安全生產“三違”考核管理辦法

安全生產“三違〃考核管理辦法為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進一步強化對"三違"行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩(wěn)定，根據安全標準化推進工作的要求，結合生產實際情況，制定本辦法。"三違"行為的辯識"三違"行為是指在生產作業(yè)和日常工作中現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。糾正"三違"行為的措施3.1重點從以下四個方面查處"三違"行為：各級管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規(guī)定進行安全檢查；各級生產組織、指揮和協(xié)調人員是否按照安全生產"五同時"規(guī)定組織生產;關鍵生產環(huán)節(jié)和重要生產工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產技術措施;生產崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規(guī)程。3.2各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立"安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。3.3針對部分員工"違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。3.4各部門、車間、班組要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用車間、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。3.5技術安全部重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。行政后勤部重點組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。3.6黨支部和工會利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成"三違"行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產規(guī)章制度的良好習慣。3.7黨支部、工會等積極組織開展"安全知識競賽"活動，把反"三違”作為主題和主要內容，組織開展活動。3.8各部門、車間、班組要落實"以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章?！叭`"行為的查處和考核4.1考核規(guī)則各部門、車間、班組對日常工作中查出的“三違"行為除批評教育外，還可參照公司《安全生產現(xiàn)場考核辦法》中的條款進行處罰。每被考核1分，月底行政后勤部從責任人工資中扣除100元人民幣或折算成等額美金及老幣扣除。責任單位：公司級考核時指部門，部門級考核時指車間（室），車間級考核時指班組。安全總監(jiān)對技術安全部負責人考核，技術安全部負責人對各部門考核，各部門負責人對管轄的車間（室）考核，各車間室對管轄的班組考核，各班組對管轄的員工考核。4.2發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為，考核責任單位負責人2分，對單位直接責任人考核4分。不辦理審批手續(xù)進行危險區(qū)域動火，高處、進入有限空間、電路檢修以及超過30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。特殊作業(yè)未安排專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)護或現(xiàn)場安全監(jiān)護以各種理由不堅持在現(xiàn)場。設備檢修無安全技術方案的或安全技術方案未按規(guī)定審批。有設備檢維修安全技術方案不執(zhí)行。試車、吊裝以及?；方有丁Υ?、發(fā)放不執(zhí)行操作規(guī)程。夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業(yè)。特殊工種不持證上崗。不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發(fā)現(xiàn)不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規(guī)范時不及時糾正。項目主管部門或經辦部門不與承包商簽定安全協(xié)議。交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的安全協(xié)調人。4.2..11危險作業(yè)區(qū)作業(yè)不使用符合要求的安全工具、不正確佩帶防護用品。4.2..12管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省缺有關操作要領和過程。未按規(guī)定進行資質審核或資質不全便簽訂施工合同和安全協(xié)議進行施工作業(yè)。4.3發(fā)現(xiàn)以下違章操作行為，考核責任單位負責人1分，對單位直接責任人考核2分。高空作業(yè)不系安全帶。安全帽不系護帶，生產現(xiàn)場人員穿拖鞋。操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業(yè)或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。作業(yè)現(xiàn)場、物資倉庫內、危險場所吸煙或將煙頭扔在這些位置。在崗位期間，著裝穿戴不規(guī)范。轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發(fā)不戴工作帽。高壓作業(yè)未將人員疏散到安全區(qū)，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業(yè)。下水管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。施工場所梯子不穩(wěn)固或單獨在梯子上站立作業(yè)。高處作業(yè)時，工具無保險繩。管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。野蠻搬運危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。未經審批在宿舍、崗位值班室使用電爐，人離開房間不關閉電器電源的。用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。電工作業(yè)前不驗電，不按規(guī)定裝設地線和掛標示牌。電線裸露、絕緣損壞、電器無防護罩。單獨一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護。氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全、消防滅火器材未配備。電焊機焊把線用鋁芯線代替銅芯線、接地線不規(guī)范、電焊機停用時不斷電，臨時用電布線未采取安全防范措施。進入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。作業(yè)人員在坑、槽、井、溝內休息。吊裝設備和管材不按規(guī)定使用引繩。無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。在起吊物下面逗留、穿越。超速行駛。駕駛員及副駕駛座位乘車人員不系安全帶。逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈、不減速。駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。車輛行駛時向窗外拋灑雜物。向路面排放污水、原油等物質。廠內特種作業(yè)車輛搭乘（駕駛員外）的人員。設備設施運行期間對其進行維修作業(yè)。特種設備作業(yè)時在起吊、叉斗和設備不安全部位站人。檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。4.4發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀律行為，考核責任單位負責人0.5分，對單位直接責任人考核1分。不按時上班，遲到、早退。脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。酒后上班或上班喝含酒精的飲料。未經安排或同意私自頂崗、換崗。不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。4.5發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，對直接責任人考核1分。散布事故不可避免論。出現(xiàn)違章說"以前都是這樣干的，沒事"或表達相近的意思。對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規(guī)定和文件精神說"不知道”等。各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的"三違"行為均應直接進行處罰。技術安全部對發(fā)現(xiàn)的"三違"行為向責任部門發(fā)出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對"三違”現(xiàn)象，都要按照"四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要考核的技術安全部在月度考核時兌現(xiàn)。工作人員因"三違"行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規(guī)定嚴肅追究相關人員責任。季度內個人累計出現(xiàn)3次以上"三違"行為，待崗學習，由責任車間重新考核后上崗，該季度不得參加公司評先評優(yōu)。因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性"三違”由責任部門對其責任人停工待崗學習。各單位累計發(fā)現(xiàn)5次以上"三違"行為，年度不得參加公司