2023年上海市電力公司市區(qū)供電公司曬圖及資料員行為規(guī)范考評表

上海市電力公司市區(qū)供電公司曬圖及資料員行為規(guī)范考評表2０２3年月

行為規(guī)范(非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名： 部門：安全技術(shù)部崗位:曬圖及資料員考核人姓名：???部門：? 崗位：考核期限：從20０年月至200年月評分等級評分項(xiàng)目1分2分3分４分5分工作量在正常情況下,只完畢3分欄工作內(nèi)容的９5%以下在正常情況下，只完畢3分欄工作內(nèi)容的95%在正常情況下準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)完畢以下工作：設(shè)計(jì)成品(圖紙、概預(yù)算書)的出版工作文獻(xiàn)、資料的收集、整理、歸檔、保管準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確做好設(shè)計(jì)報(bào)表（周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)）完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作在3分基礎(chǔ)上,累計(jì)額外工作量達(dá)成３分欄工作內(nèi)容的10-2０％在３分基礎(chǔ)上,累計(jì)額外工作量達(dá)成3分欄工作內(nèi)容的20％以上完畢工作及時(shí)性在正常情況下，不能在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完畢設(shè)計(jì)成品出版2次以上,或發(fā)生1次,導(dǎo)致不良后果,影響工程進(jìn)度。在正常情況下，不能在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完畢設(shè)計(jì)成品出版1次，但未導(dǎo)致不良后果,影響工程進(jìn)度。在正常情況下,在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完畢設(shè)計(jì)成品(圖紙、概預(yù)算書）的出版及設(shè)計(jì)報(bào)表在3分基礎(chǔ)上,提前完畢工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù),并完畢額外工作任務(wù)2項(xiàng)。（標(biāo)準(zhǔn)偏低)在3分基礎(chǔ)上，提前完畢工作計(jì)劃／職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，并完畢額外工作任務(wù)2項(xiàng)以上。工作效果有效性存在２項(xiàng)及以上不符合３分規(guī)定的，或存在1項(xiàng),導(dǎo)致不良后果存在１項(xiàng)不符合3分規(guī)定的，但未導(dǎo)致不良后果-圖紙完整準(zhǔn)確，圖面清楚符合規(guī)定，圖紙折疊平整,圖幅基本統(tǒng)一。-資料收集齊全，保管妥善。-設(shè)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，數(shù)據(jù)完整。在３分基礎(chǔ)上,新舊資料更新及時(shí),資料運(yùn)用率高在4分基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整,全面反映設(shè)計(jì)實(shí)況工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促；不服從工作安排,拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對布置的額外工作悲觀遲延愛崗敬業(yè),服從工作安排,能完畢崗位工作且對布置的額外工作能積極積極地完畢在３分基礎(chǔ)上，能對本部門或本職工作提出合理化建議并被采納的或獲得分公司級先進(jìn)榮譽(yù)稱號在3分基礎(chǔ)上,能對本部門或本職工作提出合理化建議并被采納,獲得部門領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的的或獲得公司級先進(jìn)榮譽(yù)稱號工作中協(xié)調(diào)配合正常情況下，與別人協(xié)作出現(xiàn)摩擦,影響工作２次以上正常情況下,與別人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作２次及時(shí)與工作相關(guān)的其他部門及人員進(jìn)行工作溝通在3分的基礎(chǔ)上,能發(fā)現(xiàn)問題并幫助解決問題在3分的基礎(chǔ)上,能發(fā)現(xiàn)問題并幫助解決問題,成績顯著，加快了工程的進(jìn)度學(xué)習(xí)與成長雖參與培訓(xùn)，但收效甚微,且經(jīng)常無端缺席雖參與培訓(xùn),但收效不明顯,且無端缺席一次參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),不無端缺席。在3分基礎(chǔ)上,能運(yùn)用到實(shí)際工作中,有成果在3分基礎(chǔ)上，能運(yùn)用到實(shí)際工作中,成果明顯被考核人署名：考核人署名：?日期：?行為規(guī)范(非班員類）月度工作計(jì)劃表被考核人姓名: 部門:???崗位：考核人姓名：? 部門: 崗位：時(shí)間:２００年月工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)定工作目的實(shí)際完畢情況平常工作任務(wù)本月特定事項(xiàng)額外工作事項(xiàng)被考核人署名:考核人署名: 日期：

行為規(guī)范考評表——部室專職崗位被考核人姓名：被考核人姓名：部門：職位：考評期限：至;考核人姓名：部門：職位：;指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分15%20%20%15%20%10%總績效分?jǐn)?shù)