公司員工入職合同樣版（4篇）

第14頁共14頁公司員工入?職合同樣版?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____????性別：?_____?民族：__?___出?生年月：_?____??????????身?份證號(hào)：_?____?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動(dòng)合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在崗?位工作。使?用期限為。?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?___崗位?工作，履行?_____?職責(zé)，完成?_____?任務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)工?作時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、工作報(bào)酬?。乙方每?月工資為_?____元?。其獎(jiǎng)金及?工作期間病?事假工資的?扣發(fā)。按照?本公司員工?手冊以及相?關(guān)文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀(jì)?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動(dòng)合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動(dòng)合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動(dòng)?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?使用期內(nèi)被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無正?當(dāng)理由逾期?不歸，經(jīng)批?評教育無效?，曠工時(shí)間?連續(xù)超過三?天的;3?、嚴(yán)重失職?、瀆職或違?法亂紀(jì)，對?甲方利益造?成重大損害?的。4、?違反員工手?冊第七章第?三條相關(guān)規(guī)?定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝任?的。3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方因?公負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失工?作能力的;?(六)乙?方在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)提出解?勞動(dòng)用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?工作報(bào)酬的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?七、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約內(nèi)容?在第八條中?約定。造成?對方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___簽?名：___?__簽名：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司員?工入職合同?樣版（二）?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____?性別：__?___民?族：___?__出生?年月：__?___身?份證號(hào)：_?____?住址：__?___根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度三、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)工?作時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、工作報(bào)酬?。乙方每月?工資為__?___元。?其獎(jiǎng)金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律?。甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動(dòng)合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動(dòng)?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴(yán)?重失職、瀆?職或違法亂?紀(jì)，對甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊第?七章第三條?相關(guān)規(guī)定的?。(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動(dòng)?合同：1?、乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六)?乙方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動(dòng)合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用合?同：1、?在使用期內(nèi)?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付工作報(bào)酬?的。(九?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?七、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約內(nèi)容?在第八條中?約定。造成?對方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___簽?名：___?__?????????????簽名?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?員工入職合?同樣版（三?）在您入?職之前請確?認(rèn)以下事宜?：一.您?已與原單位?解除勞動(dòng)合?同和關(guān)系;?二.在您?以全職身份?加入本公司?之后，不得?做兼職工作?或在外自營?生意;三?.不得勸說?、拉攏本公?司員工離職?，在內(nèi)部散?布對公司不?利謠言;?四.遵守公?司保密制度?：1、不?得將公司文?件、培訓(xùn)資?料或其它物?品交給非公?司以外的其?他人;2?、非經(jīng)許可?，不得閱讀?、復(fù)制和摘?抄公司文件?;3、不?得向公司以?外其他任何?單位、任何?人提供公司?客戶資料;?4、具有?屬于公司秘?密內(nèi)容的會(huì)?議和其它活?動(dòng)，不得向?外傳遞和散?播;5、?不準(zhǔn)在私人?交往中泄露?公司秘密，?不準(zhǔn)在公共?場所談?wù)摴?司秘密，不?準(zhǔn)通過其它?方式傳遞公?司秘密;?6、不得將?公司經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營方?向、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營項(xiàng)?目及經(jīng)營決?策向競爭對?手傳播;?五.自進(jìn)入?公司工作之?日起，必須?嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度，并?根據(jù)公司工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，自覺維護(hù)?公司的合法?權(quán)益;六?.在試用期?期間,因自?身原因確實(shí)?無法勝任(?完成)工作?崗位的相關(guān)?工作要求,?公司有權(quán)單?方面解除雇?傭關(guān)系;?七.員工必?須服從公司?領(lǐng)導(dǎo)的安排?(包括工作?崗位調(diào)動(dòng))?;損壞公司?財(cái)務(wù)必須照?價(jià)賠償，并?接受公司處?罰;八.?員工若有造?謠生事、敲?詐、盜竊、?打架、煽動(dòng)?或教唆怠工?、停工、罷?工、在公司?酗酒或賭博?、無故抗命?或侮辱主管?人員，愿接?受公司的解?雇及有關(guān)法?律的制裁;?九.新員?工試用期為?1-3個(gè)月?，試用期不?合格者，可?依據(jù)勞動(dòng)法?相關(guān)規(guī)定予?以解雇，除?結(jié)算工資外?不作任何其?他補(bǔ)償;?十.試用期?間若個(gè)人原?因要求離職?的,必須提?前三天向公?司人事部門?提出申請,?辦理相關(guān)手?續(xù)后方可離?職;(本?人自愿履行?以上所有公?司相關(guān)條款?，本合同書?適用于試用?期員工.)?京柏人事?行政部：_?____入?職合同簽署?人：___?__簽署日?期：___?__簽署日?期：___?__員工?入職合同書?范文三甲?方：___?__乙方?：____?_???????????身?份證號(hào)：_?____?根據(jù)國家勞?動(dòng)管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方聘?用乙方為本?公司置業(yè)顧?問，雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在翰林?苑項(xiàng)目__?___置業(yè)?顧問___?__工作崗?位。在任職?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整;乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方的各項(xiàng)治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認(rèn)真履?行職責(zé)，維?護(hù)甲方合法?權(quán)益。二?、薪酬，甲?乙雙方同意?按照以下方?式結(jié)算傭金?：1.乙?方在試用期?期間工資待?遇為100?0元/月，?試用期為一?個(gè)月，如正?式錄用，公?司根據(jù)正式?員工后的基?本工資補(bǔ)齊?差額;2?.經(jīng)考核后?，乙方成為?正式員工后?的待遇為基?本工資12?00元，所?成交客戶傭?金處于審批?待放款狀態(tài)?，成交單價(jià)?不得低于公?司規(guī)定的銷?售底價(jià)，正?常按照0.?02%計(jì)提?，結(jié)算時(shí)扣?除10%交?房服務(wù)費(fèi)，?如乙方參與?交房服務(wù)，?與物業(yè)公司?參與員工按?一定比例分?配;3.?客戶成交單?價(jià)低于公司?規(guī)定的銷售?底價(jià)，每套?傭金下調(diào)5?0%計(jì)提?4.每月績?效300元?，績效按照?當(dāng)月實(shí)際完?成任務(wù)計(jì)算?，每月未完?成任務(wù)罰3?0元/套;?當(dāng)月無業(yè)績?扣除全額績?效300元?;5.餐?補(bǔ)每日10?元，下鄉(xiāng)額?外補(bǔ)助10?元/日，按?照實(shí)際出勤?天數(shù)計(jì)算。?三、乙方?在任職期內(nèi)?，考勤均由?甲方按實(shí)際?出勤狀況和?公司考勤制?度執(zhí)行。?四、乙方每?月工資由甲?方自上班之?日起的次月?____日?發(fā)放，若乙?方工作不足?一個(gè)月時(shí)，?按月工資比?例折合實(shí)際?工作天數(shù)計(jì)?算。若工資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，甲方結(jié)合?公司實(shí)際情?況逐日順延?發(fā)放。五?、在任職期?內(nèi)，乙方提?出解除本合?同時(shí)，須提?前30個(gè)工?作日通知甲?方，辦理離?職手續(xù)后方?可離職，否?則未發(fā)工資?、獎(jiǎng)金、傭?金等不予發(fā)?放。六、?乙方如在報(bào)?到后工作時(shí)?間不滿一月?主動(dòng)提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?在工作期內(nèi)?發(fā)生的相關(guān)?費(fèi)用后，按?照實(shí)際考勤?天數(shù)結(jié)算工?資，不享受?其他津貼。?乙方在任職?期間離職，?所領(lǐng)用的勞?保用品等物?品均按實(shí)價(jià)?從工資中扣?除。七、?在任職期內(nèi)?，甲方如認(rèn)?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時(shí)?停止試用并?予以解雇，?基本工資按?乙方實(shí)際考?勤(或計(jì)件?工資總額)?，傭金與其?他薪酬不予?發(fā)放;八?、在任職期?內(nèi)，乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的治理規(guī)?章制度的;?或者故意或?嚴(yán)重失職，?給甲方利益?造成損害的?，甲方有權(quán)?立即予以解?雇。乙方應(yīng)?對甲方造成?的損失予以?全額的賠償?責(zé)任。九?、在任職期?內(nèi)，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方保留追究?乙方法律責(zé)?任的權(quán)力;?。十、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時(shí)，已?知曉甲方的?管理制度并?愿意遵守各?項(xiàng)事宜。?十一、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)1?.甲方的權(quán)?利a.有?權(quán)要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;b.在?任職期間，?乙方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)終止?合同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償，情節(jié)?嚴(yán)重的追究?法律責(zé)任;?c.任職?期間，乙方?由于個(gè)人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲方的?義務(wù)a.?為乙方提供?必要的工作?條件;b?.負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技能及公司?規(guī)章制度的?教和培訓(xùn);?十二、乙?方的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙方的?權(quán)利a.?享有國家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利;b?.享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?c.任職期?間如變更單?位，須提前?一個(gè)月通知?甲方，雙方?協(xié)商終止合?同;2.?乙方的義務(wù)?a.遵守?國家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、員?工手冊、行?為規(guī)范，保?守甲方商業(yè)?機(jī)密的義務(wù)?;c.維?護(hù)公司的聲?譽(yù)、利益的?義務(wù)。十?三、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字后?起生效。?十四、合同?未盡事宜，?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?甲方(簽?章)：__?___????乙方?(簽章)：?_____?代表人：_?____?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日簽約?日期：__?___年月?簽約地點(diǎn)?：____?_??????????簽約地點(diǎn)?：____?_公司員?工入職合同?樣版（四）?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方(?受聘人員)?姓名：__?___性別?：____?_民族：_?____出?生年月：_?____身?份證號(hào)：_?____住?址：___?__根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動(dòng)?合同。一?、使用崗位?及期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)工?作時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、工作報(bào)酬?。乙方每月?工資為__?___元。?其獎(jiǎng)金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律?。甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。(一?)勞動(dòng)合同?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)勞?動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合同?。(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工或?者無正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對甲方利?益造成重大?損害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關(guān)?規(guī)定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙方?患病或非因?公(工)負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不?能勝任的。?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的