2023年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定

附件1公司人力資源管理師職業(yè)資格鑒定綜合評審論文撰寫題目１.試論現(xiàn)代公司制度的組織機構(gòu)設立和調(diào)整２.提高人員招聘有效性對策３.試論公司管理人員培訓的新思緒4.試論公司績效管理中存在的問題及其對策５.公司薪酬(福利)制度的完善與創(chuàng)新６.試論和諧公司勞動關系的策略7.試論中小民營公司人力資源管理中存在的問題及其對策8.試論公司人才流失的因素及應對策略9．提高公司人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法10.加強員工溝通，提高人力資源管理水平的初探附件2公司人力資源管理師職業(yè)資格鑒定綜合評審委員會專家登記表分組姓名性別工作領域工作年限學歷職稱職務工作單位綜合評審委員會1主席委員委員綜合評審委員會2主席委員委員備注：每個綜合評審委員由３名專家組成,其中設主席一人。附件3階段時間及工作項目內(nèi)容及規(guī)定負責單位評卷階段２02３年1月12日之前,各市鑒定中心負責收齊取得參與綜合評審資格（理論、技能成績合格）考生的論文。1．理論、技能考試成績均合格的考生從省下發(fā)的論文題中選擇題目撰寫論文,并按照粵勞職鑒[202３］16號文中有關論文格式規(guī)定,打印論文,并按上繳論文的時間把論文交所在培訓機構(gòu)。2.由各培訓機構(gòu)于2023年１月12日前統(tǒng)一集中論文交市鑒定中心。3.考生上交的論文為一式五份。各市鑒定中心２023年1月1９日前各市鑒定中心按論文題目進行分類。記錄參與綜合評審的實際人數(shù)以及撰寫各論文題目的人數(shù)。并將記錄結(jié)果上報省中心。各市鑒定中心２02３年１月1９日至３月２日,由各市組織綜合評審委員會對考生論文進行閱評。1.各市根據(jù)考生人數(shù)成立若干綜合評審委員會。每個綜合評審委員會由３名委員組成，設主席一名。2、各市按評審委員會的設立情況對考生進行分組,并從考生上交的論文中抽取三份交綜合評審委員會委員進行評審（每份論文需附一張“全國統(tǒng)一鑒定綜合評審評分表”)，剩余的論文留作備案。３.在論文評審之前，各市負責人應組織綜合評審委員會的成員集中學習評分標準,根據(jù)評審準則,進行試評,統(tǒng)一結(jié)識。然后由評審委員各自對論文分別進行評審。對于評審分數(shù)上存在較大分歧的論文,則由委員會主席組織評審委員進行集中討論,再予評審。4.各評審委員應認真填寫“全國統(tǒng)一鑒定綜合評審評分表”上的各項內(nèi)容。5.評審工作應本著公平公正的原則進行。各市鑒定中心2023年我省公司人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審工作安排表評卷階段20２3年３月2日前上報論文評審成績1.各市負責人在綜合評審委員會工作結(jié)束之后，應盡快對考生論文成績進行匯總。(匯總方式按照粵勞社函［２0２3]196號文中的相關規(guī)定進行）。2.各市須在2０2３年3月2日前,將論文評審成績上報省鑒定中心審核。各市不得自行公布成績。市鑒定中心２023年３月9日公布綜合評審論文寫作部提成績省鑒定中心2０2３年3月1２日-３月16日發(fā)放書面答辯試卷1．成績公布后,各市應根據(jù)各自具體情況作出書面答辯考場安排，并在2０23年3月１2日前上報省中心備案。2.由省中心統(tǒng)一印制書面答辯試卷。3.各市要嚴格做好試卷的保密工作。省、市鑒定中心202３年3月１８日組織書面答辯考試1.書面答辯考試時間為60分鐘?？荚嚂r間9:00-10：00（不允許帶資料、論文等進考場）２.如遇特殊情況不能參與書面答辯的考生，本次論文評審成績作廢(理論和技能成績可保存一年）,但可申請綜合評審補考一次（論文需按當次考試規(guī)定重寫)。省、市鑒定中心2023年3月２3日前完畢書面答辯的評審工作１.筆試結(jié)束后，各市組織綜合評審委員會根據(jù)考生試卷結(jié)合考生論文進行評分。2.書面答辯評分工作結(jié)束后,由各市考務負責人員對書面答辯成績進行匯總。并結(jié)合之前的論文成績換算得出考生綜合評審的最終成績(換算方式按照粵勞社函［2０23]196號文中的相關規(guī)定進行）,填入全國統(tǒng)一鑒定綜合評審論文評分總表。成績公布階段2０2３年3月30日公布綜合評審最終成績１．各市于2023年３月2６日前，將綜合評審最終成績(成績填入全國統(tǒng)一鑒定綜合評審登記表)上報省鑒定中心（包含數(shù)據(jù)庫文獻）審核，不得自行公布綜合評審成績。２、省鑒定中心公布綜合評審的成績省鑒定中心２023年3月3０日以后2．各市將辦證資料送交省鑒定中心（辦證資料：信息更正表1份,考生大一寸黑白相片2張）。附件４考生上交論文情況及成績登記表單位蓋章：聯(lián)系人(電話）:論文題目上交論文人數(shù)論文評審合格人數(shù)試論現(xiàn)代公司制度的組織機構(gòu)設立和調(diào)整提高人員招聘有效性對策試論公司管理人員培訓的新思緒試論公司績效管理中存在的問題及對策公司薪酬（福利）制度的完善與創(chuàng)新試論和諧公司勞動關系的策略試論中小民營公司人力資源管理中存在的問題及其對策試論公司人才流失的因素及應對策略提高公司人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法加強員工溝通,提高人力資源管理水平的初探合計備注：１、該表要上報兩次,第一次為各市收齊論文后上報;第二次為論文評審結(jié)束后上報?！罢撐脑u審合格人數(shù)”一欄在論文評審結(jié)束后才需要填寫。2、論文評審結(jié)束后，請各市將打印的考生的論文內(nèi)容成績總表攜同此表一起上報省鑒定中心。附件5公司人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）全國統(tǒng)一鑒定綜合評審登記表序號姓名準考證號文章內(nèi)容成績文章答辯成績總成績鑒定中心蓋章年月日附件６公司人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級）考生姓名準考證號身份證號所在省市所在單位論文題目論文內(nèi)容部分評定項目滿分(分)實際成績（分）1.論文內(nèi)容的意義和難度１５２.論文內(nèi)容的對的性１53.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性15４.論文的獨創(chuàng)性及應用價值155.掌握基礎理論知識的限度１56.綜合分析和解決問題的能力15７.文字質(zhì)量和書