人民醫(yī)院合同制用工管理辦法

X人民醫(yī)院合同制用工管理辦法_物業(yè)經(jīng)理人z人民醫(yī)院合同制用工治理方法

總則

第一條：為了加強(qiáng)對(duì)我院合同制用工人員的治理，愛護(hù)醫(yī)院和個(gè)人的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事治理制度，制訂本治理方法。

其次條：本方法對(duì)本院合同制職工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)展了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須根據(jù)本方法執(zhí)行，在編在冊(cè)人員依照本方法執(zhí)行。

第一章聘請(qǐng)方法

第三條：各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源治理部核定，沒經(jīng)醫(yī)院人力資源治理部核定，科室一律不得自行聘請(qǐng)合同制人員。

第四條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應(yīng)書面對(duì)人力資源治理部提出申請(qǐng)，同時(shí)，提交所需崗位上崗資格、工作任務(wù)和工作要求。人力資源治理部應(yīng)依據(jù)科室編配狀況進(jìn)展核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可進(jìn)展人員聘請(qǐng)。

第五條：科室如消失空崗，應(yīng)提前向人力資源治理部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源治理部核實(shí)后進(jìn)展聘請(qǐng)。

第六條：聘請(qǐng)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)《**縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)展篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

其次章聘后治理

第七條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，醫(yī)院與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同書，試崗三個(gè)月，經(jīng)考核后正式錄用。

第八條：合同制用工，首次簽訂合同期限為3年。合同期滿，如醫(yī)院工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以續(xù)簽合同；雙方或一方不愿續(xù)簽合同的，合同自然終止。

第九條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源治理部統(tǒng)一治理，到院時(shí)間以到人力資源治理部報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)。離開醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交保險(xiǎn)等。

第十條：合同制職工的日常治理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé)，每年進(jìn)展年終考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次。如考核為不合格者，醫(yī)院將解除勞動(dòng)合同。

第十一條：特種崗位需具備上崗資格。新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員，應(yīng)參與國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試，具備相應(yīng)資格。

第十二條：合同制人員在院工作期間應(yīng)聽從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀，積極參與醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。

第三章薪酬治理

第十三條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

第十四條：薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》。

第十五條：關(guān)于保險(xiǎn)的交納及保險(xiǎn)的種類

合同制用工的人員醫(yī)院代辦參與保險(xiǎn)，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、交納保險(xiǎn)的基數(shù)及比例按規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院交納局部由醫(yī)院擔(dān)當(dāng)，個(gè)人交納局部由醫(yī)院在其工資中代扣代交。

第五章合同制人員的考核

第十六條考核等次（按人事部門的考核要求），即優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次。

第十七條考核規(guī)定

1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)狀況進(jìn)展考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)?？己嗣磕?次，未滿1年者不評(píng)定等次。

2、考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見，主要依據(jù)平常工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)力量、培訓(xùn)等方面進(jìn)展，醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)展綜合考評(píng)。

3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評(píng)一次。

4、因病、事假累計(jì)超過半年的人員不參與考核。

5、無正值理由不參與年度考核，經(jīng)教育后仍舊拒絕參與的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

第十八條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：

1、喜愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，效勞態(tài)度好，愛傷觀念強(qiáng)。

3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評(píng)。

4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論學(xué)問扎實(shí)、根本技能嫻熟、得到效勞對(duì)象好評(píng)。

5、個(gè)人平衡計(jì)分得分名列前茅。

6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀。

7、民意測(cè)評(píng)名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優(yōu)先：

1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

2、評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

3、在核心期刊上發(fā)表論文。

4、在新技術(shù)、新工程的開展中為主要工程實(shí)施人。

5、在開展的科研工作中為主要工程實(shí)施人。

6、工作精彩，為醫(yī)院作出突出奉獻(xiàn)。

第十九條以下狀況有二項(xiàng)或二項(xiàng)以上者，評(píng)為不合格：

1、年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間爭(zhēng)吵、打斗造成不良影響者。

3、酒后當(dāng)班。

4、上班期間玩電腦嬉戲、賭博、睡覺者（崗位職責(zé)不允許睡覺的崗位）。

5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果者。

6、有效勞態(tài)度投拆者。

7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者。

8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參與者。

9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參與率低于平均數(shù)者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

其次十條有以下狀況

之一的評(píng)為不合格。

1、礦工一次者。

2、事假超過1個(gè)月者。

3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故者。

4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性，給醫(yī)院造成不良影響者。

5、利用工作之便私自拿走公共財(cái)產(chǎn)者。

6、違反勞動(dòng)紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。

8、不聽從治理，不聽從醫(yī)院工作安排者。

9、嚴(yán)峻失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

其次十一條考核程序：

個(gè)人填寫考核登記表，對(duì)一年來工作進(jìn)展總結(jié)。科室考核小組在“部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語及等次意見“欄填寫考核評(píng)語，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論確定。

第六章合同的終止和解除

其次十二條：合同期滿或雙方商定的終止條件消失時(shí)，合同即行終止。

其次十三條：如在合同期內(nèi)有一方提出解除合同者，應(yīng)以書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商全都，方可解除。

其次十四條：受聘人員有以下狀況之一者，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同。

1、年度考核不合格者；

2、試用期考核不合格者；

3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者；

4、被依法追究刑事責(zé)任者；

5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工；

6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)整需裁減人員時(shí)；

7、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。

其次十五條：有以下狀況之一者，受聘方可以提出解除協(xié)議或合同：

（一）應(yīng)征入伍者；

（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居者。

第七章違約責(zé)任

其次十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的（除其次十四條規(guī)定的情形外），應(yīng)向受聘方供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；受聘方在合同期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)向醫(yī)院供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

其次十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)