2023年物業(yè)公司勞動(dòng)合同（2篇）

第11頁共11頁2023年?物業(yè)公司勞?動(dòng)合同甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號(hào)：___?__根據(jù)?國家勞動(dòng)管?理規(guī)定以及?本公司員工?聘用辦法，?甲方招聘乙?方為試用員?工，雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、試用?合同期限：?_____?試用期為?_____?個(gè)月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、根據(jù)甲方?的工作安排?，聘用乙方?在____?_工作崗位?。三、甲?方聘用乙方?的月薪為_?____元?(含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住房?公積金)。?試用期滿后?，并經(jīng)考核?合格，可根?據(jù)平等協(xié)商?的原則，簽?訂正式勞動(dòng)?合同。四?、甲方的基?本權(quán)利與義?務(wù)：___?__1.?甲方的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵守?國家法律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?●在試用期?間，乙方如?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?終止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失的，由?乙方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重的?追究法律責(zé)?任;●試?用期間，乙?方由于個(gè)人?原因所發(fā)生?的疾病以及?傷殘等意外?事故，乙方?自行負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)●?為乙方提供?必要的工作?條件;●?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能及公司規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)。?1.乙方的?權(quán)利●享?有國家法律?法規(guī)賦予的?一切公民權(quán)?利;●享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;●試?用期間如變?更單位，須?提前一個(gè)月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止試用合同?;2.乙?方的義務(wù)?●遵守國家?法律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的公民義?務(wù);●遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、員工手冊?、行為規(guī)范?的義務(wù);?●維護(hù)公司?的聲譽(yù)、利?益的義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)利?、義務(wù)●?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;●?乙方有突出?表現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)束?試用，與乙?方簽訂正式?勞動(dòng)合同;?七、乙方?的其他權(quán)利?、義務(wù)●?試用期滿，?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動(dòng)合同;?●具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?●反對(duì)和投?訴對(duì)乙方試?用身份不公?平的歧視。?八、本合?同如有未盡?事宜，雙方?本著友好協(xié)?商原則處理?。九、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?章生效。?甲方(蓋章?)：___?__乙方(?蓋章)2?023年物?業(yè)公司勞動(dòng)?合同（二）?甲方：?地址：法?定代表人：?乙方：?身份證號(hào)碼?：聯(lián)系方?式：基于?甲乙雙方現(xiàn)?建立合法的?勞務(wù)關(guān)系，?根據(jù)___?__及有關(guān)?的法律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞務(wù)合?同（以下簡?稱本合同）?，作為雙方?履約依據(jù)，?以資共同遵?守。第一?章、合同的?類型與期限?第一條、?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條、錄用條?件為：1?、學(xué)歷文化?：2、身?體狀況：?3、工作技?能：4、?團(tuán)隊(duì)精神：?5、其他?：第二章?、工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?第三條、?乙方同意并?服從甲方的?工作安排_(tái)?____，?從事___?__工作，?該崗位工作?任務(wù)與職責(zé)?如下：該?崗位的績效?考核辦法為?：____?_。第四?條、甲方因?工作需要，?依據(jù)乙方的?專業(yè)、特長?、工作能力?和表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方工?作崗位及其?工作報(bào)酬的?，原則上應(yīng)?協(xié)商一致，?但以下情況?除外：1?、甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生變?化需調(diào)動(dòng)乙?方工作崗位?時(shí)，乙方應(yīng)?予接受。?2、甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要，?可以臨時(shí)安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定。?3、乙方因?技能、身體?等因素達(dá)不?到生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等指?標(biāo)，不能勝?任工作的。?第五條、?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方制?定的崗位職?責(zé)，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成其本職?工作；未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位_?____。?第六條、?乙方的工作?地點(diǎn)為__?___，甲?方因工作需?要，有權(quán)臨?時(shí)調(diào)動(dòng)乙方?的工作崗位?（3個(gè)月內(nèi)?），乙方應(yīng)?當(dāng)服從。如?甲方需調(diào)整?乙方的工作?崗位或者派?乙方到外單?位工作（3?個(gè)月以上）?。第三章?、工作時(shí)間?與休息時(shí)間?第七條、?甲乙雙方同?意乙方崗位?按照下列方?式確定乙方?的工時(shí)制度?。第八條?、甲方延長?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間不能?安排補(bǔ)休的?，按照國家?的規(guī)定支付?乙方工資報(bào)?酬。乙方?加班須征得?甲方確認(rèn)同?意，否則不?視為加班。?第四章、?勞務(wù)報(bào)酬?第九條、乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得相?應(yīng)得勞務(wù)報(bào)?酬。乙方崗?位的薪酬制?度雙方約定?為：___?__。第?十條、雙方?約定加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工資?基數(shù)為__?___元/?天，事假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/天，病假?扣除標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/天，曠?工扣除標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/天。?第十一條?、甲方以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，甲?方每月__?___日支?付乙方上月?的工資。甲?方按月將工?資打到乙方?賬戶上，乙?方在指定銀?行領(lǐng)取。?第十二條、?甲方不得隨?意、無故克?扣乙方工資?，但有下列?情況之一的?，甲方可以?代扣乙方工?資：1、?甲方代扣代?繳乙方的個(gè)?人所得稅。?2、法院?判決、裁定?中要求代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)、?贍養(yǎng)費(fèi)。?3、因乙方?本人原因給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失需要?賠償?shù)?，?方可從乙方?本人的工資?中扣除。?4、法律、?法規(guī)規(guī)定可?以從乙方工?資中扣除的?其他費(fèi)用。?第五章、?社會(huì)___?__和福利?待遇第十?三條、甲乙?雙方約定，?甲方為乙方?購買___?__意外傷?害____?_卡，用于?乙方在為甲?方提供勞務(wù)?過程中發(fā)生?意外傷害的?補(bǔ)償。__?___期間?與本合同期?限相同。?第十四條、?甲方為乙方?另外提供以?下福利待遇?1、__?___。?2、___?__。3?、____?_。第六?章、規(guī)章制?度與勞動(dòng)紀(jì)?律第十五?條、甲方依?法建立和完?善各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲方?應(yīng)將制定、?變更的規(guī)章?制度及時(shí)告?知員工，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第十?六條、乙方?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會(huì)公德?、職業(yè)道德?，維護(hù)甲方?的聲譽(yù)和利?益。乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動(dòng)，并保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?第十七條、?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國家?和本單位的?規(guī)定對(duì)乙方?給予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至通?知解除本合?同。第七?章、___?__、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十八條、?甲方建立健?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。乙?方確認(rèn)，甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?對(duì)乙方已經(jīng)?履行了告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?第十九條?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)及有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供勞動(dòng)防護(hù)?用品，乙方?應(yīng)嚴(yán)格按要?求穿戴勞防?用品。第?二十條、甲?方對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。第八?章、勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?第二十一?條、本合同?履行中，在?不違反法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的前提?下，根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲、乙?雙方可以就?工資、崗位?、工作內(nèi)容?等事項(xiàng)對(duì)本?合同進(jìn)行變?更；未經(jīng)與?對(duì)方協(xié)商一?致，任何一?方不得對(duì)本?合同約定事?項(xiàng)進(jìn)行單方?變更。第?二十二條、?雙方約定，?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即與乙方解?除本合同?1、因乙方?未能在5天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，至使?甲方無法辦?理錄用及其?他相關(guān)手續(xù)?的。2、?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供的?其個(gè)人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的；?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?；應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴(yán)重處分、?或者有吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)聘?前曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的等?。3、嚴(yán)?重違反甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手冊?或規(guī)章制度?。4、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊給甲?方利益造成?_____?元（含）以?上重大損害?的。5、?乙方系特種?作業(yè)人員的?，因其自身?原因違章作?業(yè)或造成物?損____?_元以上事?故的，除給?予經(jīng)濟(jì)處罰?或處分外，?甲方還可以?隨時(shí)解除合?同。6、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系的。?7、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任、勞?動(dòng)教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收容?教育的。?8、乙方向?甲方辭職或?者經(jīng)協(xié)商被?甲方解除聘?用的。9?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更合?同的。第?二十三條、?除甲方規(guī)章?制度另有規(guī)?定外，下列?行為為嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律的行?為，乙方具?有下列行為?的，甲方可?不經(jīng)預(yù)告給?予解除勞動(dòng)?合同并不給?予補(bǔ)償：?1、連續(xù)曠?工____?_日或一年?累計(jì)曠工_?____日?以上。2?、對(duì)別人惡?語中傷、辱?罵，___?__，詆毀?公司或他人?的名譽(yù)、信?用的。3?、對(duì)主管和?同事使用恐?嚇、脅迫、?暴行及其他?不法行為，?危害人身安?全的。4?、挑撥是非?，教唆、_?____他?人怠工或者?_____?，參與打架?斗毆的。?5、私自接?受業(yè)主和客?戶饋贈(zèng)的。?6、服務(wù)?態(tài)度惡劣、?損害客戶利?益、影響公?司聲譽(yù)的。?7、__?___公私?財(cái)物的。?8、連續(xù)兩?次在群眾測?評(píng)被排在后?三位或被公?司處理兩次?以上仍不改?正。9、?利用社會(huì)不?良力量解決?公司內(nèi)部問?題的。1?0、蓄意違?抗公司或主?管領(lǐng)導(dǎo)的合?理安排或調(diào)?遣，拒不服?從工作分配?。第二十?四條、乙方?因工作失職?造成他人或?自身人身傷?害和經(jīng)濟(jì)損?失的，由乙?方自行承擔(dān)?責(zé)任并負(fù)責(zé)?賠償。第?二十五條、?乙方可以根?據(jù)法律的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同。第?九章、培訓(xùn)?服務(wù)期與競?業(yè)限制第?二十六條、?如甲方為乙?方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，應(yīng)約?定服務(wù)期和?違約金。?第二十七條?、如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務(wù)保?守商業(yè)秘密?。第十章?、勞動(dòng)爭議?處理第二?十八條、本?合同履行中?發(fā)生的勞動(dòng)?爭議，協(xié)商?不成或不愿?調(diào)解的，按?照法律的規(guī)?定向甲方所?在地法院提?起訴訟。?第十一章、?其他規(guī)定?第二十九條?、本合同如?與法律、法?規(guī)相抵觸的?，或者因法?律、法規(guī)的?變更而不一?致的，以現(xiàn)?行有效的法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。第三?十條、本合?同未盡事宜?，雙方另有?約定的，從?約定；雙方?沒有約定的?從法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度。第三?十一條、甲?、乙雙方另?行約定條款?1、甲乙?雙方對(duì)本合?同約定的工?時(shí)工作制度?、勞動(dòng)