員工分紅激勵(lì)合同

---股權(quán)分紅協(xié)議甲方（公司）： 法定代表人：乙方（高管人員）： 身份證號(hào)：為體現(xiàn)乙方經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就， 更好地確保公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展， 為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值， 為合伙人帶來(lái)更高效、 持續(xù)的利益， 甲方同意以虛擬股權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行激勵(lì)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達(dá)成以下協(xié)議：第一條：定義股權(quán)： 乙方所持有的項(xiàng)目名義上的股份，不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。分紅：甲方所持有的相關(guān)項(xiàng)目的股份年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)，以公司財(cái)務(wù)部出具的報(bào)表為準(zhǔn)。第二條：股權(quán)分紅期限股權(quán)分紅期限：2019.1.1日-2023年12月31日。第三條：股權(quán)分紅比例年份凈利潤(rùn)X（萬(wàn)元）800≤X≤1500500≤X＜800X＜5002019年分紅比例1%0.625%無(wú)年份凈利潤(rùn)X（萬(wàn)元）1500＜X≤3000800≤X≤1500X＜8002020年分紅比例2%1.00%按2019年比例年份凈利潤(rùn)X（萬(wàn)元）3000＜X≤40001500＜X≤3000X＜15002021年分紅比例3%2.00%按2020年比例年份凈利潤(rùn)X（萬(wàn)元）4000＜X≤50003000＜X≤4000X＜30002022年分紅比例4%3.00%按2021年比例年份凈利潤(rùn)X（萬(wàn)元）X＞50004000＜X≤5000X＜40002023年分紅比例5%4.00%按2022年比例第 1頁(yè)共5頁(yè)------第四條：股權(quán)的考核1、2019年保底業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn) 500萬(wàn)元，低于500萬(wàn)元取消股權(quán)分紅。2、2019 年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn) 800萬(wàn)元；2020 年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn)1500萬(wàn)元；2021年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)： 凈利潤(rùn)3000萬(wàn)元；2022年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn)4000萬(wàn)元，2023年凈利潤(rùn)達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn) 5000萬(wàn)元.分紅比例按本協(xié)議第三條執(zhí)行。3、每年業(yè)績(jī)要處于增長(zhǎng)趨勢(shì)， 如果下一年的業(yè)績(jī)低于上一年業(yè)績(jī)的 80%，則取消當(dāng)年分紅。比如 2019年凈利潤(rùn)1000萬(wàn)元，2020年凈利潤(rùn)750萬(wàn)元，低于2019年凈利潤(rùn)的80%即800萬(wàn)元，則取消 2020年利潤(rùn)分紅。4、公司年平均資產(chǎn)收益率不得低于 15%。即每年年底庫(kù)存金額不得高于平均每月凈利除以 15%的金額，超過(guò)部分金額占標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)存的比例，從分紅比例中同比扣減，庫(kù)存金額超過(guò)比例不得高于標(biāo)準(zhǔn)的 20%。該庫(kù)存金額含京東倉(cāng)、殘次品倉(cāng)，自營(yíng)倉(cāng)。5、年底殘次品庫(kù)存金額占全倉(cāng)庫(kù)存金額的比例不得超過(guò) 2%，半成品庫(kù)存金額占全倉(cāng)庫(kù)存金額的比例不得超過(guò) 8‰，超過(guò)部分按比例核算超過(guò)金額從分紅中扣除。6、全年盤(pán)盈盤(pán)虧誤差不得超過(guò)公司庫(kù)存金額的 1‰，超過(guò)部分從分紅中扣除。7、在不產(chǎn)生損失的情況下，采購(gòu)斷貨不得超過(guò) 3天，超過(guò)之后產(chǎn)生的損失金額從分紅中扣除。8、客服部詢單轉(zhuǎn)化平均每月不得低于 70%。9、倉(cāng)庫(kù)發(fā)錯(cuò)貨單數(shù)占總發(fā)貨單數(shù)的比例平均每月不得超過(guò) 1‰。第 2頁(yè)共5頁(yè)------10、公司主管級(jí)以上中層干部離職率不得高于 5%。第五條 股權(quán)的行使條件1、甲方應(yīng)于每年的 6月底之前將乙方的分紅一次性支付給乙方。2、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。3、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方不承擔(dān)公司虧損，不參加公司股東大會(huì)，不參與公司決策投票。5、乙方在甲方公司服務(wù)期間，股權(quán)有效，如果乙方中途離職，股權(quán)自動(dòng)作廢，當(dāng)年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。6、股權(quán)所有人每月遲到不能超過(guò) 3次。每月曠工不能超過(guò) 3次（無(wú)故遲到半天或者未請(qǐng)假就算曠工）第六條 股權(quán)的變更及消滅1、股權(quán)分紅所有人不能泄露公司客戶機(jī)密，公司運(yùn)營(yíng)模式，公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動(dòng)取消。2、股權(quán)分紅所有人必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度，如有違反，經(jīng)勸說(shuō)仍無(wú)法改變者，公司有權(quán)單方面終止其擁有股權(quán)。3、股權(quán)分紅所有人不能運(yùn)用公司業(yè)務(wù)資源平臺(tái)私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進(jìn)行勸說(shuō)溝通， 如勸說(shuō)無(wú)效， 公司可單方面終止其擁有股權(quán)分紅， 情節(jié)嚴(yán)重予以解除勞動(dòng)合同，予以除名。分紅自動(dòng)取消。4、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。第 3頁(yè)共5頁(yè)------5、乙方有下列行為的公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。當(dāng)年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。1）乙方因過(guò)失等原因被公司辭退的公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)；2）采取提供文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵(lì)股權(quán)行使條件的；3）雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見(jiàn)的；4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；5）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；7）在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；9）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù);10）接受他人與公司交易的傭金歸為己有的；11）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)的；第七條違約責(zé)任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的5%向乙方支付違約金。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 爭(zhēng)議的解決第 4頁(yè)共5頁(yè)------因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議， 由合同各方協(xié)商解決， 也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)向合同簽訂所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條 協(xié)議的生效1、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅