勞動(dòng)合同終止意向書(shū)（4篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)勞動(dòng)合同?終止意向?書(shū)甲方?：___?__?(以下簡(jiǎn)?稱“甲方?”)住址?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?乙方：?____?_(?以下簡(jiǎn)稱?“乙方”?)住址：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?鑒于：_?____?(1)?甲方和乙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽署了《?勞動(dòng)合同?》(詳見(jiàn)?附件)。?(2)?經(jīng)乙方要?求，并經(jīng)?甲方和乙?方協(xié)商一?致，雙方?同意按照?本協(xié)議約?定的條款?和條件提?前解除該?《勞動(dòng)合?同》。?通過(guò)雙方?友好協(xié)商?，達(dá)成如?下一致意?見(jiàn)：__?___?1、合同?解除及責(zé)?任承擔(dān)?1.1乙?方向甲方?提出并同?意，自本?協(xié)議簽署?之日起解?除雙方已?簽署的《?勞動(dòng)合同?》。自本?協(xié)議簽署?之日起，?該協(xié)議不?再對(duì)雙方?具有法律?約束力，?一方相應(yīng)?免除另一?方在《勞?動(dòng)合同》?項(xiàng)下的各?項(xiàng)義務(wù)，?并放棄追?索的權(quán)利?。一方放?棄在任何?時(shí)間、任?何地點(diǎn)，?通過(guò)任何?方式向另?一方提出?違約、賠?償權(quán)利的?要求。?1.2《?勞動(dòng)合同?》解除后?，雙方同?意，任何?一方均無(wú)?須承擔(dān)《?勞動(dòng)合同?》項(xiàng)下約?定的須由?該方承擔(dān)?的任何義?務(wù)與責(zé)任?。除甲方?同意給予?乙方總計(jì)?人民幣_(tái)?____?元的款項(xiàng)?之外，任?何一方無(wú)?須向另一?方支付任?何錢款、?費(fèi)用。乙?方同意，?該等錢款?為甲方需?要向乙方?支付的全?部錢款，?除此之外?，甲方?jīng)]?有對(duì)乙方?負(fù)有任何?其他債務(wù)?。1.?3乙方確?認(rèn)本協(xié)議?簽署后，?《勞動(dòng)合?同》即行?解除，對(duì)?雙方不再?具有約束?力，同時(shí)?放棄根據(jù)?《勞動(dòng)合?同》向甲?方提出索?賠、賠償?或其他請(qǐng)?求的權(quán)利?。2、?承諾與保?證甲方?和乙方共?同承諾及?保證：_?____?2.1?解除《勞?動(dòng)合同》?不會(huì)導(dǎo)致?一方產(chǎn)生?對(duì)另一方?的任何債?務(wù)負(fù)擔(dān);?2.2?解除《勞?動(dòng)合同》?不會(huì)導(dǎo)致?任何一方?被提起訴?訟、仲裁?或其他法?律程序或?行政程序?;不會(huì)導(dǎo)?致任何一?方存在訴?訟和潛在?糾紛的可?能性。?3、管轄?法律：_?____?仲裁3?.1本合?同受中國(guó)?法律管轄?，并按中?國(guó)法律解?釋。3?.2凡因?本協(xié)議引?起的或與?本協(xié)議有?關(guān)的任何?爭(zhēng)議，由?雙方協(xié)商?解決，若?協(xié)商不成?，任何一?方均可將?該爭(zhēng)議提?交上海仲?裁委員會(huì)?，按照申?請(qǐng)仲裁時(shí)?該仲裁委?員會(huì)有效?的仲裁規(guī)?則在上海?進(jìn)行仲裁?。仲裁裁?決是終局?的，對(duì)雙?方均有約?束力。?4、其他?4.1?本合同自?甲方蓋章?、乙方簽?字生效。?本合同一?式貳份，?雙方各持?一(壹)?份。附?件：__?___《?勞動(dòng)合同?》甲方?：___?____?____?____?____?____?有限公司?蓋章：?____?_乙方?：___?__簽?字：__?___?勞動(dòng)合同?終止意向?書(shū)（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日__?___簽?訂為期_?____?年的勞動(dòng)?合同，現(xiàn)?甲乙雙方?同意解除?勞動(dòng)合同?關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本協(xié)議?如下：?1、自?____?_年__?___月?____?_日起，?解除雙方?簽訂的勞?動(dòng)合同，?雙方的權(quán)?利義務(wù)隨?之終止;?終止勞?動(dòng)合同協(xié)?議書(shū)一?、根據(jù)甲?、乙雙方?于__?__年?____?月__?__日簽?訂的勞動(dòng)?合同，甲?方按照以?下合同條?款之(_?____?)項(xiàng)原因?，決定自?___?_年_?___月?___?_日終止?與乙方簽?訂的勞動(dòng)?合同。?1、合?同期限屆?滿，不再?續(xù)訂新的?勞動(dòng)合同?;2、?在試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件;3?、乙方?嚴(yán)重違反?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?4、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段使?甲方違背?真實(shí)意思?簽訂勞動(dòng)?合同致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效;?5、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正;6?、乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害;7?、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任;8?、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議;?9、?乙方不能?勝任工作?、履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任;?10、?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?;11?、甲乙?雙方協(xié)商?一致同意?解除勞動(dòng)?合同;?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?勞動(dòng)合?同終止意?向書(shū)（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?甲乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日_?____?簽訂為期?____?_年的勞?動(dòng)合同，?現(xiàn)甲乙雙?方同意解?除勞動(dòng)合?同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?簽訂本協(xié)?議如下：?1、?合同期限?屆滿，不?再續(xù)訂新?的勞動(dòng)合?同;2?、在試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件;?3、乙?方嚴(yán)重違?反甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;4、?乙方以?欺詐、脅?迫的手段?使甲方違?背真實(shí)意?思簽訂勞?動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效;?5、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正;?6、乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害;?7、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任;?8、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?;9、?乙方不?能勝任工?作、履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?;10?、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作;1?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意解除勞?動(dòng)合同;?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?合同終止?意向書(shū)（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲乙雙?方于__?___年?____?_月__?___日?____?_簽訂為?期___?__年的?勞動(dòng)合同?，現(xiàn)甲乙?雙方同意?解除勞動(dòng)?合同關(guān)系?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議如下?：1、?自__?___年?____?_月__?___日?起，解除?雙方簽訂?的勞動(dòng)合?同，雙方?的權(quán)利義?務(wù)隨之終?止;終?止勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)?一、根?據(jù)甲、乙?雙方于?____?年__?__月?____?日簽訂的?勞動(dòng)合同?，甲方按?照以下合?同條款之?(___?__)項(xiàng)?原因，決?定自_?___年?___?_月_?___日?終止與乙?方簽訂的?勞動(dòng)合同?。1、?合同期?限屆滿，?不再續(xù)訂?新的勞動(dòng)?合同;?2、在?試用期內(nèi)?證明乙方?不符合錄?用條件;?3、?乙方嚴(yán)重?違反甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;4?、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段使甲方?違背真實(shí)?意思簽訂?勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?;5、?乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正;?6、?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害;?7、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任;?8、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議;9?、乙方?不能勝任?工作、履?行