第九講勞動合同的履行和變更

第九講勞動合同的履行和變更《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。案例：以提高生產效率為由變相強迫勞動者加班

蘭某與一家玩具廠簽訂了為期五年的勞動合同。玩具廠實行計件工作制，員工完成單位規(guī)章制度規(guī)定的工作量后才能拿到基本工資900元。蘭某由于技術熟練，工作效率高，多次被評為優(yōu)秀員工。后來，玩具廠為了提高生產效率和增加經濟效益，在激烈的行業(yè)競爭中保持優(yōu)勢，不僅下調了計件單價，還將員工每天必須完成的工作量調高了40%。這樣，蘭某每天至少需多工作2小時才能完成任務，為了拿到基本工資，蘭某不得不每天都加班，連休息日都得用上。3個月后，蘭某感到勞動強度大，身體非常疲倦，再也無法堅持長時間的加班了，便跟單位提出按照原來規(guī)定的工作量履行，玩具廠不同意，雙方發(fā)生爭議，申請勞動仲裁委員會仲裁。依據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，由于生產經營需要加班的，用人單位必須與工會或勞動者協(xié)商，并且延長工作時間不能超過法定時數(shù)。玩具廠變相強迫勞動者加班的行為，不符合上述條件，違反了法律規(guī)定。玩具廠應恢復并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度規(guī)定的勞動定額標準，并支付蘭某的加班工資。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。案例：以勞動者違法解除勞動合同為由，要求承擔違約責任蕭某是建筑公司的一名工人，在建筑工地工作時，公司的管理人員梁某經常要求蕭某等人在沒系安全帶的情況下實施高空作業(yè)，蕭某等人拒絕執(zhí)行。蕭某認為公司違規(guī)操作，自己的人身安全得不到保障，因此沒有告知建筑公司就解除了勞動合同，并要求建筑公司支付經濟補償。建筑公司認為蕭某工作時經常不服從指揮，違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)在又違法解除勞動合同，因此不僅不支付經濟補償，反而要求蕭某承擔賠償責任。雙方發(fā)生爭議?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司管理人員不顧安全操作規(guī)程，違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，危及勞動者的生命安全和身體健康，蕭某等人有權拒絕執(zhí)行，并且可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，建筑公司不僅不能要求蕭某承擔賠償責任，還應支付蕭某經濟補償。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。案例:以公司合并為由要求勞動者重新簽訂勞動合同高某應聘到一家紡織公司工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。2年后，因經營發(fā)展的需要，紡織公司進行資產重組，與當?shù)匾患颐駹I企業(yè)合并成立了絲綢公司。絲綢公司成立后，認為原紡織公司已經消滅，公司的實質分生了根本變化，原紡織公司與勞動者簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行，要求所有的員工重新與絲綢公司簽訂勞動合同，否則解除勞動合同。高某認為雖然公司發(fā)生了變化，但自己還是在原來的崗位上繼續(xù)工作，便拒絕簽訂勞動合同。絲綢公司以高某拒絕簽訂勞動合同為由解除了與高某的勞動合同，高某不接受，向勞動仲裁委員會提請仲裁?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行?！奔徔椆九c一家民營企業(yè)合并為絲綢公司，屬于公司的新設合并，紡織公司與民營企業(yè)的權利和義務由絲綢公司概括承受，而且高某仍在原來的崗位上繼續(xù)工作，不存在勞動合同無法繼續(xù)履行的情況，因此紡織公司與高某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，由絲綢公司繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。關于適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。案例：單方擅自變更勞動合同小朱與一家軟件公司簽訂為期三年的勞動合同，約定小朱負責軟件開發(fā)。工作一年后，軟件公司認為小朱表現(xiàn)平平，開發(fā)能力有限，便根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定將小朱調到銷售部門，并調低了工資。規(guī)章制度中有一條規(guī)定：公司有權根據(jù)工作需要以及勞動的工作能力、表現(xiàn)，調整勞動者的工作，勞動者必須服從公司的安排。小朱不服氣，不同意調換工作部門，軟件公司以小朱不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度為由解除合同。《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！庇萌藛挝换谏a經營和組織勞動的需要，有權利對勞動崗位進行調整，但是這項權利受到勞動合同的限制，工作崗位、勞動報酬等屬于勞動合同的必備條款，要變更勞動合同的約定，必須與勞動者協(xié)商一致，不能單方面擅自變更。依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！安荒軇偃喂ぷ鳌笔侵覆?/p>