應(yīng)用文寫作之勞動(dòng)仲裁申請書25

應(yīng)用文寫作之勞動(dòng)仲裁申請書

2013年8月一、

勞動(dòng)仲裁申請書

勞動(dòng)仲裁申請書，即勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書，是勞動(dòng)爭議一方或雙方當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)益，依法就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁請求的法律文書，它是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

二、勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議事項(xiàng)包括：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3.除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5.勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、勞動(dòng)爭議處理方式

1.協(xié)商（當(dāng)事人協(xié)商處理）;

2.調(diào)解（用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解;

3.仲裁（勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決）;

4.訴訟（人民法院裁決）。

四、勞動(dòng)爭議仲裁

如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申訴。

1.當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的期限（一年）內(nèi)提出仲裁申訴。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)（勞動(dòng)爭議發(fā)生地或工資關(guān)系所在地）的仲裁委員會提起申請。

3.假如發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。

五、仲裁申請書寫作要領(lǐng)

勞動(dòng)爭議仲裁申請書一般由標(biāo)題、首部、正文、尾部、落款等五部分組成。

（一）、標(biāo)題

寫成“勞動(dòng)仲裁申請書”或“勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書”。

（二）、首部

寫明申訴人和被申訴人信息（可采用表格式寫法）。

1.申訴人信息：姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼、電話號碼等。

2.被申訴人信息：被申訴人姓名或單位的名稱、住址、法定代表人姓名、職務(wù)、郵政編碼、電話號碼等。

（三）、正文

1.請求事項(xiàng)

提出需要仲裁解決的具體要求，如要求賠償損失、支付違約金，應(yīng)寫明項(xiàng)目和金額；如要求履行合同，應(yīng)寫明要求裁決履行全部條款還是部分條款等。

(三)、正文

2.事實(shí)理由

①寫明勞動(dòng)爭議前存在勞動(dòng)關(guān)系的基本情況：入職時(shí)間、崗位工種、勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、支付日期、有無簽訂勞動(dòng)合同、有無參加保險(xiǎn)等。

②寫明爭議發(fā)生的基本情況：時(shí)間、原因、經(jīng)過，何時(shí)被解除勞動(dòng)關(guān)系，有無支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。重點(diǎn)說明被申訴人的違約事實(shí)及給申訴人造成的損失，即雙方爭議的焦點(diǎn)。實(shí)事求是地說明被申訴人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并寫清主要法律依據(jù)。

(四)、尾部

1.結(jié)束語和呈文對象

通常寫成“特向貴委提出申請，請求依法裁決”“此致×××縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會”等。

2.附件名稱

在呈送對象下面，列出證據(jù)（物證、書證件數(shù)）、證人的姓名和住址等。附件必須并按標(biāo)號順序裝訂在申請書后。

(五)、落款

落款在正文的右下方，由申訴人署名或蓋章，其下寫明申請的具體日期。

六、仲裁申請書寫作注意事項(xiàng)

（一）、符合法律規(guī)定

勞動(dòng)爭議仲裁申請書所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)仲裁委員會組織規(guī)則》以及各省市貫徹勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)合同法等的意見。

請求仲栽的事項(xiàng)必須在勞動(dòng)爭議事項(xiàng)（見“勞動(dòng)爭議仲裁基本知識”）的范圍內(nèi)。

(二)、請求事項(xiàng)合理合法

請求要求賠償?shù)臄?shù)目應(yīng)有根據(jù)，不可漫天要價(jià)；敘述事實(shí)，要突出爭議焦點(diǎn)，對與爭議案件無關(guān)的事實(shí)不應(yīng)列入，如名譽(yù)權(quán)受到侵害等；說明理由，要依據(jù)法律條文。

(三)、態(tài)度嚴(yán)肅慎重

為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，可以請專業(yè)人士代筆，也可以在寫好之后請專業(yè)人士提出修改意見。

(四)、認(rèn)真書寫，正副本齊全