2023年中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證勞動關(guān)系暨

引領(lǐng)中國人力資源職業(yè)化建設(shè)金牌認(rèn)證，助您從容邁進(jìn)公司核心管理引領(lǐng)中國人力資源職業(yè)化建設(shè)金牌認(rèn)證，助您從容邁進(jìn)公司核心管理高級研修班高級研修班講座中國人力資源開發(fā)研究會合肥公司經(jīng)營者人才公司合肥高級人才評價(jià)服務(wù)中心韓智力國家人力資源和社會保障部法律事務(wù)中心主任,資深勞動法專家，全國境外就業(yè)專家顧問組顧問,勞動關(guān)系委員會常務(wù)理事,中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員，世界５０0強(qiáng)部分公司的資深勞動關(guān)系顧問。從事勞動法律和員工關(guān)系管理的研究、實(shí)踐工作十五年，對公司公司規(guī)章制度設(shè)計(jì)、勞動協(xié)議及協(xié)議文本設(shè)計(jì)、核心員工流動與不競爭、集團(tuán)公司管理層流動、公司并購中的員工關(guān)系解決有著獨(dú)到的研究和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位解決了近700起勞動爭議案件，并成功代理了北京首起解除工會主席勞動協(xié)議爭議、某外資公司外籍高管同業(yè)競爭糾紛、光華公司上訴上海分公司經(jīng)理同業(yè)競爭爭議等重大案件?，F(xiàn)擔(dān)任中國電子、中國聯(lián)通、廣州移動、諾基亞、松下、吉百利、莊臣施泰華、愛瑪克、海南航空、北京外航、天音集團(tuán)、東軟集團(tuán)、東北空管局、信元擔(dān)保、中國就業(yè)促進(jìn)會、上元國際等多家企事業(yè)單位的員工關(guān)系管理顧問。202３年１2月２6日（周六)地點(diǎn):銀瑞企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者、工會干部及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士、公司法律顧問等。參與認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)：950０元／人(含64課時(shí)培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試評審認(rèn)證費(fèi)、午餐等)參與公開課培訓(xùn)費(fèi)：88０元/人（含資料費(fèi)、午餐費(fèi);只參與培訓(xùn),不參與認(rèn)證）詳情請登陸HYPERLINＫ""或第一部分:新法下的勞動用工管理重點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對1.公司用工形式的區(qū)分和用工風(fēng)險(xiǎn)控制操作指南;2．勞動協(xié)議用工的基本形式和協(xié)議關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；3.錄用條件的合法設(shè)計(jì)和合理運(yùn)用錄用條件解雇員工的要點(diǎn)；4．培訓(xùn)協(xié)議的關(guān)鍵條款及與勞動協(xié)議之間的合法解決；;７.特殊工時(shí)制度和合法減少加班費(fèi)成本操作要點(diǎn);8.加班的對的理解和爭議防止的基本途徑;9．各類假期管理中常見問題與解決思緒；10．對員工變崗調(diào)薪的幾種情形和操作規(guī)定;1１．異地員工的協(xié)議管理和社保管理誤區(qū)與應(yīng)對;12．員工在集團(tuán)之間派遣調(diào)動的合法操作；13.機(jī)構(gòu)合并及組織劃轉(zhuǎn)中的勞動關(guān)系解決要領(lǐng)；１4.問題職工的分類及針對性解決建議;15.管理不勝任員工的程序和證據(jù)規(guī)定；１6．解決違紀(jì)職工解決應(yīng)遵循的原則;17.如何選擇合法有效的職工獎懲解決方式;18．對待員工三種不同方式辭職的操作要點(diǎn)；19．職工不辦理離職手續(xù)不歸還物品離職的應(yīng)對操作;20.協(xié)議到期人員的分類和解決建議。第二部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)１．勞動者拒不辦理離職手續(xù),可否取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?３．勞動協(xié)議到期終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?５．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙倍工資可以并用嗎?6．代告知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)償金之間什么關(guān)系?8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？９．轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算？1０.發(fā)生用人單位合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?11.公司籌備期間的工作時(shí)間是否計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？１２．清算期間的工作時(shí)間是個(gè)否計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？13.工資個(gè)稅部分是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)?14.公司和個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)金額是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)?１5.差旅費(fèi)是否作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)?1６．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)得工資、約定工資還是應(yīng)得工資計(jì)算？１７.協(xié)議解除后獲取的工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)？18.勞動者與用人單位解除或者終止勞動協(xié)議后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議,并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔,能否規(guī)定用人單位依法支付未足額給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊規(guī)定?第三部分:勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)與操作技巧1.勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系特性；２．勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享；３.派遣方如何減少無固定期限勞動協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)?４．派遣方與派遣員工訂立勞動協(xié)議中應(yīng)注意的事項(xiàng)；5.“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？6．哪些崗位可以使用派遣員工？７．使用非“三性”崗位對用工方會導(dǎo)致什么法律后果？8．用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？9．派遣協(xié)議有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎?10.用工方如何追究派遣員工的損失補(bǔ)償責(zé)任？11．對派遣員工能采用競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？12.用工方的制度如何有效合用派遣員工;13．用工方如何應(yīng)對派遣爭議;14．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)倢?shí)務(wù)；15．勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。若擬定參與，請?zhí)詈没貓?zhí)表傳真至：聯(lián)系人:報(bào)名回執(zhí)單位：聯(lián)系人:手機(jī)：地址:電話:郵編:E-ｍａil:傳真：名單參與人員姓名性別部門／職務(wù)聯(lián)絡(luò)手機(jī)繳