依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

2007年12月5日23時(shí)1、礦方未及時(shí)上報(bào)，貽誤搶救時(shí)機(jī)2、礦方自行組織營(yíng)救，再釀災(zāi)難3、嚴(yán)重超定員生產(chǎn)，超過(guò)最高限員一倍4、煤礦惡意盜采5、當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門管理混亂

105人遇難！如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？國(guó)家：加強(qiáng)立法與執(zhí)法監(jiān)督，做到不缺位、不失位、不越位。企業(yè)：要提高法律和道德意識(shí)，做到依法經(jīng)營(yíng)，愛(ài)護(hù)員工。勞動(dòng)者：提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)法律意識(shí)，要學(xué)法、知法、用法、守法。1、了解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2、知道維護(hù)自身的合法權(quán)益的方法與途徑勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律遵守職業(yè)道德勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)取得勞動(dòng)報(bào)酬享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利休息休假獲得勞動(dòng)保護(hù)接受職業(yè)培訓(xùn)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理依法享有的其他權(quán)利依法維護(hù)小王大學(xué)畢業(yè)以后到一家軟件公司求職

該公司草擬了一份勞動(dòng)合同要小王簽字

幫幫忙，我是計(jì)算機(jī)專業(yè)，不是法律專業(yè)的！簽勞動(dòng)合同我該注意點(diǎn)什么呢？？勞動(dòng)合同制度《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）

本法自2008年1月1日起施行?法。第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立?第三章勞動(dòng)合同的履行和變更?第四章勞動(dòng)合同的解除和終止?第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查?第七章法律責(zé)任?第八章附則內(nèi)容——雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款原則——平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定程序——簽訂勞動(dòng)合同之后要由勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。簽訂勞動(dòng)合同的目的、內(nèi)容、原則、程序目的——確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并以書(shū)面合同形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱﹑住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名﹑住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)﹑勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律﹑法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?法。商??勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外?，?用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期﹑培訓(xùn)﹑保守秘密﹑補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?法。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同?，?應(yīng)當(dāng)遵循合法﹑公平﹑平等自愿﹑協(xié)商一致﹑誠(chéng)實(shí)信用的原則?。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力?，?用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?。《勞動(dòng)法》F34、《勞動(dòng)合同法》F54集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧?dòng)法》F85、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！秳趧?dòng)合同法》F73-74

三個(gè)月后小王要跳槽，但是卻遇到了什么麻煩？

她向電腦公司提出解除勞動(dòng)合同，但電腦公司不同意。協(xié)商仲裁1、仲裁委員會(huì)為什么支持小王的仲裁請(qǐng)求？2、如果大江軟件有限公司拒不執(zhí)行仲裁決議怎么辦？3、小王還有哪些途徑可以用來(lái)解除勞動(dòng)合同？想一想：《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?，?可以解除勞動(dòng)合同?法。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位?，?可以解除勞動(dòng)合同?法。

協(xié)商：調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

仲裁

訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)法院《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁女工的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解選擇途徑必經(jīng)途徑最終途徑

2006年9月，李小亮到某電子公司上班，試用期3個(gè)月，月薪3500元。當(dāng)試用期滿后，公司認(rèn)為其不符合錄用條件，又延長(zhǎng)其試用期2個(gè)月。延長(zhǎng)期滿后，公司仍認(rèn)為他不符合錄用條件，于2007年2月解除了與李小亮的勞動(dòng)關(guān)系，并算了工資。

——摘自《半月談》17期該公司這么做合理合法嗎？請(qǐng)說(shuō)明理由。如果你是李小亮該如何維護(hù)自己的權(quán)益？現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用列舉一些勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象和事例。

憶一憶湖南私企僅17％的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者敢怒不敢言現(xiàn)象一：合同簽訂率低，勞動(dòng)者沒(méi)有法律保障深圳福田一服裝企業(yè)