員工分紅激勵合同

---股權分紅協(xié)議甲方（公司）： 法定代表人：乙方（高管人員）： 身份證號：為體現(xiàn)乙方經(jīng)濟與事業(yè)的雙重成就， 更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展， 為企業(yè)創(chuàng)造長期價值， 為合伙人帶來更高效、 持續(xù)的利益， 甲方同意以虛擬股權對乙方的工作進行激勵，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達成以下協(xié)議：第一條：定義股權： 乙方所持有的項目名義上的股份，不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，僅僅是甲方的單方面獎勵，而無所有權和其他權利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。分紅：甲方所持有的相關項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤，以公司財務部出具的報表為準。第二條：股權分紅期限股權分紅期限：2019.1.1日-2023年12月31日。第三條：股權分紅比例年份凈利潤X（萬元）800≤X≤1500500≤X＜800X＜5002019年分紅比例1%0.625%無年份凈利潤X（萬元）1500＜X≤3000800≤X≤1500X＜8002020年分紅比例2%1.00%按2019年比例年份凈利潤X（萬元）3000＜X≤40001500＜X≤3000X＜15002021年分紅比例3%2.00%按2020年比例年份凈利潤X（萬元）4000＜X≤50003000＜X≤4000X＜30002022年分紅比例4%3.00%按2021年比例年份凈利潤X（萬元）X＞50004000＜X≤5000X＜40002023年分紅比例5%4.00%按2022年比例第 1頁共5頁------第四條：股權的考核1、2019年保底業(yè)績：凈利潤 500萬元，低于500萬元取消股權分紅。2、2019 年分紅達標業(yè)績：凈利潤 800萬元；2020 年分紅達標業(yè)績：凈利潤1500萬元；2021年分紅達標業(yè)績： 凈利潤3000萬元；2022年分紅達標業(yè)績：凈利潤4000萬元，2023年凈利潤達標業(yè)績：凈利潤 5000萬元.分紅比例按本協(xié)議第三條執(zhí)行。3、每年業(yè)績要處于增長趨勢， 如果下一年的業(yè)績低于上一年業(yè)績的 80%，則取消當年分紅。比如 2019年凈利潤1000萬元，2020年凈利潤750萬元，低于2019年凈利潤的80%即800萬元，則取消 2020年利潤分紅。4、公司年平均資產(chǎn)收益率不得低于 15%。即每年年底庫存金額不得高于平均每月凈利除以 15%的金額，超過部分金額占標準庫存的比例，從分紅比例中同比扣減，庫存金額超過比例不得高于標準的 20%。該庫存金額含京東倉、殘次品倉，自營倉。5、年底殘次品庫存金額占全倉庫存金額的比例不得超過 2%，半成品庫存金額占全倉庫存金額的比例不得超過 8‰，超過部分按比例核算超過金額從分紅中扣除。6、全年盤盈盤虧誤差不得超過公司庫存金額的 1‰，超過部分從分紅中扣除。7、在不產(chǎn)生損失的情況下，采購斷貨不得超過 3天，超過之后產(chǎn)生的損失金額從分紅中扣除。8、客服部詢單轉(zhuǎn)化平均每月不得低于 70%。9、倉庫發(fā)錯貨單數(shù)占總發(fā)貨單數(shù)的比例平均每月不得超過 1‰。第 2頁共5頁------10、公司主管級以上中層干部離職率不得高于 5%。第五條 股權的行使條件1、甲方應于每年的 6月底之前將乙方的分紅一次性支付給乙方。2、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方不承擔公司虧損，不參加公司股東大會，不參與公司決策投票。5、乙方在甲方公司服務期間，股權有效，如果乙方中途離職，股權自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。6、股權所有人每月遲到不能超過 3次。每月曠工不能超過 3次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）第六條 股權的變更及消滅1、股權分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動取消。2、股權分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改變者，公司有權單方面終止其擁有股權。3、股權分紅所有人不能運用公司業(yè)務資源平臺私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進行勸說溝通， 如勸說無效， 公司可單方面終止其擁有股權分紅， 情節(jié)嚴重予以解除勞動合同，予以除名。分紅自動取消。4、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。第 3頁共5頁------5、乙方有下列行為的公司有權收回乙方所持全部激勵股權。當年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。1）乙方因過失等原因被公司辭退的公司有權收回乙方所持全部激勵股權；2）采取提供文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的；3）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；6）在公司服務期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；7）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的；9）利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務;10）接受他人與公司交易的傭金歸為己有的；11）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲的；第七條違約責任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的5%向乙方支付違約金。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第八條 爭議的解決第 4頁共5頁------因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議， 由合同各方協(xié)商解決， 也可由有關部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應向合同簽訂所在地有管轄權的人民法院起訴。第九條 協(xié)議的生效1、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅