《企業(yè)競聘上崗方案2500字》

PAGEPAGE6企業(yè)競聘上崗實施方案目錄TOC\o"1-2"\h\u20918企業(yè)競聘上崗實施方案 131324二、組織領(lǐng)導(dǎo) 120152（一）競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員 17153三、競聘范圍 230158四、競聘崗位 2591五、報名條件 212913（一）部室及子公司負(fù)責(zé)人報名條件 230022（二）員工報名條件 330346六、聘任和管理 42855七、實施階段 4根據(jù)公司2022年度競聘上崗實施方案和改革發(fā)展“十四五”規(guī)劃具體部署安排，現(xiàn)公司根據(jù)工作計劃，為選聘優(yōu)秀的中低層管理人員，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，為“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人力資源保障，經(jīng)公司研究，決定實施中低層管理人員競聘上崗，特制定《S發(fā)展有限公司中低層管理人員競聘上崗實施方案》，方案具體內(nèi)容如下：本方案的指導(dǎo)思想、基本原則一級紀(jì)律要求均以《城市發(fā)展投資股份有限公司2022年度競聘上崗實施方案》為參照。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)資格審查小組、競聘上崗考評監(jiān)督小組、競聘上崗考評小組。（一）競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：副組長：成員：（二）資格審查小組成員（三）競聘上崗考評監(jiān)督小組成員（四）競聘上崗考評小組成員競聘范圍鑒于本公司去年已組織過全員競聘，各個部門和崗位的人員組織均較為飽和，本次競聘將在公司局部范圍內(nèi)進行，并僅針對部分空缺崗位。具體如下：1、聘期于2021年12月31日前到期的。2、合同于2021年12月31日前到期的。3、崗位職級發(fā)生變化。4、收入發(fā)生變化。2021年新進員工不參加本次競聘，由公司根據(jù)需要安排崗位。四、競聘崗位本次競聘崗位以《2022年度競聘崗位匯總表》為準(zhǔn)，主要為中低層領(lǐng)導(dǎo)崗位的部分職位。五、報名條件（一）部室及子公司負(fù)責(zé)人報名條件1、基本條件競聘報名者應(yīng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大會議精神為指導(dǎo)，具有較高的思想政治素質(zhì)，有開拓創(chuàng)新精神，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實，廉潔奉公；具有扎實的專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，有較強的市場競爭意識、改革創(chuàng)新意識，團結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，業(yè)績突出，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，品行端正，廉潔自律，群眾公認(rèn)度較高。競聘部室正職崗位一般應(yīng)擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人3年（含）以上；競聘部室副職或助理崗位應(yīng)有工作經(jīng)驗2年（含）以上；競聘主管崗位應(yīng)有工作經(jīng)驗1年（含）以上；競聘部室正職崗位應(yīng)具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，或有中級職稱；競聘部室副職、助理崗位應(yīng)具有大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷；年齡要求（以2021年12月31日為準(zhǔn)）部室正、副職、助理：男性一般55周歲以下；女性一般50周歲以下。2、崗位基本要求（1）具備勝任職位的管理能力、熟悉各項相關(guān)的工作業(yè)務(wù)、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；（2）對專業(yè)崗位應(yīng)取得相應(yīng)的專業(yè)資格證書；（3）部分崗位可兼職；（4）身體健康，能勝任本職工作。3、各崗位專業(yè)要求具體以《城投2022年競聘崗位職責(zé)表》為準(zhǔn)。4、因工作需要，需服從公司對工作地點的安排與調(diào)整，如不服從安排與調(diào)整，公司有權(quán)解除勞動合同。5、因工作需要，需雙休日上班的特殊崗位，給予輪休安排。6、特殊情況由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。（二）員工報名條件1、基本條件（1）競聘報名者應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。（2）參加競聘人員一般須具有相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷。2、崗位基本要求（1）具備勝任崗位專業(yè)知識和技能；（2）對專業(yè)崗位應(yīng)取得相應(yīng)的專業(yè)資格證書；（3）身體健康，能勝任本職工作。3、各崗位專業(yè)具體要求以《城投2022年競聘崗位職責(zé)表》為準(zhǔn)。4、因工作需要，需服從公司對工作地點的安排與調(diào)整，如不服從安排與調(diào)整，公司有權(quán)解除勞動合同。5、因工作需要，需雙休日上班的特殊崗位，給予輪休安排。6、特殊情況由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。六、聘任和管理（一）每個競聘對象可報一個競聘崗位。本次競聘崗位通過的，聘期為一年，到2022年12月31日止。在聘期內(nèi)，公司可因工作需要進行崗位調(diào)整。工資根據(jù)崗位調(diào)整同步進行調(diào)整。（二）本次競聘崗位高一級崗位未通過的，原崗位考核合格的競聘對象，仍在原崗位任職。（三）本次競聘崗位未通過，且原崗位已經(jīng)撤銷或原崗位考核不合格的競聘對象，由公司安排其他崗位試崗或根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（四）其他條款參照《2021-2022年度競聘上崗實施方案》有關(guān)規(guī)定。七、實施階段（一）宣傳準(zhǔn)備階段（2021年9月1日－2021年9月6日）征求公司干部員工意見和建議，統(tǒng)計、匯總需競聘上崗的崗位，起草2022年度競聘上崗實施方案；方案及群眾代表公示階段（2021年9月6日—2021年9月30日）9月6日競聘上崗實施方案提交公司黨委會及競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論修改后公示。(公示期9月7日至9月13日）公示期間佂求公司干部員工意見和建議，收集各部門推選的群眾代表名單。對競聘上崗實施方案進行完善形成正式稿，對推薦的群眾代表進行公示。（公示期9月14日-9月18日）3、9月22日根據(jù)各部門上報的2022年各崗位的職責(zé)、任務(wù)，制作《2022年度競聘崗位匯總表》。9月27日經(jīng)公司黨委會及競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論通過后組織報名。（三）競聘實施階段（2021年10月1日—2021年10月22日）1、組織報名。競聘對象于10月11日前統(tǒng)一上交報名表至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報名截止后不得再調(diào)整。報名者需提供學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)等級資格證書復(fù)印件（原件供查驗）。2、資格審查及組織考察。資格審查及組織考察小組按照崗位要求，對報名者進行資格審查和必要的組織考察，經(jīng)審查和考察合格的，由公司2022年競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)競聘候選人并發(fā)出面試的通知。3、競聘面試（2021年10月23日）（1）競聘者根據(jù)《競聘須知》中競聘上崗的要求及安排撰寫競聘崗位工作設(shè)想報告。（2）進行面試：面試由本次競聘上崗工作考評小組成員作評委，進行面試評分，以考評人員評分的平均分作為面試分。特殊情況無法參加面試的競聘者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意可提交書面材料。（3）面試分值將占競聘者總得分的40％、主