2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：社會保障事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：社會保障事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1甲方單位名稱1.2乙方個人基本信息1.3聘任崗位及崗位類別1.4聘任期限2.崗位職責2.1崗位職責概述2.2崗位具體職責要求2.3工作任務及目標3.工作時間和休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度3.3假期及年假4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補貼及津貼4.4社會保險及住房公積金5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納規(guī)定5.2住房公積金繳納規(guī)定5.3社會保險及住房公積金待遇6.職業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展6.1職業(yè)培訓6.2職業(yè)晉升6.3繼續(xù)教育7.獎勵與處罰7.1獎勵制度7.2處罰制度8.考核與評價8.1考核內容與方法8.2評價標準8.3考核結果與應用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3通知與送達12.4合同生效與修改13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同文本保管第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1甲方單位名稱：社會保障事業(yè)單位1.2乙方個人基本信息：1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3身份證號碼：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.3聘任崗位及崗位類別：1.3.1崗位名稱：崗位1.3.2崗位類別：專業(yè)技術崗位1.4聘任期限：1.4.1聘用起始日期：_______1.4.2聘用終止日期：_______第二條崗位職責2.1崗位職責概述：乙方應按照崗位說明書的要求，認真履行崗位職責，確保各項工作任務的完成。2.2崗位具體職責要求：2.2.1承擔專業(yè)領域的研究、咨詢、服務等工作。2.2.2參與單位項目的策劃、實施與評估。2.2.3協(xié)助領導完成相關工作任務。2.3工作任務及目標：2.3.1每年完成項研究項目或咨詢報告。2.3.2指導名實習生或新員工。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間規(guī)定：乙方應遵守國家規(guī)定的工時制度，實行標準工作時間。3.2休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.3假期及年假：3.3.1乙方每年享有天年休假。3.3.2乙方在符合條件的情況下，可申請調休。第四條薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_______元。4.2績效獎金：乙方年度績效獎金根據(jù)年度考核結果確定，最高不超過基本工資的_______倍。4.3補貼及津貼：乙方享有國家規(guī)定的各項補貼及津貼。4.4社會保險及住房公積金：乙方應按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金，甲方負責代扣代繳。第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納規(guī)定：乙方應按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納規(guī)定：乙方應按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.3社會保險及住房公積金待遇：乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金待遇。第六條職業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展6.1職業(yè)培訓：甲方應提供必要的職業(yè)培訓，幫助乙方提升業(yè)務能力和綜合素質。6.2職業(yè)晉升：乙方有權利根據(jù)個人能力和表現(xiàn)申請崗位晉升。6.3繼續(xù)教育：乙方應積極參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)水平。第七條獎勵與處罰7.1獎勵制度：甲方對在崗位上表現(xiàn)突出、成績顯著的乙方給予獎勵。7.2處罰制度：乙方如有違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，甲方將依法依規(guī)進行處罰。第八條考核與評價8.1考核內容與方法：8.1.1考核內容主要包括工作質量、工作數(shù)量、工作態(tài)度、團隊合作和創(chuàng)新能力等。8.1.2考核方法采用年度考核與日?？己讼嘟Y合的方式，年度考核以目標完成情況為主要考核指標。8.2評價標準：8.2.1工作質量：依據(jù)項目完成質量、服務滿意度、成果水平等評價。8.2.2工作數(shù)量：根據(jù)年度工作計劃和項目完成情況評價。8.2.3工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、責任心、職業(yè)道德等評價。8.2.4團隊合作：根據(jù)團隊協(xié)作能力、溝通能力、協(xié)調能力等評價。8.2.5創(chuàng)新能力：根據(jù)創(chuàng)新成果、提出合理化建議的數(shù)量和質量等評價。8.3考核結果與應用：8.3.1年度考核結果作為績效獎金發(fā)放、崗位調整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。8.3.2日?？己私Y果用于即時反饋和改進工作。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1乙方嚴重違反合同約定或單位規(guī)章制度。9.1.2乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同。9.1.3甲方因業(yè)務調整或縮減編制等原因需要解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，乙方提出書面終止申請。9.2.2甲方因業(yè)務調整或縮減編制等原因提出終止合同。9.3合同解除或終止的程序：9.3.1甲方提出解除或終止合同，應提前_______日以書面形式通知乙方。9.3.2乙方應在接到通知后_______日內做出書面答復。第十條違約責任10.1違約情形：10.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責。10.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬或社會保險。10.2違約責任承擔：10.2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。10.2.2甲方違約，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。第十二條其他約定事項12.1保密條款：12.1.1乙方應保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密。12.2不可抗力條款：12.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.3通知與送達：12.3.1除非合同另有約定，所有通知應以書面形式送達。12.4合同生效與修改：12.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4.2本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條（一）第三方介入的概念與范圍14.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并委托的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、評估或其他輔助服務的自然人、法人或其他組織。14.1.2.1甲方或乙方需要專業(yè)第三方進行項目評估、審計、鑒定等。14.1.2.2甲方或乙方需要第三方提供法律、財務、技術等方面的咨詢服務。14.1.2.3甲方或乙方需要第三方進行市場調研、數(shù)據(jù)分析和報告編制。14.1.2.4甲方或乙方需要第三方進行合同履行過程中的監(jiān)督和協(xié)調。第十四條（二）第三方介入的約定14.2.1甲乙雙方應在本合同中明確約定是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體條件和程序。14.2.2允許第三方介入的，甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。14.2.3.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。14.2.3.2第三方的服務內容、服務期限、服務費用及支付方式。14.2.3.3第三方的責任和義務。14.2.3.4第三方的保密條款。14.2.3.5第三方違約責任及賠償條款。第十四條（三）第三方的責任限額14.3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。14.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方服務費用的_______倍。14.3.3若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。第十四條（四）第三方與其他各方的責任劃分14.4.1第三方對甲方或乙方的責任僅限于其在合作協(xié)議中約定的服務內容。14.4.2甲方或乙方對第三方的責任僅限于其支付的服務費用和合作協(xié)議中的約定。14.4.3第三方在履行服務過程中，若因甲方或乙方的過錯導致?lián)p失，甲方或乙方應承擔相應的責任。14.4.4第三方在履行服務過程中，若因不可抗力導致?lián)p失，甲乙雙方互不承擔責任。第十四條（五）第三方介入的程序14.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應向第三方發(fā)出書面委托，明確委托事項、服務期限、費用及支付方式等。14.5.2第三方應在收到委托后_______日內，向甲乙雙方提供書面服務方案。14.5.3甲乙雙方應在收到服務方案后_______日內，對方案進行審核并做出決定。14.5.4第三方在獲得甲乙雙方同意后，開始履行服務。第十四條（六）第三方介入的變更與解除14.6.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的服務內容、期限、費用等進行變更。14.6.2若甲方或乙方單方面解除第三方介入，應提前_______日書面通知第三方，并支付已發(fā)生的合理費用。14.6.3第三方介入的解除，不影響本合同其他條款的效力。第十四條（七）第三方介入的爭議解決14.7.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。14.7.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應詳細列明崗位名稱、崗位類別、工作職責、任職資格、工作權限、工作目標等。附件說明：該說明書為乙方履行崗位職責的依據(jù)，甲方應根據(jù)實際情況進行更新和調整。2.附件二：考核評價標準詳細要求：考核評價標準應明確考核內容、考核指標、評價方法、評分標準等。附件說明：該標準為乙方年度考核和日?？己说囊罁?jù)，甲方應根據(jù)實際情況進行更新和調整。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：明細應包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。附件說明：該明細為乙方社會保險繳納的依據(jù)，甲方應根據(jù)實際情況進行更新和調整。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求：明細應包括住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。附件說明：該明細為乙方住房公積金繳納的依據(jù)，甲方應根據(jù)實際情況進行更新和調整。5.附件五：第三方介入合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應包括第三方基本信息、服務內容、服務期限、費用及支付方式、責任和義務、保密條款等。附件說明：該協(xié)議為第三方介入的依據(jù)，甲乙雙方應根據(jù)實際情況進行簽訂和執(zhí)行。6.附件六：合同解除與終止通知書詳細要求：通知書應包括合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。附件說明：該通知書為合同解除或終止的書面通知，甲乙雙方應保留一份存檔。7.附件七：違約行為及責任認定通知書詳細要求：通知書應包括違約行為描述、違約責任認定、賠償金額等。附件說明：該通知書為違約行為的通知，甲乙雙方應保留一份存檔。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。甲方未按照合同約定支付薪酬或社會保險。第三方未按照合作協(xié)議履行服務義務。2.責任認定標準：乙方未履行工作職責，導致工作進度延誤或質量不符合要求的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。甲方未支付薪酬或社會保險，乙方有權要求甲方支付相應的賠償。第三方未履行服務義務，導致服務效果不符合要求的，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：乙方未按時完成項目報告，導致項目進度延誤，甲方有權要求乙方支付_______元的違約金。甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付_______元的違約金。第三方未按照協(xié)議提供準確的市場調研報告，甲方有權要求第三方支付_______元的違約金。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：社會保障事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼1.3聘用崗位名稱、崗位類別、崗位等級2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用期限變更及終止條件3.工作內容與職責3.1工作崗位基本職責3.2工作崗位具體職責3.3工作崗位考核標準4.工作時間與工作地點4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作時間調整及加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及其他補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例及基數(shù)6.3社會保險待遇享受7.休假制度7.1帶薪年休假7.2事假、病假、產假等假期7.3休假申請及審批流程8.培訓與進修8.1培訓機會8.2進修條件8.3培訓與進修費用9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查9.2安全生產責任制9.3職業(yè)病防治措施10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約爭議解決11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后待遇12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：社會保障事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1990年1月1日1.7聘用人員身份證號碼：56199001011.8聘用崗位名稱：社會保障事務管理員1.9聘用崗位類別：專業(yè)技術崗位1.10聘用崗位等級：中級2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2027年12月31日2.3聘用期限變更及終止條件：根據(jù)國家及地方相關政策調整，經雙方協(xié)商一致，可對聘用期限進行變更。如聘用人員因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知聘用單位，并按照合同約定承擔違約責任。3.工作內容與職責3.1工作崗位基本職責：負責社會保障事務的日常管理、政策宣傳、業(yè)務咨詢等工作。3.2工作崗位具體職責：3.2.1負責社會保障政策的宣傳和解讀；3.2.2負責社會保障事務的登記、審核、發(fā)放等工作；3.2.3負責社會保障事務的信息收集、整理和歸檔；3.2.4負責社會保障事務的投訴處理和咨詢服務；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作崗位考核標準：根據(jù)聘用崗位的職責和任務，制定年度考核指標，包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面。4.工作時間與工作地點4.1工作時間安排：實行五天工作制，每周工作40小時。4.2工作地點：社會保障事業(yè)單位辦公地點。4.3工作時間調整及加班規(guī)定：根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商一致，可調整工作時間。加班時間按國家規(guī)定計算加班費。5.工資待遇5.1基本工資：根據(jù)聘用崗位等級和當?shù)毓べY水平，確定基本工資為每月5000元。5.2績效工資：根據(jù)年度考核結果，確定績效工資為基本工資的20%。5.3獎金及其他補貼：根據(jù)國家及地方相關政策，享受年終獎金、取暖補貼、高溫補貼等。5.4工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資。6.社會保險6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例及基數(shù)：按照國家及地方相關政策，由聘用單位承擔社會保險費用，繳納比例為個人工資基數(shù)的單位繳納部分。6.3社會保險待遇享受：按照國家及地方相關政策，享受相應的社會保險待遇。8.培訓與進修8.1培訓機會：聘用單位將提供必要的專業(yè)培訓機會，包括崗前培訓、在崗培訓和專項培訓。8.2.1工作表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為；8.2.2經過聘用單位同意，具備進修的必要性和可行性；8.2.3符合國家及地方關于進修的相關規(guī)定。8.3培訓與進修費用：聘用人員參加培訓及進修的費用，按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康檢查：聘用單位將為聘用人員提供定期的職業(yè)健康檢查，確保其健康狀況符合工作要求。9.2安全生產責任制：聘用單位將建立健全安全生產責任制，明確各級人員的安全職責，確保工作場所安全。9.3職業(yè)病防治措施：聘用單位將采取有效措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，包括但不限于改善工作環(huán)境、提供防護用品等。10.違約責任10.1.1聘用人員嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度；10.1.2聘用人員未經聘用單位同意擅自離職；10.1.3聘用單位因聘用人員原因造成嚴重損失；10.2違約責任承擔：違約方應根據(jù)違約程度承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約爭議解決：違約爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1.1聘用人員提前三十日書面通知聘用單位解除合同；11.1.2聘用單位因聘用人員原因提出解除合同；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序：解除合同應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.3合同解除后待遇：合同解除后，聘用人員應按照國家及地方相關政策享受相應的待遇。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：合同爭議應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決程序：具體程序按照國家相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.3爭議解決機構：爭議解決機構應具有相應的資質和權威性。13.其他約定事項13.1其他約定事項：包括但不限于保密條款、知識產權歸屬等。13.2其他約定事項：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商增加其他條款。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除情形等。14.3合同生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指為履行本合同而提供中介、咨詢、技術支持、設備供應、服務保障等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議或合同。3.第三方責任限額3.1第三方介入本合同，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或合同中明確約定。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.2.1第三方提供的服務或產品不符合約定的質量要求；3.2.2第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方因自身原因導致合同履行延遲或中斷。4.第三方責任承擔4.1第三方在履行本合同時，如因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任。4.2甲乙雙方因第三方原因受到損失，可向第三方追償，第三方應承擔相應的責任。5.第三方權利與義務5.1第三方權利：5.1.1按照合作協(xié)議或合同約定，獲得相應的服務費用；5.1.2享有甲乙雙方提供的必要配合與支持；5.1.3享有合法權益的保護。5.2第三方義務：5.2.1按照合作協(xié)議或合同約定，提供優(yōu)質的服務或產品；5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與本合同甲乙雙方的關系：6.1.1第三方與本合同甲乙雙方是獨立的合同關系，雙方的權利義務僅限于合作協(xié)議或合同約定的范圍內；6.1.2第三方不參與甲乙雙方內部的管理和決策。6.2第三方與聘用人員的關系：6.2.1第三方與聘用人員之間不存在勞動合同關系，聘用人員的人事關系和工資福利待遇仍由甲乙雙方承擔；6.2.2第三方提供的服務或產品，僅作為甲乙雙方履行合同的一部分。7.第三方變更與替換7.1第三方在履行本合同時，如需變更或替換，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的變更協(xié)議或合同。8.第三方介入合同解除8.1如第三方介入本合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同。8.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應按照合作協(xié)議或合同約定，處理相關事宜。9.第三方介入合同爭議解決9.1第三方介入合同發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.第三方介入合同終止10.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合作協(xié)議或合同約定，處理相關事宜，包括但不限于：10.1.1第三方退還已收取的費用；10.1.2甲乙雙方對第三方介入合同履行的成果進行驗收；10.1.3甲乙雙方處理與第三方介入合同相關的其他事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：此表格作為合同附件，用于補充聘用人員的基本信息。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細描述聘用崗位的工作職責、工作標準、考核指標等。說明：此說明書作為合同附件，用于明確聘用崗位的工作內容。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：記錄聘用人員及聘用單位的社會保險繳納情況。說明：此表格作為合同附件，用于證明雙方履行了社會保險繳納義務。4.附件四：培訓與進修計劃要求：詳細記錄聘用人員的培訓計劃、進修安排等。說明：此計劃作為合同附件，用于明確聘用人員的培訓與進修要求。5.附件五：安全生產責任制要求：明確各級人員的安全生產責任，包括職責范圍、獎懲措施等。說明：此責任制作為合同附件，用于加強安全生產管理。6.附件六：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約責任認定及處理結果。說明：此認定書作為合同附件，用于處理違約行為。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更情況。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除原因、解除日期、解除后事宜處理等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未經聘用單位同意擅自離職；1.2聘用單位未按照合同約定支付工資；1.3第三方提供的服務或產品不符合約定的質量要求；1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；1.5聘用單位或第三方違反安全生產責任制，導致安全事故。2.違約責任認定標準：2.1聘用人員擅自離職，應支付違約金，違約金為三個月工資；2.2聘用單位未支付工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的百分之二十；2.3第三方提供的服務或產品不符合約定，應退還已支付的費用，并賠償因違約造成的損失；2.4第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失；2.5違反安全生產責任制導致安全事故，應按照國家相關法律法規(guī)追究責任。3.違約責任示例說明：3.1聘用人員在試用期內未經聘用單位同意擅自離職，根據(jù)合同約定，應支付違約金15000元；3.2聘用單位未按照合同約定在每月10日前支付工資，應支付違約金1000元；3.3第三方公司A提供的設備不符合約定，導致聘用單位損失5000元，第三方公司A應退還設備費用，并賠償5000元損失；3.4第三方公司B泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，第三方公司B應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同書終稿：社會保障事業(yè)單位專業(yè)人員崗位聘任規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和政策1.3本單位規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1聘用單位2.2被聘用人員3.崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位權限4.工作內容4.1工作任務4.2工作標準4.3工作考核5.工作時間5.1工作班次5.2工作時間5.3工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2職務工資6.3績效工資6.4獎金6.5其他補貼7.社會保險7.1基本養(yǎng)老保險7.2基本醫(yī)療保險7.3失業(yè)保險7.4工傷保險7.5生育保險8.職業(yè)年金8.1年金繳納8.2年金支付8.3年金調整9.帶薪年假9.1年假天數(shù)9.2年假休假條件9.3年假休假期限10.培訓進修10.1培訓內容10.2培訓方式10.3培訓費用11.保密義務11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1聘用單位違約責任12.2被聘用人員違約責任13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的待遇14.其他約定14.1爭議解決方式14.2合同生效條件14.3合同解除條件14.4合同解除后的待遇第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》1.2地方性法規(guī)和政策1.2.1《××省事業(yè)單位人事管理條例》1.2.2《××市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》1.3本單位規(guī)章制度1.3.1《××事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》1.3.2《××事業(yè)單位崗位聘用管理辦法》2.合同雙方基本信息2.1聘用單位2.1.1單位名稱：××社會保障事業(yè)單位2.1.2單位性質：全民所有制事業(yè)單位2.1.3單位地址：××市××區(qū)××路××號2.2被聘用人員2.2.1姓名：×××2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：××年××月××日2.2.4身份證號碼：××××××××××××××××××2.2.5學歷：×××2.2.6專業(yè)：×××2.2.7聯(lián)系方式：××××××××××3.崗位職責3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：社會保障專業(yè)人員3.2崗位職責3.2.1負責社會保障政策的研究和實施3.2.2負責社會保障業(yè)務的經辦和管理3.2.3負責社會保障數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析3.2.4負責社會保障宣傳和咨詢服務3.3崗位權限3.3.1代表單位參與社會保障項目的招投標3.3.2對社會保障業(yè)務進行監(jiān)督和檢查3.3.3對社會保障信息進行保密4.工作內容4.1工作任務4.1.1完成單位交辦的社會保障相關任務4.1.2參與社會保障項目的調研和評估4.1.3參與社會保障政策的制定和修訂4.2工作標準4.2.1按照單位規(guī)定的工作標準和流程執(zhí)行工作任務4.2.2保證工作質量，按時完成工作任務4.2.3積極配合上級領導和同事的工作4.3工作考核4.3.1定期對被聘用人員進行工作考核4.3.2考核內容包括工作質量、工作態(tài)度、業(yè)務能力等4.3.3考核結果作為工資待遇和崗位調整的依據(jù)5.工作時間5.1工作班次5.1.1采用標準工作時間制，即每日工作8小時5.1.2每周工作40小時5.2工作時間5.2.1工作時間自××年××月××日起至××年××月××日止5.2.2具體工作時間根據(jù)單位工作安排確定5.3工作地點5.3.1工作地點：××社會保障事業(yè)單位5.3.2如有特殊情況，經單位同意可調整工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行6.1.2基本工資包括崗位工資和工齡工資6.2職務工資6.2.1職務工資根據(jù)被聘用人員所擔任的職務確定6.2.2職務工資在基本工資的基礎上進行調整6.3績效工資6.3.1績效工資根據(jù)被聘用人員的工作績效確定6.3.2績效工資在基本工資和職務工資的基礎上進行調整6.4獎金6.4.1根據(jù)年度考核結果，給予被聘用人員一定的獎金6.4.2獎金金額按照單位規(guī)定執(zhí)行6.5其他補貼6.5.1根據(jù)國家及地方相關規(guī)定，給予被聘用人員相應的補貼6.5.2補貼種類包括交通補貼、通訊補貼等7.社會保險7.1基本養(yǎng)老保險7.1.1被聘用人員按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險7.1.2單位和被聘用人員共同繳納養(yǎng)老保險費7.2基本醫(yī)療保險7.2.1被聘用人員按照國家規(guī)定參加基本醫(yī)療保險7.2.2單位和被聘用人員共同繳納醫(yī)療保險費7.3失業(yè)保險7.3.1被聘用人員按照國家規(guī)定參加失業(yè)保險7.3.2單位和被聘用人員共同繳納失業(yè)保險費7.4工傷保險7.4.1被聘用人員按照國家規(guī)定參加工傷保險7.4.2單位和被聘用人員共同繳納工傷保險費7.5生育保險7.5.1被聘用人員按照國家規(guī)定參加生育保險7.5.2單位和被聘用人員共同繳納生育保險費8.職業(yè)年金8.1年金繳納8.1.1被聘用人員按照國家及地方相關規(guī)定參加職業(yè)年金8.1.2單位和被聘用人員共同繳納職業(yè)年金費8.2年金支付8.2.1職業(yè)年金繳費滿一定年限后，被聘用人員可申請領取職業(yè)年金8.2.2年金支付方式包括一次性支付、定期支付等8.3年金調整8.3.1職業(yè)年金繳費基數(shù)和繳費比例根據(jù)國家及地方政策進行調整8.3.2年金支付標準根據(jù)個人繳費年限和繳費金額確定9.帶薪年假9.1年假天數(shù)9.1.1被聘用人員根據(jù)工作年限享受帶薪年假9.1.2年假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行9.2年假休假條件9.2.1被聘用人員需提前向單位提出休假申請9.2.2休假期間應保持通訊暢通，確保工作銜接9.3年假休假期限9.3.1年假休假期限根據(jù)被聘用人員的實際情況和工作需要確定9.3.2年假未休部分可按規(guī)定順延至下一年度或一次性支付10.培訓進修10.1培訓內容10.1.1單位根據(jù)工作需要和被聘用人員個人發(fā)展需求，提供相關培訓10.1.2培訓內容包括專業(yè)知識、技能培訓、職業(yè)道德等10.2培訓方式10.2.1培訓方式包括內部培訓、外部培訓、自學等10.2.2單位鼓勵被聘用人員參加各類專業(yè)資格考試10.3培訓費用10.3.1培訓費用由單位承擔10.3.2被聘用人員應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平11.保密義務11.1保密內容11.1.1單位內部文件、資料、信息等屬于保密范圍11.1.2被聘用人員不得泄露單位商業(yè)秘密和技術秘密11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止11.2.2合同終止后，保密義務仍應持續(xù)一定期限11.3違約責任11.3.1被聘用人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任11.3.2單位可要求被聘用人員賠償因此造成的損失12.違約責任12.1聘用單位違約責任12.1.1單位未按合同約定支付工資、社會保險等，應承擔違約責任12.1.2單位未按合同約定提供培訓、晉升機會等，應承擔違約責任12.2被聘用人員違約責任12.2.1被聘用人員未按合同約定履行工作職責，應承擔違約責任12.2.2被聘用人員違反保密義務，應承擔違約責任13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.1.2被聘用人員因個人原因提出解除合同13.1.3單位因被聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度或合同約定，可以解除合同13.2合同解除程序13.2.1合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商13.2.2合同解除后，雙方應按照國家及地方相關規(guī)定辦理相關手續(xù)13.3合同解除后的待遇13.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定支付經濟補償13.3.2合同解除后，被聘用人員應按照國家及地方規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)14.其他約定14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁14.2合同生效條件14.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同解除條件14.3.1合同解除條件按照本合同第十三條約定執(zhí)行14.3.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)14.4合同解除后的待遇14.4.1合同解除后，雙方應按照合同約定支付經濟補償14.4.2合同解除后，被聘用人員應按照國家及地方規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與聘用單位或被聘用人員存在業(yè)務往來、合作關系或其他關聯(lián)關系的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍限于合同履行過程中的特定事項，如招聘、培訓、咨詢服務等。15.2.2第三方介入的具體事項和范圍由合同雙方另行約定。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序16.1.1引入第三方介入前，聘用單位應征得被聘用人員的同意。16.1.2引入第三方介入時，聘用單位應向被聘用人員明確第三方的職責和權利。16.2合同變更16.2.1引入第三方介入后，如需變更合同內容，應經聘用單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定履行其職責，確保服務質量。17.1.2第三方對因其過錯導致的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求聘用單位按照合同約定支付相關費用。17.2.2第三方有權要求聘用單位提供必要的配合和支持。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定18.1.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項、服務范圍和質量等因素確定。18.1.2責任限額應在合同中明確約定。18.2責任限額的調整18.2.1如有特殊情況，聘用單位與第三方可協(xié)商調整責任限額。18.2.2調整后的責任限額應書面通知被聘用人員。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1聘用單位對第三方的行為承擔監(jiān)督和管理責任。19.1.2被聘用人員對第三方的行為承擔配合和監(jiān)督責任。19.2聯(lián)系方式19.2.1第三方的聯(lián)系方式應在合同中明確列