新版?zhèn)€人勞動合同樣書（3篇）

第15頁共15頁新版?zhèn)€人?勞動合同?樣書編?號：勞?動合?同書?（固定?期限）?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__簽?訂日期：?年___?__月_?____?日__?___市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲?方法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?注冊地?址經(jīng)營?地址第?二條乙?方性別?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）居民?身份證號?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號?碼在甲?方工作起?始時間年?___?__月?____?_日家?庭住址?____?_編碼?在京居住?地址_?____?編碼戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月日?生效，其?中試用期?至__?___年?____?_月__?___日?止。本合?同于年_?____?月___?__日終?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?(工種)?工作。?第五條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為第六?條乙方?工作應達?到標準。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有見《員?工手冊》?五、勞?動報酬?第九條?甲方每月?____?_元或按?基本工資?績效工資?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?_元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?第十條?甲方生?產(chǎn)工作任?務不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?___元?或按執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條?甲乙雙方?按國家和?____?_市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應社會保?險義務。?第十二?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、___?__市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按《員?工手冊》?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和___?__市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇1?、___?__市戶?口人員上?五險（五?險：工傷?、養(yǎng)老、?生育、失?業(yè)、醫(yī)療?）2、?外市戶口?人員上4?險（四險?：工傷、?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?）有居住?證增加生?育險?3、__?___鎮(zhèn)?戶口人員?上繳住房?公積金?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十六條?甲方根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七?條甲方?應當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償?shù)谑?八條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同應?當依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及___?__市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?第二十條?乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?1、應?聘人員登?記表填寫?信息必須?真實、可?靠、準確?；2、?特殊工種?必須按照?勞動部門?規(guī)定持證?上崗；相?關證件存?行政部備?案。3?、嚴格遵?守公司各?項制度（?包括：員?工手冊、?公司保密?制度、工?廠安全制?度等）；?4、當?事人需服?從工作安?排(如兩?次調動不?服從領導?安排自動?離職)；?5、玩?忽職守或?督導不力?而發(fā)生損?失追究經(jīng)?濟責任。?嚴重脫崗?警告一次?，經(jīng)班組?三人以?上確認自?動離職。?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委?員會申請?調解；調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁?新版?zhèn)€人?勞動合同?樣書（二?）編號?：勞?動合?同中華?人民共和?國勞動和?社會保障?部制簽?約須知?1、用?人單位和?勞動者應?保證向對?方提供的?與履行勞?動合同有?關的各?項信息真?實、有效?。2、?勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個月?；勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；___?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?以完成一?定工作任?務為期限?的勞動合?同或者勞?動合同期?限不滿三?個月的，?不得約定?試用期。?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)。勞動?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動合?同期限。?3、?有下列情?形之一，?勞動者提?出或同意?續(xù)訂、訂?立勞動合?同的，除?勞動者?提出訂立?固定期?限勞動合?同外，應?當訂立無?固定期限?勞動合同?：（一?）勞動者?在用人單?位連續(xù)工?作滿__?___年?的；（?二）用人?單位初次?實行勞動?合同制度?或者國有?企業(yè)改制?重新訂立?勞動合同?時，勞動?者在用人?單位連續(xù)?工作滿_?____?年且距法?定退休年?齡不足_?____?年的；?（三）連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，且勞?動者沒有?《勞動合?同法》?第三十九?條和第?四十條?第一項、?第二項?規(guī)定的情?形，續(xù)訂?勞動合同?的。4?、除約?定服務期?和競業(yè)限?制條款兩?種情形之?外，用人?單位不得?與勞動?者約定由?勞動者承?擔違約金?。甲方?（用人單?位）名稱?：住所?：法定?代表人（?主要負責?人）：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞?動者）?姓名：?戶籍所在?地：現(xiàn)?居住地址?：身份?證號碼：?聯(lián)系?電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第___?__種形?式：（?一）固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日?止。其中?：試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?（二）?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?（三）?以完成?一定工作?任務人期?限：自_?____?年___?__月_?____?日___?__起?到___?__時止?。二、?工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實限需要?，安排乙?從事__?___?工作、工?作地點為?____?_。甲?乙雙方可?以簽訂崗?位協(xié)議書?，約定崗?位具體職?責和要求?。第三?條乙方?應按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時?間和休息?休假第?四條甲?方按排乙?方執(zhí)行_?____?工時工作?制。（?一）標?準工時工?作制：乙?方每日工?作不超過?八小時，?平均每周?不超過?四十小時?。（二?）綜合?計算工時?工作制：?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工?作時間。?（三）?不定時?工作制：?甲方在保?障職工身?體健康并?充分聽取?職工意?見的基礎?上，應采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調休、?彈性工作?時間等適?當方式，?確保職工?的休息權?利和生產(chǎn)?、工作任?務的完成?。實行?綜合計算?工時或名?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部?門批準后?實行。?第五條?甲方依法?保證乙方?的休息權?利。乙方?依法享受?法定節(jié)假?日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、帶?薪年休假?等休假權?利。第?六條甲?方嚴格招?待勞動定?額標準，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時。因?特殊原因?需延找工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?超過三小?時，每月?不超過三?十六小時?。四、?勞動報?酬第七?條甲方?結合本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點?和經(jīng)濟效?益，依法?確定本單?位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定，實?行同工同?酬。第?八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?（一）?計時工?資。乙方?的工資標?準為__?___元?月（周）?，績效工?資（獎?金）根據(jù)?乙方實際?勞動貢獻?確定。?（二）?計件工資?。乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_。（?三）按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方?在試用期?期間的工?資標準為?____?_。第?九條甲?方于每月?____?_日前以?貨幣或轉?帳形式足?額支付乙?方工資?，如遇節(jié)?假日或休?息日，應?提前到最?近的工作?日支付。?甲方應?書面記錄?支付乙方?工資的時?間、數(shù)額?、工作天?數(shù)、簽字?等情況，?并向乙?方提供工?資清單。?第十條?甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定節(jié)假?日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?者按照國?家相關規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?五、社?會保險和?福利待遇?第十一?條甲乙?雙方必須?按照國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加社?會保險，?依法繳納?各項社會?保險費。?其中，乙?方負擔的?部分由甲?方負責代?扣代繳。?第十二?條乙方?在合同期?內(nèi)，休息?休假、患?病或負傷?、患職業(yè)?病或因?工負傷、?生育、死?亡等待遇?，以及醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的期限及?待遇，按?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。條十?三條甲?方為乙方?提供以下?補充保險?和福利待?遇新版?個人勞動?合同樣書?（三）?用人單位?名稱勞?動者姓名?___?__市勞?動和社會?保障局?甲方(用?人單位)?名稱：?法定代表?人(或主?要負責人?)：所?在地址：?乙方(?勞動者)?姓名：?文化程度?：身份?證號碼：?家庭地?址：現(xiàn)?居住地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》(?以下簡稱?《勞動合?同法》)?等相關法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商同意訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動合?同期限按?下列第(?____?_)項確?定A.?本合同為?固定期限?勞動合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為?個月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;B.?本合同為?無固定期?限勞動合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至符合?法定終止?時間止，?其中試用?期為個?月，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?C.本?合同為以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至工作?任務完成?即行終止?。若乙?方實際用?工起始時?間與本合?同約定起?始時間不?一致，以?實際用工?之日為本?合同起始?時間。?二、工作?內(nèi)容及工?作地點?(一)根?據(jù)甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?乙方同意?在崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位(工種?)。乙方?應按甲方?確定的崗?位責任制?及相關規(guī)?章制度的?要求，完?成該崗位?(工種)?所承擔的?生產(chǎn)(工?作)內(nèi)容?。(二?)甲方安?排乙方的?工作地點?：__?___。?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點。三?、工作時?間和休息?休假乙?方所在崗?位的工時?制度按以?下(__?___)?項確定?A.標準?工時工作?制B.?不定時工?作制C?.綜合計?算工時工?作制甲?乙雙方必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間的規(guī)定?，對執(zhí)行?本條A項?工作制的?，乙方每?日工作不?超過8小?時，每周?工作40?小時，并?且每周至?少休息一?天。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后，?可以延長?工作時間?，一般每?天不得超?過1小時?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每天不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。對執(zhí)?行本條B?項、C項?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?并聽取乙?方本人意?見的基礎?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保乙方的?休息、休?假權利和?生產(chǎn)、工?作任務的?完成。?甲方保證?乙方依法?享受法定?休假日、?帶薪年休?假等休假?權利。?四、勞動?報酬(?一)乙方?試用期內(nèi)?的月工資?為元;?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?(二)?試用期滿?后，乙方?的月工資?為元，?工資形式?為(__?___)?。1.?計時工資?2.?計件工資?根據(jù)甲?方的工資?分配制度?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，在?合同期內(nèi)?甲方為乙?方調增(?減)的月?工資作為?本合同的?月工資(?不得低于?甲方所在?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?)。(?三)乙方?工資支付?形式為(?____?_)1?.銀行代?發(fā)2.?現(xiàn)金支付?(四)?甲方以法?定貨幣按?月足額支?付乙方工?資，并向?乙方提供?工資清單?。工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?如遇休假?日或休息?日，應當?提前支付?。(五?)乙方加?班工資、?休假日工?資、津貼?、補貼、?獎金的確?定和發(fā)放?以及特殊?情況下的?工資支付?，均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的有關?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會?保險(?一)甲方?應按規(guī)定?及時為乙?方辦理參?加社會保?險的相關?手續(xù)，按?時繳納社?會保險費?用。社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?按規(guī)定從?乙方工資?中代扣代?繳。(?二)乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期應享?受的假期?及相應待?遇，按生?育保險、?女職工勞?動保護等?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?(公)負?傷(死亡?)的待遇?、患病或?非因工負?傷(死亡?)的待遇?及醫(yī)療補?助費發(fā)放?，均按工?傷保險、?醫(yī)療保險?及相關規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?(一)甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行生產(chǎn)?的法律法?規(guī)，遵守?勞動保護?、職業(yè)危?害防護等?有關規(guī)定?。(二?)甲方應?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護?設施、設?備、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。(?三)乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程和甲方?依法制定?的有關規(guī)?章制度。?如甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，乙?方有權拒?絕。(?四)甲方?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關職業(yè)?病防治法?的有關規(guī)?定，對具?有職業(yè)病?危害(如?接觸粉塵?、放射性?物質和其?它有毒有?害的物質?，下同)?的崗位(?工種)，?甲方應當?如實告知?乙方有關?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護措?施和待遇?，并采取?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預?防措施和?防護設施?。(五?)乙方從?事具有職?業(yè)病危害?崗位(工?種)的，?甲方應組?織乙方進?行上崗前?、在崗期?間及離崗?前的職業(yè)?健康檢查?，及時如?實告知乙?方檢查情?況，并為?乙方建立?職業(yè)健康?監(jiān)護檔案?。七、?合同的變?更、解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更合同，?并及時辦?理書面變?更手續(xù)。?(二)?除《勞動?合同法》?第三十八?條規(guī)定的?情形外，?乙方解除?勞動合同?，應當提?前___?__日以?書面形式?通知甲方?，在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?的，應提?前___?__日通?知甲方。?(三)?符合《勞?動合同法?》第三十?九條、第?四十條、?第四十一?條規(guī)定情?形的，甲?方可以解?除勞動合?同，但有?《勞動合?同法》第?四十二條?規(guī)定情形?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動合?同法》第?四十條、?第四十