2023年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格鑒定

附件1公司人力資源管理師職業(yè)資格鑒定綜合評(píng)審論文撰寫題目１.試論現(xiàn)代公司制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整２.提高人員招聘有效性對(duì)策３.試論公司管理人員培訓(xùn)的新思緒4.試論公司績效管理中存在的問題及其對(duì)策５.公司薪酬(福利)制度的完善與創(chuàng)新６.試論和諧公司勞動(dòng)關(guān)系的策略7.試論中小民營公司人力資源管理中存在的問題及其對(duì)策8.試論公司人才流失的因素及應(yīng)對(duì)策略9．提高公司人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法10.加強(qiáng)員工溝通，提高人力資源管理水平的初探附件2公司人力資源管理師職業(yè)資格鑒定綜合評(píng)審委員會(huì)專家登記表分組姓名性別工作領(lǐng)域工作年限學(xué)歷職稱職務(wù)工作單位綜合評(píng)審委員會(huì)1主席委員委員綜合評(píng)審委員會(huì)2主席委員委員備注：每個(gè)綜合評(píng)審委員由３名專家組成,其中設(shè)主席一人。附件3階段時(shí)間及工作項(xiàng)目內(nèi)容及規(guī)定負(fù)責(zé)單位評(píng)卷階段２02３年1月12日之前,各市鑒定中心負(fù)責(zé)收齊取得參與綜合評(píng)審資格（理論、技能成績合格）考生的論文。1．理論、技能考試成績均合格的考生從省下發(fā)的論文題中選擇題目撰寫論文,并按照粵勞職鑒[202３］16號(hào)文中有關(guān)論文格式規(guī)定,打印論文,并按上繳論文的時(shí)間把論文交所在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)于2023年１月12日前統(tǒng)一集中論文交市鑒定中心。3.考生上交的論文為一式五份。各市鑒定中心２023年1月1９日前各市鑒定中心按論文題目進(jìn)行分類。記錄參與綜合評(píng)審的實(shí)際人數(shù)以及撰寫各論文題目的人數(shù)。并將記錄結(jié)果上報(bào)省中心。各市鑒定中心２02３年１月1９日至３月２日,由各市組織綜合評(píng)審委員會(huì)對(duì)考生論文進(jìn)行閱評(píng)。1.各市根據(jù)考生人數(shù)成立若干綜合評(píng)審委員會(huì)。每個(gè)綜合評(píng)審委員會(huì)由３名委員組成，設(shè)主席一名。2、各市按評(píng)審委員會(huì)的設(shè)立情況對(duì)考生進(jìn)行分組,并從考生上交的論文中抽取三份交綜合評(píng)審委員會(huì)委員進(jìn)行評(píng)審（每份論文需附一張“全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審評(píng)分表”)，剩余的論文留作備案。３.在論文評(píng)審之前，各市負(fù)責(zé)人應(yīng)組織綜合評(píng)審委員會(huì)的成員集中學(xué)習(xí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)評(píng)審準(zhǔn)則,進(jìn)行試評(píng),統(tǒng)一結(jié)識(shí)。然后由評(píng)審委員各自對(duì)論文分別進(jìn)行評(píng)審。對(duì)于評(píng)審分?jǐn)?shù)上存在較大分歧的論文,則由委員會(huì)主席組織評(píng)審委員進(jìn)行集中討論,再予評(píng)審。4.各評(píng)審委員應(yīng)認(rèn)真填寫“全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審評(píng)分表”上的各項(xiàng)內(nèi)容。5.評(píng)審工作應(yīng)本著公平公正的原則進(jìn)行。各市鑒定中心2023年我省公司人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作安排表評(píng)卷階段20２3年３月2日前上報(bào)論文評(píng)審成績1.各市負(fù)責(zé)人在綜合評(píng)審委員會(huì)工作結(jié)束之后，應(yīng)盡快對(duì)考生論文成績進(jìn)行匯總。(匯總方式按照粵勞社函［２0２3]196號(hào)文中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行）。2.各市須在2０2３年3月2日前,將論文評(píng)審成績上報(bào)省鑒定中心審核。各市不得自行公布成績。市鑒定中心２023年３月9日公布綜合評(píng)審論文寫作部提成績省鑒定中心2０2３年3月1２日-３月16日發(fā)放書面答辯試卷1．成績公布后,各市應(yīng)根據(jù)各自具體情況作出書面答辯考場安排，并在2０23年3月１2日前上報(bào)省中心備案。2.由省中心統(tǒng)一印制書面答辯試卷。3.各市要嚴(yán)格做好試卷的保密工作。省、市鑒定中心202３年3月１８日組織書面答辯考試1.書面答辯考試時(shí)間為60分鐘?？荚嚂r(shí)間9:00-10：00（不允許帶資料、論文等進(jìn)考場）２.如遇特殊情況不能參與書面答辯的考生，本次論文評(píng)審成績作廢(理論和技能成績可保存一年）,但可申請(qǐng)綜合評(píng)審補(bǔ)考一次（論文需按當(dāng)次考試規(guī)定重寫)。省、市鑒定中心2023年3月２3日前完畢書面答辯的評(píng)審工作１.筆試結(jié)束后，各市組織綜合評(píng)審委員會(huì)根據(jù)考生試卷結(jié)合考生論文進(jìn)行評(píng)分。2.書面答辯評(píng)分工作結(jié)束后,由各市考務(wù)負(fù)責(zé)人員對(duì)書面答辯成績進(jìn)行匯總。并結(jié)合之前的論文成績換算得出考生綜合評(píng)審的最終成績(換算方式按照粵勞社函［2０23]196號(hào)文中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行）,填入全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審論文評(píng)分總表。成績公布階段2０2３年3月30日公布綜合評(píng)審最終成績１．各市于2023年３月2６日前，將綜合評(píng)審最終成績(成績填入全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審登記表)上報(bào)省鑒定中心（包含數(shù)據(jù)庫文獻(xiàn)）審核，不得自行公布綜合評(píng)審成績。２、省鑒定中心公布綜合評(píng)審的成績省鑒定中心２023年3月3０日以后2．各市將辦證資料送交省鑒定中心（辦證資料：信息更正表1份,考生大一寸黑白相片2張）。附件４考生上交論文情況及成績登記表單位蓋章：聯(lián)系人(電話）:論文題目上交論文人數(shù)論文評(píng)審合格人數(shù)試論現(xiàn)代公司制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整提高人員招聘有效性對(duì)策試論公司管理人員培訓(xùn)的新思緒試論公司績效管理中存在的問題及對(duì)策公司薪酬（福利）制度的完善與創(chuàng)新試論和諧公司勞動(dòng)關(guān)系的策略試論中小民營公司人力資源管理中存在的問題及其對(duì)策試論公司人才流失的因素及應(yīng)對(duì)策略提高公司人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法加強(qiáng)員工溝通,提高人力資源管理水平的初探合計(jì)備注：１、該表要上報(bào)兩次,第一次為各市收齊論文后上報(bào);第二次為論文評(píng)審結(jié)束后上報(bào)?！罢撐脑u(píng)審合格人數(shù)”一欄在論文評(píng)審結(jié)束后才需要填寫。2、論文評(píng)審結(jié)束后，請(qǐng)各市將打印的考生的論文內(nèi)容成績總表攜同此表一起上報(bào)省鑒定中心。附件5公司人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審登記表序號(hào)姓名準(zhǔn)考證號(hào)文章內(nèi)容成績文章答辯成績總成績鑒定中心蓋章年月日附件６公司人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí)）考生姓名準(zhǔn)考證號(hào)身份證號(hào)所在省市所在單位論文題目論文內(nèi)容部分評(píng)定項(xiàng)目滿分(分)實(shí)際成績（分）1.論文內(nèi)容的意義和難度１５２.論文內(nèi)容的對(duì)的性１53.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性15４.論文的獨(dú)創(chuàng)性及應(yīng)用價(jià)值155.掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的限度１56.綜合分析和解決問題的能力15７.文字質(zhì)量和書