2023年10月自考勞動法00167試題及答案解析

2023年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷(課程代碼00167)本試卷共6頁，滿分l00分,考試時間ｌ５０分鐘?？忌痤}注意事項:1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效,試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須相應(yīng)試卷上的題號使用２B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑o３．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．５毫米黑色筆跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超過答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的,請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1.下列法律關(guān)系中合用勞動法調(diào)整的是A.公司董事與公司的關(guān)系B.在某飯店從事社會實踐實習(xí)的學(xué)生與飯店問的關(guān)系C.丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D.某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系2．某建筑公司用工總量為2023人,根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過A.1０0人Ｂ．2０0人C.3０0人D．５00人3.國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是Ａ．英國《學(xué)徒健康與道德法》B.英國《工廠法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人補償法》4．下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是Ａ.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B．勞動法律關(guān)系既涉及勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也涉及勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動法律關(guān)系既涉及財產(chǎn)關(guān)系也涉及人身關(guān)系D．勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5．按照爭議標的的不同,勞動爭議可以分為Ａ.協(xié)議爭議與法律爭議B．個人爭議與集體爭議C.社會爭議與經(jīng)濟爭議D．權(quán)利爭議與利益爭議6.商某于2０23年9月２7日到加隆酒店工作,任前廳部領(lǐng)班。2023年3月7日，加隆酒店將空白勞動協(xié)議交予商某簽字后，將該協(xié)議送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2023年4月商某提出辭職，規(guī)定加隆酒店支付未訂立勞動協(xié)議的二倍工資差額ｌl９６5．45元。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是Ａ．勞動關(guān)系從用工之日起建立,所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系B．天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面協(xié)議，但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除，該協(xié)議無效C．加隆酒店規(guī)定其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同,因未反映商某的真實意思表達,屬于可撤消的勞動協(xié)議D.因未訂立勞動協(xié)議支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿１個月的次日７.下列關(guān)于服務(wù)期的表述,對的的是A.違反服務(wù)期約定，勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付補償金B(yǎng).在約定服務(wù)期內(nèi),勞動者的勞動報酬不能調(diào)整C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)規(guī)定勞動者返還其所提供的所有培訓(xùn)費用D.勞動協(xié)議期滿,但約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿8.下列關(guān)于勞動協(xié)議終止的表述,錯誤的是A.我國勞動協(xié)議終止不涉及勞動協(xié)議解除B.固定期限勞動協(xié)議終止后用人單位不支付經(jīng)濟補償金Ｃ.用人單位決定提前解散的，勞動協(xié)議終止D．勞動協(xié)議終止條件不能約定9．下列關(guān)于集體勞動協(xié)議的表述，錯誤的是Ａ.集體勞動協(xié)議必須采用書面形式Ｂ．集體勞動協(xié)議的法律效力一般高于勞動協(xié)議的法律效力Ｃ.集體勞動協(xié)議中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動協(xié)議的,按照勞動協(xié)議擬定勞動報酬Ｄ.集體協(xié)議簽訂時未人職工工，不受集體協(xié)議的約束10．下列關(guān)于病假工資的表述，錯誤的是A．勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬B．勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的,由用人單位支付病假工資C．病假工資可以低于本地最低工資標準D．病假工資的最低額度是本地最低工資標準的80%1１．下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是Ａ．基層工會和單位在法律上處在平等地位B．中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C．中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的一方成員D.中國工會有權(quán)組織罷工1２.下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法,對的的是Ａ.基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B．工傷保險制度覆蓋參與工傷保險的用人單位及其職工Ｃ．失業(yè)保險制度覆蓋參與失業(yè)保險的用人單位及其職工D.生育保險制度覆蓋參與生育保險的用人單位及其職工13.下列關(guān)于綜合計算工作時間的表述，對的的是A.實行綜合計算工作時間，勞動者不能規(guī)定用人單位支付加班費B．實行綜合計算工作時間，應(yīng)當(dāng)通過勞動行政部門審批Ｃ．公司高級管理人員可以合用綜合計算工作時間D.《勞動法》關(guān)于目延長工作時間標準的限制,合用于綜合計算工作時間的勞動者14．某公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁人,下列說法錯誤的是A．不需要向被淘汰的職工支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告C．公司應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況D．公司淘汰人員后６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被淘汰的職工1５．下列情形中,用人單位可以招用未滿１6周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的是Ａ.某私人餐館招用勤雜工B.某國有公司招用電工Ｃ．某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職工１6.下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，對的的是Ａ.勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年B．仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C．仲裁時效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之ｌ3起計算Ｄ.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年１7.下列爭議應(yīng)合用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是A．張某參與某服務(wù)性公司的招聘,公司以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該公司B.王某參觀某工廠時,被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷,王某規(guī)定工廠補償Ｃ.某個體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某規(guī)定餐館補償D.陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員,因單位拒絕其延長退休年齡規(guī)定而與單位發(fā)生爭議１8.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，重要針對勞動者的是A.社會保險B．社會福利Ｃ．社會救濟D．社會優(yōu)撫19．下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是A．勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位,由用工單位根據(jù)需要靈活決定Ｂ．被派遣勞動者的用工期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C．被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D．雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向任何人披露20.下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是Ａ.勞動法上的勞動者B.自主創(chuàng)業(yè)者C．軍人D.個體網(wǎng)店經(jīng)營者二、多項選擇題（本大題共ｌ０小題,每小題２分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。2１。下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有Ａ．就業(yè)自由權(quán)Ｂ.就業(yè)平等權(quán)C.解雇限制權(quán)D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)22．勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特性有A．保護對象限于參與工傷保險的勞動者B.以勞動過程為其保護范圍C.以改善勞動條件和勞動環(huán)境為重要途徑D.實行具有強制性23.下列關(guān)于無固定期限勞動協(xié)議的說法中,錯誤的有A.對無固定期限的勞動協(xié)議,勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議Ｂ．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動協(xié)議的條件,該無固定期限的勞動協(xié)議也可以解除C．無固定期限的勞動協(xié)議以某項工作或工程的時間長度為準，當(dāng)某項工作或工程完畢后，勞動協(xié)議自行終止Ｄ．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿ｌ0年以上,當(dāng)事人雙方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的協(xié)議24．下列屬于違反我國《就業(yè)促進法》的行為有Ａ.公司未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為Ｂ．公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動,向勞動者收取費用的行為C.公司未準時足額繳納社會保險費的行為Ｄ．公司錄用女職工,在勞動協(xié)議中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為25.我國解決工資與物價關(guān)系的基本方式有A．工資集體協(xié)商Ｂ．欠薪保障基金C.工資調(diào)整Ｄ．物價補貼26．下列情形簽訂的勞動協(xié)議，可以認定無效或部分無效盼有Ａ．某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動協(xié)議沒有約定違約金B(yǎng)．某用人單位與勞動者乙約定,社會保險費用由勞動者自行繳納C.某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動協(xié)議中缺少勞動保護條款D.某用人單位與勞動者甲簽訂勞動協(xié)議,為期一年,工作內(nèi)容是運送假鈔27．下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有A．參與勞動政策的研究制定Ｂ．代表職工協(xié)商簽訂集體協(xié)議C.參與勞動爭議的調(diào)解Ｄ.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁2８.用人單位未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任有A.由勞動行政部門責(zé)令限期支付Ｂ．逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上,l00%以下的標準向勞動者加付補償金C.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30%以上,t00%以下的標準向勞動者加付補償金D．由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人l00０元以上5000元以下的標