實，啡謗辯論人。在辯論人勞動期間被辯論人是具有欺騙辯論人感情不法行為。根椐《最高人民法院關于審理未辦結婚凳記及以夫妻名義同居的假設干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關系不受法律保護外其人身關系和財產關系適用婚姻法的有關規(guī)定。如果被辯論人認為這個是客觀事實，那請求被辯論人按共有財產分割，在存續(xù)期取得財產折款200萬元，分半分割撒?二、被辯論人拖欠辯論人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。(一)辯論人xxxx年3月13日起在被辯論人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。(二)辯論人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據(jù)充分。(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被辯論人因為未簽訂勞動合同，侵犯了辯論人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承當賠償辯論人造成經濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。三、被辯論人拖欠辯論人xxxx年3月至xxxx年11月根本養(yǎng)老保險金?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被辯論人卻居然對法律不顧，侵犯了辯論人的合法權益。四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(xxxx)第1號仲裁申請書明顯偏袒被辯論人。在辯論人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班根本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被辯論人未簽訂勞動合同25%處分賠償金也遺漏。對此辯論人也表示不服。請求人民法院依法保護辯論人合法權益。五、被辯論人與辯論人有感情糾紛實屬捏造，這是被辯論人侵犯辯論人人身合法權益行為。請求被辯論人立即停止人身侵害。綜上所述：辯論依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處分賠償金，給辯論人造成嚴重損失。另外，由于被辯論人采用欺騙手段，向辯論人借款近20萬元(有帳可查)，成心捏造事實，直接損害辯論榮譽和利益。為此，辯論人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被辯論人訴訟請求和辯論理由，責令被辯論人補充仲裁委員會遺漏和支持辯論人各項賠償費用為謝。證據(jù)和來源：1、xx身份證復印件一份一頁;2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復印件一份一頁;附：本狀副本共貳份。勞動糾紛民事辯論狀范本2辯論人：楊某勝，男，1xxx年4月14日生，漢族，xx省xx縣xx鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx堂房xx號。身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxx被辯論人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地：投資人：謝某。辯論人就被辯論人不服武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院(xxxx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結合案件事實與證據(jù)，提出以下辯論意見：一、武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院(xxxx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實體認定正確，應予以維持。一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構成勞動關系〞的判決，是一審法院在查清事實的根底上，結合案件證據(jù)，作出的認定，合法有效，應當予以維持。二、辯論人與被辯論人之間存在勞動關系。在一審過程中，辯論人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、辯論人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以辯論人申請在東湖生態(tài)旅游風景區(qū)公安分局吹笛派出所調取的出警證明，足以證明辯論人與被辯論人之間存在勞動關系。況且，在xx電視臺“新聞360〞節(jié)目中，被辯論人的投資人謝某在記者采訪中，表示辯論人事故系辯論人違規(guī)操作造成，實際上已經認可了辯論人與被辯論人之間的勞動關系。因而，對兩者之間的勞動關系應予以確認。三、被辯論人負擔案件上訴費用。綜上，被辯論人作為用人單位刻意否認與辯論人的勞動關系，是在逃避自己應承當?shù)腵法律責任。特要求貴院依法駁回被辯論人的上訴請求，維持一審判決，維護辯論人的合法權益。此致武漢市中級人民法院辯論人：楊xx勞動糾紛民事辯論狀4辯論人：xx市XX物業(yè)效勞有限責任公司法定代表人：羅xx職務：總經理地址：略。被辯論人：黃xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx號，身份證號碼：450xxxxxxxxxxxxx。辯論人于xxxx年6月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxxx)1xxx號應訴通知書和被辯論人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被辯論人訴辯論人勞動爭議糾紛一案，辯論人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下辯論意見：一、被辯論人訴稱辯論人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費45087.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。辯論人認為，被辯論人訴稱其一年上班365天，每周工作56個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。理由具體如下：(1)根據(jù)《勞動合同書》第七條：“……，具體標準和方法為：根本工資680元+提成+補貼〞和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購置意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標準購置‘社保金’。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購置‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產生的有關法律責任及后果由乙方承當，與甲方無關。其中單位應繳局部由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納局部由乙方自行繳納〞的規(guī)定，被辯論人的根本工資是680元/月，而實際上領到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。(2)根據(jù)本案事實和證據(jù)，辯論人已告知被辯論人工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等根本情況，被辯論人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被辯論人的工作并不是技術性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資根本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年365天上班，常年沒有休息，那么公司需要支付的工資及加班費的總額將到達約6000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班。故而被辯論人訴稱辯論人長期要求被辯論人加班的事實顯然是不符合常理的。其次，xxxx年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被辯論人)工作時間按每天6小時工作制執(zhí)行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即辯論人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否那么不視為加班。被辯論人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有辯論人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被辯論人有連續(xù)加班之事實存在。再者，綜合本案的事實和證據(jù)，《勞動合同書》約定加班須征得辯論人書面同意，否那么不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費。故此，辯論人認為，被辯論人要求辯論人支付加班費的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，依法應不予支持。二、被辯論人要求辯論人補繳xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標準購置“社保金〞，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納局部由乙方自己繳納。所以，計算社保的時間起點應從xxxx年2月16日起算，被辯論人的根本工資為680元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被辯論人每月實際領到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應繳的社保金局部已經以工資的形式隨月發(fā)放給被辯論人了。應當指出，被辯論人在與辯論人訂立勞動合同時，已經在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購置社會保險。如被辯論人仍要求辯論人為其補繳社保金，那么應當將其于勞動關系存續(xù)期間已經以工資形式領取的社保金退還給辯論人。三、被辯論人要求辯論人支付解除勞動關系經濟補償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請求于法無據(jù)。雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即辯論人)可以根據(jù)其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方(即被辯論人)的表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。xxxx年5月15日辯論人通知被辯論人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被辯論人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。但是被辯論人不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與辯論人辦理相關離職交接手續(xù)。根據(jù)《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規(guī)定，辯論人不應承當經濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。恰恰相反，被辯論人沒有正當理由無故離職，且到目前為止仍未與辯論人辦理相關交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關材料也未交回給辯論人，已造成了辯論人在管理及經濟上的損失，被辯論人的訴求不僅不能成立，還應依法承當賠償責任。四、被辯論人要求辯論人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)。根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年〞，應當根據(jù)勞動者與用人單位，即被辯論人與辯論人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。結合到本案，首先在將被辯論人派遣至用工單位(xx區(qū)農村信用聯(lián)合社)之前，辯論人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理