山西省勞動合同書范文（3篇）

第13頁共13頁山西省勞?動合同書?范文甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。(一?)、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?_期限勞?動合同。?(二)?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達?到甲方規(guī)?定的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)。?(三)、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行八小時?工時制度?。第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?。第六?條甲方負?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?、勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?四、勞?動報酬?第七條甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方無需?支付乙方?的月生活?費。第?九條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：1?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;2?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：1?乙方患病?或者非因?工負傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?(五)?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?(六)?、違約責(zé)?任1.?在合同期?內(nèi)，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應(yīng)支付違?約金__?___元?。2.?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)?定：乙方?應(yīng)每天按?正常上班?時間到甲?方報到。?(七)?、勞動爭?議處理及?其它第?十三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?第十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)__?___乙?方(簽字?或蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?山西省勞?動合同書?范文（二?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責(zé)人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應(yīng)認真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日山西?省勞動合?同書范文?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?文化程?度：__?___?現(xiàn)在住址?：___?__身?份證號碼?：___?__務(wù)?工許可證?號碼：_?____?甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上,?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)?和《山西?省企業(yè)全?面實行勞?動合同制?的實施辦?法》，簽?訂本合同?，同遵守?執(zhí)行。?一、合同?期限本?合同為_?____?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?(月)。?(乙方如?為臨時工?，合同期?限不得超?過一年，?不實行試?用期。乙?方如為農(nóng)?民合同制?工人，應(yīng)?注明批準(zhǔn)?招用文號?)。二?、工作內(nèi)?容甲方?根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、?工作的需?要，安排?乙方從事?工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在___?__崗位?，承擔(dān)_?____?任務(wù)，從?事___?__工種?。乙方?在生產(chǎn)(?工作)上?應(yīng)達到的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：?___?___?____?三、勞?動保護和?勞動條件?1.甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定為乙方?提供必要?的生產(chǎn)(?工作)條?件和勞動?保護設(shè)施?，以及不?低于國家?規(guī)定應(yīng)配?給的勞動?防護用品?。具體為?：__?___?____?_2.?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員摸視?乙力安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?四、工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方實行每?日不超過?8小時，?平均每周?不超過4?4小時的?工時制?，保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商可?延長工作?時間，一?般每日不?超過1小?時，特殊?情況，每?日不超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2.合同?期間，甲?方應(yīng)按國?家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)?給乙方工?資、獎金?、津貼、?補貼。具?體辦法和?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_五、?規(guī)章制度?1.甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度。?2.乙方?應(yīng)增強主?人翁意識?，嚴(yán)格遵?守國家各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方各?項規(guī)章制?度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?指揮，積?極做好工?作，完成?勞動任務(wù)?。(鄉(xiāng)?村集體企?業(yè)沒有勞?動管理規(guī)?定，甲方?應(yīng)參照國?有企業(yè)的?有關(guān)勞動?法規(guī)制定?規(guī)章制度?)。六?、社會保?險和福利?待遇1?.甲方按?國家和省?規(guī)定向社?會保險機?構(gòu)為乙方?繳納養(yǎng)老?、工傷、?醫(yī)療、生?育和失業(yè)?保險費。?乙方按國?家和省規(guī)?定向社會?保險機構(gòu)?繳納養(yǎng)老?、失業(yè)保?險費。乙?方離退休?，由社會?保險機構(gòu)?按規(guī)定每?月發(fā)給離?退休金。?失業(yè)后按?規(guī)定享受?失業(yè)期間?的有關(guān)待?遇。(?農(nóng)民輪換?工實行回?鄉(xiāng)補助金?制度，從?城鎮(zhèn)招用?的臨時工?實行養(yǎng)老?保險制度?，具體辦?法按國家?和省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?)。2?.乙方在?合同期間?的各種公?休假、探?親假、婚?喪假、女?工產(chǎn)假等?福利待遇?，按國家?及省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3.?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?患病或非?因工負傷?，因工或?非因工死?亡，女工?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的待?遇，按國?家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七?、教育和?培訓(xùn)1?.甲方應(yīng)?對乙方進?行各種必?要的政治?、思想品?德教育和?職業(yè)技術(shù)?及上崗前?培訓(xùn)。?2.乙方?應(yīng)刻苦鉆?研業(yè)務(wù)，?達到國家?規(guī)定的職?業(yè)技能標(biāo)?準(zhǔn)或技術(shù)?等級標(biāo)準(zhǔn)?，持證上?崗。3?.甲方出?資培訓(xùn)乙?方后，乙?方須為甲?方服務(wù)_?____?年，否則?乙方應(yīng)支?付甲方培?訓(xùn)費__?___元?。八、?合同的終?止、變更?、解除和?續(xù)訂1?.勞動合?同期滿或?甲乙雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即終?止執(zhí)行。?如雙方同?意續(xù)訂，?應(yīng)提前_?___日?辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾?期不辦理?的，則本?合同視為?自動續(xù)訂?，并應(yīng)補?辦續(xù)訂手?續(xù)。2?.在下列?情況下，?甲乙雙方?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容：?(1)甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)?生變化，?雙方協(xié)商?同意的;?(2)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，且不損?害國家、?集體和他?人利益的?;(3?)本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已經(jīng)?修改的;?(4)?由于不可?抗力致使?合同無法?完全履行?的;(?5)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?3.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(4?)乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(2)?甲方瀕臨?破產(chǎn)，處?于法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?;(3?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(4)?甲乙雙方?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?5.有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除勞動合?同：(?1)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?喪失勞動?能力或部?分喪失勞?動能力的?;(2?)乙方患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(3)乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?的;(?4)其他?符合法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?。6.?乙方要求?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。7?.有下列?情形之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：(?1)在試?用期內(nèi)的?;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身心健康?的;(?4)甲方?不能按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?和提供福?利待遇的?;(5?)依法服?兵役或經(jīng)?甲方同意?自費考人?中等以上?學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的。?九、甲?乙雙方協(xié)?商同意需?要約定的?其他事項?1._?____?2._?____?十、違?約責(zé)任?1.由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行，?由有過錯?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)法?律責(zé)任。?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或一方受?損害的，?可不承擔(dān)?法律責(zé)任?。3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金標(biāo)?準(zhǔn)是：_?____?4.甲?乙雙方任?何一方違?反合同，?給雙方造?成損害的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任，按有?關(guān)規(guī)定向?對方支付?賠償金。?十一、?合同鑒證?與勞動爭?議處理?勞動合同?簽訂后，?應(yīng)經(jīng)同級?勞動部門?鑒證;經(jīng)?鑒證后的?勞動合同?變更內(nèi)容?的應(yīng)重新?鑒證。?甲乙雙方?執(zhí)行合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以由本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可以向?企業(yè)所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十二、本?合同未盡?事宜或條?款與今后?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?有抵觸的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。十三?、本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，鑒證機?關(guān)一份。?涂改、未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲?方：(蓋?章)__?___?法定代表?人(委托?代理人)?：(蓋章?)___?__乙?方：(蓋?章)__?___?合同簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?人：(蓋?章)__?___?鑒