員工入職合同完整范本（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)員工入職?合同完整?范本甲?方：__?___?乙方：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?,共同執(zhí)?行。1?、本協(xié)議?期限為(?年/月)?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?2、乙?方工作任?務(wù)如下：?____?_3、?乙方在協(xié)?議約定工?作期間應(yīng)?完成工作?任務(wù)，遵?從甲方安?排，按時(shí)?按量完成?甲方安排?的工作任?務(wù)4、?勞動(dòng)報(bào)酬?：甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫(xiě)：__?___元?整)5?、協(xié)議的?解除變更?續(xù)簽：?①若乙方?在工作期?間未經(jīng)甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利?益的行為?，沒(méi)能按?時(shí)按量完?成甲方分?派的工作?任務(wù)，乙?方由于身?體及其他?個(gè)人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)?定甲方安?排的工作?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協(xié)議③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權(quán)益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應(yīng)提?前___?_日通知?對(duì)方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對(duì)方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同完?整范本（?二）編?號(hào)：__?___?甲方(用?人單位)?：___?__公司?乙方(?勞動(dòng)者姓?名)：_?____?????????身份證號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__???????????????地址：_?____?根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，自愿?訂立本勞?動(dòng)合同。?一、工?作內(nèi)容?第一條乙?方同意甲?方根據(jù)工?作任務(wù)的?需要，安?排從事地?點(diǎn)(職務(wù)?)工作，?乙方同意?甲方根據(jù)?客觀情況?發(fā)生變化?條件下的?工作需要?調(diào)整或變?更乙方工?作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?。二、?合同期限?第二條?甲乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?。1.?固定期限?____?_年，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中：__?___約?定試用期?為：__?___個(gè)?月。2?.無(wú)固定?期限，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起。?3.以完?成一定的?工作為期?限，從_?____?年___?__月_?____?日起至(?工作任務(wù)?)完成止?(詳見(jiàn)崗?位說(shuō)明書(shū)?)。三?、工作時(shí)?間和作息?休假第?三條甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商確定乙?方采用以?下第種工?時(shí)制。?1.實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。本合?同期間，?乙方必須?服從甲方?正常的分?配和安排?。每天工?作不超過(guò)?8小時(shí)，?每月工作?不超過(guò)2?6天。?2.甲方?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制?。3.?甲方經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)時(shí)?工作制。?第四條?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，除?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定情?形外，一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，除?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)，?超過(guò)部分?甲方給予?乙方相應(yīng)?調(diào)休補(bǔ)償?。第五?條甲方在?國(guó)家法定?節(jié)假日期?間依法安?排乙方休?假。四?、工資、?福利待遇?和社會(huì)保?險(xiǎn)第六?條甲方按?《武漢市?工資支付?規(guī)定》和?有關(guān)政策?以貨幣形?式每月支?付乙方工?資。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商確定乙?方采用以?下第種工?資計(jì)算方?式。1?、月度包?薪制。乙?方試用期?的標(biāo)準(zhǔn)工?資為_(kāi)_?___元?/月;試?用期滿后?的標(biāo)準(zhǔn)工?資為_(kāi)_?___元?/月。?第1頁(yè)共?4頁(yè)2?、非包薪?制。乙方?試用期標(biāo)?準(zhǔn)工資為?____?_元/月?;試用期?滿后的標(biāo)?準(zhǔn)工資為?/月。另?外因工作?需要經(jīng)甲?乙雙方同?意加班安?排的，甲?方根據(jù)有?關(guān)規(guī)定給?予乙方相?應(yīng)加班費(fèi)?(計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)：平時(shí)?加班1.?5倍，正?常休息日?加班2倍?，國(guó)家法?定節(jié)假日?加班3倍?)。第?七條甲方?于每月支?付上月工?資。甲方?因故不能?在上述時(shí)?間支付工?資的，可?以順延_?___日?。第八?條甲方在?上述工資?待遇之外?，另行自?愿給予乙?方下述福?利待遇(?包含但不?限于全勤?獎(jiǎng)、福利?、補(bǔ)貼、?特殊崗位?津貼、加?班補(bǔ)貼等?)：__?___。?該些福利?待遇不屬?于工資范?疇，其實(shí)?施和發(fā)放?完全按照?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行(詳?見(jiàn)薪資制?度、入職?職位申請(qǐng)?表、薪資?調(diào)整表、?每月工資?表及簽收?單)。?第九條甲?乙雙方依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。五?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)1、?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家和地方?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?依法為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)，保障?乙方的安?全和健康?。2、?甲方為乙?方提供工?作場(chǎng)所和?工作所需?設(shè)備及工?具，乙方?應(yīng)妥善維?護(hù)和保管?，丟失、?損壞有關(guān)?工具按使?用年限折?舊賠償。?3、對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。4?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉控告?。5.?乙方須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?;若由于?乙方原因?造成的事?故，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?第十條?甲方有權(quán)?對(duì)乙方工?作業(yè)績(jī)以?及遵守規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。乙方違?紀(jì)造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)要求賠?償，賠償?金可以在?乙方的工?資中直接?扣除。?七、勞動(dòng)?合同的變?更1、?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書(shū)面形式?通知對(duì)方?。2、?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。八、?勞動(dòng)合同?的解除?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙?方在試用?期間內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的。2?.乙方違?反甲方的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，根據(jù)?這些規(guī)章?制度的規(guī)?定可以解?除勞動(dòng)合?同的，或?者雖然這?些規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律沒(méi)有?明確規(guī)定?，但性質(zhì)?嚴(yán)重的。?3.在?本合同期?間內(nèi)乙方?不得在其?他單位兼?職，不得?在與甲方?從事的行?業(yè)相同或?相近的企?業(yè)及與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系及其?他利害關(guān)?系的企業(yè)?內(nèi)工作，?否則甲方?可以立即?終止合同?，并不給?予任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?因此造第?2頁(yè)共4?頁(yè)成的?損失由乙?方承擔(dān)責(zé)?任。4.?法律、法?規(guī)或甲方?規(guī)章制度?規(guī)定的其?它情形。?第十二?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方。?1.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)確認(rèn)?需裁減人?員的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當(dāng)?工作的;?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;4.本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?十三條有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)前條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3.乙?方在孕期?、產(chǎn)期和?哺育乳期?內(nèi)的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。但?乙方同時(shí)?有第十一?條所列情?形之一，?不受本條?限制。?第十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以提前_?___日?以書(shū)面形?式(或試?用期內(nèi)提?前___?_日)通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供必?要的勞動(dòng)?條件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十五?條甲方依?據(jù)本合同?第十二條?的約定和?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，解除?勞動(dòng)合同?需要向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?的每工作?一年計(jì)算?一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?支付。因?法律法規(guī)?對(duì)于“一?個(gè)月工資?”的概念?并不確定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，確?定為一個(gè)?月的標(biāo)準(zhǔn)?工資。?九、勞動(dòng)?合同的終?止和中止?第十六?條有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同自行?終止，甲?方可以不?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.甲方?因經(jīng)營(yíng)狀?況改變，?企業(yè)停工?、停產(chǎn)2?個(gè)月以上?的或依法?被宣告破?產(chǎn)的;2?.甲方依?法解散或?依法被撤?銷(xiāo);3.?乙方到法?定退休年?齡的;4?.乙方非?因法定理?由，不能?正常履行?工作職責(zé)?達(dá)___?_日以上?的;5.?乙方死亡?;6.其?他情形：?第十七條?有下列情?形之一的?，經(jīng)合同?一方發(fā)出?書(shū)面通知?，可以中?止本合同?。1.?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?暫時(shí)無(wú)法?履行時(shí)，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意中?止勞動(dòng)合?同的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當(dāng)?工作，而?甲方又未?解除勞動(dòng)?合同的;?3.非因?乙方原因?停工、停?產(chǎn)1個(gè)月?以上的;?第十八條?甲方應(yīng)在?解除或者?中止/終?止勞動(dòng)合?同時(shí)出具?解除或者?中止/終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù);?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接;甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?辦好工作?交接后支?付。十?二、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第3頁(yè)共?4頁(yè)第?十九條甲?方的違約?責(zé)任：?1.甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方加班?加點(diǎn)工資?的，除在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2.?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于市政府?公布的當(dāng)?年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同?時(shí)，按照?國(guó)家和武?漢市的相?關(guān)規(guī)定予?以賠償。?第二十條?乙方的違?約責(zé)任：?1.在?勞動(dòng)合同?有效期內(nèi)?，乙方不?得違法或?違反本合?同、保密?協(xié)議和其?他相關(guān)協(xié)?議的約定?及甲方規(guī)?章制度的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。若乙方?單方面解?除勞動(dòng)合?同，按約?定支付違?約金;2?.解除勞?動(dòng)合同時(shí)?乙方未提?前___?_日通知?的，另應(yīng)?向甲方支?付相當(dāng)于?乙方1個(gè)?月工資的?違約金。?違約金不?足以彌補(bǔ)?甲方損失?的，乙方?仍應(yīng)賠償?相應(yīng)損失?(包括財(cái)?產(chǎn)、商譽(yù)?的直接受?損和期得?利益的喪?失)。3?.其他違?約責(zé)任：?合同屆期?未滿乙方?離職或與?甲方解除?/終止勞?動(dòng)關(guān)系，?乙方須經(jīng)?甲方書(shū)面?同意并結(jié)?清甲方代?墊的各類(lèi)?費(fèi)用及辦?理完所有?交接手續(xù)?方可離職?。否則乙?方須承擔(dān)?由此給甲?方帶來(lái)的?直接及間?接經(jīng)濟(jì)損?失。甲方?有權(quán)從其?未結(jié)算的?工資、提?成等中予?以扣除。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時(shí)，已?獲悉甲方?的管理制?度(以培?訓(xùn)簽到為?準(zhǔn))并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，依?照國(guó)家規(guī)?定處理。?本合同未?約事項(xiàng)，?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?十五、?本合同一?式二份，?甲、乙方?雙各執(zhí)一?份，約定?事項(xiàng)違背?國(guó)家規(guī)定?或涂改、?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無(wú)效。?本合同附?件與合同?具有同等?效力。?下列文件?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力：?(一)公?司頒布、?公示之一?切規(guī)章制?度;(?二)工資?發(fā)放條及?簽收單;?(三)?補(bǔ)充協(xié)議?等;甲?方：__?___????????????公?司乙方(?簽名)：?____?_法定?代表：_?____?合同簽?訂日期：?____?_簽證?機(jī)關(guān)(蓋?章)：_?____?合同簽?證日期：?____?_員工?入職合同?完整范本?（三）?甲方(使?用部門(mén))?名稱(chēng)：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?出生年月?：___?__身?份證號(hào)：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為_(kāi)_?___。?即自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?____?_崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。乙方?每月工資?為_(kāi)__?__元。?其獎(jiǎng)金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊(cè)以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動(dòng)?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動(dòng)?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動(dòng)合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動(dòng)?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)?效，曠工?時(shí)間連續(xù)?超過(guò)三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊(cè)?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公