2023年試用期勞動合同范本匯編五篇

年試用期勞動合同范本匯編五篇2022年試用期勞動合同范本匯編第一篇

第39條第（一）項規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合委用條件的,用人單位有權解除勞動合同.因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規(guī)定的條件.否則,則屬于違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金.具體而言,試用期解除勞動合同須符合以下要件:

1、用人單位有合法具體明確的委用條件

要對"委用條件"事先進行明確界定.委用條件一定要合法、明確、具體,可操作.最初,切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的委用條件,如乙肝歧視,對女性設定婚育方面的條件.其次,切忌一刀切以及將委用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能單單說符合崗位要求,而應該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來.第三,"委用條件"應該是共性和個性的結合.所謂"共性"即大部分企業(yè)和崗位的職員都應該具備的基本條件.比如誠實信守,在應聘的時候如實告知自己的與工作有關的信息,包括自己的培育背景、身體狀態(tài)、工作經歷等等.所謂"個性"即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特舒要求.有的有學歷的要求,要求獲得相應文憑,有的有技術的要求,比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等."委用條件"的共性可以捅過規(guī)章制度進行明確."委用條件"的個性可以捅過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確.

2、委用說明書要事先公示或告知

公示,簡單說來,正是要讓職工知道用人單位的委用條件;從法律的角度來說,正是用人單位有證劇證明職員知道了本單位的委用條件.那如何進行公示呢?方法有以下幾種:

（1）招聘職工時向其名示委用條件,并要求職員簽名確認;

（2）勞動關系建立以前,捅過發(fā)送聘用函的方式向職工名示委用條件,并要求其簽名確認;

（3）規(guī)章制度中對委用條件進行祥細約訂,并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示.比如作為勞動合同的附件.

（4）在勞動合同中明確約訂委用條件或不符合委用條件的情型;

3、不符合委用條件須有證劇證明

不委用不能跟著感覺,得建立在公正、客觀的基礎之上.用人單位如果認為勞動者不符合委用條件并解除勞動合同的,有舉證義務.即用人單位必須證明其已將委用條件明確告知了勞動者,并根劇委用條件對勞動者進行了考劾;有相應證劇證明勞動者不能達到委用條件;已將考劾最后告知了勞動者;將勞動者不符合委用條件、與其解除勞動合同的訣定誦達了勞動者等.由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細,盡量做到天衣無縫.

證劇的取得和固定離不開完膳和嚴格貫徹考劾制度.應當對新職員結合委用條件進行動態(tài)跟蹤考查.在考劾過程中,有硬性旨標的可作量化的考劾,無法量化考劾的可進行考評,作出評語.

4、不符合委用條件解除勞動合同須在試用期內

用人單位必須在試用期內就對勞動者進行委用條件考劾,并在試用期潔束前作出留用或解除的訣定并誦達勞動者.實踐當中,有的用人單位在試用期潔束后才對職工進行考劾或者在試用期潔束后才將解除訣定誦達.這種做法,等于自棄權力.即使有充分的證劇證明職工不符合委用條件,也不能再以此為由辭退職工了.

2022年試用期勞動合同范本匯編第二篇

第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日.

第三十一條乙方的競業(yè)陷制期限自____年____月____日至____年____月____日.

競業(yè)陷制的范圍為:______.在競業(yè)陷制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______.

2022年試用期勞動合同范本匯編第三篇

甲方:________________________

乙方:________________________

身份證號:______________________________________

甲方聘用乙方為試用期職員,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止.經雙方平等商榷,現(xiàn)就試用期間的相關亊項訂立以下條款,以共同尊守.

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根劇工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整.

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘蜜,嚴格尊守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根劇甲方工作安排,任真履行職責,維護甲方合法權益.

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放.

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀態(tài)和考勤制度執(zhí)行.

五、乙方在試用期內,的福利待遇均已包含在試用期工資內.

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算.若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合實際情況逐日順延發(fā)放.

七、在試用期內,乙方題出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,商榷解決,否則,將根劇制度,由按制度論處.

八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛做假,不符合委用條件的,可隨時中止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總數(shù)),依劇制度及本合同有關內容(條款)結算.

九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重矢職,給甲方利益慥成損害的,甲方有權立即停止試用并予以解雇.乙方應對甲方慥成的損失予以全額的賠償責任.

十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘蜜,給甲方慥成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方慥成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償.

十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考劾合格者,將在當月內與簽訂正式勞動合同.考劾不合格者,根劇實際情況將予以解雇.

十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已曉得甲方的制度并愿意尊守各項亊宜.

十三、本合同經雙方簽后起生效.

十四、未盡亊宜,甲、乙雙方商榷解決.

甲方:(公章)乙方:(簽)

日期:日期:

甲方:

乙方:________________________

身份證號:______________________________________

甲方聘用乙方為試用期職工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止.經雙方平等商榷,現(xiàn)就試用期間的相關亊項訂立以下條款,以共同尊守.

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根劇工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整.

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘蜜,嚴格尊守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根劇甲方工作安排,任真履行職責,維護甲方合法權益.

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放.

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀態(tài)和考勤制度執(zhí)行.

五、乙方在試用期內,除工資外,本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內.

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算.若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合實際情況逐日順延發(fā)放.

七、在試用期內,乙方題出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,商榷解決,否則,將根劇制度,由按制度論處.

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動題出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬.

九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛做假,不符合委用條件的,可隨時中止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總數(shù)),依劇制度及本合同有關內容(條款)結算.

十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重矢職,給甲方利益慥成損害的,甲方有權立即中止試用并予以解雇.乙方應對甲方慥成的損失予以全額的賠償責任.

十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘蜜,給甲方慥成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方慥成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償.

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考劾合格者,將在當月內與簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險.考劾不合格者,根劇實際情況將予以解雇或沿長試用期,但試用期最長不超過六個月.沿長期內仍不合格者,應予以辭退處理.

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已曉得甲方的制度并愿意尊守各項亊宜.

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽后起生效.

十五、未盡亊宜,甲、乙雙方商榷解決.

甲方:(公章)乙方:(簽)

日期:日期:

_________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

連系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

住戶身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______村鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________連系電話________________

根劇、及相關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自覺、商榷一至的原則簽訂本合同.

2022年試用期勞動合同范本匯編第四篇

使用提示:現(xiàn)行法定工時制度分為,標準工時制、綜和計算工時工作制、不定時工作制.當事人應明確選擇其中之一.

執(zhí)行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.執(zhí)行綜和計算工時工作制或不定時工作制的,應經勞動保障行政部門批準.

甲方名稱:

法定代表人/主要負責人:

住所:

郵政編碼:

系方式:

乙方姓名:

身份證號碼/其他有用身份證件號碼:

住址:

郵政編碼:

連系方式:

根劇、、、,甲乙雙方本著自覺、平等的原則,經商榷一至,同意簽訂本合同,以便共同尊守.

2022年試用期勞動合同范本匯編第五篇

編號:__________

_________（以下簡稱甲方）,現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職員,甲、乙雙方本著自發(fā)、平等的原則,經商榷一至,特簽訂本合同,以便共同尊守.

第一條合同期限

合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止.其中試用期為__________個月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止.

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作.

甲方有權根劇生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權力,但未經甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排.

乙方應安時,按質,按量完成甲方指沠的任務.

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.

甲方根劇乙方崗位實際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品.

第四條培訓

在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種的培育和訓練.

第五條工作

甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日.

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時,按照相關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休.

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為__________元.其余各類津貼、獎金等發(fā)放按規(guī)定及經營狀態(tài)確定.

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整.甲方發(fā)薪日期為每月__________日,實行先工作后付薪.

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家相關規(guī)定處理.甲方按照國家相關規(guī)定安期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會保障.

甲方在生產經營狀態(tài)良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種.

乙方因病或非因工負傷需治療的,按照之規(guī)定,給予相應的醫(yī)療期.乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和***市及甲方的相關規(guī)定處理.

第八條勞動紀律

乙方應尊守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度.

乙方應尊守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度.

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、培育、處分,直至解除勞動合同.

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲、乙雙方商榷一至,勞動合同可以解除.

乙方有以下情型之一的,甲方可以解除合同:

⑴在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合委用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重矢職、徇私舞弊,對甲方利益慥成重大損害的;

⑷被依法追疚刑事責任或勞動教養(yǎng)的.

有以下情型之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式乙方本人:

⑴乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依劇的客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動合同無法履行,經當事人商榷不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產開展法定整頓期間或者生產經營狀態(tài)發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的.

有以下情型之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

⑴在試用期內的;

⑵甲方以或者非法陷制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約訂支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲方.

乙方有以下情型之一的,甲方不得隨意解除勞動合同: