勞動(dòng)合同常用版本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)勞動(dòng)合同?常用版本?合同編?號(hào)甲方?：___?__(?通常為用?工單位)?乙方：?____?_(姓?名、性別?、年齡、?住址)?用工形式?：___?__鑒?證編號(hào)：?____?_甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)考核，?錄用乙方?(姓名?)為(?工程名稱?)工人，?遵照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?法律法規(guī)?，經(jīng)雙方?協(xié)商，簽?訂本合同?。第一?條甲方?錄用乙方?從事(?工作名稱?)。第?二條勞?動(dòng)合同期?限從_?____?年___?__月_?____?日起至?____?_年__?___月?____?_日時(shí)止?。其中試?用期限為?個(gè)月，?至__?___年?____?_月__?___日?止。第?三條甲?方的基本?權(quán)利義務(wù)?是：一?、根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同的?各項(xiàng)條款?對(duì)乙方進(jìn)?行管理。?二、保?護(hù)乙方的?合法權(quán)益?，按規(guī)定?付給乙方?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?以及保險(xiǎn)?福利和其?他政策性?補(bǔ)貼。?三、做好?乙方上崗?前的培訓(xùn)?工作并提?供符合國(guó)?家安全標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)衛(wèi)生?條件。?四、依照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行獎(jiǎng)?懲。第?四條乙?方的基本?權(quán)利義務(wù)?是：一?、享受×?××待遇?(寫明待?遇的內(nèi)容?)。二?、遵守國(guó)?家法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度。三?、完成甲?方分配的?生產(chǎn)任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)。第?五條工?資待遇(?要寫明確?具體)?第六條?工作時(shí)間?(每周不?超過多少?小時(shí))?第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?及福利待?遇第八?條勞動(dòng)?合同的變?更和解除?(寫明?變更和解?除的條件?。如雙方?可以規(guī)定?，合同生?效后，甲?乙雙方無?正當(dāng)理由?不得提前?解除合同?。任何一?方解除合?同，須提?前×天通?知對(duì)方，?方能解除?合同，并?辦理有關(guān)?手續(xù)。)?第九條?本合同?一式份?，甲乙雙?方各執(zhí)?份，報(bào)鑒?證機(jī)關(guān)存?留一份。?本合同自?雙方簽字?之日起生?效。甲?方：__?___?(簽章)?乙方：?____?_(簽?章)_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?合同常用?版本（二?）用人?單位(甲?方)：_?____?法定代?表人：_?____?受聘用?人(乙方?)：__?___?身份證號(hào)?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?以及國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，就確?立勞動(dòng)聘?用關(guān)系事?宜，自愿?簽訂本合?同，以資?共同遵守?本合同所?列條款：?一、勞?動(dòng)合同期?限、試用?期第一?條本合同?期限為_?____?年期限合?同。本?合同生效?日期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中前__?___月?為試用期?，___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作崗位?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要在部門?崗位(工?作)從事?職務(wù)，并?兼任工作?。第三?條乙方按?照甲方確?定的崗位?職責(zé)要求?，認(rèn)真履?行自己的?職責(zé)，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的工作標(biāo)?準(zhǔn)。簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同?書范本?第四條甲?方根據(jù)工?作需要以?及乙方的?工作表現(xiàn)?和工作能?力有權(quán)對(duì)?乙方的工?作崗位或?職務(wù)進(jìn)行?調(diào)整，如?工作需要?也可安排?乙方在甲?方住所所?在地以外?的地方工?作。乙方?愿意服從?甲方的工?作安排與?管理。?第五條乙?方不能勝?任或不適?應(yīng)本崗位?(職務(wù))?工作時(shí)，?甲方有權(quán)?決定對(duì)其?進(jìn)行培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位(?職務(wù))。?三、工?作時(shí)間和?休息、休?假第六?條甲方依?法執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，乙方每?日工作時(shí)?間8小時(shí)?，加延長(zhǎng)?工作時(shí)間?平均每周?工作不超?過44小?時(shí)。第?七條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方加?班、加點(diǎn)?工作時(shí)，?甲方依據(jù)?國(guó)家規(guī)定?，安排乙?方同等的?休息時(shí)間?或依法支?付加班工?資。第?八條乙方?按國(guó)家及?甲方規(guī)定?享有帶薪?年假、配?偶探親假?、婚喪假?、產(chǎn)假、?哺乳假、?及法定節(jié)?假日的休?假權(quán)并實(shí)?行周六、?周日雙休?制度。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?九條工資?報(bào)酬按照?甲方的工?資制度及?考核制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的月?工資不低?于___?__市當(dāng)?年的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元人?民幣，試?用期工資?標(biāo)準(zhǔn)為月?工資的_?____?%。第?十一條甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況、?規(guī)章制度?、考核制?度對(duì)乙方?工作進(jìn)行?定期考核?，依據(jù)考?核結(jié)果及?乙方崗位?、職務(wù)的?變化，可?對(duì)乙方的?工資進(jìn)行?調(diào)整。?第十二條?甲方支付?乙方的工?資為稅前?工資，于?次月__?___日?將工資金?額劃入乙?方的工資?帳戶，并?以銀行代?發(fā)形式支?付給乙方?，同時(shí)甲?方按國(guó)家?規(guī)定代扣?代繳個(gè)人?所得稅。?第十三?條甲方根?據(jù)乙方工?作情況及?規(guī)章制度?，對(duì)乙方?加薪或減?薪。1?、加薪：?乙方對(duì)甲?方有特殊?貢獻(xiàn)或職?位晉升時(shí)?，甲方給?予增加工?薪，亦可?按年度適?當(dāng)增加工?資。2?、減薪：?有下列情?形之一的?，視情節(jié)?減少月工?資或年工?資金額：?⑴乙方?未按本合?同的約定?完成工作?任務(wù)或工?作質(zhì)量不?符合標(biāo)準(zhǔn)?的;⑵?乙方因過?錯(cuò)或過失?，造成工?作失誤或?甲方名譽(yù)?損害的;?⑶乙方?被調(diào)整降?低工作崗?位職責(zé)時(shí)?，按降低?后的崗位?職責(zé)確定?工資標(biāo)準(zhǔn)?;⑷違?反甲方規(guī)?章制度或?考勤管理?制度有遲?到、早退?、曠工事?項(xiàng)及因私?事請(qǐng)假的?。五、?保險(xiǎn)、福?利待遇?第十四條?甲方根據(jù)?國(guó)家和省?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，?甲方對(duì)乙?方個(gè)人應(yīng)?繳納的費(fèi)?用部分負(fù)?責(zé)代扣代?繳。第?十五條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷時(shí)，憑?甲方指定?醫(yī)院的醫(yī)?療證明按?國(guó)家和甲?方的有關(guān)?規(guī)定享有?醫(yī)療期，?病假工資?待遇按國(guó)?家和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲方按?照本單位?有關(guān)規(guī)定?，保證乙?方享受其?他合法的?福利待遇?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、工作條?件和教育?培訓(xùn)第?十七條甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律、法?規(guī)，建立?健全工作?規(guī)范、工?作制度、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?以及崗位?職責(zé)規(guī)章?，保障乙?方在勞動(dòng)?過程中的?健康和生?命安全，?為乙方提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和勞?動(dòng)工具。?第十八?條甲方根?據(jù)工作需?要，對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?、勞動(dòng)安?全等各項(xiàng)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)，遵守?職業(yè)道德?和甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，自?覺維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益，服?從甲方管?理，愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)?。第二?十條乙方?應(yīng)遵守甲?方保密制?度，保守?甲方商業(yè)?和技術(shù)秘?密，在本?合同期內(nèi)?或合同期?滿___?__年內(nèi)?乙方不得?向任何第?三方泄露?甲方的保?密信息。?第二十?一條在本?合同在執(zhí)?行期間，?乙方不得?在其他任?何用人單?位兼職(?含業(yè)余兼?職)。?八、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十二條?勞動(dòng)合同?的變更?有下列情?況之一的?，經(jīng)雙方?協(xié)商，可?以變更本?合同具體?條款。?1、合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化;?2、甲?方人員結(jié)?構(gòu)、工作?崗位需要?調(diào)整或組?織機(jī)構(gòu)發(fā)?生變化;?3、乙?方的工作?表現(xiàn)、知?識(shí)技能、?身體狀況?等不能滿?足甲方的?工作要求?;4、?在本合同?期內(nèi)，乙?方參加由?甲方出資?的學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)，應(yīng)?當(dāng)變更或?延長(zhǎng)合同?期限。?第二十三?條乙方解?除勞動(dòng)合?同的情形?合同期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同。1?、在試用?期內(nèi)乙方?提前三日?提出解除?勞動(dòng)合同?的;2?、乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方解除勞?動(dòng)合同的?;3、?甲方未按?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或必要工?作條件的?;4、?甲方未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;5、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方合法權(quán)?益的;?6、因《?勞動(dòng)合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使勞動(dòng)合?同無效的?;7、?甲方以暴?力威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?乙方在?解除勞動(dòng)?合同之前?應(yīng)與甲方?辦理離職?交接手續(xù)?。第二?十四條甲?方解除勞?動(dòng)合同的?情形1?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?(1)、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)、嚴(yán)重?違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度的?;(3?)、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊、?對(duì)甲方利?益造成損?害的;?(4)、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系或在外?兼職的;?(5)?、有貪污?、挪用、?侵占甲方?財(cái)產(chǎn)尚不?夠刑事處?分的;?⑹、有吸?毒、賭博?惡習(xí)的;?⑺、因?《勞動(dòng)合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使勞動(dòng)?合同無效?的。⑻?、被依法?追究刑事?責(zé)任或被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。2?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方在額?外補(bǔ)償乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：⑴、?乙方患重?病或非因?工負(fù)傷，?在經(jīng)治療?后不能從?事原工作?，或不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;⑵?、乙方在?甲方組織?的崗位考?試、考核?中不合格?或不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑶?、合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?;⑷、?甲方根據(jù)?本合同第?四條約定?調(diào)整乙方?崗位或職?務(wù)時(shí)，乙?方不服從?甲方工作?調(diào)動(dòng)和安?排的;?⑸、甲方?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，需?要裁員的?。第二?十五條甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同的情形?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、在?必要的醫(yī)?療期內(nèi);?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3、在甲?方工作期?間患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;4、?在甲方連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休___?__年齡?不足__?___年?的。5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，乙方應(yīng)?向甲方辦?理工作交?接手續(xù)，?交回甲方?的工具、?財(cái)產(chǎn)及各?種文字和?電腦資料?。甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?辦理離職?證明及社?保轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十七條?勞動(dòng)合同?的終止和?續(xù)訂本?合同期滿?，勞動(dòng)關(guān)?系自然終?止，如需?續(xù)訂，甲?方應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意續(xù)簽?的，甲方?于勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?與乙方辦?理合同續(xù)?訂手續(xù)。?九、違?約責(zé)任?第二十八?條甲乙任?何一方違?反勞動(dòng)合?同約定的?條款，給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)按照?規(guī)定承擔(dān)?違約賠償?責(zé)任。?第二十九?條乙方接?受甲方出?資培訓(xùn)的?，如發(fā)生?乙方違約?情況，乙?方應(yīng)按甲?方規(guī)定和?培訓(xùn)協(xié)議?，承擔(dān)違?約賠償責(zé)?任。第?三十條乙?方離職未?按要求辦?理工作交?接手續(xù)的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約賠?償責(zé)任。?第三十?一條乙方?離職甲方?未按規(guī)定?為乙方出?具離職證?明，或不?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系的?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，應(yīng)視為?違約。但?因乙方原?因致使甲?方不能辦?理或送達(dá)?上述手續(xù)?的除外。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十二條甲?乙雙方履?行本合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?可向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?仲裁，