ebooks-SK中國2020年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告

追求可持續(xù)的幸福???PURSUESUSTAINABLEHAPPINESS2020可持續(xù)發(fā)展報(bào)告SUSTAINABILITYREPORTSK自成立以來，一直把所有利益相關(guān)方的可持續(xù)幸福作為追求變化和革新的最終目標(biāo)，為此SK對(duì)事業(yè)模式進(jìn)行全面革新，化被動(dòng)“履行社會(huì)責(zé)任”為積極“創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值”，積極追求雙底線經(jīng)營(DoubleBottomLine)——社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)所有社會(huì)成員的共存和幸福而不斷努力，與社會(huì)成員們共同追求可持續(xù)的幸福。SKSK中國2020年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 追求可持續(xù)的幸福02 02 85評(píng)級(jí)報(bào)告中國企業(yè)社會(huì)麥任報(bào)告評(píng)級(jí)專家壹員會(huì)ChineseExpertCommitteeonCSRReportRating指標(biāo)索引報(bào)告目錄SDGsGRI(G4)CASS-CSR4.0《SK中國2020可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》評(píng)級(jí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)致辭G4-1/G4-2/G4-3P2.1/P2.2/P3.1/P3.2受SK中國委托，“中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)專家委員會(huì)”抽選專家組成評(píng)級(jí)小組，對(duì)《SK中國2020可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）進(jìn)行評(píng)級(jí)。―、評(píng)級(jí)依據(jù)中國社會(huì)科學(xué)院《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南（CASS-CSR4.0）》暨“中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)專家委員會(huì)”《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（2020）》?？杀刃裕ā铩铩铩铩铮秷?bào)告》披露了“營業(yè)收入”“利潤總額”“納稅總額”“女性管理者比例”“員工培訓(xùn)投入”“捐款總額”等36個(gè)指標(biāo)連續(xù)3年的對(duì)比數(shù)據(jù)，可比性表現(xiàn)卓越。抗擊疫情——同心協(xié)力守護(hù)幸福S2.12/S4.8 特別專題幸福聯(lián)盟——立足中國分享幸福評(píng)級(jí)過程1.評(píng)級(jí)小組審核確認(rèn)《報(bào)告》編寫組提交的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告過程性資料確認(rèn)書》及相關(guān)證明材料；可讀性（★★★★☆）《報(bào)告》以“追求可持續(xù)的幸?！睘橹黝}，以“幸?！睘殛P(guān)鍵詞，貫穿全篇,系統(tǒng)展示了企業(yè)對(duì)客戶、伙伴、員工、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的履責(zé)理念、行動(dòng)與成效，框架結(jié)構(gòu)清晰，重點(diǎn)議題突出；設(shè)置“數(shù)讀2020”版塊，集中展示關(guān)鍵績效，利于讀者快速把握重點(diǎn)信息；設(shè)計(jì)風(fēng)格清新簡約，圖文搭配相得益彰，具有領(lǐng)先的可讀性表現(xiàn)。S4.1/S4.6/S4.9社會(huì)價(jià)值G4-15/G4-34/G4-35/G4-36/G4-42/ G1.2/G2.2/G2.3/G3.1-G4-43/G4-44/G4-48/G4-EC7/G4-EC83.3/G4.1-4.3/M3.42.評(píng)級(jí)小組對(duì)《報(bào)告》編寫過程及內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，擬定評(píng)級(jí)報(bào)告;3.評(píng)級(jí)專家委員會(huì)副主席、評(píng)級(jí)小組組長、評(píng)級(jí)小組專家共同簽審評(píng)級(jí)報(bào)告。 ★三、評(píng)級(jí)結(jié)論過程性（★★★★★）公司SV推進(jìn)室牽頭成立報(bào)告編制小組，中國高級(jí)副總裁把控整體方向及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，韓國總部社會(huì)價(jià)值委員會(huì)對(duì)報(bào)告進(jìn)行審定，并由韓國總部CEO負(fù)責(zé)報(bào)告終審；將報(bào)告定位為披露社會(huì)責(zé)任信息、促進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理、強(qiáng)化利益相關(guān)方溝通、提升企業(yè)品牌價(jià)值的重要工具，功能價(jià)值定位明確；結(jié)合國家宏觀政策、國際國內(nèi)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)對(duì)標(biāo)分析、公司重大事項(xiàng)、利益相關(guān)方調(diào)查等識(shí)別實(shí)質(zhì)性議題；制定社會(huì)價(jià)值工作計(jì)劃，并納入KPI考核，健全社會(huì)責(zé)任管理體系；積極推動(dòng)下屬企業(yè)SK海力士編發(fā)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，增強(qiáng)信息披露效果；計(jì)劃通過官方網(wǎng)站發(fā)布報(bào)告，并將以電子版、印刷品的形式呈現(xiàn)報(bào)告，過程性表現(xiàn)卓越。創(chuàng)新性（★★★★★）《報(bào)告》幵篇設(shè)置“抗擊疫情一同心協(xié)力守護(hù)幸福”“幸福聯(lián)盟一立足中國分享幸?！必?zé)任專題，聚焦企業(yè)抗擊新冠肺炎疫情、助力中國社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值貢獻(xiàn)；在中國發(fā)起成立企業(yè)社會(huì)價(jià)值實(shí)驗(yàn)室，積極推廣社會(huì)價(jià)值理念，凸顯了企業(yè)的責(zé)任引領(lǐng)和價(jià)值追求；創(chuàng)新幵展社會(huì)價(jià)值測定，利于進(jìn)一步提升企業(yè)社會(huì)價(jià)值管理水平，助力行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新性表現(xiàn)卓越。綜合評(píng)級(jí)（★★★★★）經(jīng)評(píng)級(jí)小組評(píng)價(jià)，《SK中國2020可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》為五星級(jí)，是一份卓越的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。 ?//01國企業(yè)社會(huì)責(zé)任抿告評(píng)級(jí)專盤壹員會(huì)ChineseExpertCommitteeonCSRReportRating實(shí)質(zhì)性（★★★★★）《報(bào)告》系統(tǒng)披露了產(chǎn)品質(zhì)量管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、職業(yè)健康管理、安全生產(chǎn)、環(huán)保技術(shù)和設(shè)備的研發(fā)與應(yīng)用、危險(xiǎn)化學(xué)品管理、節(jié)約能源資源、減少“三廢”排放等所在行業(yè)關(guān)鍵性議題，具有卓越的實(shí)質(zhì)性表現(xiàn)。四、改進(jìn)建議增加行業(yè)核心指標(biāo)的披露，進(jìn)一步提升報(bào)告的完整性。完整性（★★★★☆）《報(bào)告》主體內(nèi)容從“幸福革新共促可持續(xù)的卓越發(fā)展”“幸福同伴共赴可持續(xù)的非凡之旅”“幸福承諾共建可持續(xù)的溫情社會(huì)”等角度系統(tǒng)披露了所在行業(yè)核心指標(biāo)的86.62%，完整性表現(xiàn)領(lǐng)先。評(píng)級(jí)專家委員會(huì)副主席平衡性（★★★★★）《報(bào)告》披露了“員工流失率”“年度新增職業(yè)病數(shù)”“安全生產(chǎn)事故數(shù)”“員工傷亡人數(shù)”等負(fù)面數(shù)據(jù)，并簡要描述產(chǎn)品品質(zhì)問題的發(fā)生原因及改善措施，具有卓越的平衡性表現(xiàn)。評(píng)級(jí)小組組長評(píng)級(jí)小組專家過程性評(píng)估員任姣姣掃碼查看出具時(shí)間：2021年9月3日企業(yè)評(píng)級(jí)檔案為更美好的中國幸福革新，共促可持續(xù)的為更前沿的發(fā)展卓越發(fā)展為更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為更和諧的合作幸福同伴，共赴可持續(xù)的為更幸福的員工非凡之旅 為更堅(jiān)實(shí)的安全為更永續(xù)的生態(tài)幸福承諾，共建可持續(xù)的為更優(yōu)質(zhì)的教育溫情社會(huì)為更溫暖的社區(qū)G4-4/G4-6/G4-8/G4-9/G4-10/G4-EC1P4.1/P4.3M2.1/M2.4/M2.7G4-56/G4-57,/G4-58/G4-SO4M2.2/M2.3/M2.11/M3.13/M2.16/M2/18G4-SO4/G4-SO9M3.1-3.4/M3.6/M3.12/M3.15/S4.4G4-10/G4-11/G4-LA9/G4-LA12S2.1/S2.2/S2.3/S2.4/S2.6/S2.7/S2.8/S2.10/S2.12/S4.2G4-LA6S3關(guān)于我們G4-3/G4-4/G4-5/G4-6/G4-7/G4-34/G4-38/G4-42P4.1/P4.2/P4.3/G1.1/M1.1/M1.6/M1.7/M1.8/M2.11/A3未來展望A1S1.3/S1.5/S1.6/S2.5/關(guān)鍵績效 S2.19/S2.20/S3.4/S3.7/A2報(bào)告規(guī)范 G4-17/G4-28/G4-30/G4-31 P1.1/P1.2/P1.3附錄報(bào)告流程評(píng)級(jí)報(bào)告 A4指標(biāo)索引 G4-32 A5意見反饋 A6SKSK中國2020年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告8686意見反饋?zhàn)鹁吹淖x者:您好！非常感謝您閱讀本報(bào)告，SK中國將不斷提高報(bào)告的質(zhì)量和水平，也期盼您的寶貴意見與建議，請(qǐng)您不吝賜教。封閉性問題：（請(qǐng)?jiān)谀鞔鸬姆綁K內(nèi)畫“/”）您對(duì)本報(bào)告的總體評(píng)價(jià)如何:□較好□□較好□一般□較差您認(rèn)為本報(bào)告是否能反映公司對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的重大影響:□高□較高□一般□低□很低4.您認(rèn)為本報(bào)告的結(jié)構(gòu)安排如何：□合理□較合理□一般□差□很差5.您認(rèn)為本報(bào)告版式安排、表現(xiàn)形式設(shè)計(jì)是否易讀：□好□較好□一般□較差□差3.您認(rèn)為本報(bào)告所披露信息、數(shù)據(jù)、指標(biāo)的清晰、準(zhǔn)確、完整度如何:開放式問題：（在下劃線上寫出您所認(rèn)為的答案）1.您認(rèn)為本報(bào)告哪些方面最讓您滿意？ 2.您認(rèn)為本報(bào)告還需要披露哪些您希望進(jìn)一步了解的信息？ 您對(duì)SK中國社會(huì)責(zé)