企業(yè)集體勞動合同書（2篇）

第20頁共20頁企業(yè)集體?勞動合同?書企業(yè)?名稱(蓋?章)：_?____?經(jīng)濟類?型：__?___?企業(yè)地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?人數(shù)：_?____?甲方_?____?企業(yè)首?席代表：?____?_姓名?：___?__職?務：__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方___?__職?工首席代?表：__?___?姓名：_?____?職務：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?集體合?同第一?章總則?第一條?為保障?企業(yè)和職?工雙方的?合法權益?，促進勞?動關系的?和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國工會?法》和《?集體合同?規(guī)定》等?國家有關?法律、法?規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與?工會平等?協(xié)商，簽?訂本合同?。第二?條本合?同是雙方?促進企業(yè)?發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動?中必須遵?守的行為?準則，對?企業(yè)和全?體職工具?有法律約?束力。?第三條?本單位行?政應與工?會建立平?等協(xié)商機?制，形成?定期舉行?協(xié)商會議?制度，協(xié)?商會議就?簽訂、變?更、續(xù)訂?集體合同?，確定勞?動條件、?勞動報酬?等標準進?行平等協(xié)?商。就集?體合同的?履行情況?進行監(jiān)督?與協(xié)調。?第四條?單位與?工會進行?平等協(xié)商?、簽訂集?體合同必?須遵循相?互尊重、?平等協(xié)商?、誠實守?信、公平?合作，兼?顧雙方合?法權益的?原則。在?平等協(xié)商?中，雙方?均不得采?取過激行?為，不得?以任何形?式打擊報?復對方協(xié)?商代表。?第二章?勞動合?同管理?第五條?本單位在?勞動者履?行勞動義?務前與之?簽訂勞動?合同，建?立勞動關?系，并在?簽訂勞動?合同后十?五日內到?勞動保障?行政部門?辦理錄用?備案、勞?動合同鑒?證和社會?保障登記?等手續(xù)。?單位與職?工在勞動?合同中有?約定事項?，雙方應?當在簽訂?勞動合同?前進行充?分協(xié)商。?工會應幫?助、指導?職工與企?業(yè)就約定?事項進行?協(xié)商，并?有權監(jiān)督?勞動合同?的履行情?況。第?六條本?單位與職?工簽訂有?固定期限?的勞動合?同，勞動?合同期限?不得少于?____?_年。勞?動合同期?滿，單位?與職工經(jīng)?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?勞動合同?的，單位?應在勞動?合同期滿?前___?__日內?與勞動者?辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職?工在本單?位連續(xù)工?作滿__?___年?，單位雙?方同意續(xù)?訂勞動合?同的，如?果職工提?出要求訂?立無固定?期限勞動?合同的，?單位應當?與之簽訂?無固定期?限的勞動?合同。?第七條?勞動合同?的訂立、?變更、解?除、續(xù)訂?應當遵循?雙方自愿?，協(xié)商一?致的原則?，不得違?反國家法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定。勞動?合同中約?定的勞動?條件、勞?動報酬標?準不得低?于本合同?的規(guī)定。?第八條?本單位?對新錄用?的職工可?以在勞動?合同中約?定試用期?，試用期?包括在勞?動合同期?限內。勞?動合同期?限在不滿?6個月的?，試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在6個月?以上不滿?1年的，?試用期不?得超過1?個月;勞?動合同期?限在1年?以上不滿?2年的，?試用期不?得超過3?個月;勞?動合同期?限在2年?以上的，?試用期不?得超過6?個月。?第三章?勞動報酬?第九條?本單位?依照國家?有關規(guī)定?制定的工?資分配方?案須經(jīng)職?工代表審?議通過，?根據(jù)“按?勞分配、?效率優(yōu)先?、兼顧公?平”的原?則及本單?位的經(jīng)濟?效益情況?，確定本?單位的工?資水平，?并隨著企?業(yè)經(jīng)濟效?益的增長?，適時提?高職工工?資收人水?平。第?十條本?單位于每?月___?__日以?法定貨幣?形式向職?工支付工?資。如遇?節(jié)假日和?休息日，?單位則應?提前在最?近的工作?日支付。?單位在支?付工資時?，應向職?工提供一?份其本人?的工資清?單。第?十一條?職工工資?中除按國?家有關規(guī)?定由單位?代扣代繳?的部分以?外，不得?以任何理?由無故克?扣和拖欠?職工工資?。第十?二條單?位應建立?工資平等?協(xié)商機制?。單位內?部工資分?配制度、?分配方式?、工資水?平、年度?調資增幅?及獎金、?津貼等，?由工會與?單位協(xié)商?確定，工?會代表職?工在每年?初，根據(jù)?本地的生?活物價指?數(shù)和單位?生產(chǎn)經(jīng)營?、經(jīng)濟效?益等狀況?，向本單?位提出增?資要求，?單位要予?以明確答?復。第?十三條?單位對職?工實行最?低工資保?障制度，?最低工資?標準不低?于___?__人民?政府規(guī)定?的最低工?資標準，?由于本人?原因造成?在法定的?工作時間?內未提供?正常勞動?的不適用?本條款。?第四章?工作時?間和休息?休假第?十四條?本單位對?計時制職?工實行每?日工作不?得超過八?小時，每?周工作不?得超過四?十小時的?工時制度?，單位應?當保證職?工每周休?息__?___日?，休息日?安排在每?周的__?___。?因生產(chǎn)需?要對__?___工?種不能實?施以上標?準，經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準，可以?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制，?并告知職?工。第?十五條?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準，?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制工?種、崗位?的職工，?單位采取?集中工作?、集中休?息或輪換?休息的辦?法安排職?工休息。?第十六?條確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工和?工會協(xié)商?后，可以?延長職工?的工作時?間，一般?每日不超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?每日不得?超過三小?時，每月?累計不得?超過三十?六小時。?延長工作?時間的勞?動報酬按?國家有關?規(guī)定支付?。第十?七條本?單位對連?續(xù)工作_?____?年以上的?職工實行?帶薪年休?假制度，?具體規(guī)定?由單位與?工會協(xié)商?確定。職?工享受帶?薪年休假?，由本人?申請，經(jīng)?部門領導?批準后，?視為其已?提供正常?勞動。?第五章?保險與福?利第十?八條單?位按照國?家有關法?律、法規(guī)?規(guī)定，實?行勞動社?會保險制?度。工會?協(xié)助單位?做好各項?社會保險?工作，職?工按規(guī)定?享受養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療保險?、工傷保?險和生育?保險待遇?。第十?九條單?位應創(chuàng)造?條件，為?職工提供?集體福利?，并建立?相應的制?度予以落?實。單位?的各項重?大福利的?設施、標?準和實施?辦法，或?由單位提?出方案，?或由工會?提出要求?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?后實施。?第二十?條單位?應按上一?年度職工?工資總額?的___?__%提?取職工福?利費用，?由工會協(xié)?助單位合?理安排使?用，工會?應當協(xié)助?單位搞好?職工的各?項基本社?會保險、?住房公積?金、福利?等方面的?工作。?第二十一?條單位?應逐步改?善并發(fā)展?職工文化?設施和住?房、交通?、膳食等?條件，提?供其他與?單位經(jīng)濟?相適應的?福利。?第二十二?條職工?患病或非?因工負傷?，單位應?按照國家?規(guī)定實行?醫(yī)療期制?度。對職?工因工或?非因工死?亡后的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費及各?類補貼等?，按國家?現(xiàn)行規(guī)定?標準執(zhí)行?。第六?章勞動?安全衛(wèi)生?第二十?三條單?位應根據(jù)?國家有關?規(guī)定，建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生責任制?度，按規(guī)?定的比例?提取安全?環(huán)保費用?，用于改?善勞動條?件和勞動?環(huán)境。?第二十四?條單位?按照國家?規(guī)定進行?新建、擴?建、改建?和技術改?造工程時?，對勞動?條件和安?全衛(wèi)生設?施實行同?時設計、?同時施工?、同時投?產(chǎn)時，工?會有權對?此提出意?見和進行?監(jiān)督。?第二十五?條單位?對___?__崗位?的特殊作?業(yè)人員必?須進行專?門培訓，?取得特種?作業(yè)資格?，做到持?證上崗。?工會發(fā)現(xiàn)?單位違章?指揮、強?令職工冒?險作業(yè)，?或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大?事故隱患?、職業(yè)危?害和危及?職工生命?安全時，?有權建議?單位解決?和組織職?工撤離危?險現(xiàn)場。?第二十?六條單?位應根據(jù)?季節(jié)變化?，采取具?體措施做?好防暑降?溫、防寒?保暖工作?，按時發(fā)?放防暑降?溫費。夏?季高溫時?期和其他?特殊情況?下，工會?應建議單?位減少職?工工作時?間，單位?應予以考?慮。第?二十七條?單位根?據(jù)國家規(guī)?定，對有?毒有害作?業(yè)崗位的?保健津貼?和勞動保?護用品的?發(fā)放標準?按照不同?的作業(yè)場?所和作業(yè)?崗位的保?健津貼標?準，每月?按時發(fā)放?。針對不?同作業(yè)工?種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給?不同期限?及不同作?業(yè)的防護?用品。?第二十八?條單位?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的職?工每__?___年?(季度)?定期進行?專項健康?體檢。對?全體職工?每___?__年組?織全面的?體檢。?第二十九?條單位?和工會有?責任教育?職工嚴格?遵守單位?的各項生?產(chǎn)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術?培訓和管?理，工會?應支持單?位對危及?單位和職?工安全的?行為進行?懲處。?第七章?女職工和?未成年工?特殊保護?第三十?條單位?應與工會?就女職工?的合法權?益特殊保?護進行平?等協(xié)商，?根據(jù)國家?和當?shù)卣?府有關規(guī)?定，簽訂?《女職工?專項集體?合同》，?保護女職?工的合法?權益。?第三十一?條單位?不得安排?未成年工?從事國家?規(guī)定級別?以上的粉?塵、有毒?、高空、?冷水、高?溫、低溫?等作業(yè)，?以及從事?第四級體?力勞動強?度、礦山?、井下、?放射性、?易燃易爆?等其他禁?忌作業(yè)。?第三十?二條單?位根據(jù)國?家規(guī)定對?未成年工?的使用和?特殊保護?實行登記?制度。招?收未成年?工，除符?合一般用?工要求外?，還必須?向勞動保?障行政部?門辦理登?記手續(xù)，?并取得《?未成年工?登記證》?，未成年?工持證上?崗。第?三十三條?未成年?工的健康?檢查在安?排工作崗?位之前、?工作滿一?年、年滿?十八周歲?且距前一?次的體檢?時間超過?半年，各?進行一次?體檢。?第八章?職業(yè)技能?培訓第?三十四條?位應建?立職工教?育培訓制?度，每年?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?需要，制?定職工實?施職業(yè)教?育和職業(yè)?技能培訓?計劃。?第三十五?條單位?應負責對?職工的崗?位、崗前?培訓、繼?續(xù)教育及?轉崗教育?和培訓計?劃的實施?。第三?十六條?本單位應?按照國家?規(guī)定以工?資總額的?____?_%提取?職工教育?和培訓經(jīng)?費，專項?用于職工?教育和職?業(yè)技能培?訓。工會?有權協(xié)助?并監(jiān)督職?工教育和?培訓經(jīng)費?的合理安?排使用，?單位應按?年度向工?會通報職?工教育和?培訓經(jīng)費?的使用情?況。第?三十七條?工會應?組織或協(xié)?助單位開?展職工職?業(yè)道德、?科學、技?術、業(yè)務?知識的教?育，鼓勵?職工自學?成才、崗?位成才，?不斷提高?職工隊伍?素質。每?年要對在?業(yè)余時間?學習，并?取得相應?學歷文憑?的職工，?給予一定?的獎勵和?補貼。?第九章?獎懲第?三十八?條按照國?家有關規(guī)?定，單位?與工會通?過平等協(xié)?商的方式?制訂職工?守則、勞?動紀律、?崗位職責?、考核獎?懲等規(guī)章?制度。所?制訂的規(guī)?章制度必?須經(jīng)職工?大會或職?工代表大?會審議通?過，并向?全體職工?公布后執(zhí)?行。第?三十九條?單位對?模范遵守?各項規(guī)章?制度、完?成生產(chǎn)工?作任務、?新產(chǎn)品開?發(fā)、技術?改造、提?高產(chǎn)品質?量、提高?勞動生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營管理?、增收節(jié)?支等方面?作出優(yōu)異?成績的職?工給予榮?譽和物質?獎勵。?第四十條?單位對?違反國家?勞動法律?、法規(guī)和?企業(yè)規(guī)章?制度的職?工，可分?別情況給?予批評教?育，開具?過失單或?給予警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、解?除勞動合?同等處分?。第四?十一條?給予職工?處分的，?必須查清?事實、證?據(jù)充分。?應經(jīng)單位?行政會議?集體討論?并征求工?會意見，?聽取受處?分職工本?人的申辯?后，制作?處分決定?書，由本?人簽收，?記人本人?檔案。給?予職工解?除勞動合?同處分的?，必須事?先將理由?通知工會?，工會認?為不當?shù)?，有權要?求重新研?究處理，?單位應當?研究工會?意見，并?將處理結?果書面通?知工會。?第四十?二條給?予職工經(jīng)?濟處罰的?，每月扣?除的金額?不得超過?本人月工?資的__?___%?。扣除后?的工資部?分，不得?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?第十章?則第?四十三條?本合同?有效期為?年：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止。?第四十?四條有?下列情形?之一的，?可以變更?或解除本?合同：?1.單位?因破產(chǎn)、?兼并、解?散等原因?，致使本?合同無法?履行的;?2.因?不可抗拒?力等原因?，致使本?合同無法?履行或部?分無法履?行的;?3.本合?同約定的?其他條件?____?_;4?.法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第四?十四條?在本合同?的履行期?內，如當?地政府調?整最低工?資標準，?本合同據(jù)?此約定的?最低工資?標準應作?相應的調?整。第?四十五條?變更或?解除本合?同的程序?，依據(jù)簽?訂本合同?的平等協(xié)?商程序進?行。因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，先由?雙方當事?人協(xié)商解?決，協(xié)商?不成可向?當?shù)貏趧?仲裁委員?會申請仲?裁。第?四十六條?任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的應當根?據(jù)后果和?責任大小?予以賠償?。第四?十七條?本合同一?式四份，?報當?shù)貏?動保障行?政部門審?核備案后?，單位與?工會各留?存一份。?單位(?蓋章)：?____?_首席?協(xié)商代表?(簽名或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?工會(?蓋章)：?____?_首席?協(xié)商代表?(簽名或?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?企業(yè)集?體勞動合?同書（二?）企業(yè)?名稱（蓋?章）：_?____?經(jīng)濟類?型：__?___?企業(yè)地址?：___?__郵?政編碼：?____?_職工?人數(shù)：_?____?甲方_?____?企業(yè)首?席代表：?____?_姓名?：___?__職?務：__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方___?__職?工首席代?表：__?___?姓名：_?____?職務：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?第一章?總則?第一條?為保障企?業(yè)和職工?雙方的合?法權益，?促進勞動?關系的和?諧穩(wěn)定發(fā)?展，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國工會法?》和《集?體合同規(guī)?定》等國?家有關法?律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)?企業(yè)與工?會平等協(xié)?商，簽訂?本合同。?第二條?本合同?是雙方促?進企業(yè)發(fā)?展和在生?產(chǎn)經(jīng)營管?理活動中?必須遵守?的行為準?則，對企?業(yè)和全體?職工具有?法律約束?力。第?三條本?單位行政?應與工會?建立平等?協(xié)商機制?，形成定?期舉行協(xié)?商會議制?度，協(xié)商?會議就簽?訂、變更?、續(xù)訂集?體合同，?確定勞動?條件、勞?動報酬等?標準進行?平等協(xié)商?。就集體?合同的履?行情況進?行監(jiān)督與?協(xié)調。?第四條?單位與工?會進行平?等協(xié)商、?簽訂集體?合同必須?遵循相互?尊重、平?等協(xié)商、?誠實守信?、公平合?作，兼顧?雙方合法?權益的原?則。在平?等協(xié)商中?，雙方均?不得采取?過激行為?，不得以?任何形式?打擊報復?對方協(xié)商?代表。?第二章?勞動合同?管理第?五條本?單位在勞?動者履行?勞動義務?前與之簽?訂勞動合?同，建立?勞動關系?，并在簽?訂勞動合?同后十五?日內到勞?動保障行?政部門辦?理錄用備?案、勞動?合同鑒證?和社會保?障登記等?手續(xù)。單?位與職工?在勞動合?同中有約?定事項，?雙方應當?在簽訂勞?動合同前?進行充分?協(xié)商。工?會應幫助?、指導職?工與企業(yè)?就約定事?項進行協(xié)?商，并有?權監(jiān)督勞?動合同的?履行情況?。第六?條本單?位與職工?簽訂有固?定期限的?勞動合同?，勞動合?同期限不?得少于_?____?年。勞動?合同期滿?，單位與?職工經(jīng)協(xié)?商一致同?意續(xù)訂勞?動合同的?，單位應?在勞動合?同期滿前?____?_日內與?勞動者辦?妥續(xù)訂手?續(xù)。職工?在本單位?連續(xù)工作?滿___?__年，?單位雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的，如果?職工提出?要求訂立?無固定期?限勞動合?同的，單?位應當與?之簽訂無?固定期限?的勞動合?同。第?七條勞?動合同的?訂立、變?更、解除?、續(xù)訂應?當遵循雙?方自愿，?協(xié)商一致?的原則，?不得違反?國家法律?、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?。勞動合?同中約定?的勞動條?件、勞動?報酬標準?不得低于?本合同的?規(guī)定。?第八條?本單位對?新錄用的?職工可以?在勞動合?同中約定?試用期，?試用期包?括在勞動?合同期限?內。勞動?合同期限?在不滿6?個月的，?試用期不?得超過_?___日?；勞動合?同期限在?6個月以?上不滿1?年的，試?用期不得?超過1個?月；勞動?合同期限?在1年以?上不滿2?年的，試?用期不得?超過3個?月；勞動?合同期限?在2年以?上的，試?用期不得?超過6個?月。第?三章勞?動報酬?第九條?本單位依?照國家有?關規(guī)定制?定的工資?分配方案?須經(jīng)職工?代表審議?通過，根?據(jù)“按勞?分配、效?率優(yōu)先、?兼顧公平?”的原則?及本單位?的經(jīng)濟效?益情況，?確定本單?位的工資?水平，并?隨著企業(yè)?經(jīng)濟效益?的增長，?適時提高?職工工資?收人水平?。第十?條本單?位于每月?____?_日以法?定貨幣形?式向職工?支付工資?。如遇節(jié)?假日和休?息日，單?位則應提?前在最近?的工作日?支付。單?位在支付?工資時，?應向職工?提供一份?其本人的?工資清單?。第十?一條職?工工資中?除按國家?有關規(guī)定?由單位代?扣代繳的?部分以外?，不得以?任何理由?無故克扣?和拖欠職?工工資。?第十二?條單位?應建立工?資平等協(xié)?商機制。?單位內部?工資分配?制度、分?配方式、?工資水平?、年度調?資增幅及?獎金、津?貼等，由?工會與單?位協(xié)商確?定，工會?代表職工?在每年初?，根據(jù)本?地的生活?物價指數(shù)?和單位生?產(chǎn)經(jīng)營、?經(jīng)濟效益?等狀況，?向本單位?提出增資?要求，單?位要予以?明確答復?。第十?三條單?位對職工?實行最低?工資保障?制度，最?低工資標?準不低于?____?_人民政?府規(guī)定的?最低工資?標準，由?于本人原?因造成在?法定的工?作時間內?未提供正?常勞動的?不適用本?條款。?第四章?工作時間?和休息休?假第十?四條本?單位對計?時制職工?實行每日?工作不得?超過八小?時，每周?工作不得?超過四十?小時的工?時制度，?單位應當?保證職工?每周休息?___?__日，?休息日安?排在每周?的___?__。因?生產(chǎn)需要?對___?__工種?不能實施?以上標準?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，可以實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制，并?告知職工?。第十?五條經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準，實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制工種?、崗位的?職工，單?位采取集?中工作、?集中休息?或輪換休?息的辦法?安排職工?休息。?第十六條?確因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工和工?會協(xié)商后?，可以延?長職工的?工作時間?，一般每?日不超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不得超?過三小時?，每月累?計不得超?過三十六?小時。延?長工作時?間的勞動?報酬按國?家有關規(guī)?定支付。?第十七?條本單?位對連續(xù)?工作__?___年?以上的職?工實行帶?薪年休假?制度，具?體規(guī)定由?單位與工?會協(xié)商確?定。職工?享受帶薪?年休假，?由本人申?請，經(jīng)部?門領導批?準后，視?為其已提?供正常勞?動。第?五章保?險與福利?第十八?條單位?按照國家?有關法律?、法規(guī)規(guī)?定，實行?勞動社會?保險制度?。工會協(xié)?助單位做?好各項社?會保險工?作，職工?按規(guī)定享?受養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險、?工傷保險?和生育保?險待遇。?第十九?條單位?應創(chuàng)造條?件，為職?工提供集?體福利，?并建立相?應的制度?予以落實?。單位的?各項重大?福利的設?施、標準?和實施辦?法，或由?單位提出?方案，或?由工會提?出要求，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?實施。?第二十條?單位應?按上一年?度職工工?資總額的?____?_％提取?職工福利?費用，由?工會協(xié)助?單位合理?安排使用?，工會應?當協(xié)助單?位搞好職?工的各項?基本社會?保險、住?房公積金?、福利等?方面的工?作。第?二十一條?單位應?逐步改善?并發(fā)展職?工文化設?施和住房?、交通、?膳食等條?件，提供?其他與單?位經(jīng)濟相?適應的福?利。第?二十二條?職工患?病或非因?工負傷，?單位應按?照國家規(guī)?定實行醫(yī)?療期制度?。對職工?因工或非?因工死亡?后的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費及各類?補貼等，?按國家現(xiàn)?行規(guī)定標?準執(zhí)行。?第六章?勞動安?全衛(wèi)生?第二十三?條單位?應根據(jù)國?家有關規(guī)?定，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?責任制度?，按規(guī)定?的比例提?取安全環(huán)?保費用，?用于改善?勞動條件?和勞動環(huán)?境。第?二十四條?單位按?照國家規(guī)?定進行新?建、擴建?、改建和?技術改造?工程時，?對勞動條?件和安全?衛(wèi)生設施?實行同時?設計、同?時施工、?同時投產(chǎn)?時，工會?有權對此?提出意見?和進行監(jiān)?督。第?二十五條?單位對?____?_崗位的?特殊作業(yè)?人員必須?進行專門?培訓，取?得特種作?業(yè)資格，?做到持證?上崗。工?會發(fā)現(xiàn)單?位違章指?揮、強令?職工冒險?作業(yè)，或?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患、?職業(yè)危害?和危及職?工生命安?全時，有?權建議單?位解決和?組織職工?撤離危險?現(xiàn)場。?第二十六?條單位?應根據(jù)季?節(jié)變化，?采取具體?措施做好?防暑降溫?、防寒保?暖工作，?按時發(fā)放?防暑降溫?費。夏季?高溫時期?和其他特?殊情況下?，工會應?建議單位?減少職工?工作時間?，單位應?予以考慮?。第二?十七條?單位根據(jù)?國家規(guī)定?，對有毒?有害作業(yè)?崗位的保?健津貼和?勞動保護?用品的發(fā)?放標準按?照不同的?作業(yè)場所?和作業(yè)崗?位的保健?津貼標準?，每月按?時發(fā)放。?針對不同?作業(yè)工種?和作業(yè)環(huán)?境發(fā)給不?同期限及?不同作業(yè)?的防護用?品。第?二十八條?單位對?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的職工?每___?__年（?季度）定?期進行專?項健康體?檢。對全?體職工每?____?_年組織?全面的體?檢。第?二十九條?單位和?工會有責?任教育職?工嚴格遵?守單位的?各項生產(chǎn)?規(guī)章制度?及操作規(guī)?程，教育?和組織職?工接受安?全技術培?訓和管理?，工會應?支持單位?對危及單?位和職工?安全的行?為進行懲?處。第?七章女?職工和未?成年工特?殊保護?第三十條?單位應?與工會就?女職工的?合法權益?特殊保護?進行平等?協(xié)商，根?據(jù)國家和?當?shù)卣?有關規(guī)定?，簽訂《?女職工專?項集體合?同》，保?護女職工?的合法權?益。第?三十一條?單位不?得安排未?成年工從?事國家規(guī)?定級別以?上的粉塵?、有毒、?高空、冷?水、高溫?、低溫等?作業(yè)，以?及從事第?四級體力?勞動強度?、礦山、?井下、放?射性、易?燃易爆等?其他禁忌?作業(yè)。?第三十二?條單位?根據(jù)國家?規(guī)定對未?成年工的?使用和特?殊保護實?行登記制?度。招收?未成年工?，除符合?一般用工?要求外，?還必須向?勞動保障?行政部門?辦理登記?手續(xù)，并?取得《未?成年工登?記證》，?未成年工?持證上崗?。第三?十三條?未成年工?的健康檢?查在安排?工作崗位?之前、工?作滿一年?、年滿十?八周歲且?距前一次?的體檢時?間超過半?年，各進?行一次體?檢。第?八章職?業(yè)技能培?訓第三?十四條?位應建立?職工教育?培訓制度?，每年根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展需?要，制定?職工實施?職業(yè)教育?和職業(yè)技?能培訓計?劃。第?三十五條?單位應?負責對職?工的崗位?、崗前培?訓、繼續(xù)?教育及轉?崗教育和?培訓計劃?的實施。?第三十?六條本?單位應按?照國家規(guī)?定以工資?總額的_?____?％提取職?工教育和?培訓經(jīng)費?，專項用?于職工教?育和職業(yè)?技能培訓?。工會有?權協(xié)助并?監(jiān)督職工?教育和培?訓經(jīng)費的?合理安排?使用，單?位應按年?度向工會?通報職工?教育和培?訓經(jīng)費的?使用情況?。第三?十七條?工會應組?織或協(xié)助?單位開展?職工職業(yè)?道德、科?學、技術?、業(yè)務知?識的教育?，鼓勵職?工自學成?才、崗位?成才，不?斷提高職?工隊伍素?質。每年?要對在業(yè)?余時間學?習，并取?得相應學?歷文憑的?職工，給?予一定的?獎勵和補?貼。第?九章獎?懲第三?十八條?按照國家?有關規(guī)定?，單位與?工會通過?平等協(xié)商?的方式制?訂職工守?則、勞動?紀律、崗?位職責、?考核獎懲?等規(guī)章制?度。所制?訂的規(guī)章?制