2023年專升本組織行為學試卷答案

專升本《組織行為學》一、（共66題,共157分)1.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素()(2分)A.認知B.情感C.行為意向Ｄ．內(nèi)聚性.標準答案:B2．角色知覺的管理者一般采用用什么管理方式（)（２分）A.“人群關(guān)系”管理方式B.責任制管理方式Ｃ.“應變”管理方式Ｄ.“自我實現(xiàn)"管理方式.標準答案：B３.下列命題錯誤的是（）（2分）A.人們愛慕或不愛慕自己的限度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng).個體對于自己命運根源的認知,稱為控制點Ｃ.冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特性對組織中的行為有著巨大的潛在影響Ｄ.自尊心強的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意.標準答案:C4.能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強的適應性,他們對環(huán)境線索十分敏感.能根據(jù)不同情境采用不同行為,并可以使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是（)(2分)Ａ.高自我監(jiān)控者B.低自我監(jiān)控者Ｃ.外控者Ｄ.內(nèi)控者．標準答案：A5.曹雪芹雖食不果腹,仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作,是出于其（）(2分）A.自尊需要Ｂ．情感需要C．自我實現(xiàn)的需要Ｄ．以上都不是．標準答案：C6.哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式（)（2分）A.感受B.性格C.習慣D.愛好.標準答案:Ｂ7.完畢某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指(）(2分）A．物質(zhì)回報B.內(nèi)部回報C.精神回報D.外部回報.標準答案：B8．操作條件反射概念的提出者是（)（２分)A.巴甫洛夫Ｂ.斯金納C.艾爾伯特?班杜拉D．羅賓斯．標準答案：A9.(）是指決定個體行為的方向、幅度和連續(xù)期的心理過程。(2分）A.激勵B．目的C.需要D.行為.標準答案：A1０．下列各項中不屬于常用的內(nèi)在激勵方式有（）（2分）Ａ.工作內(nèi)容豐富化B.增長員工決策機會Ｃ．擴大工作自由度D．獎金．標準答案:D11.勞德(R.Lord)提出了一個四階段知覺模型，不涉及下列哪個階段(）(2分)A.注意B.組織C.解釋D.評論．標準答案：Ｄ１２．尊重每個個體與群體的特性,把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了()（2分)Ａ.管理溝通B.管理差異能力C.管理變革能力D.控制預算.標準答案:B１3.(）是給予員工部分公司的股權(quán)，允許他們分享改善的利潤績效。(２分）A．知識工資Ｂ.彈性工作制Ｃ.員工持股計劃Ｄ.總獎金.標準答案：C１4.哪種渠道適合傳遞復雜且不太清楚的信息(）（２分）A.電話B．電子郵件C．書信D．面談．標準答案：D1５.不屬于組織行為和管理的基本能力的是()(2分）Ａ．自我管理B．管理溝通C.控制預算D.跨文化管理.標準答案：C16.激勵過程的復雜性集中表現(xiàn)在(）的變化上。(2分)A．動機B.需求C.需要D.行為.標準答案：A１７．不屬于大五人格維度模型的是（）(２分)A．隨和性B．變動性C.經(jīng)驗開放性Ｄ.外傾性.標準答案:B18.群體決策并非完美無缺,在考慮是否采用群體決策時，應當重要考慮()(2分）A．參與決策人數(shù)的多少B.參與決策人員當中權(quán)威人士的影響Ｃ．決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失D.決策所耗用時間的多少.標準答案：C19.在管理決策中，許多管理人員認為只要選取滿意的方案即可,而無須刻意追求最優(yōu)方案。對于這種觀點,你認為以下哪種解釋最有說服力(）（2分）Ａ．現(xiàn)實中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案B．現(xiàn)實管理決策中經(jīng)常由于時間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案C.由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達成共識,只有退而求另一方面D.刻意追求最優(yōu)方案，經(jīng)常會由于代價太高而最終得不償失.標準答案:D20．一個人由于其所處的位置而具有的可以影響別人的能力是（）（2分)A.參照性權(quán)力B.法定性權(quán)力C．職位權(quán)力D.專家性權(quán)力．標準答案:Ｂ２1．態(tài)度的構(gòu)成因素涉及（)（2分)A.認知Ｂ.情感Ｃ.意向Ｄ.行為E．價值觀．標準答案：A,B,Ｃ22.一般來說,個人加入一個群體的最常見的因素有（)（2分)A.安全需要Ｂ．地位需要C.自尊需要D.情感需要E.權(quán)力需要.標準答案：A，B,Ｃ，D,E23.按溝通的表現(xiàn)形式來分,溝通可分為()（2分)A.正式溝通Ｂ.口頭溝通C.書面溝通Ｄ．非言語性溝通E．非正式溝通.標準答案:Ｂ,C,D2４.影響人際吸引的因素有(）(2分）A.容貌B．個性特點C.相似D．互惠Ｅ.鄰近.標準答案：A,B,Ｃ,D,E2５.根據(jù)需要的功能特性的不同,可以把需要劃分為不同類型，它們重要涉及(）（2分)A.自然需要B．社會需要C．物質(zhì)需要D.生理需要E．精神需要．標準答案:C，E26.組織行為學的研究對象是（)（2分)Ａ.所有人的行為活動B.所有人的心理活動C.一定組織中的人的心理與行為D．所有人的心理與行為活動.標準答案：Ｃ27.組織最基本的構(gòu)成要素是()（2分)Ａ.個體B.群體Ｃ.團隊D．組織.標準答案：A2８.在公司的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于(）（2分)A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通.標準答案:B29.關(guān)系到公司全局的長期性決策是(）（2分)A．戰(zhàn)略決策B．戰(zhàn)術(shù)決策C.業(yè)務(wù)決策D.宏觀決策.標準答案：A３0.被稱作平常管理決策的決策類型是（）（2分)A．戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.策略決策D．業(yè)務(wù)決策．標準答案:D31.按照費德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論,任務(wù)取向的領(lǐng)導干得更好的情景是(）(2分）A．上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)低、職位權(quán)力弱B.上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強Ｃ．上下級關(guān)系差、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱D．上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力強.標準答案:D32.梅奧在霍桑實驗分析中認為,影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（)（2分)A.社會因素Ｂ.工作條件C.休息時間D．工資報酬．標準答案：A33．在圍繞“人的本性”來論述人類行為規(guī)律的學派中,把人的本性假設(shè)為懶惰、缺少進取心、不愿負責任、缺少理性的理論是(）（2分）Ａ.X理論B．Y理論C．M理論D.Z理論.標準答案:A34．奧爾德弗的ERＧ理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（)（2分）A.成就、權(quán)力和情誼B．生存、關(guān)系和諧與成長Ｃ.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存.標準答案:B３5.按照馬斯洛的需要層次理論,情感屬于（）(2分)Ａ．安全需要B.社會需要Ｃ.尊重需要Ｄ．自我實現(xiàn)需要.標準答案：B36.下列沖突中,屬于群體沖突的是()(２分)A.廠長同科長之間的沖突B．直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突.標準答案:C3７.在組織形式選擇中,經(jīng)營多樣化,產(chǎn)品品種多，產(chǎn)量大,各種產(chǎn)品有獨立穩(wěn)定市場的大公司,以及適宜獨立自主經(jīng)營的部門等,一般適宜選擇(）(2分）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)Ｄ．網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu).標準答案：Ｃ38．根據(jù)溝通理論，屬于正式溝通渠道的是()（2分)Ａ．小道消息Ｂ.社交場合C.食堂的午餐D.員工會議.標準答案:Ｄ39．領(lǐng)導理論的發(fā)展經(jīng)歷了特質(zhì)理論階段、行為理論階段、權(quán)變理論階段，其中行為理論階段大體在(）（2分）Ａ．20世紀３0年代B.２0世紀40~6０年代C.2０世紀70年代D.2０世紀80年代.標準答案:Ｂ４0．在組織行為學的研究方法中，設(shè)有控制組并對研究條件方面進行最大限度控制的研究方法是()（２分)Ａ．案例研究Ｂ.現(xiàn)場研究Ｃ.實驗室研究D.文獻研究.標準答案:C41.根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是（)(２分）A.公司的政策與管理B.工作自身Ｃ.成就D.上進心．標準答案:A4２．強調(diào)內(nèi)在獎勵與外在獎勵之間關(guān)系的理論是()（2分）A.雙因素理論B.認知評價理論C．強化理論D.盼望理論.標準答案：B４３．當假設(shè)（也許這種假設(shè)是錯誤的)某個人有某一行為特性時,將推斷某人必然具有其他的行為特性,這種現(xiàn)象是(）(2分）Ａ．刻板印象Ｂ．輪換效應C．波及效應D.暈輪效應.標準答案：D44.以下各項表述對的的是(）。(2分）A.保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B.保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作自身有關(guān)Ｃ.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作自身有關(guān)Ｄ．保健因素通常與工作內(nèi)容和工作自身有關(guān),而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān).標準答案:Ｃ45．哪一種是管理科學學派的觀點()(２分)Ａ.把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡樸明了的、用數(shù)量表達的工作目的和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目的Ｂ.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特性，強調(diào)人是公司組織的中心C.經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成公司的指導思想和價值觀Ｄ.把人看作只有經(jīng)濟需要,而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為.標準答案:Ａ4６.組織行為學的兩重性來自于（）。(4分)A.管理的兩重性B.人的兩重性Ｃ．組織的兩重性D.多學科性.標準答案:A，Ｂ,D47.信息溝通發(fā)生在()(4分)A.人與人之間Ｂ．組織與組織之間Ｃ.群體與群體之間D.個人與群體之間．標準答案:A，Ｂ，C，D48.態(tài)度的構(gòu)成因素涉及()（4分）A.認知B.情感C．意向D.價值觀.標準答案：A,B，C49.領(lǐng)導的實質(zhì)是解決（）(2分)Ａ．人與事的關(guān)系B.個人與組織的關(guān)系C．人與人的關(guān)系D.組織之間的關(guān)系.標準答案:C50．指導人們行為的準則是（）（2分）Ａ.人生觀B.世界觀C．價值觀D.處世哲學.標準答案：C51.一個小學校長和他管轄的幾位老師組成一個()(２分)A.任務(wù)型群體B.正式群體C.命令型群體D.利益型群體.標準答案：C5２．被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是()（2分)A.1949年在美國芝加哥召開的科學討論會B．霍桑實驗C.192０2３利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學》D.泰羅的《科學管理原理》.標準答案:B53.一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特性的總和是()。（2分）A．氣質(zhì)B．個性C.能力Ｄ．性格.標準答案:Ｂ54.對下屬采用信任的態(tài)度,并與他們共同制定計劃、設(shè)立目的、改善和檢查工作,這種領(lǐng)導風格屈于什么類型?()(2分）A.專權(quán)獨裁式B.溫和獨裁式C．協(xié)商式D.參與式.標準答案:D５5.在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）（2分）Ａ.綜合激勵理論B．盼望理論C.認知評價理論D.公平理論.標準答案：D5６.麥克利蘭（ＭcClellａｎd)提出的理論是(）（2分）A．ERＧ理論Ｂ．成就需要理論C.認知評價理論Ｄ.目的制定理論.標準答案：B５７.公司公關(guān)部經(jīng)理代表公司向新聞媒體發(fā)布信息,與社會公眾溝通。這種溝通是(）(２分）Ａ.正式溝通B.非正式溝通C.縱向溝通D．內(nèi)部溝通.標準答案：A58.領(lǐng)導理論的發(fā)展大體經(jīng)歷了領(lǐng)導特性理論階段、領(lǐng)導行為理論階段和(）（2分)A.領(lǐng)導權(quán)變理論階段B.獨裁領(lǐng)導理論階段Ｃ.民主領(lǐng)導理論階段Ｄ．領(lǐng)導風格理論階段.標準答案：A59.人們對組織概念的結(jié)識經(jīng)歷了一下過程()（4分）A.從物的組織到人的組織