泰州市“十四五”人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃要點(diǎn)匯總?cè)瞬啪C合競爭力全面提高

泰州市“十四五”人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃要點(diǎn)匯總?cè)瞬啪C合競爭力全面提高泰州市人力資源和社會(huì)保障發(fā)展“十三五”成效“十三五”期間，泰州市就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)51。26萬人，扶持城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)13。49萬人，職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)110。30萬人次；其中，2020年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1。76%，2020年高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率為93。1%，2020年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)率為78。05%。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，其中，2020年城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率為98。13%，失業(yè)保險(xiǎn)參保率98。17%，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)85。34萬人。人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，2020年專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)55。05萬人，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例為14:44:42，高技能人才總量達(dá)27。28萬人，每萬名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)達(dá)1027人。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步完善，2020年規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為99。99%，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率為勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率%，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)98。63%，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件按期結(jié)案率達(dá)100%?！笆濉逼陂g發(fā)展成效列表要點(diǎn)重點(diǎn)內(nèi)容就業(yè)局勢總體平穩(wěn)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系基本形成，創(chuàng)業(yè)富民成效突出，重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶精準(zhǔn)高效，長江禁捕退捕漁民安置保障的階段性任務(wù)順利完成，職業(yè)培訓(xùn)在提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、緩解技能人才結(jié)構(gòu)性短缺的矛盾方面發(fā)揮了積極作用。2017年創(chuàng)新建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券、創(chuàng)業(yè)貸款貼息券、創(chuàng)業(yè)租房補(bǔ)貼券“三張券”制度，得到省政府肯定。2019年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作受到省政府通報(bào)督查激勵(lì)，創(chuàng)就業(yè)大學(xué)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)獲第二屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動(dòng)“優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)”。社會(huì)保險(xiǎn)制度改革持續(xù)深化社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌得到落實(shí)，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平穩(wěn)步提高，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有序推進(jìn)，職業(yè)年金制度全面建立，工傷預(yù)防新模式探索取得新成果，企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)降費(fèi)率政策全面實(shí)施，內(nèi)控制度進(jìn)一步加強(qiáng)，社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行總體安全。社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)檔案一體化管理模式在全省一體化信息平臺(tái)建設(shè)中得到省人力資源社會(huì)保障廳肯定并在全省推廣。人才供給質(zhì)量持續(xù)提高人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，人才政策體系進(jìn)一步優(yōu)化，“三高”人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，人才平臺(tái)載體建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，人才公共服務(wù)不斷做實(shí)做優(yōu)，人才體制機(jī)制改革落地見效，人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高地、特色產(chǎn)業(yè)人才高地、人才環(huán)境建設(shè)高地、人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)高地建設(shè)成效顯現(xiàn)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力不斷激發(fā)。人事制度深化改革穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制基本建立，事業(yè)單位崗位管理制度和崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制進(jìn)一步健全，事業(yè)單位人員聘用制度全面推行，“能上能下”的崗位競聘機(jī)制初步建立，事業(yè)單位公開招聘制度進(jìn)一步完善，事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、法治化、科學(xué)化水平進(jìn)一步提升。泰州市人事考試管理辦公室獲人力資源社會(huì)保障部授予“全國人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)2017-2019年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。合理的工資收入分配機(jī)制基本形成企業(yè)工資宏觀調(diào)控有序有效，工資支付保障長效制度全面落實(shí)。公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)積極推進(jìn)，適應(yīng)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度進(jìn)一步完善。深化工資收入分配制度改革，擴(kuò)大就業(yè)增加工資性收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度增加保障性收入，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，有效縮小了工資收入分配差距。和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建行動(dòng)持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步完善，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能進(jìn)一步提升，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度進(jìn)一步健全，勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)處質(zhì)效顯著提升，規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系基本實(shí)現(xiàn)。根治欠薪深入推進(jìn)，農(nóng)民工欠薪案件數(shù)、涉及金額和人數(shù)逐年下降。泰州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)2016年被團(tuán)中央、人力資源社會(huì)保障部命名為國家級(jí)“青少年維權(quán)崗”，2019年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)受到人力資源社會(huì)保障部通報(bào)表揚(yáng)。人社公共服務(wù)體系建設(shè)得到強(qiáng)化人社系統(tǒng)行風(fēng)持續(xù)優(yōu)化，人社領(lǐng)域“放管服”改革深入推進(jìn)，基層人社平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平不斷提升，窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)顯著加強(qiáng)，社?？ê碗娮由绫？涌彀l(fā)行與應(yīng)用，全省人社“一體化”信息平臺(tái)建設(shè)和綜合柜員制改革試點(diǎn)任務(wù)順利完成。成功應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情沖擊戰(zhàn)疫情惠企利民十項(xiàng)行動(dòng)成效顯著，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“減免緩”政策頂格落實(shí)，穩(wěn)崗返還政策及時(shí)兌現(xiàn)，重點(diǎn)企業(yè)專員服務(wù)、農(nóng)民工復(fù)工返崗“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”保障、企業(yè)用工“云對(duì)接”“云招聘”活動(dòng)成效顯著，疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題得到妥善處理，疫情防控一線人員工資福利、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等關(guān)愛政策及時(shí)落實(shí)，交出了應(yīng)對(duì)大戰(zhàn)大考的優(yōu)異答卷，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行“減震器”，民生保障“安全網(wǎng)”的功能得到全面檢驗(yàn)?！笆濉比松缫?guī)劃主要指標(biāo)完成情況分類指標(biāo)2020年目標(biāo)2020年完成數(shù)就業(yè)1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（萬人）【30】【51.26】2.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（%）＜3.51.763.高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率（%）＞9293.14.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)率（%）＞7578.055.扶持城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)（萬人）【2.7】【13.49】6.職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)（萬人次）【100】【110.30】社會(huì)保險(xiǎn)7.城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率（%）＞9898.138.失業(yè)保險(xiǎn)參保率（%）＞9898.179.工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)（萬人）8285.34人才10.專業(yè)技術(shù)人才總量（萬人）4855.0511.高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例10:34:5614:44:4212.高技能人才總量（萬人）2627.2813.每萬名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)（人）7651027勞動(dòng)關(guān)系14.規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率（%）＞9899.9915.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率（%）＞7088.116.勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率（%）＞9498.6317.勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件按期結(jié)案率（%）100100公共服務(wù)18.社會(huì)保障卡持卡率（%）＞9099.919.基層公共服務(wù)平臺(tái)專職工作人員配備率（%）100100注：【】表示五年累計(jì)數(shù)。泰州市人力資源和社會(huì)保障發(fā)展“十四五”規(guī)劃主要目標(biāo)——就業(yè)更加充分更高質(zhì)量。就業(yè)優(yōu)先政策全面強(qiáng)化，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，重點(diǎn)群體就業(yè)保障有力，就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，勞動(dòng)者就業(yè)能力加快提升，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。“十四五”期間，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)30萬人以上?！鄬哟紊鐣?huì)保障體系更加健全。社會(huì)保障體系公平性、統(tǒng)一性、可持續(xù)性顯著增強(qiáng)，法定人群全覆蓋得到鞏固，社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高。“十四五”期末，城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到351萬人、73萬人、86。5萬人，城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率92%以上。——人才綜合競爭力全面提高。人才發(fā)展體制機(jī)制改革縱深推進(jìn)，人才公共服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，城鄉(xiāng)區(qū)域間人才協(xié)調(diào)發(fā)展，人才規(guī)模進(jìn)一步壯大，人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，人才引領(lǐng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作用持續(xù)增強(qiáng)?！笆奈濉逼谀?，新增取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書人數(shù)4萬人，每萬名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)1130人?！べY收入分配制度更加完善。企業(yè)工資分配制度和工資合理增長機(jī)制更加健全，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重逐步提升，工資收入分配結(jié)構(gòu)明顯改善。符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度進(jìn)一步優(yōu)化。——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)體制機(jī)制更加健全。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系體制機(jī)制更加健全，勞動(dòng)關(guān)系治理能力顯著提高，拖欠農(nóng)民工工資有效根治，勞動(dòng)者合法權(quán)益有力保障?！笆奈濉逼陂g，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率不低于60%、仲裁結(jié)案率90%以上，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)98%?！松缁竟卜?wù)體系更加完善。人社一體化信息支撐能力明顯增強(qiáng)，社會(huì)保障卡“一卡通”加快推進(jìn)，人社基本公共服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同、數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)能力全面加強(qiáng)，人社公共服務(wù)制度和標(biāo)準(zhǔn)體系全面建立，科學(xué)化、精準(zhǔn)化、智慧化的人社服務(wù)新范式基本確立。人社基本公共服務(wù)均等化水平和服務(wù)效能明顯提高，群眾獲得感滿意度不斷提升。“十四五”期末，申領(lǐng)電子社?？ㄈ丝诟采w率不低于70%，人社政務(wù)服務(wù)好評(píng)率達(dá)95%?！笆奈濉比肆Y源和社會(huì)保障發(fā)展主要指標(biāo)指標(biāo)2020年基礎(chǔ)2025年目標(biāo)屬性1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（萬人）【51.26】【30】預(yù)期性2.城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率（%）4.5≤5預(yù)期性3.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（%）1.76≤4預(yù)期性4.扶持城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)（萬人）【13.49】【10】預(yù)期性5.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率（%）97≥95預(yù)期性6.開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人次（萬人次）——【36】預(yù)期性7.城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率（%）85≥92預(yù)期性8.城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)（萬人）347.9351約束性9.失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)（萬人）70.7573約束性10.工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)（萬人）85.3486.5約束性11.新增取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書人數(shù)（萬人次）【3.08】【4】預(yù)期性12.新招收博士后人數(shù)（人）【41】【45】預(yù)期性13.新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書人數(shù)（萬人次）——【10】預(yù)期性14.每萬勞動(dòng)力中高技能人才數(shù)（人）10271130預(yù)期性15.勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率（%）88.1≥60預(yù)期性16.勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率（%）99.60≥90預(yù)期性17.勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率（%）100≥98預(yù)期性18.申領(lǐng)電子社?？ㄈ丝诟采w率（%）——≥70預(yù)期性19.人社政務(wù)服務(wù)好評(píng)率（%）——≥95預(yù)期性注：【】表示五年累計(jì)數(shù)。重點(diǎn)任務(wù)（一）推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，健全有利于更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，更加注重緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。1．實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策。2．拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間。3．保障重點(diǎn)群體就業(yè)。4．健全職業(yè)技能培訓(xùn)體系。4．健全職業(yè)技能培訓(xùn)體系。創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶持行動(dòng)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶持行動(dòng)計(jì)劃健全扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作評(píng)價(jià)制度，選樹一批創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)典型企業(yè)，創(chuàng)建一批省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地和省級(jí)大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。建立創(chuàng)業(yè)示范基地動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。常態(tài)化開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)基層行活動(dòng)，選派專家進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)基地現(xiàn)場服務(wù)。定期舉辦“創(chuàng)富泰州”賽事活動(dòng)。重點(diǎn)群體就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃重點(diǎn)群體就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃1.高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推廣運(yùn)用高校畢業(yè)生就業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái)，完善精細(xì)化、差異化就業(yè)服務(wù)機(jī)制，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，常態(tài)化開展專項(xiàng)招聘，對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開展實(shí)名制就業(yè)幫扶。2.“三支一扶”計(jì)劃每年選拔招募30名高校畢業(yè)生，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)、水利、就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)等工作。3.青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃精準(zhǔn)開發(fā)一批適合高校畢業(yè)生專業(yè)特點(diǎn)的管理型、智能型、技術(shù)型、科研型及提升失業(yè)青年就業(yè)能力的技能型見習(xí)崗位，組織符合條件的青年（含高校畢業(yè)生）參加就業(yè)見習(xí)。力爭建成一批國家級(jí)、省級(jí)就業(yè)見習(xí)示范基地。4.公益性崗位安置計(jì)劃完善公益性崗位開發(fā)機(jī)制，加大公益性崗位開發(fā)力度，擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員托底安置，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭動(dòng)態(tài)為零。5.農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)增收行動(dòng)全面拓展農(nóng)民就業(yè)增收渠道，依托鄉(xiāng)村優(yōu)勢資源和特色產(chǎn)業(yè)，廣泛開展專項(xiàng)崗位對(duì)接，促進(jìn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。大力開發(fā)農(nóng)村保潔保綠、治安協(xié)管等鄉(xiāng)村公益性崗位，兜牢農(nóng)村就業(yè)困難人員就業(yè)底線。職業(yè)技能提升行動(dòng)職業(yè)技能提升行動(dòng)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)對(duì)象廣覆蓋、培訓(xùn)類型多樣化、培訓(xùn)等級(jí)多層次、培訓(xùn)載體多元化、培訓(xùn)管理信息化，開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)36萬人次，備案160家左右職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)。（二）健全覆蓋全民的多層次社會(huì)保障體系健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系，織密扎牢社會(huì)保障安全網(wǎng)，形成社會(huì)保障全民共有共享共建共謀的發(fā)展局面。1．完善社會(huì)保險(xiǎn)制度機(jī)制。2．強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)全民覆蓋。3．提升社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。4．加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃完善人力資源社會(huì)保障部門主導(dǎo)、多部門聯(lián)合、專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的宣傳教育培訓(xùn)模式，堅(jiān)持線上線下相結(jié)合，擴(kuò)大工傷預(yù)防宣傳覆蓋面，深化現(xiàn)場互動(dòng)與持續(xù)改善式培訓(xùn)，提升工傷預(yù)防意識(shí)和能力，推動(dòng)“要我預(yù)防”向“我要預(yù)防”“我會(huì)預(yù)防”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)工傷事故發(fā)生率明顯下降，重點(diǎn)行業(yè)五年降低20%以上，工作場所勞動(dòng)條件不斷改善，塵肺病等職業(yè)病發(fā)生率逐年降低。（三）全面推進(jìn)人才隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)聚焦我市產(chǎn)業(yè)體系，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快高層次人才集聚，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。1．加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。2．建強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍。3．創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。4．加快人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。高層次人才集聚工程高層次人才集聚工程1.博士后集聚計(jì)劃組織申報(bào)江蘇省博士后資助招收計(jì)劃、博士后科研項(xiàng)目資助計(jì)劃，并提供配套資助。開展省級(jí)示范博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)工作，新建1-2家省級(jí)示范博士后科研工作站、15家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。搭建校企合作平臺(tái)，新增博士后研究人員45名。2.專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系，舉辦專業(yè)技術(shù)人才省級(jí)高級(jí)研修班、市級(jí)公益性培訓(xùn)示范班，培養(yǎng)培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才40萬人次。3.海外留學(xué)人員回流計(jì)劃加速海外人才“回流”，加快引進(jìn)匯聚全球英才。積極組織申報(bào)“江蘇省留學(xué)人員之家”、最具成長潛力的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)。4.高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動(dòng)瞄準(zhǔn)泰州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引更多優(yōu)秀的人才集聚泰州，更多優(yōu)質(zhì)的人才項(xiàng)目落戶泰州，實(shí)現(xiàn)人才促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)人才集聚的共生循環(huán)。5.鳳城青年人才集聚計(jì)劃實(shí)施“留鳳”“引鳳”“還鳳”三大工程，加大青年人才集聚力度。開展走進(jìn)本地高校專項(xiàng)人才行動(dòng)，做優(yōu)“泰愛才”校園引才活動(dòng)，搭建“泰愛才”云聘平臺(tái)，力爭到“十四五”期末，來泰就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)增長20%。高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才培育工程高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才培育工程實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育工程，積極組織推薦申報(bào)江蘇大工匠、江蘇工匠等高技能人才項(xiàng)目，創(chuàng)建省級(jí)專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地3個(gè)、省級(jí)技能大師工作室5個(gè)、省級(jí)企業(yè)首席技師30名。評(píng)選泰州市技能大師工作室50家、泰州市企業(yè)首席技師130名。支持泰州技師學(xué)院創(chuàng)建江蘇省重點(diǎn)技師學(xué)院，打造品牌特色專業(yè)群，建設(shè)一批一體化教學(xué)名師工作室。鄉(xiāng)土人才“三帶”行動(dòng)計(jì)劃鄉(xiāng)土人才“三帶”行動(dòng)計(jì)劃建設(shè)20家市級(jí)鄉(xiāng)土人才傳承示范基地、100家市級(jí)鄉(xiāng)土人才大師工作室。開展鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)價(jià)和技能等級(jí)認(rèn)定，積極推進(jìn)鄉(xiāng)土人才專業(yè)能力提升。定期舉辦鄉(xiāng)土人才傳統(tǒng)技藝技能大賽和鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)，培育一批技藝精湛的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才。人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展，培育、引進(jìn)省級(jí)人力資源服務(wù)骨干企業(yè)10家，打造1-2家在全國有較強(qiáng)競爭力的人力資源服務(wù)企業(yè)集團(tuán)。加強(qiáng)人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，力爭建成省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園1家、市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園2-3家。加強(qiáng)行業(yè)誠信體系建設(shè)，評(píng)選推薦產(chǎn)生20家全省誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，50家全市誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。（四）深化企事業(yè)單位工資收入分配制度改革完善工資制度，健全企事業(yè)單位工資決定和合理增長機(jī)制，著力提高低收入群體收入，促進(jìn)擴(kuò)大中等收入群體，推動(dòng)人民群眾共同富裕。1．健全企業(yè)工資收入分配制度。1．健全企業(yè)工資收入分配制度。（五）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1．健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。2．健全勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制。3．提升勞動(dòng)保