限制不正當(dāng)?shù)母偁巺f(xié)議書（3篇）

第14頁共14頁限制不正?當(dāng)?shù)母偁?協(xié)議書?為了保護(hù)?公司擁有?的各項(xiàng)信?息的合法?權(quán)益，維?護(hù)和促進(jìn)?公司在行?業(yè)中的地?位和發(fā)展?，并同時(shí)?依法保護(hù)?員工的合?法權(quán)益。?公司及員?工雙方當(dāng)?事人就員?工在任職?期間及離?職以后保?守公司技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?機(jī)密的有?關(guān)事宜，?制定下列?條款共同?遵守：?一、公司?認(rèn)為每一?位員工均?是公司的?主人，為?此公司將?毫無保留?地為每一?位員工提?供履行崗?位職責(zé)的?一切可能?條件。?二、雙方?確認(rèn)，員?工在__?___公?司任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用__?___公?司的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息而產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)信?息，有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)均屬于?____?_公司享?有。三?、___?__公司?可以在其?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)充分自?由地利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密，進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。員?工就依_?____?公司的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動(dòng)，包括?申請(qǐng)、注?冊(cè)、登記?等，協(xié)助?____?_公司取?得和行使?有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?四、保?密條款?1.無論?是受聘期?間或離開?公司以后?，保守公?司有關(guān)機(jī)?密是每一?位員工的?義務(wù)。除?此以外，?公司嚴(yán)禁?員工利用?此類信息?謀取私利?。2.?員工在_?____?公司任職?期間，必?須遵守_?____?公司規(guī)定?的任何成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責(zé)。3?.___?__公司?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，員工?亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠?實(shí)的態(tài)度?，采取必?要、合理?的措施，?維護(hù)其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于_?____?公司的或?屬于第三?方但__?___公?司承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機(jī)?密性。?4.以下?提及的內(nèi)?容(包括?但不限于?)均屬于?保密范圍?，員工沒?有預(yù)先得?到天津市?____?_通訊有?限公司的?書面準(zhǔn)許?，不得傳?播、復(fù)印?、借出、?泄露給其?他人屬于?保密的信?息。同時(shí)?，在其他?人面前使?用這些資?料時(shí)，不?泄露給他?人：(?1)員工?在公司期?間，無論?是工作時(shí)?間或業(yè)余?時(shí)間，利?用公司或?公司資源?所獲得的?與公司利?益有關(guān)的?一切成果?：信息、?資料、技?術(shù)、數(shù)據(jù)?、記錄、?技術(shù)文檔?、工具及?源程序等?，均屬公?司財(cái)富，?屬于保密?范圍;?(2)凡?封面、首?頁或頁面?上已明確?標(biāo)有“密?件”或“?保密”字?樣的公司?文件與資?料;(?3)員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守的各個(gè)?項(xiàng)目研制?過程中的?管理規(guī)定?;(4?)公司內(nèi)?部的財(cái)務(wù)?制度與數(shù)?據(jù)，人事?制度與數(shù)?據(jù)，其他?制度、數(shù)?據(jù)與記錄?，均屬保?密的范圍?;(5?)公司內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)上?的所有信?息，屬于?保密的范?圍;每個(gè)?員工的內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)帳?號(hào)及密碼?均應(yīng)嚴(yán)格?保密;?(6)客?戶的檔案?資料、公?司的營業(yè)?戰(zhàn)略和經(jīng)?濟(jì)效益、?市場計(jì)劃?及產(chǎn)品推?銷以及尚?未公開的?公司產(chǎn)品?、服務(wù)或?技術(shù)，均?屬保密范?圍;(?7)客戶?透露給公?司員工的?資料，或?公司給某?客戶的價(jià)?格等，不?論是口頭?或書面，?只要明顯?屬于私密?性或機(jī)密?性者，應(yīng)?予保密，?不得透露?給公司內(nèi)?外非經(jīng)授?權(quán)之任何?人;(?8)公司?在履行與?政府、客?戶合同時(shí)?可以得到?的一些秘?密材料并?加以利用?，員工必?須嚴(yán)格遵?守使用、?傳播、處?理和控制?這些材料?的有關(guān)法?律、公司?規(guī)定和合?同要求。?5.員?工在為公?司履行職?務(wù)時(shí)，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實(shí)?施可能侵?犯他人知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。若?員工違反?上述規(guī)定?而導(dǎo)致公?司遭受第?三方的侵?權(quán)指控時(shí)?，員工應(yīng)?承擔(dān)為應(yīng)?訴而支付?的一切費(fèi)?用。6?.員工因?職務(wù)上的?需要所持?有的或保?管的一切?記錄著客?戶秘密信?息文件、?資料、圖?表、筆記?、報(bào)告、?信件、傳?真、磁盤?、儀器及?其他任何?形式的載?體，均歸?公司或客?戶所有，?而無論這?些秘密信?息有無價(jià)?值，員工?應(yīng)在離職?時(shí)，或于?公司提出?請(qǐng)求時(shí)，?返還全部?屬于公司?的財(cái)物，?包括記載?著公司秘?密信息的?一切載體?;7.?新員工在?培訓(xùn)期間?，必須學(xué)?習(xí)公司有?關(guān)安全、?保密的制?度，經(jīng)培?訓(xùn)合格聘?用的，公?司有權(quán)要?求與其簽?訂保密協(xié)?議，不簽?署協(xié)議者?，公司可?以不予聘?任;五?、競業(yè)禁?止條款?1.員工?在任職期?間，非經(jīng)?公司同意?，不得在?與公司生?產(chǎn)、研發(fā)?、銷售、?運(yùn)營同類?產(chǎn)品或提?供同類服?務(wù)的其他?企業(yè)擔(dān)任?任何職務(wù)?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問?等;2?.不論何?種原因員?工從__?___公?司離職，?離職后2?年內(nèi)不得?到與__?___公?司同行業(yè)?或相關(guān)行?業(yè)的單位?就職(包?括兼職)?;3.?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后2年?不自辦與?____?_公司同?行業(yè)或相?關(guān)行業(yè)的?企業(yè)或者?從事與_?____?公司商業(yè)?秘密有關(guān)?的工作;?4._?____?公司在支?付員工的?工資報(bào)酬?時(shí)已經(jīng)考?慮了員工?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?，其任職?期間的工?資已含有?競業(yè)限制?補(bǔ)償費(fèi)，?故而無須?在員工離?職時(shí)另行?支付保密?費(fèi)。六?、違約責(zé)?任1.?員工如有?違反第四?條款中任?何一項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?違約責(zé)任?，視違約?情況向公?司一次性?支付不低?于___?__元的?違約金，?并且公司?有權(quán)不經(jīng)?預(yù)告解除?與員工的?聘用關(guān)系?;2.?員工如有?違反第五?條款中任?何一項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?違約責(zé)任?，一次性?向___?__公司?支付違約?金，金額?為員工離?開公司前?一年平均?月工資的?50倍。?同時(shí)，乙?方因違約?行為所獲?得的收益?應(yīng)當(dāng)歸還?____?_公司;?3.員?工因違約?行為給_?____?公司造成?重大損失?的，公司?有權(quán)視造?成情況向?員工索賠?，甚至追?究法律責(zé)?任;4?.員工的?違約行為?給___?__公司?造成損失?的，員工?應(yīng)當(dāng)賠償?公司的損?失。違約?金不能代?替賠償損?失費(fèi)，但?可以從損?失額中抵?扣。七?、以上表?述的一切?，都無法?完全表達(dá)?公司認(rèn)為?員工應(yīng)當(dāng)?遵循所有?政策及法?規(guī)的意愿?，公司無?法在本協(xié)?議中對(duì)所?有與本公?司及其全?體員工有?關(guān)的法律?提供一個(gè)?面面俱到?的解釋。?因此，員?工應(yīng)當(dāng)提?高自身的?責(zé)任感，?努力熟悉?與自己職?責(zé)有關(guān)的?所有法律?、公司政?策和規(guī)章?制度。公?司保留對(duì)?本協(xié)議的?解釋權(quán)。?八、因?本協(xié)議引?起的糾紛?，如果協(xié)?商解決不?成，任何?一方均有?權(quán)向公司?所在地的?人民法院?提出訴訟?，上述約?定不影響?公司請(qǐng)求?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?管理部門?對(duì)侵權(quán)行?為進(jìn)行行?政處理。?九、本?協(xié)議經(jīng)雙?方簽字或?蓋章完成?之日起生?效，本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。聘?方(蓋章?)：__?___公?司?雇員(簽?字)：_?____?代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?????????????簽訂地?點(diǎn)：__?___?限制不正?當(dāng)?shù)母偁?協(xié)議書（?二）為?了保護(hù)公?司擁有的?各項(xiàng)信息?的合法權(quán)?益，維護(hù)?和促進(jìn)公?司在行業(yè)?中的地位?和發(fā)展，?并同時(shí)依?法保護(hù)員?工的合法?權(quán)益。公?司及員工?雙方當(dāng)事?人就員工?在任職期?間及離職?以后保守?公司技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)機(jī)?密的有關(guān)?事宜，制?定下列條?款共同遵?守：一?、公司認(rèn)?為每一位?員工均是?公司的主?人，為此?公司將毫?無保留地?為每一位?員工提供?履行崗位?職責(zé)的一?切可能條?件。二?、雙方確?認(rèn)，員工?在___?__公司?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用___?__公司?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?而產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)信息?，有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?均屬于_?____?公司享有?。三、?____?_公司可?以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。員工?就依__?___公?司的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動(dòng)?，包括申?請(qǐng)、注冊(cè)?、登記等?，協(xié)助_?____?公司取得?和行使有?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。?四、保密?條款1?.無論是?受聘期間?或離開公?司以后，?保守公司?有關(guān)機(jī)密?是每一位?員工的義?務(wù)。除此?以外，公?司嚴(yán)禁員?工利用此?類信息謀?取私利。?2.員?工在__?___公?司任職期?間，必須?遵守__?___公?司規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。3.?____?_公司的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，員工亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠實(shí)?的態(tài)度，?采取必要?、合理的?措施，維?護(hù)其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于__?___公?司的或?qū)?于第三方?但___?__公司?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機(jī)密?性。4?.以下提?及的內(nèi)容?(包括但?不限于)?均屬于保?密范圍，?員工沒有?預(yù)先得到?天津市_?____?通訊有限?公司的書?面準(zhǔn)許，?不得傳播?、復(fù)印、?借出、泄?露給其他?人屬于保?密的信息?。同時(shí)，?在其他人?面前使用?這些資料?時(shí)，不泄?露給他人?：(1?)員工在?公司期間?，無論是?工作時(shí)間?或業(yè)余時(shí)?間，利用?公司或公?司資源所?獲得的與?公司利益?有關(guān)的一?切成果：?信息、資?料、技術(shù)?、數(shù)據(jù)、?記錄、技?術(shù)文檔、?工具及源?程序等，?均屬公司?財(cái)富，屬?于保密范?圍;(?2)凡封?面、首頁?或頁面上?已明確標(biāo)?有“密件?”或“保?密”字樣?的公司文?件與資料?;(3?)員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?的各個(gè)項(xiàng)?目研制過?程中的管?理規(guī)定;?(4)?公司內(nèi)部?的財(cái)務(wù)制?度與數(shù)據(jù)?，人事制?度與數(shù)據(jù)?，其他制?度、數(shù)據(jù)?與記錄，?均屬保密?的范圍;?(5)?公司內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)上的?所有信息?，屬于保?密的范圍?;每個(gè)員?工的內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)?及密碼均?應(yīng)嚴(yán)格保?密;(?6)客戶?的檔案資?料、公司?的營業(yè)戰(zhàn)?略和經(jīng)濟(jì)?效益、市?場計(jì)劃及?產(chǎn)品推銷?以及尚未?公開的公?司產(chǎn)品、?服務(wù)或技?術(shù)，均屬?保密范圍?;(7?)客戶透?露給公司?員工的資?料，或公?司給某客?戶的價(jià)格?等，不論?是口頭或?書面，只?要明顯屬?于私密性?或機(jī)密性?者，應(yīng)予?保密，不?得透露給?公司內(nèi)外?非經(jīng)授權(quán)?之任何人?;(8?)公司在?履行與政?府、客戶?合同時(shí)可?以得到的?一些秘密?材料并加?以利用，?員工必須?嚴(yán)格遵守?使用、傳?播、處理?和控制這?些材料的?有關(guān)法律?、公司規(guī)?定和合同?要求。?6.員工?因職務(wù)上?的需要所?持有的或?保管的一?切記錄著?客戶秘密?信息文件?、資料、?圖表、筆?記、報(bào)告?、信件、?傳真、磁?盤、儀器?及其他任?何形式的?載體，均?歸公司或?客戶所有?，而無論?這些秘密?信息有無?價(jià)值，員?工應(yīng)在離?職時(shí)，或?于公司提?出請(qǐng)求時(shí)?，返還全?部屬于公?司的財(cái)物?，包括記?載著公司?秘密信息?的一切載?體。7?.新員工?在培訓(xùn)期?間，必須?學(xué)習(xí)公司?有關(guān)安全?、保密的?制度，經(jīng)?培訓(xùn)合格?聘用的，?公司有權(quán)?要求與其?簽訂保密?協(xié)議，不?簽署協(xié)議?者，公司?可以不予?聘任。?五、競業(yè)?禁止條款?1.員?工在任職?期間，非?經(jīng)公司同?意，不得?在與公司?生產(chǎn)、研?發(fā)、銷售?、運(yùn)營同?類產(chǎn)品或?提供同類?服務(wù)的其?他企業(yè)擔(dān)?任任何職?務(wù)，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經(jīng)理、?職員、代?理人、顧?問等;?2.不論?何種原因?員工從_?____?公司離職?，離職后?___年?內(nèi)不得到?與___?__公司?同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)?的單位就?職(包括?兼職);?3.不?論何種原?因員工從?____?_公司離?職，離職?后___?年不自辦?與___?__公司?同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)?的企業(yè)或?者從事與?____?_公司商?業(yè)秘密有?關(guān)的工作?;4.?____?_公司在?支付員工?的工資報(bào)?酬時(shí)已經(jīng)?考慮了員?工離職后?需要承擔(dān)?的保密義?務(wù)，其任?職期間的?工資已含?有競業(yè)限?制補(bǔ)償費(fèi)?，故而無?須在員工?離職時(shí)另?行支付保?密費(fèi)。?六、違約?責(zé)任1?.員工如?有違反第?四條款中?任何一項(xiàng)?，應(yīng)當(dāng)承?當(dāng)違約責(zé)?任，視違?約情況向?公司一次?性支付不?低于__?___元?的違約金?，并且公?司有權(quán)不?經(jīng)預(yù)告解?除與員工?的聘用關(guān)?系;2?.員工如?有違反第?五條款中?任何一項(xiàng)?，應(yīng)當(dāng)承?當(dāng)違約責(zé)?任，一次?性向__?___公?司支付違?約金，金?額為員工?離開公司?前一年平?均月工資?的50倍?。同時(shí)，?乙方因違?約行為所?獲得的收?益應(yīng)當(dāng)歸?還___?__公司?;3.?員工因違?約行為給?____?_公司造?成重大損?失的，公?司有權(quán)視?造成情況?向員工索?賠，甚至?追究法律?責(zé)任;?4.員工?的違約行?為給__?___公?司造成損?失的，員?工應(yīng)當(dāng)賠?償公司的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失費(fèi)，?但可以從?損失額中?抵扣。?七、以上?表述的一?切，都無?法完全表?達(dá)公司認(rèn)?為員工應(yīng)?當(dāng)遵循所?有政策及?法規(guī)的意?愿，公司?無法在本?協(xié)議中對(duì)?所有與本?公司及其?全體員工?有關(guān)的法?律提供一?個(gè)面面俱?到的解釋?。因此，?員工應(yīng)當(dāng)?提高自身?的責(zé)任感?，努力熟?悉與自己?職責(zé)有關(guān)?的所有法?律、公司?政策和規(guī)?章制度。?公司保留?對(duì)本協(xié)議?的解釋權(quán)?。九、?本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效，本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聘方(蓋?章)：_?____?公司

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雇員(?簽字)：?____?_代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日?????

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_?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?

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???????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?限制不?正當(dāng)?shù)母?爭協(xié)議書?（三）?為了保護(hù)?公司擁有?的各項(xiàng)信?息的合法?權(quán)益，維?護(hù)和促進(jìn)?公司在行?業(yè)中的地?位和發(fā)展?，并同時(shí)?依法保護(hù)?員工的合?法權(quán)益。?公司及員?工雙方當(dāng)?事人就員?工在任職?期間及離?職以后保?守公司技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?機(jī)密的有?關(guān)事宜，?制定下列?條款共同?遵守：?一、公司?認(rèn)為每一?位員工均?是公司的?主人，為?此公司將?毫無保留?地為每一?位員工提?供履行崗?位職責(zé)的?一切可能?條件。?二、雙方?確認(rèn)，員?工在__?___公?司任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用__?___公?司的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息而產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)信?息，有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)均屬于?____?_公司享?有。三?、___?__公司?可以在其?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)充分自?由地利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密，進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。員?工就依_?____?公司的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動(dòng)，包括?申請(qǐng)、注?冊(cè)、登記?等，協(xié)助?____?_公司取?得和行使?有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?四、保?密條款?1．無論?是受聘期?間或離開?公司以后?，保守公?司有關(guān)機(jī)?密是每一?位員工的?義務(wù)。除?此以外，?公司嚴(yán)禁?員工利用?此類信息?謀取私利?。2．?員工在_?____?公司任職?期間，必?須遵守_?____?公司規(guī)定?的任何成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責(zé)。3?．___?__公司?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，員工?亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠?實(shí)的態(tài)度?，采取必?要、合理?的措施，?維護(hù)其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于_?____?公司的或?屬于第三?方但__?___公?司承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機(jī)?密性。?4．以下?提及的內(nèi)?容（包括?但不限于?）均屬于?保密范圍?，員工沒?有預(yù)先得?到天津市?____?_通訊有?限公司的?書面準(zhǔn)許?，不得傳?播、復(fù)印?、借出、?泄露給其?他人屬于?保密的信?息。同時(shí)?，在其他?人面前使?用這些資?料時(shí)，不?泄露給他?人：（?1）員工?在公司期?間，無論?是工作時(shí)?間或業(yè)余?時(shí)間，利?用公司或?公司資源?所獲得的?與公司利?益有關(guān)的?一切成果?：信息、?資料、技?術(shù)、數(shù)據(jù)?、記錄、?技術(shù)文檔?、工具及?源程序等?，均屬公?司財(cái)富，?屬于保密?范圍；?（2）凡?封面、首?頁或頁面?上已明確?標(biāo)有“密?件”或“?保密”字?樣的公司?文件與資?料；（?3）員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守的各個(gè)?項(xiàng)目研制?過程中的?管理規(guī)定?；（4?）公司內(nèi)?部的財(cái)務(wù)?制度與數(shù)?據(jù)，人事?制度與數(shù)?據(jù)，其他?制度、數(shù)?據(jù)與記錄?，均屬保?密的范圍?；（5?）公司內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)上?的所有信?息，屬于?保密的范?圍；每個(gè)?員工的內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)帳?號(hào)及密碼?均應(yīng)嚴(yán)格?保密；?（6）客?戶的檔案?資料、公?司的營業(yè)?戰(zhàn)略和經(jīng)?濟(jì)效益、?市場計(jì)劃?及產(chǎn)品推?銷以及尚?未公開的?公司產(chǎn)品?、服務(wù)或?技術(shù)，均?屬保密范?圍；（?7）客戶?透露給公?司員工的?資料，或?公司給某?客戶的價(jià)?格等，不?論是口頭?或書面，?只要明顯?屬于私密?性或機(jī)密?性者，應(yīng)?予保密，?不得透露?給公司內(nèi)?外非經(jīng)授?權(quán)之任何?人；（?8）公司?在履行與?政府、客?戶合同時(shí)?可以得到?的一些秘?密材料并?加以利用?，員工必?須嚴(yán)格遵?守使用、?傳播、處?理和控制?這些材料?的有關(guān)法?律、公司?規(guī)定和合?同要求。?5．員?工在為公?司履行職?務(wù)時(shí)，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實(shí)?施可能侵?犯他人知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。若?員工違反?上述規(guī)定?而導(dǎo)致公?司遭受第?三方的侵?權(quán)指控時(shí)?，員工應(yīng)?承擔(dān)為應(yīng)?訴而支付?的一切費(fèi)?用。6?．員工因?職務(wù)上的?需要所持?有的或保?管的一切?記錄著客?戶秘密信?息文件、?資料、圖?表、筆記?、報(bào)告、?信件、傳?真、磁盤?、儀器及?其他任何?形式的載?體，均歸?公司或客?戶所有，?而無論這?些秘密信?息有無價(jià)?值，員工?應(yīng)在離職?時(shí)，或于?公司提出?請(qǐng)求時(shí)，?返還全部?屬于公司?的財(cái)物，?包括記載?著公司秘?密信息的?一切載體?。7．?新員工在?培訓(xùn)期間?，必須學(xué)?習(xí)公司有?關(guān)安全、?保密的制?度，經(jīng)培?訓(xùn)合格聘?用的，公?司有權(quán)要?求與其簽?訂保密協(xié)?議，不簽?署協(xié)議者?，公司可?以不予聘?任。五?、競業(yè)禁?止條款?1．員工?在任職期?間，非經(jīng)?公司同意?，不得在?與公司生?產(chǎn)、研發(fā)?、銷售、?運(yùn)營同類?產(chǎn)品或提?供同類服?務(wù)的其他?企業(yè)擔(dān)任?任何職務(wù)?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問?等；2?．不論何?種原因員?工從__?___公?司離職，?離職后2?年內(nèi)不得?到與__?___公?司同行業(yè)?或相關(guān)行?業(yè)的單位?就職（包?括兼職）?；3．?不論何種?原因員工?從___?__公司?離職，離?職后2年?不自辦與?____?_公司同?行業(yè)或相?關(guān)行業(yè)的?企業(yè)或者?從事與_?____?公司商業(yè)?秘密有關(guān)?的工作；?4．_?____?公司在支?付員工的?工資報(bào)酬?時(shí)已經(jīng)考?慮了員工?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?，其任職?期間的工?資已含有?競業(yè)限制?補(bǔ)償費(fèi)，?故而無須?在員工離?職時(shí)另行?支