員工勞動合同書范本2023年（3篇）

第13頁共13頁員工勞動?合同書范?本202?3年一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計個?月。第?二條本?合同試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。第?三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經營?場所。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?和工作地?點。第?六條在?合同有效?期內，甲?方調整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應?的變更說?明；乙方?應履行新?任崗位工?作職責、?工作內容?和相關協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度；?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產?假等，按?照甲方依?法制定的?相關規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方的統(tǒng)?一安排；?加班費用?在項目提?成里支付?。第十?條乙方?加班不能?自行決定?，須經上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條?甲方根據?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結?合本公司?實際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙?方月工資?標準為元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十三?條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿；每月?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實發(fā)?獎金（即?銷售提成?）第十?五條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應在工?資結清之?日起__?_日內向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會保?險和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應執(zhí)行國?家有關社?會保險和?福利的規(guī)?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家及本?省有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動合同所?依據的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導致本?合同內容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關內容?進行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內?容或解除?本合同。?第二十?五條經?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經?歷、家庭?成員和主?要社會關?系等資料?；2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度；?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的；2?.甲方經?營的狀況?不佳或已?經破產關?閉；3?.乙方應?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務的；?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應按照有?關規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內容第?三十條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?乙方違反?保密義務?則視為嚴?重違反本?合同，如?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方有權向?乙方全額?追索。此?保密義務?在合同終?止或期滿?后任何時?間對乙方?仍有約束?力。第?三十一條?雙方需要?約定的其?他事項：?1.2.?3.九?、違反勞?動合同的?責任第?三十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù)；?由此給甲?方造成經?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應承?擔的賠償?責任；2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度；3?.工作失?誤給甲方?造成了經?濟損失；?4.應向?甲方支付?的其它任?何款項；?十、勞?動爭議處?理第三?十五條在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權與其立?刻解除勞?動關系。?全部責任?由乙方承?擔，甲方?對此不負?任何法律?責任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失（包括?但不限于?甲方因此?對外承擔?的損失、?招聘費、?培訓費等?）第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內可以?向相關部?門提請仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在此?確認已充?分知悉甲?方的各項?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊、?獎懲辦法?、勞動合?同管理辦?法等），?確認這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應?即時書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂本?合同所依?據的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條本?合同自之?日起生效?。第四十?二條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方：甲?方代表人?（委托人?）地址?：乙方?：性別?：身份?證號碼：?通訊地?址：員?工勞動合?同書范本?2023?年（二）?甲方：?地址乙?方：__?____?____?????????性?別：__?____?____?年齡：身?份證號碼?：甲、?乙雙方在?平等、自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?，簽訂本?《勞動合?同書》，?共同執(zhí)行?本合同所?列的各項?條款。?一、試用?期：期限?為三個月?。在試用?期內，乙?方如在報?到后工作?時間不滿?三個月主?動提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓等費用?后，按照?百分之六?十的標準?發(fā)放報酬?。在試用?期內，甲?方如認為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實際考?勤(或計?件工資總?額)，依?據公司制?度及本合?同相關內?容(條款?)結算。?在試用期?內，乙方?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應對造成?的結果予?以相應的?賠償責任?。試用期?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止?二、合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?三、工?作內容：?乙方同意?甲方先期?安排到甲?方指定的?用工單位?工作，并?服從用工?單位的工?作安排。?如甲方及?用工單位?因工作需?要變動乙?方工作崗?位時，乙?方應當服?從甲方及?用工單位?的安排。?四、工?作時間：?依據用工?單位的合?法工時制?度實行。?五、勞?動報酬：?乙方按月?完成用工?單位基本?任務的，?每月日發(fā)?放工資，?(遇節(jié)假?日往后退?移)底薪?為人民幣?元，多余?工資為補?貼費用(?如加班則?按國家規(guī)?定支付加?班費)，?轉正后的?工資底薪?調整為人?民幣元，?國家規(guī)定?有變化的?則按國家?有關政策?作相應調?整。按國?家規(guī)定需?繳個人所?得稅的，?由甲方或?用工單位?從乙方工?資中代扣?代繳。?六、保險?福利待遇?：1.?乙方在用?工單位工?作期間，?由企業(yè)按?國家規(guī)定?負責為乙?方按月繳?納社會保?險：

城?鎮(zhèn)保險

?小城鎮(zhèn)社?會保險

?外勞力綜?合保險

?商業(yè)保險?2.乙?方在用工?單位工作?期間，享?有用工單?位工種相?同的勞動?保護用品?，并按用?工單位的?規(guī)定穿戴?使用。?3.乙方?如在生產?經營中發(fā)?生工傷事?故，在分?清事故性?質及責任?后，由用?工單位與?乙方協(xié)商?解決并按?市有關規(guī)?定處理。?七、勞?動保護和?勞動條件?：甲方負?責落實由?用工單位?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全、衛(wèi)?生的勞動?條件，保?障乙方在?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?，并實行?國家規(guī)定?的工時制?度。安排?乙方加班?的，按照?國家有關?規(guī)定向其?支付加班?費(計件?或同工同?酬的不另?外支付加?班費)。?八、勞?動紀律：?1.乙?方應自覺?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?及用工單?位依法制?訂的各項?規(guī)章制度?、安全生?產操作規(guī)?程。保守?用工單位?的商業(yè)機?密，如有?違紀行為?，甲方將?會同用工?單位根據?具體情況?，按有關?規(guī)定給予?相應的處?分或解除?勞動合同?或移交法?院。2?.乙方應?服從用工?單位的日?常管理，?參加甲方?或用工單?位安排的?相關業(yè)務?培訓，按?質按量完?成任務。?九、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂、變更?和解除：?1.合?同期滿即?終止。?2.根據?用工單位?的需要，?經甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?續(xù)訂勞動?合同。?3.在合?同期限內?，因客觀?情況發(fā)生?變化，無?法履行勞?動合同的?有關內容?，經雙方?協(xié)商，可?以變更勞?動合同的?有關內容?，并辦理?變更手續(xù)?。4.?乙方符合?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同：(?1)乙方?嚴重違反?甲方或用?工單位的?勞動紀律?和規(guī)章制?度的;?(2)乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方或用?工單位造?成經濟損?失或名譽?損害的;?(3)?乙方不服?從甲方及?用工單位?正常的工?作安排、?管理、調?動的;?(4)乙?方被拘留?、追究刑?事責任或?者勞動教?養(yǎng)等的;?(5)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?及用工單?位另行安?排工作的?;(6?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(7)?由于客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?勞動合同?無法履行?，經雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。5.?甲方符合?下列情況?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?1)甲方?或用工單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人生自?由的手段?強迫乙方?勞動的;?(2)?甲方或用?工單位未?按約定支?付勞動報?酬的;?(3)甲?方或用工?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;(?4)甲方?或用工單?位未提供?必要勞動?條件或勞?動保護;?(5)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的乙方?可以解除?本合同的?其他情形?;十、?雙方協(xié)商?約定的其?他事項：?1.在?勞動合同?期內，乙?方無過錯?，甲方如?與乙方解?除勞動合?同的，應?按規(guī)定提?前三十日?以書面形?式通知乙?方解除勞?動合同;?乙方辭職?，如未能?提前三十?日以書面?形式通知?甲方的，?則視作自?動離職。?2.乙?方離開用?工單位，?由用工單?位所發(fā)的?各種證件?必須上繳?，各類勞?防服裝等?用品應按?用工單位?的有關處?理規(guī)定辦?理;3?.女性外?來務工人?員，必須?按上海市?外來流動?人口計劃?生育管理?辦法規(guī)定?辦理相關?手續(xù)，禁?止無計劃?生育，違?者造成的?后果(包?括政府作?出的經濟?處罰等)?全部由個?人承擔，?與勞務輸?出及勞務?使用單位?無關。?十一、違?約責任：?任何一方?違反本合?同給對方?造成經濟?損失或名?譽損害的?，根據其?后果和責?任大小，?由責任方?負責賠償?對方的直?接經濟損?失。乙方?因違反甲?方和用工?單位依法?制定的規(guī)?章制度而?造成經濟?損失時，?甲方可按?規(guī)定給予?追究(包?括經濟賠?償)。?十二、勞?動爭議：?甲方或乙?方發(fā)生勞?動爭議，?爭議一方?或雙方可?在發(fā)生爭?議之日起?六十日內?向甲方所?在地區(qū)的?勞動爭議?仲裁機構?申請調解?或仲裁。?十三、?本合同未?盡事宜，?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。本?合同各項?條款如同?國家法律?、法規(guī)和?政策不一?致的，以?法律、法?規(guī)和政策?為準。國?家有新規(guī)?定的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。十?四、本合?同一式兩?份，甲方?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經雙方?簽字后生?效。十?五、本合?同所攜附?件與本合?同具有同?等法律效?應。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?勞動合同?書范本2?023年?（三）?甲方：(?以下稱“?甲方”)?地址：?法定代?表人或委?托代理人?：乙方?：___?____?___(?以下稱“?乙方”)?身份證?號碼：?通訊地址?：___?____?___?戶籍地址?：___?____?___?聯(lián)系方式?：___?____?___(?固定電話?)___?_(移動?電話)?緊急聯(lián)系?人：__?____?____?????