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我國群體性勞資沖突的

風險治理研究指導教師：劉金祥（教授）項目負責人:錢玨項目組成員：王瓊、周蘭曲、艾力坎木?艾尼瓦爾華東理工大學實證調研理論研究匯總成果科研過程論文寫作實證調研

在前期研究的基礎上，對相關部門進一步調研，采集前期理論研究成果在實踐中的效果。

對國外的相關內容進行調查研究（文獻研究為主），并注重與我國實踐的結合。小組討論，查找相關文獻并匯總分析。派發(fā)問卷，調查當下社會對勞動者權益保護的意識以及勞資雙方沖突的態(tài)度看法50%32%18%文獻資料的梳理與研究50%32%18%W18%理論研究前往上海市浦東新區(qū)金橋地區(qū)進行調研，采用發(fā)問卷、參觀企業(yè)、采訪企業(yè)領導等形式深入了解當前用人單位對勞動者的照顧與要求，用人單位錄用勞動者時所需的步驟、過程以及他們對錄取資格的期待條件。將中國內的調研情況進行深入的理論研究，著重解決本項目中的難點和關鍵問題。

對國外的調研結果進行梳理、總結，與我國的情況進行比較法的分析研究。相遇&難點&突破結合當下情勢，如何更好定義“勞資沖突”分析勞資沖突產生的根本原因當下對勞資沖突的現有解決機制展望今后如何改進措施，緩解矛盾，有效調解社會關系。我把“勞資沖突”定義為“用人單位與勞動者因勞動權利與勞動義務所發(fā)生的一系列糾紛”?！皼_突”的實質是勞動者與用人單位之間的互動行為與對抗。勞資沖突不僅是一個經濟問題，還是法律問題、社會問題的集中體現雙方權力地位的失衡。但在我國，拖欠工資、強行加班、義務上班等等情況的出現，使“資方”處于絕對的優(yōu)勢地位。而勞方發(fā)現自己利益受損時，反抗成了本能，通過訴訟仲裁等正式的手段必然消耗更多時間精力，于是非正式化的手段得以大量運用《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等保護并喚醒工人個體權利及維權意識之勞動制度出臺的法律背景。1）政府監(jiān)管2）制度干預3）經濟調節(jié)群體性勞資沖突風險——理想的解決方案緩和勞資矛盾創(chuàng)新重構我國勞資關系多元化調整模式，這是當前乃至將來解決勞資平衡、減少勞資糾紛、緩解勞動爭議的根本途徑，也是我國構建和發(fā)展和諧勞動關系的基石。平衡勞資關系反思我國傳統(tǒng)勞資關系調整模式的利弊，通過政府、工會和公司治理等多元化的路徑構建我國勞資關系調整模式，形成有效的勞資關系制衡機制，進而平衡勞資關系。完善勞動立法突破現行僅依靠勞動立法來調整勞動關系的傳統(tǒng)模式，應當著力進行勞資關系制衡機制的法律制度創(chuàng)新，保障和完善勞動者對公司的民主管理權，進而完善《勞動法》和《勞動合同法》等為主體構建的勞動者權益保護的法律規(guī)范體系。進度總匯論文展示50%32%調

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