標(biāo)準(zhǔn)解讀

《GB/T 26998-2011 職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)》是中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之一，由國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)于2011年發(fā)布。該標(biāo)準(zhǔn)旨在為職業(yè)經(jīng)理人的能力評(píng)價(jià)提供一套科學(xué)、系統(tǒng)的方法與流程，適用于企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行選拔、評(píng)估時(shí)參考使用。

根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)主要包括以下幾個(gè)方面：

  • 測(cè)評(píng)目的：明確指出通過(guò)測(cè)評(píng)活動(dòng)來(lái)識(shí)別和衡量應(yīng)聘者是否具備成為合格職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)與專業(yè)技能。
  • 測(cè)評(píng)對(duì)象：面向希望擔(dān)任或已經(jīng)在企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的個(gè)人。
  • 測(cè)評(píng)內(nèi)容：涵蓋了知識(shí)水平（如企業(yè)管理理論）、能力（包括決策制定、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等）以及個(gè)人特質(zhì)（比如責(zé)任心、創(chuàng)新能力）等多個(gè)維度。
  • 測(cè)評(píng)方法：采用多種形式結(jié)合的方式進(jìn)行，包括但不限于筆試、面試、情景模擬、心理測(cè)驗(yàn)等。
  • 測(cè)評(píng)流程：詳細(xì)規(guī)定了從準(zhǔn)備階段到實(shí)施再到結(jié)果反饋整個(gè)過(guò)程中的具體步驟與要求。
  • 測(cè)評(píng)工具：對(duì)于每種測(cè)評(píng)方法都給出了推薦使用的工具或者量表，并對(duì)其適用范圍進(jìn)行了說(shuō)明。
  • 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：提供了統(tǒng)一且客觀的評(píng)分體系，確保不同時(shí)間地點(diǎn)下測(cè)評(píng)結(jié)果的一致性與可比性。
  • 報(bào)告編寫(xiě)：強(qiáng)調(diào)了如何基于測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)撰寫(xiě)全面準(zhǔn)確的個(gè)人發(fā)展報(bào)告或崗位匹配建議書(shū)。

此標(biāo)準(zhǔn)還特別強(qiáng)調(diào)了在整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程中應(yīng)遵循的原則，如公平公正、保密原則等，以保證測(cè)評(píng)工作的有效性和可靠性。同時(shí)，也鼓勵(lì)組織根據(jù)自身特點(diǎn)靈活調(diào)整應(yīng)用，但需保持核心要素不變。


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....

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  • 2011-09-29 頒布
  • 2011-11-01 實(shí)施
?正版授權(quán)
GB/T 26998-2011職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

ICS0308099

A20..

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T26998—2011

職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)

Examinationandassessmentforprofessionalmanagers

2011-09-29發(fā)布2011-11-01實(shí)施

中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布

中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)

GB/T26998—2011

目次

前言…………………………

Ⅲ

范圍………………………

11

規(guī)范性引用文件…………………………

21

術(shù)語(yǔ)和定義………………

31

考評(píng)原則…………………

42

考評(píng)對(duì)象…………………

52

考評(píng)內(nèi)容…………………

63

考評(píng)工具…………………

74

考評(píng)工作人員……………

85

考評(píng)流程…………………

95

附錄資料性附錄職業(yè)經(jīng)理人職位分類……………

A()8

Ⅰ

GB/T26998—2011

前言

本標(biāo)準(zhǔn)按照給出的規(guī)則起草

GB/T1.1—2009。

本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)提出并歸口

(SAC/TC502)。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位職業(yè)經(jīng)理研究中心北京師范大學(xué)心理學(xué)院國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所

:、、。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人溫亞震李立宏趙長(zhǎng)清王繼承徐建平劉新明倪月英

:、、、、、、。

Ⅲ

GB/T26998—2011

職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)以下簡(jiǎn)稱考評(píng)工作的原則對(duì)象內(nèi)容工具流程以及工作人

()、、、、

員等方面的要求

。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于從事職業(yè)經(jīng)理人考評(píng)的各類機(jī)構(gòu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員內(nèi)部考評(píng)可參照使用

。。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(yǔ)

GB/T26999—2011

3術(shù)語(yǔ)和定義

中界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件

GB/T26999—2011。

31

.

考試examination

通過(guò)筆試和面試考查職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)和能力的方式

,。

32

.

測(cè)評(píng)assessment

采用科學(xué)的測(cè)量工具和評(píng)價(jià)技術(shù)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估的過(guò)程

,。

33

.

結(jié)構(gòu)化面試structuredinterview

預(yù)先設(shè)計(jì)面試問(wèn)題與答案并按統(tǒng)一設(shè)計(jì)的程序和時(shí)間進(jìn)行的一種面試形式

,。

34

.

非結(jié)構(gòu)化面試unstructuredinterview

圍繞預(yù)先設(shè)計(jì)的面試問(wèn)題在一定時(shí)間內(nèi)隨意提問(wèn)無(wú)固定程序的一種面試形式

,,。

35

.

文件筐測(cè)驗(yàn)in-baskettest

通過(guò)模擬企業(yè)所發(fā)生的實(shí)際業(yè)務(wù)管理環(huán)境提供給考評(píng)對(duì)象人財(cái)物等多種文件要求考評(píng)對(duì)象

、,、、,

以管理者身份在限定條件和時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理以考查其計(jì)劃授權(quán)組織和決策等能力的測(cè)評(píng)

,,、、

工具

。

36

.

角色扮演roleplaying

通過(guò)模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的特定環(huán)境要求考評(píng)對(duì)象扮演某一角色處理與該角色有關(guān)的問(wèn)題通

,,,

過(guò)觀察其行為以考查其與角色相關(guān)能力的測(cè)評(píng)工具

,。

37

.

即席演講pres

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