2023年世界五百?gòu)?qiáng)面試

面試題目及應(yīng)答評(píng)點(diǎn)（四）?問題３1在成年以后,哪些成就能給你帶來最大限度的滿足？

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分析這個(gè)問題可以讓面試人不久了解你的個(gè)人價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。你選擇要說的話會(huì)立竿見影地表白你最看重哪些東西。

?錯(cuò)誤回答

在我的上一份工作中，我努力積攢足夠多的錢——不管是獎(jiǎng)金還是投資等收益——以便實(shí)現(xiàn)我的汽車夢(mèng)。我認(rèn)為這是一個(gè)了不起的成就。

評(píng)論除了表白求職者的個(gè)人理財(cái)能力外，這種回答基本上不能說明求職者的成熟度。相反，由于重視實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益,從某種限度上反映了求職者沒有職業(yè)抱負(fù)。

??對(duì)的回答

在我的上一份工作中,老板曾經(jīng)病了兩個(gè)月，在此期間我承擔(dān)了老板的職責(zé)。盡管這份工作對(duì)我來說相對(duì)陌生，但我還是能承擔(dān)起這個(gè)額外的工作,并且能有效地同時(shí)適應(yīng)兩個(gè)職位的規(guī)定?？梢栽谶@樣的緊要關(guān)頭做出響應(yīng),并且能妥善解決問題，這的確令我感到滿足。

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評(píng)論這種說法的好處在于,它與獨(dú)特的成就聯(lián)系起來,它強(qiáng)調(diào)了求職者的投入和勤奮，同時(shí)也表白求職者具有不可低估的能力。通過闡述自己為什么會(huì)感到滿足，求職者為自己塑造了一個(gè)非常令人欣賞的候選者形象——一個(gè)樂意并且可以表現(xiàn)出很高績(jī)效的人。

問題3２什么因素決定了你的個(gè)人選擇？你是否認(rèn)為其別人應(yīng)當(dāng)使用相同的標(biāo)準(zhǔn)？

?分析成熟的一個(gè)標(biāo)志就是形成一種感知世界的方式。這個(gè)問題可以了解求職者做決策時(shí)所依據(jù)的方式，通過這些方式可以反映你的成熟度。

?錯(cuò)誤回答我喜歡在事情出現(xiàn)的時(shí)候?qū)⑵浣鉀Q。假如必須的話,我?guī)缀蹩梢越鉀Q所有的事情。事實(shí)上我并沒有什么選擇標(biāo)準(zhǔn)，我只是完畢形勢(shì)所迫的事情。此外，我覺得自己不能決定別人解決事情的方式。我相信每個(gè)人都有自己的個(gè)性。

?評(píng)論這種回答直接來自于20世紀(jì)60年代和７0年代的主流思想意識(shí)——＂此時(shí)此地，做你自己的事情".在這種狂熱思潮再次來臨之前,這種回答只會(huì)讓你處在失業(yè)狀態(tài)。對(duì)潛在的雇主來說，這種態(tài)度反映了求職者缺少采用立場(chǎng)的決心和意愿——這兩個(gè)特點(diǎn)都是現(xiàn)在的雇主特別需要的。

??對(duì)的回答對(duì)我來說,在今天高速發(fā)展的世界里，真正的挑戰(zhàn)是維持一種平衡意識(shí)。通過這種方式，我可以保證在做出決策時(shí),使自己處在最佳狀態(tài)并且最有發(fā)明力。我認(rèn)為，對(duì)任何想要以最高水平來完畢工作職能的人來說，平衡感是非常重要的。

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評(píng)論

這種回答最有利之處在于，它反映了你已經(jīng)考慮過這個(gè)決策,并且還為此制定了一套行之有效的方法。此外，求職者還暗示自己可以適應(yīng)高度競(jìng)爭(zhēng)的工作，這對(duì)任何關(guān)心員工健康的雇主來說是都是求之不得的。

?問題33假如重新開始讀大學(xué)的話,你的做法會(huì)有什么不同?

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錯(cuò)誤回答我不會(huì)去刻意改變?nèi)魏问虑?。在大學(xué)的那幾年是非常美妙的歲月。有時(shí)候我希望自己可以重新開始。我的確從學(xué)校里學(xué)到了很多東西。

?評(píng)論這種回答表白,求職者還處在向成年人過渡的過程之中，喜歡那種簡(jiǎn)樸、不必承擔(dān)多少責(zé)任的學(xué)生時(shí)代。這樣的求職者會(huì)讓面試人感到不放心。

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對(duì)的回答假如我能重新上大學(xué)的話,我不會(huì)對(duì)這個(gè)過程感到那么恐驚。我會(huì)更多地向?qū)＜屹|(zhì)疑；我會(huì)運(yùn)用自己對(duì)教育體制的了解，使它對(duì)我的發(fā)展更有利，我一定會(huì)從這段經(jīng)歷中獲得更多的收獲。

??評(píng)論這種回答表白,求職者已經(jīng)揭去了大學(xué)生活的神秘面紗，可以用一種批判的眼光去分析求學(xué)經(jīng)歷和教育體制。它還可以表白,求職者對(duì)自己有很高的規(guī)定，并且非常重視高質(zhì)量的學(xué)習(xí)。

問題３４你曾經(jīng)有過的最大的失望是什么？你當(dāng)時(shí)的反映如何?

?分析同前面的問題同樣,這個(gè)問題直接指向成熟度,它可以揭示出求職者的道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀和側(cè)重點(diǎn)。

錯(cuò)誤回答在我剛出校門開始參與工作時(shí)，我對(duì)大多數(shù)雇主的盼望感到吃驚。每周工作６0~7０小時(shí)的想法的確出乎我的意料。我相信，假如你的確擅長(zhǎng)自己所從事的工作，每周花費(fèi)45~50小時(shí)也就足夠了。

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評(píng)論盡管很多專業(yè)人士都希望了解雇主盼望自己工作多長(zhǎng)時(shí)間,但是,在所有的回答中,雇主們最不想聽到的就是你對(duì)工作時(shí)間提出具體規(guī)定。此外，在回答這個(gè)問題時(shí)抱怨雇主的規(guī)定太苛刻,這也是不夠成熟的表現(xiàn)。

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對(duì)的回答在我剛剛走出校門時(shí),我認(rèn)為自己可以在一家公司找到一份工作,并且這份工作可以維持一生。可直到進(jìn)入人才市場(chǎng)之后我才意識(shí)到,在一家合適的公司找到一份合適的工作并不那么容易?，F(xiàn)在,人才市場(chǎng)的運(yùn)作逐步規(guī)范，我認(rèn)為我可以抓住機(jī)會(huì)了。好工作也許需要花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，認(rèn)真一點(diǎn)兒是值得的。

評(píng)論

這種回答表白，求職者的側(cè)重點(diǎn)是職業(yè)穩(wěn)定性。通過強(qiáng)調(diào)重視工作環(huán)境的質(zhì)量，求職者表達(dá)了一種成熟感，也說明自己對(duì)工作有深刻的理解。這種回答也表白了求職者可以應(yīng)付不擬定性——這是一種重要的生存技能。

問題35你盼望從工作中獲得的最重要的回報(bào)是什么?

?分析在這里,你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所采用的立常這里需要記住的此外一個(gè)原則是——"不要談?wù)摻疱X＂.除非是在薪金談判中,否則一定要避免談及金錢。

??錯(cuò)誤回答我希望自己為之工作的公司可以重視質(zhì)量，并且會(huì)給做得好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。由于我盼望比同事們做得好,因此我期待能憑自己的成就獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

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評(píng)論這里再次出現(xiàn)了自大的問題。在這種回答中,求職者表達(dá)了一種不恰當(dāng)?shù)膬?yōu)越感，同時(shí)也向面試人發(fā)出了一個(gè)紅色信號(hào),說明這個(gè)求職者也許是個(gè)"難纏的人".

??對(duì)的回答對(duì)我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應(yīng)當(dāng)能讓我發(fā)揮專長(zhǎng)——這會(huì)給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作可以對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提高自己。

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評(píng)論這是個(gè)一箭雙雕的回答——既表達(dá)了杰出地完畢工作時(shí)自己可以獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要——這種回答將使面試人對(duì)你情有獨(dú)鐘,并且會(huì)非常迫切地希望聘用你。

?問題３6在什么情況下你曾經(jīng)向同事伸出援手?

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分析雇主衡量求職者成熟度的方式之一是，考察求職者如何表現(xiàn)自己與別人一起工作的能力。這個(gè)問題就是旨在衡量求職者的合作能力,看他(她）是否能贏得別人的信任并與別人協(xié)同工作。

錯(cuò)誤回答這種事情時(shí)刻都會(huì)發(fā)生。一旦人們知道到我擅長(zhǎng)做哪些事情之后，就開始向我尋求幫助。這對(duì)我來說的確不是問題。

?評(píng)論無論在什么情況下，當(dāng)某人說"這對(duì)我來說的確不是問題"時(shí),這自身也許就是一個(gè)問題。當(dāng)沒有人覺得存在問題時(shí),就更也許出現(xiàn)問題。這種回答的另一個(gè)問題在于,它太過模糊和籠統(tǒng),缺少可信度。它只會(huì)讓面試人懷疑求職者也許真的在合作關(guān)系上存在問題,懷疑他（她）并不理解這個(gè)問題的重要性。不管哪種情形，缺少深度和成熟度都與此相關(guān)。

?對(duì)的回答我經(jīng)常盡力照顧和我在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的人。我認(rèn)為,在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,這樣做是有道理的。后來，我經(jīng)常向同事求援,同時(shí)也鼓勵(lì)他們向我求援。比如,當(dāng)我同某些人在某一項(xiàng)目中一起工作時(shí),我會(huì)先摸清每一個(gè)人在這一項(xiàng)目中的長(zhǎng)處,然后根據(jù)各自的專長(zhǎng)劃分職責(zé)。這種方式一般都非常有效。

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評(píng)論這種回答表白，求職者知道如何發(fā)明合作性的工作關(guān)系，并且他（她）也在過去成功地贏得了別人的信任。假如加上實(shí)例，這種回答還會(huì)更有說服力——舉一個(gè)實(shí)際項(xiàng)目的例子，說明在這個(gè)項(xiàng)目中，自己像上面的回答那樣實(shí)現(xiàn)了技能分工。

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問題３7你認(rèn)為如何才干成為一名專業(yè)人士？

?分析這個(gè)問題可以告訴面試人你對(duì)工作情況的了解限度如何。同時(shí)它還可以告訴面試人,你是否將自己看做是一個(gè)認(rèn)真的、有職業(yè)頭腦的人,而不僅僅是一個(gè)找工作的人。

?錯(cuò)誤回答你必須真正擅長(zhǎng)自己所做的工作。一旦你在自己所處的領(lǐng)域取得成就并將成就展示出來之后，人們就會(huì)把你當(dāng)作一個(gè)專業(yè)人士看待。我認(rèn)為這需要時(shí)間,并且也需要做大量的工作,但我認(rèn)為這樣做最終是值得的。

?評(píng)論在這種回答中，求職者將專業(yè)主義當(dāng)作一種應(yīng)當(dāng)獲得的東西，而不是優(yōu)秀員工（或潛在員工)應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)。此外,通過強(qiáng)調(diào)其別人的見解（即被當(dāng)作專業(yè)人士來對(duì)待），求職者認(rèn)為專業(yè)主義只存在于別人的眼中,而不是存在于員工的行動(dòng)中。

??對(duì)的回答對(duì)我來說,做一名專業(yè)人士,意味著在做任何工作時(shí)都要盡一切努力實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。同時(shí),也意味著要對(duì)自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé)。作為一名專業(yè)人士，最重要的是要自己監(jiān)督自己——也可以叫做自我質(zhì)量控制。

評(píng)論這種回答的最大優(yōu)勢(shì)在于它的語(yǔ)言。通過使用＂實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果"、"對(duì)自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé)"以及"自我質(zhì)量控制"之類的語(yǔ)言,表白求職者很少需要監(jiān)管就能完畢任務(wù),并且也理解自我激勵(lì)的重要性。

?問題38你是如何準(zhǔn)備這次面試的?

分析這個(gè)問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情——面試，可以反映求職者的計(jì)劃能力。這是一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)，你可以運(yùn)用它展示自己的計(jì)劃能力和組織信息的能力。

?錯(cuò)誤回答我不需要做太多的計(jì)劃，我一直都準(zhǔn)備在一個(gè)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的公司工作。對(duì)我來說，這是很自然的動(dòng)力,所以我只用了一點(diǎn)時(shí)間來考慮貴公司對(duì)我是否合適,最終我認(rèn)為在這里我可以大顯身手。

?評(píng)論這種回答除了表白求職者缺少計(jì)劃能力外，它還主觀地認(rèn)為面試人重視自發(fā)性。求職者沒故意識(shí)到,面試人提出這個(gè)問題是為了考察其在項(xiàng)目管理技能上是否存在缺陷。

?對(duì)的回答一方面,我研究了你們的年度報(bào)告。然后,我在重要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進(jìn)了我對(duì)貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個(gè)我結(jié)識(shí)的人，詢問他對(duì)你們公司的印象——他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，并且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。

評(píng)論這種回答顯示了求職者在工作上頭腦清楚、有條有理,也反映出求職者具有解決問題的能力以及搜集必要信息的能力。

問題39你個(gè)人的長(zhǎng)期和短期目的分別是什么?你是如何擬定這些目的的？你準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)這些目的?

分析這是一個(gè)比較困難的問題，由于它其實(shí)包含了四個(gè)部分，各個(gè)部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的——這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)——這個(gè)問題問的是你的個(gè)人目的而不是職業(yè)目的，這一點(diǎn)尤為重要,由于你很也許還會(huì)被此外問到職業(yè)抱負(fù)。假如你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不反復(fù)自己的回答。之所以把這個(gè)問題放在計(jì)劃和組織部分,是由于它能反映你在個(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力。

??錯(cuò)誤回答我在某個(gè)地方讀到過,我們是美國(guó)歷史上比上一代退步的一代。這使我很緊張，因此我的目的就是保證自己不落伍。這聽起來也許有點(diǎn)悲觀，但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者，并且我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)是十分重要的。

評(píng)論回答這個(gè)問題時(shí),關(guān)注經(jīng)濟(jì)的不利狀況是不明智的,除此之外，這種回答在幾個(gè)方面都有缺陷。一方面，它試圖把所有問題歸結(jié)成一個(gè)問題。另一方面，它太過哲理化，因此沒有反映任何計(jì)劃和組織能力。最后，它表白求職者對(duì)自己的未來不太樂觀，并且他（她)重要關(guān)心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。

對(duì)的回答同所有現(xiàn)實(shí)目的同樣,我的目的經(jīng)常改變。不管在長(zhǎng)期還是短期,我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目的評(píng)價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃。比如,我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目的和一系列短期目的。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展,然后做出必要的修改。很明顯,我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變,也就是找到更滿意的工作。除此之外,我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)人目的。

?評(píng)論這個(gè)回答反映了求職者的組織頭腦,并且擅長(zhǎng)計(jì)劃。通過討論制定個(gè)人目的的方式,你可以表達(dá)出一種自尊感,也可以表達(dá)出對(duì)管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信。

?問題40你在五年內(nèi)的個(gè)人目的和職業(yè)目的分別是什么?

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分析這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃能力的，通過這個(gè)問題，面試人同時(shí)還可以知道你的目的是否符合公司對(duì)你的安排。

??錯(cuò)誤回答我想在將來的某個(gè)時(shí)候考慮這個(gè)問題。如今公司的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認(rèn)為做太多的個(gè)人計(jì)劃是荒唐可笑的，不是嗎?

評(píng)論這種回答屬于令人反感的一類。一方面，當(dāng)有人想了解你的目的時(shí)，"將來的某個(gè)時(shí)候＂這種通俗說法并不奏效。另一方面，認(rèn)為公司很脆弱,領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁,這種說法毫無疑問會(huì)令人反感,