護管試卷加答案版

（成教護理本科）護理管理學抽考練習1、護理質量管理標準化的基本形式錯誤的是（A復雜化）2、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的屬于B二級醫(yī)療事故3、《中華人民共和國侵權責任法》自A、2010、7、1起施行4、根據(jù)控制點位于整個活動過程中不同的位置劃分的控制類型錯誤的是（D、間接控制）5、控制的理論基礎錯誤的是（B、風險論）6、科學管理理論的代表人物是（C、泰勒）7、組織結構比較簡單，責任分明，命令統(tǒng)一的組織結構屬于D、直線型8、不屬于權力性影響力的是（B、品格因素）9、古典管理理論的主要觀點不包括（D、群體行為理論）10、管理的方法中經濟方法的特點不包括（A、互補性）11、1919年.B、英國—率先頒布了本國的護理法12、組織文化的核心是（C、價值觀）13、工作效率最高，管理者不在場時產量不變的領導方式是（B、民主式）14、對于低成熟度的下屬可采取—D、命令型領導風格15、信息的特征不包括（C、完全性）16、以下不屬于正式溝通網絡的是（D、談心）17、“關心任務，不關心人”是屬于哪種領導風格（D、權威式）18、構成領導效能必備的基本條件是（A、領導能力）19、護理人員排班的原則錯誤的是（D、滿足個人原則）20、以下說法正確的是（A、管理是由管理者通過各項職能與被管理者共同實現(xiàn)組織目標的過程。）21、以下不屬于阿爾溫?托夫勒提出當今組織變革三大特點的是（C、變革的作用大，意義更大）22、《護士條例》自B、2008、5、12起施行23、護理質量標準按照管理過程結構分錯誤的是（D、衡量性標準）24、《中華人民共和國標準化法》規(guī)定，我國的標準分（B、4）級25、以下不屬于醫(yī)療事故的是（C、由于患者病情異?；蛘呋颊唧w質特殊而發(fā)生醫(yī)療意外的）26、《刑法》第335條規(guī)定，醫(yī)務人員由于嚴重不負責任，造成就診人死亡或嚴重損害就診人健康的，處—B、三年—以下有期徒刑或者拘役27、護士被吊銷執(zhí)業(yè)證書的，自執(zhí)業(yè)證書被吊銷之日起_C、2年內不得申請執(zhí)業(yè)注冊28、護士執(zhí)業(yè)注冊有效期為（D、5年）29、以下哪種理論屬于內容型激勵理論（A、馬斯諾層次需要論）30、組織職能的主要內容包括組織的（C、結構設計、人員配備、規(guī)劃與變動、授權）31、管理者處理同樣的問題時根據(jù)實際情況采取不同方法，體現(xiàn)了管理的（B、藝術性）32、體現(xiàn)科學管理的基本特征是（D、制度化、程序化、規(guī)范化、人性化）33、護理管理者的任務（A、促進護理科研、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律）34、管理與社會化大生產相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的（人、自然屬性）35、護理管理人員與一般護士的根本區(qū)別在于（D、需要協(xié)調他人的努力以實現(xiàn)科室目標）36、下列屬于法約爾管理過程理論的主要內容的是（C、管理過程要遵循14項管理原則）37、古典組織理論的主要代表人物是（A、巴納德）38、下列說明現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理的是（C、管理活動要把握全局、總體規(guī)劃）TOC\o"1-5"\h\z39、首次強調管理中人的因素的理論是（A、人際關系學說）40、梅奧的人際關系學說著重研究D、人際關系）41、古典組織理論的特點是（D、高度集中的決策權）42、制定計劃時盡可能預見可能發(fā)生的情況，并留有余地，體現(xiàn)計劃的、（靈活性）43、用數(shù)字表示預期效果的一種數(shù)字化的計劃是（預算）44、下列哪項不是目標的作用A、主體作用）45、關于戰(zhàn)術性計劃，下列哪項描述是正確的（B、具有一定靈活性）46、A類工作的管理要點是（D、親自去做）47、正式組織一般具有以下特點，下列哪項不對（A、沒有明確的規(guī)章制度）48、組織有形要素中最主要的因素（A、人力）49、下列哪項是寬管理幅度的優(yōu)點（D、迫使上級授權）50、下列哪項是正式組織的特點（C、講究效率）51、組織要素是組織生存和發(fā)展的基本條件，下列不是組織的有形要素的是（C、組織目標）52、下列哪項不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織（B、紅十字會）53、醫(yī)院病床編設的原則：三級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張（D、500）54、對人力資源的科學管理而言，高效率的管理應該做到（A、保證人盡其才）55、護理人員對待護理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護理人力資源的（B、主觀能動性）56、以一名護理人員負責一位患者全部護理內容的工作模式稱為（A、個案護理）57、個人制定所從事工作的發(fā)展目標、確定實現(xiàn)目標策略的過程稱為（C、職業(yè)規(guī)劃）58、護理人員的考核和評價，關鍵指標是（C、工作績效）59、護理人員排班應遵循的首要原則是（A、滿足病人需要）60、關于職業(yè)錨的陳述，下列哪項是正確的（C、自主型職業(yè)錨的特點是最大限度地擺脫組織約束）61、下列屬于領導者非權力性影響力的是（D、能力因素）62、領導者權力性影響力的特點是（A、使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動和服從）63、在管理方格理論中，最理想有效的領導行為類型是（C、9.9型管理）64、情境領導理論認為，與選擇領導方式有關的因素是（D、下屬的成熟度）65、護士長根據(jù)工作任務的難度選擇適當?shù)墓ぷ魅蝿帐跈嘟o某位護士，是遵循了授權的哪項原則（B、合理授權原則）66、直線權利是指（D、命令性權利）TOC\o"1-5"\h\z67、領導者以身作則，要別人做到的事，自己先做到，屬于激勵方法中的（C、表率激勵）68、關于期望理論及其在管理實踐中應用的描述，下列哪項不正確（B、個人的期望值高，激勵水平就高）69、關于激勵，以下闡述錯誤的是（C、激勵僅是管理者的事）70、關于公平理論，以下闡述錯誤的是（A、公平即經濟報酬均等）71、下列情況下，適合使用單向溝通的是（C、上級缺乏處理負反饋的能力，容易感情用事）72、最分權化的溝通網絡是（D、全通道式）73、當沖突無關緊要的時候，或當沖突雙方情緒極為激動，需要時間慢慢恢復平靜時，可采用的策略是（A、回避）74、如果發(fā)現(xiàn)一個組織中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，這是否意味著該組織（B、正式溝通渠道中消息傳遞存在問題，需要調整）75、沖突的基本過程（D、潛在對立、認知與個人介入、行為階段、結果階段）76、護士為病人輸血時，發(fā)現(xiàn)輸血袋有破損漏血現(xiàn)象，立即與血庫聯(lián)系退換有關事宜，屬于（D、現(xiàn)場控制）TOC\o"1-5"\h\z77、有效控制系統(tǒng)的特征是（D、以上全是）A、適時、適度控制8、自我控制C、客觀控制78、護理成本管理不包括（D、成本監(jiān)控，利用所有資源提供高質量服務）79、控制對象包括（D、以上都是）A、人、財、物、信息B、作業(yè)C、組織的總體績效80、對于病房護士長來說最有效的監(jiān)督方法是（A、直接觀察）81、“卓越性質量”的衡量依據(jù)有（D、以上都是）A、體現(xiàn)顧客價值，追求顧客滿意和忠誠B、降低資源成本，減少差錯和缺陷C、降低和抵御風險82、在護理質量管理PDCA循環(huán)方法中，其中D代表（B、實施）83、擬訂護理技術質量標準，下列提法不妥的是（C、應與現(xiàn)實相適應，基于現(xiàn)實又低于現(xiàn)實）84、屬于一級醫(yī)療事故是（A、造成患者死亡、重度殘疾的）85、“醫(yī)院計算機網絡系統(tǒng)能接受和儲存臨床醫(yī)療護理工作、教學、科研及醫(yī)院管理部門的信息和數(shù)據(jù)，以供醫(yī)院各類人員查用”。表明了護理信息的下列哪一特性（D、可分享性）86、下列哪項不是護理信息的特點（D、非連續(xù)性）87、目前應用計算機管理系統(tǒng)在護理管理中不包括下列哪項（D、社區(qū)衛(wèi)生服務處理系統(tǒng)）TOC\o"1-5"\h\z88、病人的體溫和脈搏屬于下列哪類信息（B、生物信息）89、下列哪項屬于執(zhí)業(yè)安全問題（D、遭受人身傷害）90、B、霍桑領導了著名的“霍桑試驗”91、管理宗旨是（人、實現(xiàn)組織目標）92、以下哪項不屬于泰羅科學管理理論的主要觀點和原則（B、管理上實行例外原則）93、下面哪一項屬于X-Y理論中Y理論的內容（B、人們通常會接受責任，而且會謀求責任）94、根據(jù)“雙因素理論”，下列哪項屬于激勵因素（A、工作職責）95、以下不屬于管理方法中經濟方法特點的是6、不平等性）96、以下不屬于管理方法中法律方法特點的是（A、模型化）97、科學管理的基本特征錯誤的是（C、結構化）98、以下不屬于管理學特點的是（D、科學性）99、影響護理管理的因素錯誤的是（D、職位因素）100、被稱為“管理過程之父”的是（B、法約爾）101、“水能載舟，亦能覆舟”體現(xiàn)的是（B、“重人”的管理思想）102、護理管理工作中的“按職上崗”體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的（A、能級原則）103、下列屬于二級醫(yī)院的是（B、城市的區(qū)級醫(yī)院）104、在確立目標之前，組織必須明確自身的（C、宗旨）105、下列哪項不符合醫(yī)院護理指揮系統(tǒng)設置的要求（C、病房護士長由科護士長聘任）106、下面哪項符合病床編設原則（B、二級醫(yī)院病床數(shù)在100?500為宜）107、下列哪項不屬于醫(yī)院的基本功能（A、除害滅?。?08、管理重點是（D、明確目標和正確決策）109、護理質量標準的制定屬于決策中的（a、管理決策）110、下列關于時間及時間管理的描述正確的是（A、時間的本質是一種有價值的無形資源）111、健康教育目標屬于組織目標中的（D、社會衛(wèi)生發(fā)展目標）112、關于正式組織特點的描述正確的是（C、具有組織賦予領導的正式權力及上下隸屬關系）113、新古典組織理論的主要代表人物是（A、巴納德）114、擔任某職務時應履行的責任是（C、職責）115、根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的規(guī)定，護理人員應占醫(yī)院衛(wèi)生技術人員的比例是（D、50％）116、自我排班的優(yōu)點是（A、工作人員的自主性增高）117、領導者權力性影響力的特點是（B、使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動和服從）118、構成領導者非權力性影響力的因素是（D、品格因素）TOC\o"1-5"\h\z119、激勵的起點是（B、需要）120、操作條件反射理論的核心是（C、強化理論）121、領導者以身作則，要別人做到的事，自己首先做到，屬于激勵方法中的（C、表率激勵）122、控制作用發(fā)生在行動之后的是（D、反饋控制）123、治愈率、好轉率、院內感染率等是護理工作質量評價中的（D、終末質量指標）124、在復雜環(huán)境中找出關鍵性的影響因素屬于護理管理者的（C、概念技能）125、根據(jù)領導四分圖理論，對新上崗的護士最適宜采取的領導方式是（B、高任務、低關系）126、權變領導理論認為，適宜采取授權式領導方式的員工類型是（D、高度成熟）127、從管理職能的作用看，計劃是（B、前提）128、控制系統(tǒng)能及時發(fā)現(xiàn)偏差信息，并迅速做出反應，防止偏差積累，體現(xiàn)了控制系統(tǒng)的（A、實時控制）129、在計劃完成后進行的評價性控制是（D、反饋控制）130、護理人員在職業(yè)生涯早期階段存在的問題是（C、穩(wěn)定性較低，容易迷失自我）131、明確哪些崗位需要護理人員、必須具備哪些素質及如何聘用，屬于護理人力資源管理職能的（A、護理人力資源規(guī)劃）132、護理人員的數(shù)量、質量、整體結構等各方面應滿足患者的護理需要，體現(xiàn)TOC\o"1-5"\h\z了護理人員編配的（A、功能需要原則）133、因護理人員配置不足誘發(fā)護理風險的因素屬于（D、管理因素）134、判斷誘發(fā)風險的相關因素屬于風險管理的（A、風險鑒別）135、管理要準確地把握人性，體現(xiàn)了管理理念的（C、人本主義觀）136、屬于社區(qū)健康教育評價指標的是（B、衛(wèi)生知識達標率）137、提出“勞動方法標準化”的理論是（C、科學管理理論）138、管理應具有伸縮性，體現(xiàn)了管理的（B、彈性原則）139、計劃要能夠保證以最少的成本投入獲得最大的收益產出，體現(xiàn)了計劃的（D、經濟性）140、中國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃屬于（A、高層計劃）141、六西格瑪管理的優(yōu)點錯誤的是（、提升企業(yè)運營成本）142、屬于組織文化精神層的內容是（A、組織的價值標準）143、管理核心是（B、實現(xiàn)五大職能）144、以下不屬于管理方法中行政方法特點的是（D、利益性）145、中華護理學會屬于下列哪種組織（C、群眾性衛(wèi)生組織）146、關于下列護士長角色的描述，哪項是不正確的（D、在任何場合中可充當多重角色）147、護士查對不嚴格給患者發(fā)錯藥屬于（B、失職行為）148、下列哪項不屬于民主參與型領導方式的特點（A、權力定位于管理者）4目前我國護理人員編制的計算方法為I、以上都在用）人、按《醫(yī)院分級管理標準》計算；8、按實際工作量計算；C、按衛(wèi)生部《編制原則》計算150、組織或系統(tǒng)對其信仰和價值觀的表述，屬于以下哪項計劃的形式（A、宗旨）151、向多個社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護理、預防保健、康復服務的衛(wèi)生機構。是哪一級醫(yī)院的功能和任務8、二級醫(yī)院）152、下列哪項不屬于醫(yī)院的基本功能（A、除害滅?。?53、目標管理中，下列屬于定性目標的內容是（C、護士服務態(tài)度）154、長期計劃是指對未來較長時間所作的計劃，一般指（C、5年）以上的計劃。155、以下哪一點不屬于目標管理的局限性（D、缺乏連續(xù)性）156、對于三級醫(yī)院下列哪項說法是正確的（C、是三級醫(yī)療網的頂層）157、制定臨床路徑方法錯誤的是（C、經驗法）158、下列哪項關于中華護理學會的敘述錯誤的為（B、中華護理學會成立于1929年）159、以下哪項不屬于計劃的意義（B、有利于消除變化帶來的問題）160、在計劃中表達組織要達到的可測量的、具體的成果，稱為（B、目標）161、計劃工作的第一步是（B、估量形勢）162、下列有關目標管理的實施方法哪項是錯誤的《、目標制定應是有挑戰(zhàn)性，寧高勿低）163、目標管理中，下列屬于定性目標的內容是（C、護士服務態(tài)度）164、A、B、C時間管理步驟中，以下哪項是不正確的（D、大膽減少B類工作）165、直線組織結構的不正確說法為（B、適用于較大規(guī)模組織）166、六西格瑪管理的核心是（人、追求零缺陷生產）167根據(jù)法約爾管理寬度原則，基層一線護理管理人員的控制幅以B、15人為宜168、關于護理人員編設的原則，下列哪項是錯誤的（B、經濟效能的原則）169、下列哪項不符合醫(yī)院護理人才考核原則（B、工作能力為主考核原則）170、能使被考核者共同參與的醫(yī)院人才考核方法是（口、目標定量考核）171、以下哪項是功能制護理的優(yōu)點（D、提高護士工作滿意度）172完成某項工作任務所消耗的平均工時，通常以“分”計算，稱為（B、工時單位）173、以下哪項不屬于建設性沖突的特點（B、極為關注自己的觀點是否取勝）174、情景理論認為個體能力高、動機水平低時，其成熟度構型為（C、M3）175、下列哪項屬于非權利性影響力的構成因素（D、能力因素）176、管理方格圖中一般化管理的類型是（B、5.5格）177、以下哪項不屬于行為改造型激勵理論（C、期望理論）178、下列哪項屬于ABC分析法重點管理的A類項目（A、某病人的病情危重需派特護）179、以下哪項屬于領導特性理論中的能力特征（D、主動性）180、下列哪項不是權威型領導的優(yōu)點