人事工作實(shí)務(wù)操作

人事工作

實(shí)務(wù)操作

花橋勞動(dòng)和社會(huì)保障所

2016年7月6日題目：A、勞動(dòng)合同的簽訂B、招聘與辭退C、各種假期的處理D、社會(huì)保險(xiǎn)E、工傷F、人事日常管理A、勞動(dòng)合同的簽訂江蘇省勞動(dòng)合同條例（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂）。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二十九條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：（一）招用未達(dá)到法定退休年齡的人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。B、招聘與辭退招聘：A、招聘簡(jiǎn)章合法規(guī)范，不得有欺騙之詞。B、通過(guò)正規(guī)渠道招聘，不得與黑中介勾結(jié)。C、貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，不得歧視少數(shù)民族和殘疾人，優(yōu)先使用本地人。D、面試和筆試缺一不可，牢記：進(jìn)門(mén)容易出門(mén)難，一旦粗心將給企業(yè)造成重大損失。錄用：A、崗前培訓(xùn)：主要培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)規(guī)章制度，工作崗位的基本要求，安全生產(chǎn)常識(shí)（交通安全）等，培訓(xùn)時(shí)間不得少于二天。B、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)：使用規(guī)范勞動(dòng)合同樣本，必須明確：合同起止日期（試用期）、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容（崗位）、加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。C、第一時(shí)間到勞動(dòng)部門(mén)窗口辦理錄用手續(xù)，原則上報(bào)到第一天的第一個(gè)小時(shí)去辦理錄用。招聘與辭退退工：A、正常合同到期退工程序。解除勞動(dòng)合同證明、失業(yè)金申領(lǐng)，符合條件的企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、非正常退工。違紀(jì)辭退（曠工）、企業(yè)搬遷、履行合同發(fā)生變化（調(diào)崗或裁員），雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致、企業(yè)倒閉、員工不辭而別（自動(dòng)離職）、因病或者非因工負(fù)傷、工傷、等容易產(chǎn)生勞資糾紛的情形。C、各種假期的處理法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日全年共11天。不得調(diào)休，加班費(fèi)按300%發(fā)放。目前為國(guó)定假日加班：10.46元／小時(shí)×300%＝31.38元/小時(shí)。平時(shí)雙休日：星期六、日加班：10.46元／小時(shí)×200%＝20.92元/小時(shí)。帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。各種假期的處理單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)：每天167.36元（10.46元／小時(shí)×200%＝20.92元/小時(shí)X8小時(shí)）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。各種假期的處理病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。各種假期的處理各種假期的處理以江蘇為例，《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。其它北京、上海、廣州和深圳病假工資的基數(shù)或略有不同，具體可咨詢12333。各種假期的處理產(chǎn)假：江蘇修改計(jì)生條例

明確婚假13天產(chǎn)假128天江蘇省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議2016年3月30日表決通過(guò)了關(guān)于修改《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。修改后的條例取消了晚婚假、晚育假,規(guī)定婚假一律13天；對(duì)符合規(guī)定生育的,女方產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上延長(zhǎng)30天,共128天,男方護(hù)理假延長(zhǎng)5天,共15天。原計(jì)生條例自2002年12月1日起施行,經(jīng)2004年、2014年兩次修正。為貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)關(guān)于全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策,適應(yīng)江蘇人口形勢(shì)的發(fā)展變化以及計(jì)劃生育服務(wù)管理不斷深化的新形式,急需對(duì)條例進(jìn)行修訂。各種假期的處理產(chǎn)假工資：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。各種假期的處理產(chǎn)前假(孕期)女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。保胎假期間的工資。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資、哺乳假：有1周歲以下嬰兒的女員工在正常工作期間，每天可享有1小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，每多1胎增加1小時(shí)。

各種假期的處理根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?；榧伲焊鶕?jù)法律規(guī)定，一般帶薪婚假13天。包含公休日，是否包含法定節(jié)假日由各個(gè)公司自行決定。

喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。探親假方面，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，公司可以自行安排。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假.公假。公假指的是按照國(guó)家規(guī)定你必須履行的義務(wù)及接受參加政府機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)所舉辦會(huì)議或活動(dòng)者，若你在工作時(shí)間請(qǐng)假去參加，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，在此期間不扣薪水。職工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)等，憑通知或相關(guān)證明，由本人到所在部門(mén)開(kāi)具公假單，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

D、社會(huì)保險(xiǎn)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第九十五條進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利：第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。E、工傷《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)2003年4月16日國(guó)務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷十級(jí)傷殘為例：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。(社會(huì)平均工資5580元X0.6=3348X7個(gè)月=23436元)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

3萬(wàn)。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1.5萬(wàn)。工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付。2015年7月1日起伙食費(fèi)20元/天，護(hù)理費(fèi)40元/天（住院）2015年全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入為：31195元X20倍=623900元。F、人事日常管理

制訂和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工的最高處罰要應(yīng)用正確：A、最高罰款為員工當(dāng)月工資的20%。B、在違紀(jì)解除與最高處罰中只能選其一。C、違紀(jì)解除是對(duì)員工的最高處罰，必須程序合法，規(guī)章制度應(yīng)用正確，條款對(duì)號(hào)入座。規(guī)章制度程序一定要合法：A、必須經(jīng)過(guò)員工代表會(huì)議表決通過(guò)。B、必須公示，張?zhí)趩T工看得到的地方。C、必要時(shí)印發(fā)到每一位員工手上（有簽收）。人事日常管理考勤：A、員工工作時(shí)間要分清：白班、晚班、平時(shí)加班、雙日休加班、國(guó)定假日加班、調(diào)班。B、必須每天核對(duì)人員出勤情況，并由員工簽字認(rèn)可。C、必須每天核對(duì)缺勤人員的原因，為處理員工收集好相關(guān)材料證據(jù)。對(duì)突發(fā)情況：如生病、交通事故、事假等情況，必要時(shí)應(yīng)盡快趕赴現(xiàn)場(chǎng)了解情況，掌握情況的發(fā)展和真實(shí)性。人事日常管理收集員工違紀(jì)證據(jù)：A、依照企業(yè)規(guī)章制度，員工有違紀(jì)行為一律收集并整理歸檔，以備查閱，錄象、錄音、照片、人證、物證、書(shū)證、派出所調(diào)查筆錄等。B、依照社會(huì)治安處罰條例，發(fā)生吵架、打架、偷盜等違法行為的要及時(shí)與派出所溝通，依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度及時(shí)處理，不留后遺癥。C、根據(jù)收集到了違紀(jì)證據(jù)，必須及時(shí)做出處理意見(jiàn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，越快越好。人事日常管理工資核算：A、根據(jù)每月臺(tái)歷上的出勤天數(shù)（每天8小時(shí)），滿勤的不得低于目前的1530元/月，不分大月小月，可能出現(xiàn)最少出勤18天/月，最多23天/月的現(xiàn)象，相差5天，但基本工資是一樣的，如有合同約會(huì)的依合同約定為準(zhǔn)。B、加班費(fèi)：平時(shí)加班、雙休日加班、國(guó)定